2-1074-20

21RS0025-01-2020-000227-57

Р Е Ш Е Н И Е

 

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г.Чебоксары ДАТА.

Московский районный суд г.Чебоксары ЧР в составе председательствующего судьи Мамуткиной О.Ф., с участием помощника прокурора Московского района г.Чебоксары Яндимиркиной К.Н., при секретаре Косовой А.Л., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к СНТ «Чапаевец» о восстановления на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к СНТ «Чапаевец» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка, компенсации морального вреда по тем мотивам, что она была принята на работу бухгалтером. Приказом от ДАТАг. она была уволена за не представления документов для заключения трудового договора и разглашения коммерческой тайны. С увольнением не согласна, считает его незаконным. С документами об увольнении ее не знакомили. Коммерческую тайну она не разглашала. Просит восстановить ее на работе, взыскать средний заработок за время работы и за время прогула, компенсацию морального вреда.

В судебное заседание ФИО1, надлежащим образом извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, реализовала свое право на участие в суде через представителя.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности, иск поддержала и показала, что ФИО1 были представлены все необходимые документы для заключения трудового договора. Никаких дополнительных документов у нее товарищество не затребовало. Работа в СНТ «Чапаевец» являлась основной, поэтому заработная плата не могла быть меньше МРОТ. С локальными нормативными актами ее не знакомили, коммерческую тайну она не разглашала. В день увольнения расчет с истцом произведен не был. 

Представитель ответчика, СНТ «Чапаевец» ФИО3, действующий на основании доверенности, иск не признал и показал, что ФИО1 была принята по совместительству и на срок 2 месяца, так как ФИО1 также работает еще в 4 СНТ. При заключении трудового договора она не представила никаких документов. Устно у нее неоднократно запрашивались паспорт, СНИЛС, ИНН, документы об образовании. В период работы ФИО1 разгласила тайну, передав посторонним лицам без разрешения председателя товарищества бухгалтерские документы СНТ. Расчет с ФИО1 не произведен.

Суд, выслушав объяснение сторон, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего, что иск подлежит удовлетворению, ознакомившись с материалами гражданского дела, приходит к следующему.

ДАТАг. приказом НОМЕР ФИО1 была принята бухгалтером СНТ «Чапаевец» с ДАТАг. с окладом 8 000 руб. 

ДАТАг. приказом НОМЕР ФИО1 была уволена с должности бухгалтера СНТ «Чапаевец» по ст. 77 ч.1 п.11 ТК РФ, 81 п.6 пп.в ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, т.е не представление всего перечня документов для заключения трудового договора и однократным грубым нарушением трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. 

Истцом заявлено требование о признании ее увольнения незаконным и восстановление в прежней должности.

Суд, анализируя основания и порядок увольнения ФИО1 с должности бухгалтера, приходит к выводу, что увольнение истца было произведено с нарушением установленной законом процедуры и в отсутствии обоснованного основания.

По первому основанию увольнения- в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, т.е не представление всего перечня документов для заключения трудового договора, судом установлено следующее.

Главой 11 Трудового кодекса Российской Федерации определены правила заключения трудового договора (ст. 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора (ст. 64).

В числе гарантий при заключении трудового договора - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (ч.1 ст.64 ТК РФ), запрет на какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами (ч.2 ст.64 ТК РФ).

Одним из элементов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

Согласно ч.1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч.2 ст.65 ТК РФ).

В силу ч.3 ст.65 ТК РФ запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ.

Нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы (ст.84 ТК РФ), является одним из оснований для прекращения трудового договора (п. 11 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Как разъяснено в п.51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" в силу пункта 11 части 1 статьи 77 и статьи 84 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ по их применению, следует, что Трудовым кодексом РФ определены общие правила заключения трудового договора и установлены гарантии при заключении трудового договора. Отдельные правила заключения трудового договора могут быть предусмотрены только федеральными законами. Соблюдение правил заключения трудового договора является обязанностью как работодателя, так и лица, поступающего на работу. К числу таких правил относится предоставление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, перечень которых определен ст.65 ТК РФ. Требовать от лица, поступающего на работу, каких-либо иных документов, законом запрещено. 

