Дело № 2- 2224/2018

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

14 июня 2018 года

Октябрьский районный суд г. Владимира в составе:

председательствующего судьи Веселовой А.О.,

при секретаре Бабаевой Л.Т. 

с участием:

истца ФИО4 

его представителя адвоката Чемоданова М.В.

представителя ответчика ФИО5 

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Владимире гражданское дело по иску ФИО4 ича к Департаменту лесного хозяйства администрации Владимирской области о признании незаконным и отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора 

установил:

ФИО4 обратился в суд с иском о признании незаконным и отмене приказа Департамента лесного хозяйства администрации Владимирской области ###-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора. 

В обоснование заявленных требований указал, что приказом ###-к от ДД.ММ.ГГГГ с ДД.ММ.ГГГГ он назначен на должность генерального директора ГАУ ВО «Владимирский лесхоз». Во исполнение данного приказа между Департаментом лесного хозяйства администрации Владимирской области и им заключен трудовой договор ### на неопределенный срок. Выплата заработной платы в Управлении и филиалах ГАУ ВО «Владлесхоз» осуществляется ### и ### числа месяца. В начале ДД.ММ.ГГГГ с учетом выходного дня, приходящегося на выплату заработной платы (ДД.ММ.ГГГГ.) он распорядился довести до всех директоров филиалов поручение о необходимости выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГ. При этом в честь Международного женского дня 08 марта директорам филиалов рекомендовано предусмотреть возможность единовременного поощрения женского коллектива работников учреждения. ДД.ММ.ГГГГ ему стало известно о неисполнении его приказа директором Гусь-Хрустального филиала ФИО1, что явилось причиной задержки выплаты заработной платы работникам, числящимся по внебюджетной деятельности. В тот же день по факту нарушения он затребовал письменное объяснение от ФИО1 и распорядился осуществить выплату заработной платы коллективу работников. ДД.ММ.ГГГГ. денежные средства были выплачены. ДД.ММ.ГГГГ. он прибыл по месту нахождения филиала для принятия соответствующих оперативных управленческих решений, сопровождавшихся принесением работникам официальных извинений и заверений в выплате компенсации. ДД.ММ.ГГГГ в ходе очередного совещания директорам всех филиалов было указано о недопущении нарушений действующего трудового законодательства. ДД.ММ.ГГГГ. им издан приказ ###-к о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора в отношении директора Гусь-Хрустального филиала ГАУ ВО «Владлесхоз» ФИО1 ввиду сокрытия информации о допущенном нарушении действующего законодательства. ДД.ММ.ГГГГ. приказом ###-к к нему применено дисциплинарное взыскание в виде выговора ввиду ненадлежащего исполнения должностных обязанностей, выразившееся в отсутствие должного контроля за деятельностью филиалов и повлекшее несвоевременную выплату заработной платы работникам в Гусевском филиале ГАУ ВО «Владлесхоз». Считает данный приказ незаконным, поскольку работодателем не были учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, его предшествующее поведение, отсутствие доказательств вины и противоправности поведения. Кроме того, осталось без внимания, что возникший конфликт был разрешен в кратчайшие сроки. 

В судебном заседании истец и его представитель Чемоданов М.В. (по ордеру) заявленные требования поддержали в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. 

Представитель ответчика – Департамента лесного хозяйства администрации Владимирской области ФИО5 (по доверенности) просила в удовлетворении иска отказать, считая принятую в отношении ФИО4 меру дисциплинарного взыскания законной и обоснованной.

В обоснование возражений указала, что приказом департамента от ДД.ММ.ГГГГ ### ФИО4 назначенгенеральным директором ГАУ ВО «Владлесхоз». Согласно Уставу учреждения последнее создано для тушения, предотвращения возникновения и распространения лесных пожаров, выполнения лесохозяйственных мероприятий, защиты лесов, осуществления лесовосстановления и лесоразведения, выполнения работ по лесному семеноводству, проведению ухода за лесами. Функции и полномочия Учредителя от имени Владимирской области в пределах своих полномочий осуществляет департамент лесного хозяйства администрации области. Пунктом ###. Устава определено, что руководителем автономного учреждения является генеральный директор, который осуществляет свою деятельность на основании трудового договора, заключенного с ним Учредителем. К компетенции генерального директора учреждения относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью, за исключением вопросов, отнесенных законодательством к компетенции Учредителя, Департамента (департамента земельных отношений администрации области) и Наблюдательного совета. 

