Дело № 2-1309/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд города Прокопьевска Кемеровской области в составе председательствующего судьи Галлингера А.А.,

при секретаре Батаевой О.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Прокопьевске

12 декабря 2017 года

гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Технологии разработки месторождений и монтаж комплексов» о признании незаконным отказа в выплате единовременного вознаграждения за каждый полный год работы в угольной промышленности,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО3 обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным отказ ООО «ТМК» в выплате единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, взыскать в его пользу единовременное вознаграждение в размере 92 741,44 руб. Требования с учетом уточнений мотивированы тем, что 23.07.2015г. он обратился в ГУ УПФ РФ в г. Прокопьевске с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости по п. 11 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», однако ГУ УПФ РФ было отказано в назначении пенсии. Решением Центрального районного суда г. Прокопьевска от 04.10.2016г. указанное решение пенсионного органа было признано незаконным, ФИО3 назначена пенсия по старости, с даты обращения в пенсионный фонд, т.е. с 23.07.2015г. ФИО3 21.07.2017г. обратился с заявлением к ответчику о выплате вознаграждения за каждый полный год работы в угольной отрасли. 14.08.2017г. ответчиком было отказано в выплате. Поскольку ООО «ТМК» относится к организации угольной промышленности, оспариваемый отказ ответчика ФИО3 просит признать неправомерным и взыскать с ответчика в пользу истца единовременное вознаграждение в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности - 92 741,44 руб. 

В судебном заседании истец ФИО3 уточненные исковые требования поддержал по изложенным в иске основаниям, просил взыскать с ответчика сумму единовременного вознаграждения за работу в угольной промышленности 92 741,44 руб. в полном объеме. 

Представитель истца ФИО4, действующая по устному ходатайству, в судебном заседании уточненные требования поддержала, пояснила, что согласно ФОС (Федеральное отраслевое соглашение) к предприятиям угольной отрасли относятся, в том числе организации, которые несмотря на то, что не занимаются добычей, но являются организациями технологически связанные с организацией по добыче, переработке, транспортировке угля. Истец работал в должности проходчика, имеет стаж в угольной отрасли – 25 лет, право на пенсионное обеспечение у него возникло в период работы в ООО «ТМК». Размер вознаграждения, в связи с уточненным расчетом равен 93 747,09 руб., однако размер исковых требований увеличить не желает, просила взыскать сумму по уточненному иску – 92 741,44 руб. 

Представитель ответчика ООО «ТМК» ФИО5, действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, представила возражения на исковое заявление, согласно которых считает требования истца незаконными и не подлежащими удовлетворению, поскольку ответчик является организацией, относящейся не к угольной, а к строительной промышленности, ответчик не присоединялся к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности на период с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., в связи с чем ФОС не распространяет свое действие на ООО «ТМК». Ответчик полагает, что ФИО3 не может претендовать на единовременное вознаграждение, в связи с тем, что был уволен по собственному желанию, тогда как требования ч. 2 п. 5.3. ФОС определяют возникновение права на указанное вознаграждение в связи с прекращением трудовых отношений в связи с выходом на пенсию. Кроме того, ответчик считает, что настоящий спор является индивидуальным трудовым спором, к которому применимы нормы ч. 1 ст. 392 ТК РФ, срок обращения в суд в данном случае определен в течение трех месяцев со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Поскольку право на пенсионное обеспечение у истца возникло 22.12.2016г., срок обращения в суд должен исчисляться с указанной даты. ФИО3 обратился в суд 07.09.2017г., исходя из чего истцом пропущен срок исковой давности. Кроме того, ответчик не согласен с расчетом единовременного вознаграждения, поскольку первоначально было заявлено, что у истца имеется 20 лет стажа в угольной отрасли, в связи с чем, в случае удовлетворения требований истца, сумма должна соответствовать 28 861,05 руб. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пункту 1 статьи 21 Федерального закона от 20 июня 1996 года № 81-ФЗ «О государственном регулировании в области добычи и использования угля, об особенностях социальной защиты работников организаций угольной промышленности» социальная поддержка для работников и пенсионеров организаций по добыче (переработке) угля (горючих сланцев) устанавливается в соответствии с законодательством Российской Федерации, соглашениями, коллективными договорами за счет средств этих организаций.

В соответствии со ст. 9 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) работниками и работодателями могут заключаться коллективные договоры, соглашения, регулирующие трудовые и иные связанные с ними отношения. При этом коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с абзацем 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. 