Однако ответчиком, СНТ «Чапаевец» не представлены суду доказательства, подтверждающие не представление работником ДАТАг. необходимых для заключения трудового договора документов. Не указаны данные документы и в приказе НОМЕР от ДАТАг. об увольнении ФИО1 

Кроме того, суд учитывает, что до ДАТАг. работодатель не затребовал у работника документы для заключения трудового договора, несмотря на фактический допуск к работе и передачи части бухгалтерских документов по акту от ДАТАг. 

ДАТАг. ФИО1 обратилась с письменным заявлением председателю правления СНТ «Чапаевец» о предоставлении бухгалтерских документов, необходимых для исполнения своих должностных обязанностей, однако указанное заявление работодателем было проигнорировано.

Впервые требование о предоставлении документов, необходимых для заключения трудового договора, и дачи объяснительной ФИО1 было вручено ДАТАг., то есть значительно позже ее увольнения (ДАТАг.)

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Следовательно, ответчик по настоящему делу в подтверждение законности увольнения истца в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы, должен был представить суду доказательства того, что изначально заключенный с истцом трудовой договор противоречил закону, а также представить суду доказательства, подтверждающие соблюдение порядка увольнения истца по п.11 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Указанную обязанность СНТ «Чапаевец» не выполнил, в связи с чем судом признается увольнение истца по ст. 77 ч.1 п.11 ТК РФ незаконным.

По второму основанию увольнения- однократное грубое нарушение трудовых обязанностей – разглашение охраняемой законом тайны (коммерческой), ставшей известной работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, судом установлено следующее.

В силу ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно п. п. "в" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника.

Согласно разъяснений, данных в п. 43 вышеуказанного Постановления Пленума Верховного Суда РФ в случае оспаривания работником увольнения по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 Кодекса работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что сведения, которые работник разгласил, в соответствии с действующим законодательством относятся к государственной, служебной, коммерческой или иной охраняемой законом тайне, либо к персональным данным другого работника, эти сведения стали известны работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и он обязывался не разглашать такие сведения.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

Вместе с тем, ответчиком СНТ «Чапаевец» не представлено доказательств, свидетельствующих о разглашении работником сведений – коммерческой тайны товарищества, которые стали известны ФИО1 в связи с исполнением трудовых обязанностей. 

Кроме того, не представлены суду доказательства, которые бы позволяли определить что является в СНТ коммерческой тайной, какие имеются ограничения к ее доступу, как учитываются лица, имеющие доступ к коммерческой тайне.

Согласно ч.1 ст.10 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" меры по охране конфиденциальности информации, принимаемые ее обладателем, должны включать в себя: 1) определение перечня информации, составляющей коммерческую тайну; 2) ограничение доступа к информации, составляющей коммерческую тайну, путем установления порядка обращения с этой информацией и контроля за соблюдением такого порядка; 3) учет лиц, получивших доступ к информации, составляющей коммерческую тайну, и (или) лиц, которым такая информация была предоставлена или передана; 4) регулирование отношений по использованию информации, составляющей коммерческую тайну, работниками на основании трудовых договоров и контрагентами на основании гражданско-правовых договоров; 5) нанесение на материальные носители, содержащие информацию, составляющую коммерческую тайну, или включение в состав реквизитов документов, содержащих такую информацию, грифа "Коммерческая тайна" с указанием обладателя такой информации (для юридических лиц - полное наименование и место нахождения, для индивидуальных предпринимателей - фамилия, имя, отчество гражданина, являющегося индивидуальным предпринимателем, и место жительства). Режим коммерческой тайны считается установленным после принятия обладателем информации, составляющей коммерческую тайну, мер, указанных в части 1 статьи 10 (ч.2 ст.10 Закона о коммерческой тайне). Доказательства, подтверждающие принятие СНТ «Чапаевец» мер по охране коммерческой тайны, суду не представлены.

Исходя из изложенного, судебная коллегия приходит к выводу о том, что убедительных доказательств распространения истцом третьим лицам информации, составляющей коммерческую тайну работодателя, ставшую ей известной в связи с трудовой деятельностью, в материалы дела не представлено.

Учитывая изложенные обстоятельства в совокупности, суд приходит к выводу, что требования истца о признании незаконным увольнения и восстановлении на прежней должности бухгалтером товарищества обоснованы и подлежат удовлетворению. Решение суда в этой части по правилам ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

Истцом также заявлено требование о взыскании заработной платы за время работы и за время вынужденного прогула.

В соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч.2 ст.135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 21 ТК РФ установлено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ предусмотрена корреспондирующая обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как уже указано судом выше, ДАТАг. трудовой договор с ФИО1 был расторгнут, в этом случае ДАТАг. СНТ «Чапаевец» обязан был выплатить все денежные суммы, причитающиеся работнику. В судебном заседании представитель ответчика признал не выполнение обязанности товарищества по выплате заработной платы ФИО1 за весь период ее работы.

В приказе НОМЕР от ДАТАг. работнику был установлен должностной оклада 8 000 руб., при этом сведений о принятии на работу ФИО1 по совместительству, на неполный рабочий день приказ не содержит. 

Суд считает необходимым, с целью соблюдения прав гражданина на вознаграждение за труд, определить заработную плату ФИО1 с учетом не менее минимального размера оплаты труда, который, согласно Федерального закона от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда", с 1 января 2019г. составлял 11 280 руб., с 1 января 2020г.- 12 130 руб. 

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг.

В этом случае, ответчик обязан выплатить работнику заработную плату:

- за ДАТА. – 5 885,22 руб., сумма НДФЛ - 765,08 руб., заработная плата подлежащая взысканию- 5 120,14 руб.

- за ДАТА. - 11 280 руб., сумма НДФЛ - 1 466,40 руб., заработная плата подлежащая взысканию- 9 813,60 руб.

- за ДАТА. – 3 076,36 руб., сумма НДФЛ - 399,93 руб., заработная плата подлежащая взысканию- 2 676,44 руб.

Общая сумма заработной платы за период с ДАТАг. по ДАТАг. составляет 17 610,18 руб.

ФИО1 также заявлено требование о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. 

В соответствии со ст.234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок не получен в результате незаконного увольнения работника.

Это положение закона согласуется с ч.2 ст. 394 ТК РФ, в силу которой в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Поскольку истец был незаконно уволен, суд приходит к выводу о том, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика заработной платы за время вынужденного прогула заявлено обоснованно.

Как уже указано судом, заработная плата не может быть ниже МРОТ. Среднедневной заработок ФИО1, рассчитанный в соответствии с п.9 Постановления Правительства РФ №922 от ДАТАг. «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», составляет: 

- за ДАТА. - 384,99 руб. В этом случае, за период с ДАТАг. (первый рабочий день вынужденного прогула) по ДАТАг., с учетом 5-дневной рабочей недели, заработная плата составит 6 159,84 руб., из расчета 384,99 руб. х 16 дней, размер НДФЛ- 800,78 руб., заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика, - 5 359,06 руб. 

- за ДАТА. - 413,99 руб. В этом случае, за период с ДАТАг. (первый рабочий день месяца) по ДАТАг., с учетом 5-дневной рабочей недели, заработная плата составит 10 349,78 руб., из расчета 413,99 руб. х 25 дней. размер НДФЛ – 1 345,47 руб., заработная плата, подлежащая взысканию с ответчика, - 9 004,28 руб. 

Таким образом, в пользу ФИО1 с ответчика подлежит взысканию заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДАТАг. по ДАТАг. в общем размере 14 363,34 руб. (5 359,06 руб. + 9 004,28 руб.)

ФИО1 также заявлено требование о компенсации морального вреда. Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ" гласит, что в соответствии с частью 4 статьи 3 и частью 9 статьи 394 Трудового кодекса РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно требований ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику, возмещается работнику, в случае если он причинен неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом требований разумности и справедливости, личности истца, степени нравственных страданий истца по поводу незаконного увольнения, значимости для нее работы, суд посчитал разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца в счет возмещения причиненного морального вреда денежные средства в размере 5 000 руб. 

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска. 

На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.195-198 ГПК РФ суд, 

Р Е Ш И Л:

Восстановить ФИО1 в должности бухгалтера Садоводческого некоммерческого товарищества «Чапаевец».

Взыскать с Садоводческого некоммерческого товарищества «Чапаевец» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДАТАг. по ДАТАг.- 17 610,18 руб., заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДАТАг. по ДАТАг. в размере 14 363,34 руб., компенсацию морального вреда – 5 000 руб. 

Решение суда в части восстановления ФИО1 в должности бухгалтера Садоводческого некоммерческого товарищества «Чапаевец» обратить к немедленному исполнению. 

Взыскать с СНТ «Чапаевец» госпошлину в доход местного бюджета в размере 1 759,21 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме в Верховный Суд ЧР.

Председательствующий:

Решение принято в окончательной форме ДАТАг.