Мотивированное 

решение

изготовлено 12.08.2019 года 

Дело № 2- 650/2019

66RS0028-01-2019-000893-57

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ирбит 05 августа 2019 года 

Ирбитский районный суд Свердловской области в составе: председательствующего судьи А.Н. Медведенко, при секретаре Вагиной И.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к Муниципальному Бюджетному учреждению Муниципального образования город Ирбит по безопасности дорожного движения «Сигнал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась с иском в суд к Муниципальному Бюджетному учреждению Муниципального образования город Ирбит по безопасности дорожного движения «Сигнал» (далее МБУ МО г. Ирбит БДД «Сигнал») о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование иска в исковом заявлении указано следующее.

ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу в должности главного бухгалтера Муниципального бюджетного учреждения Муниципального образования город Ирбит по безопасности дорожного движения «Сигнал» (МБУ МО г. Ирбит БДД «Сигнал»). Данный факт подтверждает трудовой договор и запись в трудовой книжке, а также с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец выполняла обязанности экономиста в порядке совмещения должностей, о чем свидетельствует дополнительное соглашение б/н от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ Заработная плата истца подтверждается подробным расчетом начислений от ДД.ММ.ГГГГ За время работы у ответчика истец не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала. нарушений трудовой дисциплины. ДД.ММ.ГГГГ истец подала заявление об увольнении с работы по собственному желанию. Был составлен приказ об увольнении.

Указано, что при увольнении работодатель не выплатил истцу компенсацию за неиспользованный отпуск за 167 календарных дней, которая составила 396 101,26 (Триста девяносто шесть тысяч сто один) рубль 26 копеек. Таким образом, 167 дней ежегодного оплачиваемого отпуска Истцом использованы не были. Заявления о предоставлении неиспользованных дней отпуска с последующим увольнением истец не подавала. Не использованные истцом дни отпуска компенсированы ответчиком не были. Порядок расчета компенсации за неиспользованные отпуска установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках. 

Компенсация за 167 дней неиспользованного истцом отпуска, согласно этим правилам, составляет 396101.26 руб. 

Также указано, что истец подала жалобу в Государственную инспекцию труда в Свердловской области от ДД.ММ.ГГГГ, после чего ответчик начал переводить суммы от ДД.ММ.ГГГГ в размере 53 757, 78 руб.; ДД.ММ.ГГГГ в размере 36 351, 98 руб. и ДД.ММ.ГГГГ в размере 3 216, 88 руб. На общую сумму 93 326,64 руб. 

Фактически на настоящий период сумма, подлежащая взысканию за неиспользованный отпуск по расчету истца составляет 302 774,62 рубля.

Кроме того, указано, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым законодательством защищаются как права работников, так и права работодателей.

В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового нрава, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумма процентов составляет 18 979,46 рублей.

Кроме того, незаконные действия ответчика причинили истцу нравственные страдания и нанесли моральный вред, который оценивается истцом в сумму 100 000,00 руб.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Кроме тою, согласно п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»: в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере груда, а также требование работника, уволенного без законного основания или е нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости».

В результате невыполнения ответчиком своих обязательств истцу были причинены нравственные страдания, связанные с невозможностью получить свою компенсацию за неиспользованный отпуск длительное время.

В обоснование требований о компенсации морального вреда в сумме 100 000 руб.. истец ссылается на нарушение работодателем положений трудового законодательства о незаконной и длительной невыплате причитающейся истцу компенсации при увольнении, длительных сроках задержки положенных по закону выплат, умышленного отказа ответчика от выплат причитающихся денежных средств, что причинило истцу физические страдания, душевные переживания, нравственные страдания.

Также указано, что истцом произведен расход на составление искового заявления в размере 6 000 рублей, данные траты относятся к судебным расходам и подлежат взысканию с ответчика в полном объеме.

Со ссылкой на ст. ст. 84.1, 140, 142, 237 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. ст. 98, 131, 132 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации просила суд взыскать с ответчика МБУ МО г. Ирбит БДД «Сигнал» в пользу истца ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 302 774,62 рубля с удержанием причитающихся к уплате обязательных платежей, проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 979,46рублей, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере 100000 рублей, расходы на оплату юридических услуг в сумме 6000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и её представитель поддержали заявленные требования в полном объеме просили их удовлетворить, истец ФИО1 представила расчет дней за которые положена компенсация за неиспользованный отпуск(л.д.80).

