Дело № 2-1216/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Омск 04 апреля 2017 года 

Центральный районный суд города Омска в составе председательствующего судьи Баловой Т.А., при секретаре судебного заседания Баевой В.Н., рассмотрев в открытом судебном заседании материалы гражданского дела по исковому заявлению З.В.В. к Закрытому акционерному обществу «Промышленная Группа «Проминдустрия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, 

установил:

Истец обратился в суд с названным иском, в обоснование требований указав, что в период с 18.04.2016 по 30.09.2016 истец работал в ЗАО «ПГ «Проминдустрия» в должности повара, затем в период с 01.10.2016 по 01.12.2016 был переведен на должность старшего повара.

Заработная плата в ЗАО «ПГ «Проиминдустрия» в должности повара составляла 

<

данные изъяты> рублей в месяц, в должности старшего повара – 

<

данные изъяты> рублей в месяц.

Между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику за выполнение им трудовых обязанностей.

15.11.2016 истец письменно уведомил работодателя о своем увольнении с 01.12.2016.

Работодатель не выполнил свои обязательства по своевременной выплате заработной платы и полного расчета при увольнении в соответствии с ТК РФ.

Задолженность по выплате заработной платы за период с 12.12.2015 по 15.02.2016 составляет 

<

данные изъяты> рублей, за ноябрь 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей, задолженность за неиспользованный отпуск за 21,67 календарных дней – примерно 

<

данные изъяты> рублей. Заработная плата в полном объеме никогда не выплачивалась, выплачивалась частями через разные промежутки времени.

Полагает, что действиями ответчика ему причинен моральный вред, в связи с тем, что в связи с невыплатой ответчиком заработной платы истец испытывал тяжелое материальное положение, образовались долги по оплате коммунальных услуг, а также у истца на иждивении находится несовершеннолетняя дочь. 

Ссылаясь на положения ст.ст. 136, 142, 236, 237, 272 ТК РФ, просит обязать ответчика выплатить заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.2-5).

В порядке ст. 39 ГПК РФ, истец исковые требования уточнил, указав, что в период с 18.04.2016 по 30.09.2016 состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ПГ «Проминдустрия» в должности повара, с 01.10.2016 по 01.12.2016 был переведен на должность старшего повара.

В соответствии с трудовым договором от 18.04.2016 заработная плата истца в должности повара состояла из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, районного коэффициента 1,8, вахтовой надбавки 760% от оклада в месяц. В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 18.04.2016 заработная плата истца в должности старшего повара состояла из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей, надбавки 100% от должностного оклада, районного коэффициента 1,8, вахтовой надбавки 760% от оклада в месяц.

Работодатель свои обязательства по своевременной выплате заработной платы и полного расчета при увольнении в соответствии с ТК РФ не выполнил.

Так, задолженность по выплате заработной платы за ноябрь 2016 года составляет 

<

данные изъяты> рублей, за декабрь 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей. Указанный расчет произведен на основании имеющихся у истца документов: трудового договора от 18.04.2016, дополнительного соглашения к трудового договору, табеля учета рабочего времени. 

С учетом изложенного, просит обязать ответчика выплатить в его пользу задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, а также денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 

<

данные изъяты> рублей, проценты в размере не ниже одной сто пятидесятой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты заработной платы по 16.03.2017 включительно в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д.36-38).

Истец в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, пояснив, что с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ЗАО «ПГ «Проминдустрия» в должности повара. С ДД.ММ.ГГГГ был переведен на должность старшего повара. Уволился по собственному желанию, расчет при увольнении произведен не был. Размер заработка определен трудовым договором. Также не была выплачена компенсации за неиспользованный отпуск. С учетом изложенного, просил уточненные исковые требования удовлетворить в полном объеме. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства. 

Представитель ответчика ЗАО «ПГ «Проминдустрия» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил, возражений относительно заявленных исковых требований не представил.

С учетом мнения истца и положений ст. 233 ГПК РФ, дело рассмотрено в порядке заочного производства. 

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что 18.04.2016 между ЗАО «ПГ «Проминдустрия» и З.В.В. заключен трудовой договор № ПГ-488 для выполнения работ вахтовым методом, согласно которому истец принят на работу к ответчику на должность повара (л.д.10-13).

Согласно дополнительному соглашению от 01.10.2016 к трудовому договору № № от 18.04.2016, заключенного между истцом и ответчиком, З.В.В. был принят на работу на должность старшего повара (л.д.14)

Наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком также подтверждается справкой, выданной ЗАО ПГ «Проминдустрия», согласно которой З.В.В. работал в ЗАО ПГ «Проминдустрия» на общестроительном участке в районе Крайнего Севера поваром в период с 18.04.2016 по 30.09.2016, старшим поваром в период с 01.10.2016 по 01.12.2016 (л.д.30), а также копией трудовой книжки истца (л.д.6-7).

Приказом о прекращении трудового договора с работником от 01.12.2016 истец с 01.12.2016 уволен по собственному желанию (л.д.27).

В соответствии со ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. 

Статья 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии ст.302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы у других работодателей устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Работникам, выезжающим для выполнения работ вахтовым методом в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других районов: устанавливается районный коэффициент и выплачиваются процентные надбавки к заработной плате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в порядке и на условиях, которые предусмотрены для лиц, постоянно работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В соответствии со ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 г. № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» установлено, что размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях устанавливаются Правительством Российской Федерации. Заработная плата с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с настоящей статьей, относится к расходам работодателя на оплату труда в полном объеме. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Согласно ст.ст.315-317 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно трудовому договору заработная плата за исполнение истцом трудовых обязанностей в должности повара состоит из оклада в размере 5780 рублей, районного коэффициента в размере 1,80, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в зависимости от возраста сотрудника и от продолжительности его работы (проживания) в данном регионе, но не более 80%, вахтовой надбавки в размере 760% (раздел 4 договора).

