66RS0006-01-2020-002576-70

№ 2-3236/2020 

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Екатеринбург 21 сентября 2020 года 

Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга в составе председательствующего судьи Лащеновой Е.А. при помощнике Брик Д.А. рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Витте» об истребовании документов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к ООО «Витте» об истребовании документов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что истец с 01 ноября 2019 года работала у ответчика в должности административного менеджера на основании трудового договора 

<

 № > от 01 ноября 2019 года и дополнительного соглашения 

<

 № >. Заработная плата за февраль 2020 года выплачена не была, в связи с чем истец с 14 марта 2020 года приостановила выполнение своих должностных обязанностей до момента выплаты заработной платы, о чем письменно уведомила работодателя 13 марта 2020 года посредством почтовой связи и электронной почты. 06 мая 2020 года истец направила ответчику заявление об увольнении с 22 мая 2020 года. Явившись в день увольнения по адресу работодателя, чтобы подписать документы и расчет, обнаружить организацию ей не удалось. На основании изложенного истец просит оформить и предоставить для подписи документы по увольнению от 22 мая 2020 года на основании п. 3 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а именно приказ об увольнении, книгу учета движения трудовых книжек; обязать выдать трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2020 года по 13 марта 2020 года в сумме 20 535 рублей 71 копейку, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 01 ноября 2019 года по 13 марта 2020 года, средний заработок за период приостановления работы с 14 марта 2020 года по 22 мая 2020 года, компенсацию за задержку трудовой книжки за период с 23 мая 2020 года по день выдачи трудовой книжки, компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсацию морального вреда. 

В судебном заседании истец ФИО1 требования иска поддержала по изложенным в нем доводам, пояснила, что с 01 января 2020 года ей был установлен не полный рабочий день - понедельник, среда по 8 часов, пятница 4 часа, а также установлен оклад в 12 500 рублей. Заработная плата выплачивалась 2 раза в месяц аванс 20 и зарплата 5 числа. Указала, что проценты за задержку выплаты подлежат начислению на размер задолженности по заработной плате. Не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Ответчик ООО «Витте» в судебное заседание не явился, извещен надлежаще, причины неявки не сообщил, заявлений, ходатайств не представил.

Суд с учетом мнения истца рассматривает дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства, предусмотренного ст. 233-234 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Заслушав истца, исследовав материалы дела и оценив все представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, в частности трудовым договором 

<

 № > от 01 ноября 2019 года (л.д. 10-12), сведениями о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (л.д. 45-47), что ФИО1 с 01 ноября 2019 года осуществляла трудовую деятельность в ООО «Витте» в должности административного менеджера в основном подразделении общества. Работа являлась для нее основной, трудовым договором установлена пятидневная рабочая неделя с 2 выходными днями - суббота и воскресенье, рабочее время с 09:00 часов до 18:00 часов, месячный оклад - 25 000 рублей.

Дополнительным соглашением 

<

 № > от 01 января 2020 года к трудовому договору 

<

 № > от 01 ноября 2019 года, работнику установлен режим неполного рабочего дня, продолжительность работы понедельник, среда - 8 часов, пятница - 4 часа, оклад - 12 500 рублей (л.д. 13). 

Факт осуществления истцом трудовой деятельности в ООО «Витте» в спорный период (с 01 февраля 2020 года по 13 марта 2020 года) в качестве административного менеджера, нашел свое подтверждение в судебном заседании, подтверждается совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств и не опровергнут ответчиком.

Истец указывает, что заработная плата за период с 01 февраля 2020 года по 13 марта 2020 года ей не выплачивалась. Ответчиком, несмотря на наличие у него обязанности в силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации доказать, что установленная работнику заработная плата выплачена своевременно и в полном объеме, доказательств обратного не представлено. 

Каких-либо документов, которые могли бы с достоверностью свидетельствовать о выплате работодателем работнику заработной платы в полном объеме за спорный период, в материалах дела не содержится, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2020 года по 13 марта 2020 года в заявленном истцом размере 20 535 рублей 71 копейку. Произведенный истцом расчет задолженности по заработной плате проверен судом, является верным, в связи с чем принимается судом. 

Разрешая требования истца в части взыскания с ООО «Витте» в пользу ФИО1 среднего заработка за период приостановления работы с 14 марта 2020 года по 22 мая 2020 года, суд исходит из установленного факта наличия задолженности по заработной плате у работодателя перед работником, а также направления истцом соответствующего уведомления о приостановлении работы в адрес ООО «Витте» в связи с задержкой выплаты заработной платы.

Как следует из материалов дела, по состоянию на 13 марта 2020 года (дата направления работодателю от работника заявления о приостановлении работы в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации) у ФИО1 имелись основания для приостановления работы ввиду задержки выплаты заработной платы за февраль 2020 года более чем на 15 дней.