В судебном заседании представитель ответчика МБУ МО г. Ирбит БДД «Сигнал» ФИО2 в целом не оспаривая исковых требований, полагал необходимым отказать в требовании о взыскании компенсации за не использованный отпуск за 2016 год, поскольку по мнению работодателя истец использовала отпуск за указанный период и получала соответствующую оплату, что подтверждено карточкой-справкой. Не возражал против взыскания с работодателя процентов за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, не возражал против взыскания расходов на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей не оспаривая их размера, возражал против взыскания компенсации морального вреда.

Заслушав истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии с положениями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии с положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии с положениями ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Механизм реализации конституционного права на отдых, в том числе порядок и условия предоставления оплачиваемого ежегодного отпуска, закреплен в Трудовом кодексе Российской Федерации.

Согласно ст. ст. 114, 122 и 123 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работнику ежегодно в соответствии с утверждаемым работодателем, с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, графиком отпусков, являющимся обязательным как для работодателя, так и для работника. Такой порядок выступает дополнительной гарантией реализации названного конституционного права.

Особый порядок реализации права на отпуск при увольнении работника, установленный ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации (право на получение денежной компенсации за все неиспользованные отпуска при увольнении), является исключением из данного общего правила.

Данная норма, рассматриваемая во взаимосвязи с другими нормами, содержащимися в указанных статьях Трудового кодекса Российской Федерации, представляет собой специальную гарантию, обеспечивающую реализацию конституционного права на отдых для тех работников, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по соглашению сторон или по инициативе работодателя и по различным причинам на момент увольнения своевременно не воспользовались своим правом на ежегодные оплачиваемые отпуска.

Сроки расчета при увольнении определены и установлены ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Право на денежную компенсацию неиспользованных отпусков у работника возникает при его увольнении.

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО1 была принята работу ДД.ММ.ГГГГ в на тот момент в МУ БДД «Сигнал» (л.д.11) в должности старшего бухгалтера.

Согласно Трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в ФИО1 принята в МБУ МО г. Ирбит по БДД «Сигнал» в должности главного бухгалтера(л.д.7-9)

Уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ(л.д.24,33,34).

Согласно пояснений истца, представленным им расчетов(л.д.80) на дату расторжения трудовых отношений за ответчиком имеется задолженность по компенсации за неиспользованные отпуска, с 2011 года по 2019 год, так количество дней неиспользованного отпуска составляет 166,66, среднедневной заработок составил 2376,56 рублей.

Учитывая характер возникшего спора суд, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, возлагает обязанность по доказыванию фактов предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, оплаты компенсации за неиспользованные отпуска на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Суд, руководствуясь положениями ст. 127, 140 Трудового кодекса Российской Федерации, приходит к выводу о недоказанности ответчиком предоставления истцу в период работы с 2011 по 2019 год очередных оплачиваемых отпусков.

Так исходя из положений ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. Учитывая характер правоотношений, исходя из положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы, а также компенсации за неиспользованный отпуск работнику в полном объеме возлагается на работодателя. При этом выплата денежных средств, а также использование работником отпусков за весь период работы может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Таким образом, суд приходит к выводу, что законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора. И именно на работодателе лежит обязанность доказать факт использования работников отпусков за весь период работы либо оплату неиспользованного отпуска.

Представителю ответчика в судебных заседаниях, в порядке ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса была разъяснена обязанность предоставить: табели учета рабочего времени за указанный период с ДД.ММ.ГГГГ; расчетно-платежные ведомости; расчет среднедневного заработка, приказы о предоставлении отпусков ФИО1., а также представить суду иные доказательства в подтверждение своих доводов в том числе и о наличии отпуска у истца в ДД.ММ.ГГГГ

Представленные ответчиком в суд первой инстанции карточка справка(л.д.89-91) из программы 1С-бухгалтерия, свидетельствующие, по мнению ответчика, о выплате ФИО1 отпускных за ДД.ММ.ГГГГ, не являются в силу нормативных актов, регламентирующих бухгалтерский учет, доказательством выплаты истцу причитающихся сумм, более того согласно указанной справки оплата в виде 52673,67 рубля указана за учебный отпуск, а не ежегодный оплачиваемый.