Согласно дополнительному соглашению заработная плата за исполнение истцом трудовых обязанностей в должности старшего повара состоит из оклада в размере 

<

данные изъяты> рублей и дополнительной надбавки за высокое качество труда, которая составляет 100% от должностного оклада. Остальные положения трудового договора остаются неизменными (п.п. 2-3).

Как усматривается из расчета истца, ему не выплачена заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за декабрь 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей (л.д.39).

Учитывая представленный табель рабочего времени истца за период с 01.11.2016 по 31.11.2016 (л.д.29), принимая во внимание условия оплаты труда, установленные трудовым договором, суд полагает, что расчет истца произведен верно, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Кроме того, факт наличия задолженности ЗАО «ПГ «Проминдустрия» перед истцом также подтверждается постановлением старшего следователя второго следственного отдела второго управления по расследованию особо важных дел (о преступлениях против государственной власти и в сфере экономики) Главного следственного управления Следственного комитета РФ по г. Санкт-Петербургу старшего лейтенанта юстиции К.М.Д. от 03.04.2017, которым установлено, что 24.11.2016 возбуждено уголовное дело по факту полной невыплаты заработной платы работникам ЗАО «ПГ «Проминдустрия» за период более 2 месяцев в размере 

<

данные изъяты> рублей, по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ. Ущерб от данного преступления причинен физическим лицам, с которыми ЗАО «ПГ «Проминдустрия» заключались трудовые договоры, обязательства по которым в части выплаты заработной платы, ЗАО «ПГ «Проминдустрия» не исполнило. Указанным постановлением З.В.В. был признан потерпевшим по данному уголовному делу (л.д._____).

Таким образом, с ответчика в пользу З.В.В. подлежит взысканию невыплаченная заработная плата за ноябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за декабрь 2016 года – 

<

данные изъяты> рублей.

Согласно части 1 статьи 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Частью 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Пунктами 3.3. и 3.4. трудового договора установлено, что работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работника составляет 28 календарных дней. Дополнительные оплачиваемые отпуска и иные отпуска предоставляются работнику в порядке и на условиях, определенных нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными правовыми актами общества в размере: за работу в районах Крайнего севера – 24 календарных дня.

Судом установлено, что за весь период трудовой деятельности в ЗАО «ПГ «Проминдустрия» истцом не был использован ежегодный отпуск.

Размер компенсации за неиспользованный отпуск определен истцом в размере 

<

данные изъяты> рублей. Ответчиком возражений относительно размера заявлено не было, с учетом изложенного, суд находит расчет истца верным, в связи с чем, данные требования подлежат удовлетворению.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из содержания статей 140 и 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что в случае задержки установленных законом выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодатель, осуществляя выплату, обязан произвести расчет процентов за весь период просрочки исполнения денежного обязательств.

Факт допущенной просрочки выплаты заработной платы также не оспорен ответчиком, в связи с чем, суд считает требования З.В.В. о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ обоснованными.

Истец фактически прекратил свою трудовую деятельность 01.12.2016.

Как усматривается из расчета истца, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 02.12.2016 по 16.03.2017 составляет 

<

данные изъяты> рублей. Указанный расчет истца произведен верно, является арифметически правильным, ответчиком не оспорен.

Таким образом, с ответчика в пользу З.В.В. подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 02.12.2016 по 16.03.2017 в размере 

<

данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Разрешая требование о компенсации морального вреда, суд учитывает разъяснения, содержащиеся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», которое в силу ст.126 Конституции РФ, ст.ст.9,14 Федерального конституционного закона от 07.02.2011 года № 1-ФКЗ «О судах общей юрисдикции в Российской Федерации», имеет для судов общей юрисдикции обязательный информационный характер.

С учетом разъяснений, содержащимся в пункте 63 данного Постановления суду предоставлено право удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты расчета при увольнении).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Исходя из установленных по делу фактических обстоятельств, суд считает установленным факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не выплате при увольнении заработной платы суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсации морального вреда. Принимая во внимание степень вины работодателя в нарушении трудовых прав работника, с учетом принципов разумности и справедливости, суд считает возможным взыскать с ЗАО «ПГ «Проминдустрия» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

С учетом процессуального результата разрешения спора в соответствии с правилами ст.ст. 98,103 ГПК РФ с ЗАО «ПГ «Проминдустрия» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой З.В.В. в соответствии с п.п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ был освобожден.

Государственная пошлина подлежит исчислению в соответствии с правилами ст.333.19 Налогового кодекса РФ.

Размер государственной пошлины подлежащей взысканию с ЗАО «ПГ «Проминдустрия» в доход местного бюджета составляет 

<

данные изъяты> рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Промышленная Группа «Проминдустрия» в пользу З.В.В. задолженность по заработной плате за ноябрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, за декабрь 2016 года в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 36423,34 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 

<

данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей, всего 

<

данные изъяты> рублей 68 копеек.

Взыскать с Закрытого акционерного общества «Промышленная группа «Проминдустрия» в бюджет города Омска государственную пошлину в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в Центральный районный суд г. Омска заявление об отмене данного заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.

Заочное решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке посредством подачи апелляционной жалобы в течение одного месяца с момента изготовления решения суда в окончательном виде, по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене заочного решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.А. Балова

Решение в окончательной форме принято ДД.ММ.ГГГГ