ДД.ММ.ГГГГ. в департамент поступило обращение гражданки ФИО2 по вопросу неэффективного управления и использования денежных средств в учреждении под руководством ФИО4 На основании приказа департамента от ДД.ММ.ГГГГ по фактам, изложенным в обращении создана комиссия, проведена служебная проверка, в ходе которой выявлен факт несвоевременной выплаты заработной платы за февраль в Гусевском филиале ГАУ, что подтверждается платежными поручениями от ДД.ММ.ГГГГ. №###, ### (проведено Управлением Федерального казначейства по Владимирской области ДД.ММ.ГГГГ, перечисление зарплаты на банковские карты согласно реестру).

Согласно положению об оплате труда учреждения, заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца:

за первую половину месяца - 25 числа текущего месяца;

за вторую половину месяца - 10 числа следующего месяца.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Установлено, что заработная плата в Гусевском филиале учреждения за февраль по внебюджетной деятельности выплачена ДД.ММ.ГГГГ, вместо положенного ДД.ММ.ГГГГ, т.е. просрочка выплаты составила 8 дней. При этом, несмотря на возможность выплаты премий только при отсутствии задолженности по заработной плате, установленной положением о премировании, приказами от ДД.ММ.ГГГГ ### выплачена премия женскому составу аппарата учреждения и сотрудникам филиалов в связи с государственным праздником «Международным женским днем - 8 марта». В соответствии с положением о премировании, последнее осуществляется в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. Обязательным условием начисления премиальных выплат по бюджетной деятельности является наличие средств на премирование, отсутствие задолженности по заработной плате и налогам в бюджеты всех уровней. В связи с выявленным нарушением с генерального директора запрошена объяснительная, из которой от ДД.ММ.ГГГГ. следовало, что последним дано поручение довести до директоров филиалов ГАУ выплатить заработную плату заранее, до ДД.ММ.ГГГГ. О невыполнении поручения ФИО4 стало известно в понедельник ДД.ММ.ГГГГ. При поступлении данной информации ФИО4 было дано указание незамедлительно произвести выплаты рабочему коллективу, а также затребовать от директора филиала объяснительную. С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ генеральный директор отсутствовал на рабочем месте по причине временной нетрудоспособности. За невыполнение поручения генерального директора директору филиала объявлен выговор. В представленных объяснениях генерального директора учреждения отсутствует информация и документы, свидетельствующие о принятых мерах, направленных на своевременную выплату заработной платы. Объяснения касаются лишь мер, принятых после свершившегося факта нарушения трудового законодательства. Изучив обстоятельства допущенного нарушения, объяснения, представленные генеральным директором учреждении, комиссия пришла к выводу о ненадлежащем исполнении генеральным директором учреждения ФИО4 должностных обязанностей, выразившемся в отсутствии должного контроля за деятельностью филиалов, что повлекло несвоевременную выплату заработной платы в Гусевском филиале учреждения, в связи с чем, рекомендовала привлечь ФИО4 к дисциплинарной ответственности. Выводы комиссии оформлены заключением по результатам проведения служебной проверки в связи с обращением гражданки ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. 

Приказом заместителя директора департамента ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ ### ФИО4 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора. 

Невыплата или несвоевременная выплата заработной платы является нарушением трудового законодательства и нарушением прав работников на своевременное и полное вознаграждение за труд, гарантированное Конституцией РФ, ТК РФ. 

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ раздела 4 Устава учреждения определено, что учреждение обязано обеспечивать своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат, производить индексацию заработной платы в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Таким образом, выплата заработной платы является одной из основных обязанностей работодателя. Трудовые договоры с работниками филиала ГАУ заключаются директором филиала по доверенности от 09.01.2018г., которой учреждение наделяет директора филиала полномочиями принимать на работу, увольнять с работы работников филиала в соответствии со штатным расписанием, следовательно, работодателем работников филиала является ГАУ. Согласно должностной инструкции генерального директора учреждения, последний обязан обеспечить требования бюджетного и налогового законодательства, Трудового кодекса Российской Федерации в части финансовых расходов, а также действует на принципах единоначалия, несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации, Владимирской области и должностной инструкцией, а также несет персональную ответственность за выполнение возложенных на учреждение задач и функций, результаты деятельности учреждения, организацию бухгалтерского учета, предоставление отчетности в установленные сроки. В своей деятельности генеральный директор руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами и уставом. 

Примененная к генеральному директору мера дисциплинарного взыскания не является самой строгой, предусмотренной действующим законодательством. 

