Дело№ 2-3737/2017 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 мая 2017 г. г. Красноярск

Октябрьский районный суд г. Красноярска в составе:

Председательствующего судьи Майко П.А.

при секретаре Жидкова О.Б. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Федерального агентства научных организаций к ФИО1 о взыскании суммы,

УСТАНОВИЛ:

Представитель истца обратился в суд, с иском к ФИО1, о взыскании суммы социальных выплат, в размере 1075800 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами 242872,85 руб. Свои требования обосновывает тем, что условием участия в целевой программе на получение социальной выплаты для приобретения жилья. являлось отработка работником, получившим сертификат, не менее 5 лет по месту его работы, годе он получил сертификат. Ответчик проработал менее 5 лет, а потому истец и просит взыскать переданную ответчику сумму, указанную в сертификате. 

Представитель истца не явился. Просил рассмотреть иск в свое отсутствие. 

Ответчик с иском не согласен, т.к. уволен не по собственному желанию, а ввиду истечения контракта. Данное не предусматривает возврат суммы по сертификату. Он готов был продолжить работу, но с ним не заключили контракт, что следует из протокола заседания комиссии Ученого Совета института леса, где он работал 

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, суд установил – 

В соответствии со ст. 52 Конституции РФ права потерпевших от преступлений охраняются законом. Государство обеспечивает потерпевшим доступ к правосудию и компенсацию причиненного ущерба.

Исходя из положений п. 1 ст. 15 ГК РФ, лицо, право которого нарушено, может требовать полного возмещения причиненных ему убытков, если законом или договором не предусмотрено возмещение убытков в меньшем размере.

Под убытками понимаются расходы, которые лицо, чье право нарушено, произвело или должно будет произвести для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение его имущества (реальный ущерб), а также неполученные доходы, которые это лицо получило бы при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено (упущенная выгода). Если лицо, нарушившее право, получило вследствие этого доходы, лицо, право которого нарушено, вправе требовать возмещения наряду с другими убытками упущенной выгоды в размере не меньшем, чем такие доходы (п. 2 ст. 15).

Согласно положениям п. п. 1, 2 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда.

Таким образом, исходя из принципа генерального деликта, вина причинителя вреда презюмируется, он может быть освобожден от ответственности лишь при доказывании обстоятельств отсутствия вины.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 декабря 2010 г. N 1050 утверждена Федеральная целевая программа "Жилище" на 2011 - 2015 годы.

ПРАВИЛА ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МОЛОДЫМ УЧЕНЫМ СОЦИАЛЬНЫХ ВЫПЛАТ НА ПРИОБРЕТЕНИЕ ЖИЛЫХ ПОМЕЩЕНИЙ В РАМКАХ РЕАЛИЗАЦИИ МЕРОПРИЯТИЙ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ ЖИЛЬЕМ ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ ГРАЖДАН ФЕДЕРАЛЬНОЙ ЦЕЛЕВОЙ ПРОГРАММЫ "ЖИЛИЩЕ" НА 2011 - 2015 ГОДЫ предусматривают - 1. Настоящие Правила устанавливают порядок предоставления молодым ученым социальных выплат на приобретение жилых помещений (далее - социальные выплаты) в рамках реализации мероприятий по обеспечению жильем отдельных категорий граждан федеральной целевой программы "Жилище" на 2011 - 2015 годы (далее соответственно - мероприятия, Программа). 2. Социальная выплата является формой государственной финансовой поддержки молодых ученых и может быть направлена на покупку жилого помещения, в том числе с привлечением средств жилищного кредита (включая ипотечный) или займа, оформленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. 20. При получении сертификата молодой ученый представляет в научную организацию по месту работы обязательство не расторгать по своей инициативе трудовой договор в течение 5 лет со дня получения социальной выплаты. 23. В случае расторжения трудового договора до истечения установленного срока по инициативе молодого ученого в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации или по инициативе работодателя по предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса основаниям, связанным с нарушением молодым ученым положений трудового законодательства, Федеральное агентство научных организаций истребует в судебном порядке от молодого ученого средства в размере предоставленной социальной выплаты в доход федерального бюджета.

Статья 80 ТК РФ гласит - Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В силу статьи 81 ТК РФ - Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;

г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

7.1) непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является, непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей, открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, если указанные действия дают основание для утраты доверия к работнику со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. - Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;

14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Таким образом, закон прямо предусматривает, что основанием для взыскания суммы, с лица, получившим сертификат по программе ЖИЛИЩЕ, будут являться именно действия в ущерб работодателя – увольнение по инициативе работника, без уважительных причин, или увольнение по инициативе работодателя, ввиду виновных действий работника. 

Как видно из приказа о принятии на работу, срочного трудового договора, ответчик находился в трудовых отношениях с СО РАН с 17 мая 2009 года. 18 мая 2009 года с ним был заключен трудовой контракт №48 сроком по 17 мая 2014 года. 

В период трудовых отношений между истцом и ответчиком, истец выразил желание на участие в федеральной целевой программе ЖИЛИЩЕ 2011-2015 годы. 

Ему был выдан сертификат на участие в данной программе на сумму 1075800 руб. 13.8.2012 года. Факт выдачи сертификата подтвержден реестром выдачи и копией самого сертификата. Ответчик не оспаривает получение сертификата и его использование. 

Одним из условий получения данного сертификата, являлось обязательство ответчика отработать не менее 5 лет в институте леса СО РАН, чья копия, подписанная ответчиком, представлена в дело.. 

Как видно из приказа от 16.5.2014 года №130-к института леса СО РАН, между истцом и ответчиком трудовой договор от 18 мая 2009 года №48 прекращен, ввиду его истечения и ответчик был уволен 17 мая 2014 года. 

По истечению контракта, с ответчиком новый контракт не был заключен, старый не был продлен. Как видно из выписки из протокола №10, ученого совета института леса, от 24 апреля 2014 года, ответчик не был избран на должность научного сотрудника, хотя, согласно заявления от 17.3.2014 года, ответчик выразил желание на участие в конкурсе на замещение должности научного сотрудник. 

По изучению всех обстоятельств по делу, суд полагает в иске отказать, т.к. оснований для взыскания суммы с ответчика, в пользу истца, предусмотренных законом, не имеется. 

Ответчик был уволен. в силу обстоятельств, помимо его воли. Он желал дальше осуществлять трудовую деятельность у истца, но в этом ему отказали. 

Увольнение, при окончании срока трудового договора, не является основанием для взыскания суммы, полученной молодым работником по сертификату целевой программы ЖИЛИЩЕ. 

Ответчик исполнял свое обязательство не расторгать в течении 5 лет трудовой договор, он истек сам, помимо воли ответчика. Вины в данном ответчика не имеется. 

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска Федерального агентства научных организаций к ФИО1 о взыскании суммы, отказать полностью 

Настоящее решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня получения решения в окончательной форме, через Октябрьский районный суд г. Красноярска. 

Председательствующий Майко П.А.