Дело № 2-7203/2017

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Сыктывкарский городской суд Республики Коми

в составе председательствующего судьи Чарковой Н.Н., 

при секретаре Рейш В.А.,

с участием истицы ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 31 августа 2017 года, гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному унитарному предприятию Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» о взыскании надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** **, взыскании компенсации за задержку выплаты надбавки, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Государственному унитарному предприятию Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» о взыскании надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за период с ** ** ** включительно исходя из ...% к установленному окладу в 17000 руб., т.е. в размере 11560руб. за каждый месяц, взыскании компенсации за задержку выплат надбавки (с учетом уточнений) по состоянию на ** ** ** в общем размере 2010,68 руб., компенсации морального вреда в размере 10000 руб.

В обоснование иска указала, что работает в должности ..., с ** ** ** ей перестали выплачивать надбавку за интенсивный и напряженный труд в размере ...% от оклада, полагает, что этим нарушены её права, так как свои должностные обязанности выполняла добросовестно и в полном объеме, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, объем работы не уменьшился. 

В судебном заседании истица на удовлетворении исковых требований настаивала, также указала, что другие сотрудники аптеки надбавку за интенсивный и напряженный труд в оспариваемый период получали.

Ответчик, будучи надлежащим образом извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в суд не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя, представил письменный отзыв на иск, согласно которому исковые требования не признает, указывает, что надбавка за интенсивный и напряженный труд – это вид выплаты стимулирующего характера, которая определена в качестве права работодателя, а не обязанности.

Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, и оценив в совокупности все представленные доказательства по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд находит требования истца подлежащими удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст.3 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Исходя из положений статьи 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч.2 ст.135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 Трудового кодекса РФ).

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст. 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ст. 57 Трудового кодекса РФ обязательными для включения в трудовой договор являются, в частности, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте.

Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает: фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ); доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - Оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных); доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - Поощрения за труд).

Согласно части 1 статьи 22 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд.

В силу ст.191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). 

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Согласно ст.8 Трудового кодекса РФ принятые локальные нормативные акты относятся к исключительной компетенции работодателя. 

Установлено, что ФИО2 на основании приказа № ... от ** ** ** принята на работу в ГУП РК «Государственные аптеки РК» на должность ... на период отсутствия другого работника, с ней заключен трудовой договор № ..., согласно которому работнику установлен должностной оклад в размере ... в месяц, районный коэффициент к окладу - 20% и северная надбавка к окладу – 50%. 

Пунктом 3.4 Трудового договора установлено право работодателя на выплату работнику денежного вознаграждения (премии) по результатам текущей работы (за месяц, квартал), в порядке и на условиях, определяемых действующими у работодателя нормативными документами при условии достижения положительного финансового результата в работе предприятия, а также добросовестного и качественного выполнения работником должностных обязанностей.

** ** ** с истцом заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, из которого следует, что ФИО1 переведена на должность ... и ей установлен оклад в размере ... в месяц.

Также дополнительным соглашением от ** ** ** к трудовому договору, истцу с ** ** ** установлен должностной оклад в размере ... в месяц.

Положением об оплате труда работников ГУП РК «Государственные аптеки РК» установлено, что заработная плата работников предприятия определяется с учетом размера: должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера (п. 2.4).

В соответствии с п.5.1 Положения к выплатам стимулирующего характера относится в том числе надбавка за сложность, интенсивность и качество работы.

Выплаты могут устанавливаться в целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных и ответственных работников предприятия. На сумму выплат начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (п. 5.2 Положения).

Надбавки могут быть установлены к основному должностному окладу и к окладам, занимаемым в порядке совмещения, внутреннего или внешнего совместительства (п. 5.3 Положения).

Надбавки за сложность, интенсивность и качество работы могут устанавливаться ежемесячно или ежеквартально, в исключительных случаях до года, приказом генерального директора на основании представлений руководителей структурных подразделений ГУП РК «ГАРК». Надбавки могут отменяться при ухудшении показателей в работе или окончании соответствующих заданий, работ (п.5.4 Положения).

В представлении руководителей подразделений все надбавки должны быть обоснованы со ссылками на действующие локальные правовые акты предприятия (п. 5.5).

Выплаты стимулирующего характера работнику полностью или частично не производятся в случаях его неудовлетворительной работы, несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, допущения и совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности; неисполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений (п. 5.11).

Исходя из анализа Положения об оплате труда работников ГУП РК «ГАРК», суд приходит к выводу, что ежемесячная надбавка за сложность, интенсивность и качество работы является поощрением за труд, выплачивается на основании приказа генерального директора на основании представлений руководителей структурных подразделений.

Истцом суду представлены ходатайства ФИО1 о согласовании надбавки за спорный период.

Согласно выпискам из приказов «О поощрении работников за сложность, интенсивность и качество работы» № ... от ** ** **, № ... от ** ** ** за ** ** ** ФИО1 установлена надбавка к должностном окладу в размере ...%; приказы за другие периоды по предприятию в целом ответчиком, несмотря на предложение суда, не представлены.