Статья 45 ТК РФ определяет виды соглашений и указывает, что на федеральном уровне принимается Генеральное соглашение, а Отраслевое (межотраслевое) соглашение определяет общие условия труда, гарантии, компенсации и льготы работников отрасли.

В соответствии с положениями ст. 48 ТК РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением.

Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение, либо присоединились к соглашению после его заключения.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с указанными работодателями. В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников.

Статьей 164 ТК РФ закреплено, что гарантиями являются средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации - это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами 

С 01.04.2013г. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности утверждено отраслевое соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого продлено до 31 декабря 2018г. Соглашением о продлении срока действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 года по 31.03.2016 года (далее ФОС). 

Как предусмотрено п. 1.4 ФОС действие Соглашения распространяется на работодателей, заключивших Соглашение; работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения; всех Работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными выше. Ряд положений Соглашения распространяются на социально незащищенную категорию лиц: - неработающих пенсионеров Организаций; инвалидов, получивших инвалидность во время работы в Организациях; бывших работников Организаций, уволенных в связи с сокращением численности или штата и состоящих на учете в службе занятости до их первого трудоустройства; членов семей погибших (умерших) работников.

Пунктом 5.3. ФОС установлено, что в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы, Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).

В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.

Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:

- один раз за весь период работы в угольной промышленности;

- на основании письменного заявления Работника;

- в сроки и порядке, определенные в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.

Судом установлено, что 21.07.2017г. ФИО3 обратился в ООО «ТМК» с заявлением о выплате единовременного пособия в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности (25 лет) (л.д. 39).

14.08.2017г. ООО «ТМК» представило ответ ФИО3, в котором отказало в выплате вознаграждения мотивировав отказ тем, что Общество не является угольным предприятием и не присоединилось к отраслевому соглашению, устанавливающему порядок вознаграждений, кроме того ФИО3 прекратил трудовые отношения с работодателем по своей инициативе, а не в связи с выходом на пенсию. (л.д. 40).

Согласно свидетельства о государственной регистрации ООО «ТМК» образовано 22.04.2009г. (л.д. 77)

Материалы дела содержат Устав ООО «ТМК» (л.д. 57-75) и выписку из ЕГРЮЛ (л.д. 79-87), согласно которых основным видом деятельности организации является подготовка участка к разработке и добыче полезных ископаемых, за исключением нефтяных и газовых участков.

18.09.2014г. ФИО3 принят в ООО ТМК» на участок № проходчиком подземного участка, на основании приказа о приеме на работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 117).

Стороны заключили трудовой договор № от 18.09.2014г., согласно п. 2.1 которого ФИО3 был принят проходчиком подземного участка с полным рабочим днем. 

Согласно п. 6.1, 6.3 договора (л.д. 121) работнику устанавливается особые условия режима труда и отдыха по Списку, утвержденному Постановлением Госкомтруда ФИО1 и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974г. № 298/п-22, указанная должность отнесена самим работодателем к работе во вредных условиях труда.

Из содержания названного Списка должность ФИО3 предусматривается подп. «г» п. 1 «Подземные работы в действующих и строящихся угольных и сланцевых шахтах (шахтоуправлениях) и дренажных шахтах на разрезах» раздела II «Предприятия и организации угольной и сланцевой промышленности, строительство и реконструкция угольных и сланцевых шахт и разрезов». 

ООО «ТМК» трудовым договором установило вид работ, которые входят в трудовые обязанности работника, тем самым обозначив вид деятельности своего предприятия. 

Справкой ООО «ТМК» от 13.11.2017г. № 143/17 подтверждается, что работа ФИО3 дает право на досрочное назначение страховой пенсии по Списку № 1, утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991г. № 10. (л.д. 123).

Сведениями из индивидуального лицевого счета, а так же данными и стаже ФИО3, представленными ГУ УПФ РФ подтверждается, что работодатель ООО «ТМК» предоставлял сведения об особом характере работы своего работника ФИО3

Кроме того, инструкцией по охране труда для проходчика разделом 1.2. установлен порядок спуска и выезд из шахты (л.д. 160), разделом 5 установлены правила поведения работников шахты при авариях (л.д. 164). 

Указанные документы в достаточной степени опровергают доводы ответчика о том, что ООО «ТМК» не осуществляет деятельность в «угольной промышленности», поскольку пунктом 1.1 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г. предусмотрено, что оно является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений в организациях угольной промышленности, а также в иных организациях, присоединившихся к Соглашению, независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности, заключенным в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законодательством, а также Конвенциями МОТ, действующими в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Примечанием к п. 1.1 Федерального отраслевого соглашения установлено, что понятие «угольная промышленность» включает в себя, в том числе, «организации, технологически связанные с организациями по добыче и переработке угля...».