Как следует из пояснений истца заработная плата за февраль ей выплачена не была, ей не выплатили ни аванс, ни заработную плату, следовательно задержка заработной платы на срок более чем 15 дней имела место. Факт несвоевременной выплаты заработной платы за февраль 2020 года ответчиком не опровергнут. 

Не оспорен ответчиком и факт направления работником в адрес работодателя письменного уведомления от 13 марта 2020 года о приостановлении работы с 14 марта 2020 года в порядке ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с наличием задолженности по заработной плате за февраль 2020 года (л.д. 14-16).

В силу положений ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Выполняемая истцом работа не поименована в перечне работ, приостановление которых запрещено законом.

Согласно ч. 3 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу (ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации).

Письменное уведомление, поименованное в ч. 5 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик истцу не направлял, доказательств погашения задолженности по заработной плате за спорный период (с 01 февраля 2020 года по 13 марта 2020 года) в полном объеме в срок до 22 мая 2020 года не представил.

Таким образом, период с 14 марта 2020 года по 22 мая 2020 года является для истца периодом приостановления работы, в течение которого у ФИО1 отсутствовала обязанность находиться на рабочем месте в ООО «Витте». 

Условиями прекращения права работника на сохранение среднего заработка на период приостановления является либо установление факта погашения задолженности, либо получение письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу. 

Однако таких условий судом не установлено, в связи с чем требования истца о взыскании с ответчика среднего заработка за период приостановления работы подлежат удовлетворению. При определении размера подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца сумм суд не может принять расчет истца, поскольку в нем неверно определен средний заработок, в связи с чем полагает возможным произвести свой расчет, в соответствии с которым размер среднего заработка за период приостановления работы с 14 марта 2020 года по 22 мая 2020 года (46 рабочих дней) составит 48 860 рублей 74 копейки. Расчет: за период с 01 ноября 2019 года по 13 мая 2020 года (87 рабочих дней) истцу начислена заработная плата 92 410 рублей 71 копейка (28 750 + 28 750 + 14 375 + 20 535,71 = 94 410,71); среднедневной заработок составил 1 062 рубля 19 копеек (94 410,71 : 87 = 1 062,19); средний заработок за период приостановления работы составил 48 860,74 (1 062,19 х 46 = 48 860,74). Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Что касается требований истца относительно ее увольнения, то при их разрешении суд учитывает следующее.

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работника является основанием прекращения трудового договора. 

В силу ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Учитывая, что истцом своевременно направлено работодателю заявление об увольнении 22 мая 2020 года по собственному желанию (л.д. 17), однако ответчик до настоящего времени документы по увольнению истца не оформил, приказ об увольнении не издан и его копия истцу не вручена, так же как и справка о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы, не выдал истцу трудовую книжку, требования ФИО1 в данной части подлежат удовлетворению. 

На основании вышеназванных норм права на работодателя надлежит возложить обязанность оформить и предоставить для подписи ФИО1 приказ об увольнении, выдать трудовую книжку и справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Оснований для возложения на ответчика обязанности предоставить истцу книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним суд не усматривает, поскольку законом такая обязанность работодателя не предусмотрена, в связи с чем в удовлетворении данного требования истцу надлежит отказать. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованной отпуск за период работы с 01 ноября 2019 года по 22 мая 2020 года суд руководствуется следующим.

В силу ст. 114, 115 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

За установленный судом период работы истца у ответчика с 01 ноября 2019 года по 22 мая 2020 года, количество календарных дней, за которые работнику положена компенсация составит 15,07 дней.

На основании ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Во исполнение полномочий, предоставленных федеральным законодательством, Правительством Российской Федерации издано 24 декабря 2007 года Постановление N 922, которым утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее - Положение).

Согласно п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3), а в случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.

Для расчета среднего заработка истца должен учитываться период с ноября 2019 года по 22 мая 2020 года.

При расчете среднего заработка истца суд не может принять за основу представленные истцом расчеты, поскольку они учитывают не весь период работы истца, в связи с чем суд полагает возможным произвести свой расчет. 

Поскольку март 2020 года отработан истцом не полностью, количество календарных дней составит 12,29 (расчет: 29,3 : 31 х 13 = 12,29). Количество календарных дней за отработанный период составит 129,49 (расчет: 4 х 29,3 + 12,29 = 129,49).

Учитывая установленный судом размер начисленной истцу заработной платы за отработанный период с 01 ноября 2019 года по 13 мая 2020 года (92 410 рублей 71 копейка), среднедневной заработок истца составит 713 рублей 65 копеек (расчет: (92 410,71 : 129,49 = 713,65), а размер компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 15,07 дней составит 10 754 рубля 71 копейку (расчет: 713,65 х 15,07 = 10 754,71). Указанная сумма компенсации за неиспользованный отпуск подлежит взысканию с ответчика в пользу истца. 