Полагала, что истец не представил суду (равно как и в период проведения служебной проверки) доказательств принятых им мер по обеспечению своевременной выплаты заработной платы в Гусевском филиале учреждения, а представил лишь доказательства принятых мер после свершившегося факта допущенного нарушения, что не снимает с него ответственности как с руководителя учреждения. 

В соответствии с положением о Гусевском филиале ГАУ ВО «Владлесхоз» (далее Филиал), утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ ###-п, (далее Положение) филиал является обособленным подразделением Учреждения и не является юридическим лицом, осуществляет свою деятельность от имени Учреждения. Ответственность по всем обязательствам, принятым на себя Филиалом в пределах его компетенции несет Учреждение. Общее руководство и контроль над деятельностью Филиала осуществляет генеральный директор Учреждения. В своей финансово-хозяйственной деятельности Филиал подотчетен и подконтролен Учреждению. Учреждение устанавливает формы и порядок оплаты труда работников Филиала. 

Заключив с департаментом трудовой договор на должность генерального директора Учреждения, ФИО4 взял ответственность за руководство учреждением и должен понимать объем возлагаемых на него обязательств и требований. Применив к генеральному директору Учреждения ФИО4 обжалуемую меру дисциплинарного взыскания, департамент встает в защиту интересов нарушенных прав работников Учреждения, тем самым предостерегая от подобных нарушений впредь. 

Изучив материалы дела, выслушав доводы лиц, участвующих в деле, суд приходит к следующему. 

Статьей 37 Конституции РФ закреплено право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Заключая трудовой договор, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину (ст. 21 ТК РФ). 

Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

На основании ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

Премия, являясь дополнительной выплатой, имеет поощрительную и стимулирующую функцию и не является безусловно начисляемой частью денежного содержания.

В силу ст.362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст.419 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание.

Выговор является одним из дисциплинарных взысканий, которые работодатель вправе применить к работнику за совершение дисциплинарного проступка.

Исходя из разъяснений, содержащихся в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать совершение работником проступка и соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания возлагается на работодателя.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что приказом директора Департамента лесного хозяйства ###-к от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 назначен на должность генерального директора Государственного автономного учреждения Владимирской области «Владимирский лесхоз» с ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. между Департаментом лесного хозяйства администрации Владимирской области и ФИО4 заключен трудовой договор ### с руководителем организации на неопределенный срок, по условиям которого руководитель учреждения является его единоличным исполнительным органом, осуществляющим текущее руководство его деятельностью, самостоятельно осуществляет руководство деятельностью Учреждения в соответствии с действующим законодательством, уставом Учреждения, локальными нормативными актами, за исключением вопросов, принятие решений по которым отнесено законодательством РФ к ведению иных органов и должностных лиц и обязан при исполнении должностных обязанностей соблюдать требования законодательства, обеспечивать эффективную деятельность Учреждения, организацию административно-хозяйственной, финансовой и иной деятельности Учреждения, обеспечивать выплату в полном объеме заработной платы, пособий и иных выплат работникам Учреждения в соответствии с законодательством РФ, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.

В соответствии с должностной инструкцией генерального директора ГАУ ВО «Владимирский лесхоз», утвержденной директором департамента ДД.ММ.ГГГГ., с которой истец был ознакомлен, права и обязанности директора ГАУ определены Уставом и трудовым договором. Пунктом 1.2 должностной инструкции предусмотрено, что генеральный директор Учреждения действует на принципах единоначалия, подотчетен в своей деятельности департаменту и несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Учреждение задач и функций и т.д.

Уставом ГАУ ВО «Владлесхоз», утвержденным директором департамента лесного хозяйства администрации Владимирской области приказом ### от ДД.ММ.ГГГГ. и согласованным с Департаментом имущественных и земельных отношений администрации области, предусмотрено, что Учреждение создано в соответствии с постановлением Губернатора области от ДД.ММ.ГГГГ. ###, является унитарной некоммерческой организацией – государственным автономным учреждением, созданным для выполнения работ, оказания услуг в целях обеспечения реализации переданных субъекту РФ полномочий в области лесных отношений по тушению, предупреждению возникновения и распространения лесных пожаров, проведению лесохозяйственных мероприятий, защите и воспроизводству лесов, имеет филиалы. 

Руководителем Учреждения является генеральный директор, к компетенции которого относятся вопросы осуществления текущего руководства деятельностью Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством или Уставом к компетенции Учредителя, Департамента и Наблюдательного Совета. 

Пунктом п.ДД.ММ.ГГГГ Устава закреплена обязанность Учреждения обеспечить своевременно и в полном объеме выплату работникам заработной платы и иных выплат. 