Из представленных ФИО1 расчетных листков следует, что последней производились начисления ежемесячной надбавки за интенсивный и напряженный труд за ** ** **, ** ** ** в размере ...% к должностному окладу, однако, начиная с ** ** ** указанная надбавка истице не начислялась.

В соответствии со ст. ст. 12, 56, 57 Гражданского процессуального кодекса РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.

В силу положений ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ в случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Истец, заявляя настоящие требования, указывает, что должностные обязанности выполняла добросовестно и в полном объеме, к дисциплинарной ответственности не привлекалась, объем работы не уменьшился, другие сотрудники аптеки надбавку за интенсивный и напряженный труд в оспариваемый период получали.

Ответчик, возражая против удовлетворения заявленных требований, указал, что начисление и выплата надбавки за интенсивный и напряженный труд – это право, а не обязанность учреждения. При этом финансовые показатели предприятия не стабильны, деятельность учреждения продолжает оставаться преимущественно убыточной.

На запрос суда о предоставлении приказов об установлении надбавки за интенсивность и напряженный труд работникам аптеки за период с ** ** **, ответчик представил сведения только в отношении ФИО1 за ** ** **, в целом по предприятию приказы не представлены.

Вместе с тем, истцом суду представлены копии решений Сыктывкарского городского суда, вступившие в законную силу по искам других работников аптеки.

Так, согласно вступившему в законную силу решению Сыктывкарского городского суда от 12.07.2017 по делу № 2-5766/2017 удовлетворены требования ... В.В. о взыскании с ГУП РК «ГАРК» надбавки за сложность, интенсивность и качество работы за ** ** **

Из содержания указанного решения следует, что судом исследовались расчетные листки за ** ** ** других работников аптеки, согласно которым начисление и выплата указанной надбавки производилось. Суд пришел к выводу о том, что действия работодателя по лишению истца указанной надбавки с учетом отсутствия дисциплинарных взысканий и надлежащего исполнения истцом трудовых обязанностей, носили дискриминационный характер.

Каких-либо документов, послуживших основанием для невыплаты ФИО1 спорной надбавки, в том числе документов об ухудшении показателей в работе и об отмене рассматриваемой надбавки, либо документов о неудовлетворительной работе истца, несвоевременном и ненадлежащем исполнении ею должностных обязанностей в оспариваемый период, несмотря на предложение суда, ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, с учетом положений ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд приходит к выводу о том, что законных оснований для невыплаты истице спорной надбавки у ответчика не имелось, в связи с чем, требования истицы о взыскании надбавки за ** ** ** подлежат удовлетворению.

Из представленных истцом документов следует, что в ** ** ** истцом отработан полный месяц и оклад составил ... в ** ** ** с учетом неполного месяца – оклад ...., в ** ** ** также неполный месяц – оклад ...

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недополученная ежемесячная надбавка за интенсивный и напряженный труд по результатам работы за ** ** ** в размере ...., где надбавка за ** ** ** ...., за ** ** ** - ...., за ** ** **- ...., ** ** ** - ...., исходя из расчета: сумма оклада за отработанный месяц ...

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии с пунктом 3.2 Положения об оплате труда ГУП РК «ГАРК» аванс выплачивается ** ** ** числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается ** ** ** числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.

При расчете компенсации за несвоевременную выплату суд учитывает начало периода просрочки ** ** ** число месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата, конец просрочки ** ** ** (дата заявлена истцом), ключевую ставку Центрального Банка России с ** ** **.– ...%, со ** ** ** г. – ...% и с ** ** ** г. – ...%.

Компенсация за задержку выплат составит:

- ...

...

...

... 

Таким образом, с учетом положений ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку выплат по состоянию на ** ** **, составит ...

Вместе с тем, истцом заявлена сумма к взысканию в размере ...

В силу положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплат оспариваемой надбавки в заявленном размере в сумме ...

В силу ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учётом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что ответчик незаконно лишил истца надбавки за сложность, интенсивность и качество работы, в связи с чем, ФИО1 недополучила заработную плату, суд находит подлежащим удовлетворению требования истца о взыскании компенсации морального вреда.

Принимая во внимание обстоятельства дела, объём и характер нравственных страданий истца, суд определяет размер компенсации морального вреда в размере ... находя данную сумму разумной и справедливой.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1678,34 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

р е ш и л:

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» в пользу ФИО1 надбавку за сложность, интенсивность и качество работы за период с ** ** ** включительно в размере 37267,24 руб., компенсацию за задержку выплат надбавки за сложность, интенсивность и качество работы в размере 2010,68 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб., всего 40277,92 руб.

Взыскать с Государственного унитарного предприятия Республики Коми «Государственные аптеки Республики Коми» государственную пошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере 1678,34 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий - Н.Н. Чаркова