Дело № 2-44-2026 (2-531/2025)

УИД 79RS0004-01-2025-000946-59

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2026 года п. Смидович

Смидовичский районный суд Еврейской автономной области

в составе судьи Боголюб Ю.А.,

при секретаре Филатовой Т.А.,

с участием: представителей истца ФИО1, ФИО2,

ответчицы ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Городской электрический транспорт» к ФИО3 о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

МУП г. Хабаровска «ГЭТ» обратилось в суд с исковым заявлением к ФИО3 о взыскании денежных средств. Требования мотивированы тем, что 17.02.20025 между МУП г. Хабаровска «ГЭТ» и ФИО3 был заключен ученический договор на профессиональное обучение водителя автобуса в учебном центре истца, в соответствии с которым истец проводит профессиональное обучение по профессии водитель троллейбуса в «Учебном центре МУП г. Хабаровска «ГЭТ». Ответчик, получив квалификацию, обязался в течение 3 дней заключить трудовой договор с истцом и отработать водителем троллейбуса в течение 2 лет. В случае расторжения договора по инициативе ответчика до истечения установленного договором срока последний обязался возместить истцу все расходы. Трудовой договор между сторонами заключен 01.07.2025. 20.10.2025 ответчик подал заявление об увольнении по собственному желанию 31.10.2025, то есть не отработав предусмотренного договором срока. 31.10.2025 трудовой договор с ответчиком был расторгнут по инициативе работника.

Просит взыскать с ФИО3 денежные средства в размере 146 542 рублей 37 копеек, в том числе 83 683 рубля 75 копеек – расходы по выплате стипендии, 62 858 рублей 62 копейки – расходы на обучение, 5 396 рублей - государственная пошлина.

В судебном заседании представители истца ФИО1, ФИО2 исковые требования поддержали по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Ответчица ФИО3 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласилась. Суду пояснила, что ее увольнение имело вынужденный характер, одной из причиной послужило ухудшение состояния здоровья после начала трудовой деятельности. Также причиной послужило несоответствие условий труда нормам законодательства о труде и локальным нормативно-правовым актам. При отсутствии вины работника, понесенные работодателем расходы на обучение возмещению работником не подлежат.

Заслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Согласно ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

В соответствии с п. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 17.02.2025 года между сторонами заключен ученический договор на профессиональное обучение водителя троллейбуса, по условиям которого Предприятие производит профессиональное обучение по профессии водитель троллейбуса в «Учебном центре МУП г. Хабаровска «ГЭТ» с 17 февраля 2025 года, по окончании обучения ученик сдает квалификационные экзамены и получает водительское удостоверение. По окончанию обучения ученик обязан проработать водителем троллейбуса в МУП г. Хабаровска «ГЭТ» в течение двух лет (п. 2.2.3 Договора). На период профессионального обучения ученику выплачивается стипендия 23 000 рублей в месяц. Расходы Предприятия состоят из расходов на выплату стипендии, стоимости обучения одного водителя соответствующей категории в учебном центре. Все расходы рассчитываются на основании калькуляции.

Пунктом 2.2.5 ученического договора предусмотрено, что ученик обязан возвратить все расходы по обучению в случае расторжения ученического договора или трудового договора по инициативе или в результате виновных действий ученика до истечения срока, указанного в п. 2.2.3 ученического договора.

16.06.2025 ответчиком сдан квалификационный экзамен по рабочей программе профессиональной подготовки водителей транспортных средств категории «Тв», о чем выдано свидетельство.

01.07.2025 года между сторонами заключен трудовой договор о работе ответчика с 01 июля 2025 года по профессии водитель троллейбуса с почасовой тарифной ставкой в размере 133 рубля 15 копеек на неопределенный срок. Условия труда – вредные, 3,1 подкласса.

Приказом МУП г. Хабаровска «ГЭТ» от 31.10.2025 №-л ответчик уволен 31.10.2025 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент заключения ученического договора ответчик работником Общества не являлся, следовательно, ученический договор заключен Обществом с лицом, ищущим работу (ст. 199 ТК РФ).

