Дело № 2-2540/2018

Р Е Ш Е Н И Е

.

Именем Российской Федерации 

15 ноября 2018 года. г.Серпухов Московской области

Серпуховский городской суд Московской области в составе председательствующего судьи Крючкова С.И., с участием истца ФИО1, представителя ответчика адвоката Репетацкого Р.В., при секретаре судебного заседания Иващенко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПК «СКБМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском о взыскании (с учётом уточнения в виде уменьшения цены иска) с ответчика ООО «ПК «СКБМ» 403242 рубля 98 копеек в качестве задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2018 года; 10000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

Из текста искового заявления, уточненного искового заявления и объяснения истца ФИО1, данного в настоящем судебном заседании, видно, что с 01.10.2015 года по 01.06.2018 года она работала в ООО «ПК «СКБМ» в должности главного бухгалтера – финансового директора, после чего была уволена по собственному желанию. С 04.06.2018 года по 31.08.2018 года она работала в ООО «ПК «СКБМ» в должности главного бухгалтера – финансового директора по внешнему совмещению. Её заработная плата составляла 122500 рублей в месяц, были предусмотрено премиальное вознаграждение. Истец исполнял возложенные на него трудовым договором и трудовым законодательством обязательства должным образом. После увольнения по собственному желанию ответчиком не выплачена заработная плата за июнь, июль, август 2018 года в сумме 403242 рублей 98 копеек. Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, выразившийся в наличии у семьи истца незапланированных долгов, трудностей с исполнением кредитных обязательств, тревоги за будущее семьи. Причиненный моральный вред она оценивает в размере 10000 рублей. 

Представитель ответчика ООО «ПК «СКБМ» адвокат Репетацкий Р.В. в холе судебного разбирательства в судебном заседании от 24 октября 2018 года и в настоящем судебном заседании иск признал частично, подтвердив фактические обстоятельства, указанные стороной истца. Ответчик признает наличие задолженности в сумме 243725 рублей 37 копеек за июнь, июль 2018 года и 13327 рублей 79 копеек за август 2018 года. В остальной части заявленной суммы не признает, так как истец ФИО1 работала по внешнему совмещению и расчёт заработной платы должен быть исчислен, исходя из положений ст.ст. 284 и 285 Трудового кодекса РФ. Ответчик также возражает против взыскания компенсации морального вреда. 

Согласно копий трудовых договоров, приказов о приеме на работу и об увольнении, табелей учета рабочего времени – истец ФИО1 работала в ООО «ПК «СКБМ» с 01.10.2015 года по 01.06.2018 года в должности главного бухгалтера – финансового директора; 01 июня 2018 года ФИО1 была уволена на основании ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника); с 04.06.2018 года по 31.08.2018 года она работала в ООО «ПК «СКБМ» в должности главного бухгалтера – финансового директора по внешнему совмещению; её заработная плата составляла 122500 рублей в месяц, предусмотрено премиальное вознаграждение; 31 августа 2018 года ФИО1 была уволена на основании ст.77ч.1 п.3 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) (л.д.5-10, 11, 12, 13-18, 19, 34-36, 42).

Согласно копий расчетных листков, платежного поручения, свода начислений и удержаний по организации - задолженность ответчика по заработной плате истца за июнь, июль, август 2018 года составляет 403242 рубля 98 копеек с учётом выплаченных сумм (л.д.20, 30, 37, 38).

Выслушав объяснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд находит иск подлежащим частичному удовлетворению.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор – это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. 

В соответствии со ст. 57 Трудового кодекса РФ существенным условием трудового договора являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда. Запрещается какая-либо дискриминация при установлении и изменении размеров заработной платы и других условий труда.

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ на предприятиях, в организациях предусмотрена тарифная система оплаты труда, включающая в себя тарифные ставки (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

В соответствии со ст. 284 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой или статьи 73 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 285 Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Согласно ст. 395 Трудового кодекса РФ при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

Как установлено в ходе судебного разбирательства, истец состоял трудовых отношениях с ответчиком в спорный период времени с 04 июня 2018 года по 31 августа 2018 года в качестве работника по совместительству. За июнь, июль, август 2018 года истцу не выплачена до настоящего времени заработная плата. Задолженность по заработной плате составила 403242 рубля 98 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца в полном объёме.

Исследовав довод стороны ответчика о меньшем размере задолженности, в связи с работой ответчика на условиях совместительства, суд считает возможным не согласиться с ним, так как положения ст.285 Трудового кодекса РФ позволяют работодателю определять условия трудового договора по выплате заработной плате работнику-совместителю в повышенном размере, что и имело место быть в рассматриваемом трудовом правоотношении. 

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случаях возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред. С учетом обстоятельств дела, степени нравственных страданий, а также финансового положения ответчика, суд считает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.

Учитывая положения, предусмотренные ст.ст.211, 212 ГПК РФ, суд считает необходимым обратить решение к немедленному исполнению в части взыскания заработной платы. 

В силу ст. 103 ГПК РФ расходы по государственной пошлине по удовлетворённым исковым требованиям, в основание которых положены нормы трудового законодательства, подлежат взысканию с ответчика в доход государства.

Исходя из изложенного, на основании ст.ст. 56, 57, 127, 129, 132, 135, 140, 237, 284, 285, 395 Трудового кодекса РФ, ст.103 ГПК РФ, руководствуясь ст.ст.167, 194-199, 211-212 ГПК РФ 

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично. 

Взыскать с ответчика ООО «ПК «СКБМ» в пользу истца ФИО1 403 242 рубля 98 копеек в качестве задолженности по заработной плате за июнь, июль, август 2018 года.

Взыскать с ответчика ООО «ПК «СКБМ» в пользу истца ФИО1 1000 рублей в качестве денежной компенсации морального вреда.

В остальной части заявленной суммы требований компенсации морального вреда отказать.

Взыскать с ответчика ООО «ПК «СКБМ» в доход государства государственную пошлину в сумме 7532 рубля 43 копейки.

Решение в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Серпуховский городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий судья Крючков С.И.

Мотивированное решение составлено 21 декабря 2018 года.