дело № 2-1033/2024

24RS0014-01-2024-001038-39

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Енисейск 14 ноября 2024 г.

Енисейский районный суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи Медведевой Н.М.

при секретаре Горбатенко Н.А. 

с участием старшего помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмаковой Т.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 к МБОУ «Шапкинская средняя общеобразовательная школа № 11 имени героя Российской Федерации ФИО2.» о взыскании недоначисленной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Енисейский межрайонный прокурор, действуя в интересах ФИО1, обратился в суд с иском к МБОУ «Шапкинская средняя общеобразовательная школа № 11» имени героя Российской Федерации ФИО2.» (далее – МБОУ «Шапкинская СОШ № 11») о взыскании недоначисленной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что Енисейской межрайонной прокуратурой по заявлению ФИО1 проведена проверка соблюдения МБОУ «Шапкинская СОШ № 11» норм действующего трудового законодательства при начислении ФИО1 заработной платы, в ходе которой установлено, что ФИО1 состоит с ответчиком в трудовых отношениях в должности 

<

данные изъяты>. В период выполнения трудовых обязанностей истец привлекалась к работе в ночное время, а также в выходные и праздничные дни. 

Вместе с тем, в период с мая 2023 г. по май 2024 г., заработная плата выплачивалась истцу в размере МРОТ, то есть оплата труда за работу в ночное время, праздничные и выходные дни входила в состав МРОТ, что противоречит положениям ст. ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ и нарушает права истца. 

С учетом изложенного, прокурор просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную заработную плату за период с мая 2023 по май 2024 в размере 17619,93 руб., в т.ч. за работу в ночное время 11640,20 руб., за работу в праздничные дни 5979,73 руб.

В судебном заседании старший помощник Енисейского межрайонного прокурора Колмакова Т.Н. заявленные исковые требования поддержала в полном объеме по изложенным в иске основаниям. 

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенная о дате и времени слушания дела, не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Представитель ответчика – и.о. директора МБОУ «Шапкинская СОШ № 11» ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело в свое отсутствие, представив отзыв на исковое заявление, согласно которому исковые требования признала полностью, последствия признания иска известны и понятны.

С учетом мнения сторон, положений ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся участников процесса. 

Выслушав старшего помощника Енисейского межрайонного прокурора Колмакову Т.Н., исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, доводы сторон, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. ст. 7, 37 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда. Каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

Часть 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. 

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2023 года установлен в сумме 16242 рубля в месяц.

В соответствии с Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.1.2023) "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 января 2024 года установлен в сумме 19242 рубля в месяц.

Согласно положениям ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и Приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях. 

Согласно п. 7 Приложения к Постановлению Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 4 сентября 1964 г. N 380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 16.11.2021г. № 1946, к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в Красноярском крае относятся г. Енисейск, Енисейский район.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу (г. Енисейск, Енисейский район) с 1 января 2023 года должна быть не ниже 29235,60 руб., с 01 января 2024 года - 34635,60 руб.

Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Согласно ст. 154 Трудового кодекса РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Как следует из материалов дела и установлено судом истец с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с МБОУ «Шапкинская СОШ № 11» в должности 

<

данные изъяты> на 1 ставку. 

Трудовым договором предусмотрены права и обязанности сторон, в том числе право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки. 

Исходя из положений приведенного трудового законодательства, заработная плата истцу, должна быть определена работодателем с 01 января 2023 г. не менее 29235,60 руб., с 01 января 2024 г. не менее 34635,60 руб. в месяц, при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении норм труда. Оплата труда в ночное время, а также выходные и праздничные дни должна быть произведена сверх МРОТ. 

Представленными в материалы дела Положениями об оплате труда работников МБОУ «Шапкинская СОШ № 11», размер доплаты за работу в ночное время составляет 35 % оклада (должностного оклада), что не противоречит положениям ст. 154 Трудового кодекса РФ и Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время", оплата труда в выходные и праздничные дни производится в соответствии с положениями ст. 153 Трудового кодекса РФ, при этом по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. 

Согласно ст. 39 ГПК РФ, ответчик вправе признать иск.

Как следует из положений ч. 1 ст. 173 ГПК РФ признание иска ответчиком заносится в протокол судебного заседания и подписывается ответчиком или обеими сторонами. 

В силу ч. 3 ст. 173 ГПК РФ, при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

В ходе рассмотрения дела представитель МБОУ «Шапкинская СОШ № 11» – и.о. директора ФИО3 признала исковые требования, указав, что последствия признания иска ей разъяснены и понятны. 

Принимая во внимание, что признание ответчиком иска не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, суд принимает признание иска ответчиком, таким образом, заявленные требования подлежат удовлетворению. 

В соответствии с ч. 4 ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

Таким образом, требования прокурора о взыскания с ответчика задолженности по заработной плате за период с мая 2023 г. по май 2024 г. в размере 17619,93 руб., из которых 11640,20 руб. оплате труда за работу в ночное время, а 5979,73 руб. – оплата труда в праздничные дни, подлежат удовлетворению.

Расчет оплаты часов работы в ночное время, а также в праздничные и выходные дни произведен работодателем верно, в соответствии с условиями трудового договора и Положением об оплате труда работников МБОУ «Шапкинская СОШ № 11», а также исходя из фактического времени отработанного истцом. 

В силу ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета - бюджета муниципального образования Енисейский район государственная пошлина, размер которой в соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса РФ (в редакции на момент обращения с иском в суд) составляет 400 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования Енисейского межрайонного прокурора, действующего в интересах ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шапкинская средняя общеобразовательная школа №» имени героя Российской Федерации ФИО2.» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. (паспорт серия № №) недоначисленную заработную плату за период с мая 2023 г. по май 2024 г. в сумме 17619 (семнадцать тысяч шестьсот девятнадцать) рублей 93копейки. 

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Шапкинская средняя общеобразовательная школа № 11» имени героя Российской Федерации ФИО2.» (ИНН 

<

***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 400 руб. 

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Енисейский районный суд Красноярского края.

Председательствующий Н.М. Медведева 

мотивированное решение составлено 22 ноября 2024 г. 

Судья Н.М. Медведева