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Представленный ученический договор содержит все необходимые условия.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В нарушение указанной нормы ответчицей не представлено доказательств, подтверждающих ее увольнение по вине работодателя.

Сведения о нарушении истцом норм трудового законодательства материалы дела не содержат, в связи с чем данный довод ответчика отклоняется как несостоятельный, как и довод о наличии заболевания, препятствующего продолжению работы в должности водителя троллейбуса. Из пояснений самой ответчицы следует, что заявление об увольнении по собственному желанию ей написано в период нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности, который она планировала продлевать.

Согласно калькуляции стоимости обучения одного водителя троллейбуса в учебном центре МУП г. Хабаровска «ГЭТ» на учебный 2024-2025 год, затраты на одного учащегося составляют 177 858 рублей 62 копейки.

Из расчета истца следует, что пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, сумма затрат на обучение ответчицы ФИО3 составляет 146 542 рубля 37 копеек, из которых: расходы по выплате стипендии в размере 83 683 рубля 75 копеек, расходы на обучение в размере 62 858 рублей 62 копейки.

Из калькуляции стоимости обучения, пояснений представителя истца, следует, что затраты на обучение состоят из выплат наставникам за теоретическое обучение производственного обучения, вождения на учебном троллейбусе, экзаменам, налогам, расходам электрической энергии, стипендии.

В подтверждение факта выплаты истцом наставнику ФИО3 стипендии представлена карточка счета за 9 месяцев 2025 года.

В обоснование расчета стоимости понесенных затрат на обучение истцом представлены: трудовые договоры, заключенные с преподавателями; приказы о приеме преподавателей на работу, о переводе на другую работу; реестры выплаты заработной платы наставникам (преподавателям); табели учета рабочего времени учеников водителей троллейбусов.

С представленным истцом расчетом суд соглашается. Ответчиком расчет не оспорен, свой расчет не представлен, равно как и доказательства внесения платы в счет погашения обязательств.

Учитывая изложенное, принимая во внимание факт заключения ученического договора, обучения ответчика истцом по утвержденной программе, получение ответчиком профессии водителя транспортных средств категории «Тв», заключения сторонами 01.07.2025 трудового договора о работе истца по профессии водителя троллейбуса, увольнения ответчика по своей инициативе до истечения двухлетнего срока отработки по ученическому договору, суд признает доказанным факт несения истцом указанных им в иске расходов на обучение ответчика и на выплату ему стипендии, приходит к выводу о правомерности иска о взыскании расходов на обучение пропорционально неотработанному ответчиком времени и названной в иске суммы стипендии за период обучения.

По правилам части 1 статьи 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления в суд МУП г. Хабаровска «ГЭТ» уплачена государственная пошлина в сумме 5 396 рублей.

Поскольку исковые требования удовлетворены полностью, судебные расходы по уплате государственной пошлины подлежат взысканию с ответчика ФИО3 в пользу истца МУП г. Хабаровска «ГЭТ» в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Городской электрический транспорт» (ИНН 

<

***>) к ФИО3 (паспорт № №) о взыскании денежных средств удовлетворить.

Взыскать с ФИО3 в пользу муниципального унитарного предприятия города Хабаровска «Городской электрический транспорт» расходы на обучение по ученическому договору от 17.02.2025 в размере 146 542 рубля 37 копеек, в том числе: расходы по выплате стипендии в размере 83 683 рубля 75 копеек, расходы на обучение в размере 62 858 рублей 62 копейки, а также судебные расходы по уплате государственной пошлины в размере 5 396 рублей, а всего взыскать денежную сумму в размере 151 938 рублей 37 копеек.

На решение суда может быть подана апелляционная жалоба в суд Еврейской автономной области через Смидовичский районный суд Еврейской автономной области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Ю.А. Боголюб

Мотивированное решение составлено 26.01.2026.