В таком случае к доводам представителя ответчика о том, что ООО «ТМК» не является организацией, относящейся к угольной промышленности, суд относится критически. 

Ответчик в своих возражениях оспаривает факт присоединения к отраслевому соглашению. Однако, как установлено судом, данный факт не может быть принят в качестве основания для освобождения от обязательств предусмотренных ФОС, поскольку, в силу положений ст. 48 ТК РФ Федеральное отраслевое соглашение распространяется и на организации, которые не отказались от присоединения к данному соглашению по предложению Минтруда России, опубликованному в порядке, установленном в ч. 8 ст. 48 ТК РФ.

Таким образом, поскольку от присоединения к Отраслевому соглашению (см. Письмо Минтруда России от 26.06.2013 N 14-4/10/2-3480 «О присоединении к Отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года») организация не отказалась, в силу ст. 48 ТК РФ на организацию угольной промышленности распространяется действие Отраслевого соглашения. Согласно сведений, представленным ответчиком в материалы дела, ООО «ТМК» не отказалось от присоединения к Отраслевому соглашению по угольной промышленности.

Согласно копии трудовой книжки, ФИО3 имеет стаж работы в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) полных 25 лет (л.д. 7-32).

ФИО3 осуществлял трудовую деятельность в ООО «ТМК» в период с 18.09.2014г. по 10.08.2015г. (приказ о приеме л.д. 117, приказ об увольнении л.д. 118).

23.07.2015г. в период работы в ООО «ТМК» истец обратился в ГУ УПФ РФ в г. Прокопьевске с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, где 30.10.2015г. ему было отказано в связи с отсутствием специального стажа 25 лет для назначения досрочной страховой пенсии по п. 11 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях».

04.10.2016г. Решением Центрального районного суда г. Прокопьевска ФИО3 частично были включены периоды работы в специальный стаж для назначения досрочной страховой пенсии по старости, однако отказано в удовлетворении требований о назначении досрочной страховой пенсии по п. 11 ч. 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013г. «О страховых пенсиях».

22.12.2016г. Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Кемеровского областного суда решение Центрального районного суда г. Прокопьевска от 04.10.2016г. изменено, в стаж работы ФИО3 включены все заявленные периоды работы и назначена пенсия с момента обращения в пенсионный орган, то есть с 23.07.2015г. 

Таким образом, исходя из требований законодательства и содержания апелляционного определения на момент обращения за назначением пенсии в ГУ УПФ РФ г. Прокопьевска – 23.07.2015г. ФИО3 имел необходимый специальный стаж по Списку №1, в количестве 25 лет и право для назначения пенсии. 

В таком случае, право на пенсионное обеспечение возникло у истца в период работы в ООО «ТМК».

В связи с изложенным, доводы ответчика об отсутствии правовых оснований в выплате единовременного вознаграждения ФИО3 по причине его увольнения по собственному желанию основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку работая в ООО «ТМК» ФИО3 был вправе закончить трудовую деятельность в связи с выходом на пенсию, однако по независящим от него обстоятельствам, таким как разрешение спора в суде, фактически расторжение трудовых обязанностей произошло по инициативе работника, на момент увольнения имеющего право на пенсионное обеспечение, но фактически еще не установленное судом. 

Суд не соглашается с доводами представителя ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд за защитой нарушенного права исходя из следующих обстоятельств.

Спор о праве на выплату единовременного вознаграждения по нормам Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ и его размерах, в силу ст. 391 ТК РФ, является индивидуальным трудовым спором.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Работник вправе реализовать свое право на получение единовременного вознаграждения с момента возникновения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), обратившись к работодателю с соответствующим заявлением.

В этом случае течение срока для обращения в суд начинается с момента, когда работник узнал или должен был узнать об отказе работодателя произвести выплату единовременного вознаграждения либо после того, как работодатель не исполнил обязательство по выплате единовременного вознаграждения в разумный срок.

В частности, этот срок, если он не предусмотрен коллективным договором или Положением, и работник не реализовал своего права на получение единовременного вознаграждения при возникновении права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), должен исчисляться со дня увольнения работника, так как в этом случае трудовые права и обязанности между данным работником и работодателем прекращаются.

Статьей 14 ТК РФ порядок исчисления сроков поставлен в зависимость от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей, которые, в силу статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора.

В соответствии с ч. 2 ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми указанный Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

На основании ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Вместе с тем, при разрешении указанных требований и решении вопроса о пропуске срока для обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ, в каждом конкретном случае необходимо выяснять вопрос о том, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а также имелись ли какие-либо обстоятельства, препятствовавшие его обращению в суд за защитой своих прав в установленный законом срок.

В настоящем споре такими обстоятельствами будет служить правовая неопределенность в момент расторжения трудового договора и разрешения спора на пенсионное обеспечение в судебном порядке, поскольку на момент увольнения ФИО3 ни ответчик, ни сам истец не могли руководствоваться еще не установленным правом на пенсионное обеспечение в момент действия трудовых отношений при наличии спора с Пенсионным органом.

При данных обстоятельствах течение срока для обращения в суд начинается не со времени возникновения права работника на получение единовременного пособия, а так же не с момента, когда работник предъявил требование о выплате работодателю. Срок обращения в суд с указанными требованиями следует исчислять со дня, когда работник узнал или должен был узнать об отказе работодателя произвести такую выплату. В данном случае с 14.08.2017г.

Судом ранее установлено, что ФИО3 был уволен из ООО «ТМК» 10.08.2015г. С заявлением о выплате единовременного вознаграждения он обратился 21.07.2017г. Такой длительный период обусловлен обстоятельствами, не зависящими от истца и связан с необходимостью судебного установления права на пенсионное обеспечение, как обязательного фактора для наступления возможности заявить о выплате единовременного вознаграждения, предусмотренного ФОС. 

Ответчиком в удовлетворении требований истца о выплате единовременного вознаграждения отказано 14.08.2017г., с настоящим иском ФИО3 обратился в суд 07.09.2017г. (л.д. 2). 

Таким образом, доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд являются несостоятельными. 

Суд, разрешая настоящий спор, признает незаконным отказ ООО «ТМК» ФИО3 в выплате единовременного вознаграждения в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление) установлен порядок исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Согласно пунктам 2, 4 Постановления, для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

В соответствии с п. 5 Постановления при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если, в частности: работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Пунктом 9 Постановления предусмотрено, что при определении среднего заработка используется средний дневной заработок работника, который определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

В материалы дела ООО «ТМК» представлен расчет единовременного вознаграждения по п. 5.3 ФОС за период с 18.09.2014г. по 08.08.2015г. (л.д. 157).

Согласно справки № от 15.11.2017г. сумма заработка за отработанный период времени составила 184 475,06 руб., количество фактически отработанных дней – 114, плановых – 185 (л.д. 158).

Согласно справки о среднем заработке (денежном довольствии) для определения размера пособия по безработице и стипендии на период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению службы занятости средний заработок ФИО2 за последние три месяца составил 24 731,05 руб. 

Таким образом, заработок истца ФИО3 за период с 18.09.2014г. по 10.08.2015г. составит 299 367,42 руб. из расчета: 

184 475,06 руб. / 114 факт. х 185 плановых = 299 367,42 руб.

Среднемесячный заработок истца составит 24 947,28 руб. из расчета:

299 367,42 руб. / 12 мес. = 24 947,28 руб.

Как установлено судом, на момент возникновения права на получение единовременного вознаграждения, стаж работы истца в угольной промышленности составил полных 25 лет.

Таким образом, размер единовременного вознаграждения за каждый год работы в угольной промышленности составит 93 552,30 руб. из расчета: 24 947,28 руб. х 15% х 25 = 93 552,30 руб.

Исходя из требований ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Сумма к взысканию заявленная истцом, в рамках уточненного искового заявления составляет 92 741,44 руб., в связи с чем, суд взыскивает с ООО «ТМК» в пользу ФИО3 единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной отрасли в размере 92 741,44 руб. в полном объеме, в рамках заявленных исковых требований. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ был освобожден от уплаты госпошлины при подаче иска. 

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, абз. 3 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ суд взыскивает с ответчика ООО «ТМК» в доход бюджета государственную пошлину в размере 2 982,24 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194–199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО3 к ООО «Технологии разработки месторождений и монтаж комплексов» удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технологии разработки месторождений и монтаж комплексов» в пользу ФИО3, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>, единовременное вознаграждение за каждый год работы в угольной промышленности в сумме 92 741 (девяносто две тысячи семьсот сорок один) рубль 44 копейки.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Технологии разработки месторождений и монтаж комплексов» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 2 982 (две тысячи девятьсот восемьдесят два) рубля 24 копейки.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья (подпись) А.А. Галлингер

Мотивированное решение в окончательной форме изготовлено 15 декабря 2017 года. 

Судья (подпись) А.А. Галлингер