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд руководствуется положениями ст. 234 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. 

Судом установлено, что в день увольнения 22 мая 2020 года трудовая книжка истцу выдана не была, требование истца о возложении на ответчика обязанности выдать трудовую книжку удовлетворено судом, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23 мая 2020 года по день вынесения решения суда - 21 сентября 2020 года (85 рабочих дней), размер которой составит 90 286 рублей 15 копеек. Расчет: как указано выше размер среднедневного заработка составил 1 062 рубля 19 копеек, следовательно, размер компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за 85 дней рассчитывается следующим образом 1 062,19 х 85 = 90 286,15.

Оснований для взыскания компенсации за задержку выдачи трудовой книжки на будущее время у суда не имеется, поскольку факт нарушения прав истца в будущем в настоящее время установить невозможно. При этом истец не лишен права в случае не выдачи трудовой книжки впоследствии обратиться к ответчику с требованием о взыскании компенсации за нарушение срока выдачи трудовой книжки.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика процентов за нарушение срока выплаты заработной платы суд находит их подлежащими удовлетворению частично ввиду следующего.

В силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено, что заработная плата за февраль и март 2020 года своевременно истцу выплачена не была, в связи с чем, на сумму задолженности по заработной плате 20 535 рублей 71 копейку подлежат начислению проценты, предусмотренные ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом учитывая пояснения истца о том, что заработная плата выплачивалась ответчиком два раза в месяц: 20 числа аванс за текущий месяц, 5 числа расчет за предыдущий месяц, проценты подлежат начислению в период с 06 марта 2020 года на сумму 14 375 рублей, с 06 апреля 2020 года на сумму 20 535 рублей 71 копейку. Таким образом, размер процентов за задержку выплаты заработной платы на дату вынесения решения суда составит 1 319 рублей 71 копейку. Расчет: 

задолжен-

период 

кол-во

доля 

ность

с

по

дней

ставка

ставки

формула

проценты

14 375

06.03.2020

05.04.2020

31

6%

1/150

14 375 х 31 х 1/150 х 6%

178,25

+ 6 160,71

06.04.2020

увеличение

долга

20 535,71

06.04.2020

26.04.2020

21

6%

1/150

20 535,71 х 21 х 1/150 х 6%

172,50 

20 535,71

27.04.2020

21.06.2020

56

5,50%

1/150

20 535,71х 56 х 1/150 х 5,5%

421,67

20 535,71

22.06.2020

26.07.2020

35

4,50%

1/150

20 535,71х 35 х 1/150 х 4,5%

215,62

20 535,71

27.07.2020

25.08.2020

30

4,25%

1/150

20 535,71 х 30 х 1/150 х 4,25%

331,65

Итого:

1 319,69

Разрешая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд учитывает положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ненадлежащим выполнением обязательств, вытекающих из трудовых правоотношений, нарушены права истца как работника, в соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд с учетом принципа разумности и справедливости, исходя из фактических обстоятельств дела полагает возможным требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда удовлетворить частично в размере 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, исчисленная пропорционально размеру удовлетворенных требований в сумме 4 335 рублей 14 копеек.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 12, 56, 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Витте» об истребовании документов, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, среднего заработка за период приостановления работы, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Витте» оформить и предоставить для подписи ФИО1 приказ об увольнении.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Витте» выдать ФИО1 трудовую книжку, справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы.

Взыскать собщества с ограниченной ответственностью «Витте» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01 февраля 2020 года по 13 марта 2020 года в сумме 20 535 рублей 71 копейку с удержанием обязательных платежей, компенсацию за неиспользованный отпуск 10 754 рубля 71 копейку с удержанием обязательных платежей, средний заработок за период приостановления работы с 14 марта 2020 года по 22 мая 2020 года в сумме 48 860 рублей 74 копейки с удержанием обязательных платежей, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23 мая 2020 года по 21 сентября 2020 года в сумме 90 286 рублей 15 копеек с удержанием обязательных платежей, компенсацию за нарушение срока выплат за период с 06 марта 2020 года по 21 сентября 2020 года в сумме 1 319 рублей 71 копейку, компенсацию морального вреда 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Витте» государственную пошлину в доход местного бюджета в сумме 4 335 рублей 14 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления путем подачи жалобы через Орджоникидзевский районный суд города Екатеринбурга.

Мотивированное заочное решение будет изготовлено в течение пяти дней. 

Судья Е.А. Лащенова 

Мотивированное заочное решение изготовлено 28 сентября 2020 года.

Судья Е.А. Лащенова