Дело № 2-2496/18

Р Е Ш Е Н И Е

 

И м е н е м Р о с с и й с к о й Ф е д е р а ц и и 

18 сентября 2018 Первореченский районный суд г.Владивостока Приморского края в составе:

председательствующего: судьи Н.П.Симоновой

при секретаре: Э.В.Пархоменко

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Астор» о признании периода вынужденным прогулом, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

у с т а н о в и л :

Истец обратилась в суд с иском к ООО «Астор» о признании периода с 23.04.2018 по 23.05.2018 вынужденным прогулом, взыскании заработка за время вынужденного прогула 12 397,50 рублей, компенсации морального вреда, ссылаясь на невыдачу работодателем трудовой книжки в день увольнения.

В ходе рассмотрения дела истец увеличила исковые требования, просила признать период с 23.04.2018 по 18.09.2018 вынужденным прогулом, взыскать заработок за время вынужденного прогула 49 860 рублей, взыскать компенсацию морального вреда 300 000 рублей, расходы по оплате услуг представителя 25 000 рублей.

В судебном заседании истец и ее представитель на иске настаивали, пояснив, что трудовую книжку ей выдать отказались, сославшись на ее утрату, никаких писем от ответчика не получала, по телефону ее уведомляли о поступлении на ее имя посылки, но ей было некогда ее получать и она ни от кого не ждала посылок.

Представитель ответчика просил в иске отказать, ссылаясь на своевременное 23.04.2018 направление уведомления истцу о необходимости получить трудовую книжку, либо дать согласие на ее пересылку по почте, т.к. в день увольнения истец отсутствовала на рабочем месте, а также последующее двукратное направление такого уведомления, от получения последнего, доставленного курьером истец, отказалась.

Выслушав стороны, изучив материалы дела, суд полагает заявленные требования не подлежащими удовлетворению в силу следующего.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Работодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ, п.35 Правил ведения и хранения трудовых книжек).

Частью 6 ст. 84.1 ТК РФ определено, что в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно заявления истца от 19.04.2018 и приказа о расторжении трудового договора истец уволена 23.04.2018 по соглашению сторон, в день увольнения истец отсутствовала на рабочем месте, что подтверждается актом о прогуле от 23.04.2018, при этом работодателем 23.04.2018 заказным письмом с описью вложения направлено истцу уведомлении о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на отправление ее по почте. Указанное письмо возвращено отправителю с отметкой отделения связи об истечении срока хранения. Повторно уведомление направлено заказным письмом с описью вложения направлено истцу 08.05.2018 и также возвращено отправителю с отметкой отделения связи об истечении срока хранения. Направленное курьерской службой истцу в третий раз уведомление ею также не получено, согласно пояснений истца она была уведомлена о поступлении на ее имя корреспонденции, но не получила в связи с отсутствием времени и в связи с тем, что ни от кого не ожидала корреспонденции.

В силу п.1 ст.165.1 ГК РФ риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по месту жительства, несет адресат. 

При таких обстоятельствах суд признает доказанным исполнение работодателем обязанности по своевременному направлению отсутствующему в день увольнения работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, в связи с чем отсутствуют правовые основания для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст.ст. 13,194-198, ГПК РФ, суд 

р е ш и л :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Астор» о признании периода вынужденным прогулом, взыскании заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Первореченский районный суд в течение 1 месяца со дня составления мотивированного решения. 

Председательствующий: