УИД 67RS0006-01-2019-001820-66

Дело № 2-121/2020

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 февраля 2020 года г.Рославль

Рославльский городской суд Смоленской области в составе:

Председательствующего (судьи): Самсоновой В.О.,

при секретаре: Якименко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Общества с ограниченной ответственностью «Рославльская Транспортная компания» к ФИО2 о взыскании материального ущерба,

установил:

Общество с ограниченной ответственностью «Рославльская Транспортная компания» (далее – ООО «РТК») обратилось в суд с иском к ФИО2 о взыскании материального ущерба в размере 87500 руб. 00 коп., причиненного работником при исполнении трудовых обязанностей. В обосновании заявленных требований указали, что ФИО2 работал в ООО «РТК» на должности водителя. В период осуществления трудовой деятельности, им причинен ООО «РТК» материальный ущерб, причиной которого стало противоправное поведение водителя ФИО2, выразившееся в нарушение Правил дорожного движения РФ. Поскольку ответчик в добровольном порядке не возместил сумму ущерба, в иске поставлен вопрос о взыскании с него 87500 руб. 00 коп., а также расходов по оплате госпошлины в сумме 2825 руб. 00 коп.

В судебном заседании представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме.

Ответчик ФИО2, будучи надлежащим образом извещенным судом о дате и времени судебного заседания, в суд не прибыл. Обеспечил явку своего представителя.

В судебном заседании представитель ответчика поддержал доводы письменных возражений на иск.

Суд, заслушав явившихся лиц, исследовав доказательства по делу, находит требования иска подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В судебном заседании установлено, что ФИО2 был принят на работу в ООО «РТК» на должность 

<

данные изъяты> на основании трудового договора от 01.09.2015г. № и приказа о приеме работника на работу от 01.09.2015г. №.

В соответствии с п.3.1.5 трудового договора работник обязан соблюдать требования по ПДД, охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

В соответствии с п.6.1 трудового договора в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, а также причинения работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

В соответствии с п.6.2 трудового договора работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им работодателю, так и за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

Постановлением мирового судьи судебного участка № 4 Завьяловского района Удмурской Республики от 13.07.2018г. ООО «РТК» признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.12.21.1 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в сумме 175000 руб. 00 коп. 

Постановление вынесено по факту того, что в 17-27 15.04.2018г. водитель ФИО2 перевозил на автомашине 

<

данные изъяты> (гос. номер №), с полуприцепом 

<

данные изъяты> (гос номер 

<

данные изъяты>), тяжеловесный груз с превышением допустимой нагрузи на ось транспортного средства на величину более 20, но не более 50 процентов, без специального разрешения.

В связи с тем, что владельцем данных транспортных средств являлось ООО «РТК», оно было признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.3 ст.12.21.1 КоАП РФ.

Решением Завьяловского районного суда Удмурской Республики от 21.12.2018г. данное постановление мирового судьи судебного участка № 4 Завьяловского района Удмурской Республики от 13.07.2018г. оставлено без изменения.

По ходатайству ООО «РТК» размер административного штрафа был уменьшен до 87500 руб. 00 коп.

Административный штраф в размере 87500 руб. был уплачен ООО «РТК» 06.02.2019г, что подтверждается платежным поручением № от 06.02.2019г.

В силу ст.238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии с письмом Роструда от ДД.ММ.ГГГГ № суммы штрафа, уплаченного работодателем, также могут быть отнесены к прямому действительному ущербу.

В соответствии со ст.233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно п.15 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16.11.2006г. № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам.

В судебном заседании установлено, что привлечение ООО «РТК» к административной ответственности, предусмотренной ч.3 ст.12.21.1 КоАП РФ явилось следствием действий водителя ФИО2 по нарушению ПДД РФ, что указывает на наличие причинной связи между поведением ФИО1 и наступившим ущербом для истца.

В соответствии со ст.241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Согласно ч.6 ст.243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом.

Верховный Суд РФ в п.12 Постановления Пленума ВС РФ № 52 от 16.11.2006г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснил, что работник может быть привлечен к полной материальной ответственности, если по результатам рассмотрения дела об административном правонарушении соответствующим органом вынесено либо постановление о назначении административного наказания (п.1 абз.1 ч.1 ст.29.9 КоАП РФ), либо постановление об освобождении от административной ответственности в связи с малозначительностью административного правонарушения (ст.2.9, п.2 абз.2 ч.1 ст.29.9 КоАП РФ), поскольку в обоих случаях устанавливается факт совершения административного правонарушения.

20.08.2018г., после причинения работником ущерба работодателю, трудовой договор от 01.09.2015 № был расторгнут в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, однако в силу ст.232 ТК РФ расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами.

С доводом представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, суд не может согласиться по следующим основаниям.

В силу ст.392 ТК РФ работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателем, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Согласно абз.3 п.15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 года № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю», в силу ч.2 ст.392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.

При таких обстоятельствах, учитывая, что ООО «РТК» выплатило административный штраф в размере 87500 руб. 00 коп. 06.02.2019г., а с настоящим иском они обратились в суд 17.12.2019г., у суда не имеется оснований для отказа в удовлетворения иска ООО «РТК», в связи с пропуском срока обращения в суд.

Со стороны ответчика и его представителя суду не представлено каких-либо доказательств, подтверждающих возможность снижения размера требуемого истцом ущерба, в связи с чем, с учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, с ФИО2 в пользу ООО «РТК» подлежит взысканию требуемая истцом сумма.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ суд также взыскивает с ответчика в пользу истца государственную пошлину в размере 2825 руб. 00 коп.

Руководствуясь ст. ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Рославльская Транспортная Компания» к ФИО2 о взыскании материального ущерба, удовлетворить.

Взыскать в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Рославльская Транспортная Компания» с ФИО2 в счет возмещения материального ущерба, 87500 руб. 00 коп. и 2825 руб. 00 коп. – в счет оплаты расходов по внесению государственной пошлины.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Смоленский областной суд через Рославльский городской суд Смоленской области в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения.

Председательствующий (судья) В.О. Самсонова

Мотивированное решение суда изготовлено 25.02.2020г.