Дело № 2-1-451/2025, УИД 69RS0011-02-2025-000494-89

Решение

Именем Российской Федерации

13 ноября 2025 года пгт Кесова Гора

ФИО1 межрайонный суд Тверской области в составе

председательствующего судьи Торбиной Н.В.,

при секретаре судебного заседания Зызыкиной С.Н.,

с участием заместителя прокурора Кесовогорского района Тверской области Лучкина И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кесовогорского района Тверской области в защиту прав и интересов ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы,

установил:

Прокурор Кесовогорского района Тверской области Анкудинова Д.С. обратилась в суд с иском в защиту прав и интересов ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы.

В обоснование заявленных требований указала, что прокурором района в ходе рассмотрения обращения ФИО2 выявлены нарушения в сфере трудовых отношений со стороны общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания».

В ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО2 (Работник) на основании трудового договора № от 24.07.2010, заключенного с ООО «ДСК» (Работодатель), принят в организацию на должность ученика мастера дорожного строительства.

Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

По информации ООО «ДСК» перед ФИО2 имеется задолженность по заработной плате в размере 1 481 222,15 руб., в том числе компенсация за задержку в размере 206 621,95 руб.

На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований истец просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 1 680 932,39 руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 509 510,45 руб., а в сумме 2 190 442,84 руб., компенсацию за задержку заработной платы в размере 343 696,13 рублей. Обратить настоящее решение суда к немедленному исполнению.

В судебное заседание материальный истец ФИО2, надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, не явился, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал (телефонограмма).

Ответчик ООО «Дорожная строительная компания» своего представителя в судебное заседание не направил, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, что подтверждается выпиской из разносной книги местной корреспонденции. От ООО «ДСК» поступил отзыв на иск. Действительно, по состоянию на 10.11.2025 ООО «ДСК» имеет задолженность перед ФИО2 по невыплаченной заработной плате в размере 1 680 932, 39 руб., компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в размере 509 510, 45 руб., а в сумме 2 190 442,84 руб., компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 343 696,13 руб. 

Принимая во внимание положения ст. 167 ГПК РФ, суд не находит препятствий для рассмотрения гражданского дела в отсутствие неявившихся участников процесса.

Суд, выслушав процессуального истца, изучив доводы иска и отзыва на него, исследовав представленные доказательства и материалы дела в их совокупности, приходит к следующему. 

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ определены основные обязанности работодателя. Прежде всего, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании указанной статьи работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. 

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В судебном заседании установлено, что прокурором района в ходе рассмотрения обращения ФИО2 выявлены нарушения в сфере трудовых отношений со стороны общества с ограниченной ответственностью «Дорожная строительная компания».

В ходе прокурорской проверки установлено, что ФИО2 (Работник) на основании трудового договора № от 24.07.2010, заключенного с ООО «ДСК» (Работодатель), принят в организацию на должность ученика мастера дорожного строительства.

Согласно Коллективного договора ООО «ДСК» от 20.01.2024, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: 15-го и 30-го числа соответствующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или праздничным нерабочим днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Однако, в нарушение требований ст. 136 ТК РФ заработная плата в дни, установленные трудовым договором, ФИО2 не выплачивалась, в связи с чем образовалась задолженность.

Согласно расчета ООО «ДСК» задолженность по заработной плате и другим выплатам по работнику ФИО2 на 10.11.2025 составляет 1 680 932,39 руб., в том числе по месяцам:

Декабрь 2024г. – 101 101,00 руб.,

Январь 2025г. – 201 100,00 руб.,

Февраль 2025г. – 101 101, 00 руб.,

Март 2025г. – 201 100,00 руб.,

Апрель 2025г. – 201 101,00 руб.,

Май 2025г. – (оплата по среднему заработку, в соответствии со ст. 142 ТК РФ) – 174 186,72 руб.,

Июнь 2025г. – (оплата по среднему заработку, в соответствии со ст. 142 ТК РФ) – 181 933,39 руб.,

Июль 2025г. – (оплата по среднему заработку, в соответствии со ст. 142 ТК РФ) – 219 599,04 руб.,

Август 2025г. – (оплата по среднему заработку, в соответствии со ст. 142 ТК РФ) – 202 574,64 руб.,

Сентябрь 2025г. – (оплата по среднему заработку, в соответствии со ст. 142 ТК РФ) – 97 135,60 руб.

Кроме того работнику начислены, но не выплачены: компенсация за неиспользованный отпуск (при увольнении 14.09.2025г.) в размере 509 510,45 руб., за вычетом НДФЛ; компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 343 696,13 руб., за вычетом НДФЛ.

Принимая во внимание изложенные обстоятельства, отсутствие каких-либо иных платежных документов, подтверждающих погашение ООО «ДСК» перед материальным истцом задолженности по заработной плате, суд полагает, что исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина за требование за требования имущественного характера – в размере 40 341,38 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования прокурора Кесовогорского района Тверской области в защиту прав и интересов ФИО2 к ООО «Дорожная строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО2 задолженность по выплате заработной платы в размере 2 190 442,84 руб. (два миллиона сто девяносто тысяч четыреста сорок два руб. 84 коп.), компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 343 696,13 руб. (триста сорок три тысячи шестьсот девяносто шесть руб. 13 коп.).

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ДСК» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) государственную пошлину в размере 40 341,38 руб. (сорок тысяч триста сорок один руб. 38 коп.).

Решение в части взыскания заработной платы привести к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тверской областной суд с подачей апелляционной жалобы через ФИО1 межрайонный суд Тверской области ПСП в пгт Кесова Гора Кесовогорского района Тверской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Н.В. Торбина

Решение в окончательной форме принято 13 ноября 2025 года.

Судья Н.В. Торбина