Учитывая, что ответчиком не предоставлено доказательств предоставления истцу отпусков за период с ДД.ММ.ГГГГ, в том числе, не представлено заявлений истца о предоставлении отпусков, доказательств произведенного расчета в случае ухода истца в ежегодный отпуск, суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленного требования, при этом суд производит свой расчет исходя из 166,66 дней неиспользованного отпуска.

166,66(количество дней не использованного отпуска) Х 2376,565 рублей (среднедневной заработок)=396077,48 – 93326,64 рубля(ранее выплаченные работодателем в счет компенсации за не использованный отпуск суммы(л.д.25))=302750,84 рубля

При вынесении решения суд учитывает, что в соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении у работника возникает право на получение денежной компенсации за все неиспользованные им в период работы отпуска. Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации с иском о защите данного нарушенного права работник может обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда узнал о его нарушении. С учетом положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, устанавливающей обязанность работодателя произвести расчет с уволенным работником в день увольнения, трехмесячный срок для обращения в суд за защитой нарушенного права на получение компенсации за все неиспользованные в период работы отпуска начинает течь со дня увольнения.

Из материалов дела следует, что трудовой договор с ФИО1 был расторгнут ДД.ММ.ГГГГ, в суд с иском она обратилась ДД.ММ.ГГГГ, при этом стороной ответчика о пропуске срока не заявлялось. Кроме того ФИО1 за защитой своих прав ДД.ММ.ГГГГ, то есть в указанный трехмесячный период обращалась в Государственную инспекцию по труду(л.д.35-39), на что ей были даны ответы ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, при этом частично выплачены работодателем суммы компенсации за не использованный отпуск, таким образом причины длительности не обращения с иском суд расценивает как уважительные

Согласно ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.

При этом ст. 395 Трудового кодекса Российской Федерации не содержит ограничения по сроку, за который могут быть взысканы денежные требования работника. Единственным допустимым условием удовлетворения таких требований работника является их обоснованность. 

Поскольку факт наличия задолженности ответчика перед истцом по выплате заработной платы был установлен, суд удовлетворяет требование ФИО1 о взыскании процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Произведя свой уточненный расчет:

396077,48 рублей х28х1/150х7,75%=5729,92 рублей;

396077,48-53757,78=342319,7х26х1/150х7,75=4598,49 рублей;

342319,7-36351,98=305967,72 рублей х 28х1/150х7,75%=4426,33 рублей;

305967,72-3216,88=302750,84 рублей х27х1/150х7,75%=4223,37;

5729,92+4598,49+4426,33+4223,37=18978,11 рублей – проценты в порядке ст. 236 Трудового кодекса РФ.

В соответствии с положениями ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение работодателем трудовых прав истца(положений ст. 127,140 Трудового кодекса Российской Федерации ), размер компенсации морального вреда суд определяет с учетом всех обстоятельств дела, исходя из объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, в размере 2000 рублей удовлетворяя данное требование частично.

В соответствии с положениями ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные расходы.

Так истцом представлены документы соглашение и документ указывающий на расходы понесенные истцом на составление искового заявления в размере 6000 рублей(л.д.14-18).

Представитель ответчика не возражал против взыскания с ответчика указанной суммы, размера расходов не оспаривал. Таким образом с ответчика в пользу истца подлежит взысканию указанная сумма.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному Бюджетному учреждению Муниципального образования город Ирбит по безопасности дорожного движения «Сигнал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за несвоевременную выплату компенсации, компенсации морального вреда, судебных расходов, - удовлетворить частично

Взыскать с Муниципального бюджетного учреждения Муниципального образования город Ирбит по безопасности дорожного движения «Сигнал» в пользу ФИО1 компенсацию за не использованный отпуск в размере 302750,84 рублей, проценты за несвоевременную выплату компенсации в размере 18978,11 рублей, компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 6000 рублей. Всего ко взысканию 329728,95 рублей.

В остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, путём подачи жалобы через Ирбитский районный суд Свердловской области.

Председательствующий /подпись/

Решение не вступило в законную силу. 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты> 

<

данные изъяты>