Положением о Гусевском филиале ГАУ ВО «Владлесхоз», утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГГГ., предусмотрено, что филиал является обособленным подразделением Учреждения, расположенным вне места нахождения Учреждения и осуществляет деятельность от имени учреждения. Общее руководство и контроль над деятельностью филиала осуществляет генеральный директор учреждения. 

В соответствии со ст.55 ГК РФ филиалы и представительства не являются юридическими лицами, поэтому они не могут выступать в гражданском обороте, не несут самостоятельной юридической ответственности.

Приказом директора департамента ### от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 объявлен выговор за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, выразившееся в отсутствии должного контроля за деятельностью филиалов и повлекшее несвоевременную выплату заработной платы работникам в Гусевском филиале ГАУ, что явилось нарушением ст.ст.21, 22 ТК РФ. 

Основанием для привлечения истца к дисциплинарной ответственности послужило заключение Комиссии по результатам проведения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ (назначенной приказом департамента ### от ДД.ММ.ГГГГ.) о ненадлежащем исполнении генеральным директором учреждения должностных обязанностей, выразившемся в отсутствии должного контроля за деятельностью филиалов, что повлекло несвоевременную выплату заработной платы в Гусевском филиале учреждения. 

Оснований не согласиться с выводами Комиссии у суда не имеется. 

Как следует из материалов дела, поводом для проведения проверки в ГАУ послужило обращение гражданки ФИО2 от ДД.ММ.ГГГГ. в департамент лесного хозяйства администрации области на неэффективное руководство учреждением истцом.

По данному факту в установленный работодателем срок ФИО4 даны объяснения, в которых он указал, что о невыплате заработной платы до ДД.ММ.ГГГГ. ему стало известно ДД.ММ.ГГГГ., после чего им дано указание о незамедлительной выплате заработной платы рабочему коллективу и объявлен выговор директору Гусевского филиала.

В ходе служебной проверки был выявлен факт несвоевременной выплаты заработной платы работникам Гусевского филиала за ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ. вместо ДД.ММ.ГГГГ., с учетом приходящегося дня выплаты ДД.ММ.ГГГГ. на выходной день). При этом было установлено, что приказами учреждения### от ДД.ММ.ГГГГ. выплачена премия женскому составу аппарата учреждения и сотрудникам филиалов в связи с государственным праздником «Международным женским днем 8 марта», в то время как в соответствии с Положением об оплате труда, надбавках и доплатах работников ГАУ, утвержденному приказом генерального директора от ДД.ММ.ГГГГ. ###-П заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца: за первую половину месяца- ### числа текущего месяца, за вторую половину месяца- ### числа следующего месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Положением о премировании работников ГАУ «Владлесхоз» предусмотрено обязательным условием начисления премиальных выплат по бюджетной деятельности наличие средств на премирование, отсутствие задолженности по заработной плате и налогам в бюджеты всех уровней. 

В судебном заседании факт несвоевременной выплаты заработной платы работникам Гусевского филиала ГАУ истец не оспаривал. 

Доводы истца об отсутствии его вины в совершении дисциплинарного проступка с учетом особого статуса истца, являющегося руководителем учреждения, суд находит несостоятельными.

Проведение ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ. совещания с работниками Гусевского филиала, издание приказов от ДД.ММ.ГГГГ. ###-осн, от ДД.ММ.ГГГГ. ###-к (о привлечении к дисциплинарной ответственности директора Гусевского филиала ФИО1) свидетельствует о принятии им мер по устранению допущенного нарушения. Однако доказательств принятия им мер, направленных на недопущение подобного нарушения ни Комиссии, ни суду истцом представлено не было. 

Оценив в совокупности собранные по делу доказательства суд приходит к выводу, что порядок применения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ, ответчиком не нарушен. 

При наложении дисциплинарного взыскания ответчиком были учтены тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, в том числе, личность ФИО4, в связи с чем суд отказывает истцу в иске. 

Кроме того суд учитывает, что в соответствии со ст.194 ТК РФ за работодателем закреплено право до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, 

решил:

исковые требования ФИО4 ича о признании незаконным и отмене приказа Департамента лесного хозяйства администрации Владимирской области ###-к от ДД.ММ.ГГГГ о применении к генеральному директору ГАУ ВО «Владлесхоз» ФИО4, дисциплинарного взыскания в виде выговора оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Октябрьский районный суд г. Владимира в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме. 

Председательствующий судья А.О. Веселова

Решение суда принято в окончательной форме 19.06.2018г. 

Судья А.О. Веселова