Дело №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ 

<

адрес>

Центральный районный суд 

<

адрес> в составе: 

председательствующего судьи Швец В.И., 

при секретаре ФИО3, 

с участием истца ФИО1, представителей ответчика ФИО5, ФИО4

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к 

<

адрес>вому союзу садоводов о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к 

<

адрес>вому союзу садоводов о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы. 

В обоснование заявленных требований указав, что с ДД.ММ.ГГГГ работает в 

<

адрес>вом союзе садоводов в должности заместителя председателя ХКСС по экономическим вопросам, совмещающей обязанности главного бухгалтера и делопроизводителя. За период с 

<

данные изъяты> г., с января по июнь ДД.ММ.ГГГГ г., с октября по декабрь ДД.ММ.ГГГГ г., с января по октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. ей не выплачена заработная плата в общей сумме 

<

данные изъяты>

В связи с чем, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты>

В процессе рассмотрения дела, истец увеличила размер денежной компенсации за задержку выплат по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ и просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 

<

данные изъяты>, а также денежную компенсацию за задержку выплат в размере 

<

данные изъяты> 

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала, ссылаясь на обстоятельства, изложенные в иске. Дополнительно пояснила, что она действительно на основании трудового договора, заключенного ДД.ММ.ГГГГ принята была на работу в ООО НПП «Экология и Плодородие» в должности заместителя директора по финансовым и экономическим вопросам, с выполнением обязанности главного бухгалтера, как на основное место работы на неопределенный срок. Полагает, что срок исковой давности ею не пропущен, поскольку трудовые отношения между сторонами не прекращены. 

Представитель ответчика ФИО4 возражает против удовлетворения иска, указав, что действительно с истцом был заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого ФИО1 принята на работу в должности заместителя председателя ХКСС по экономическим вопросам, совмещающей обязанности главного бухгалтера и делопроизводителя, с установлением ей заработной платы в размере 

<

данные изъяты> в месяц. Трудовые отношения с истцом расторгнуты в августе 2015 г. на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, поскольку с указанного времени она стала работать в ООО «Экология и плодородие» в должности заместителя директора по финансовым и экономическим вопросам, с выполнением обязанности главного бухгалтера. Это также отражено в трудовой книжке. Работа в ООО НПП «Экология и плодородие» для истца была постоянным местом работы, и второго постоянного места работы по закону у нее быть не могло Более того, истец обращалась в суд с иском к ООО НПП «Экология и плодородие» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, указывая, что в этот период она работала именно в данной организации. И решением Амурского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, взыскана была в ее пользу заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ именно в ООО НПП «Экология и плодородие». При увольнении истца из ХКСС в ДД.ММ.ГГГГ г., с ней был произведен полный расчет. Все документы о якобы имеющейся задолженности по заработной плате составлены самим истцом, имеют односторонний характер, не подтверждены председателем ХКСС ФИО5 и составлены в день направления извещения о приостановлении работы. Кроме того, истцом пропущен срок обращения в суд с заявлением о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., поскольку исковое заявление подано ею в суд ДД.ММ.ГГГГ., исходя из положений ст. 392 ТК РФ, в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений, согласно которой работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Представленные истцом расчетные листки не подтверждают, что они выданы ответчиком и что именно ответчик начислил данную заработную плату. Из представленных истцом расчетных листков не усматриваются составные части заработной платы, коэффициенты, не учтены праздничные и выходные дни, указано лишь на удержание подоходного налога - 13%. Расчетные листки распечатаны на одном листе, а не раздельно, как если бы они выдавались при начислении заработной платы, составлены истцом самостоятельно, одномоментно, а именно в преддверии судебного разбирательства. 

Представитель ответчика ФИО5 дополнительно суду пояснил, что в августе ДД.ММ.ГГГГ г. ФИО1 была уволена по собственному желанию из ХКСС, поскольку стала работать в ООО НПП «Экология и Плодородие», ДД.ММ.ГГГГ с ней был заключен трудовой договор, по которому она была принята на другое основное место работы в ООО НПП «Экология и Плодородие». Был издан приказ о ее увольнении из ХКСС, и приказ о приеме на работу в ООО НПП «Экология и Плодородие». ХКСС и ООО НПП «Экология и Плодородие» находились в одном помещении по 

<

адрес>. Поскольку ФИО1 вела не только бухгалтерию, но и остальные документы, она имела к ним свободный доступ и забрала их из ХКСС, в том числе оригинал своего заявления об увольнении, приказ об увольнении. В связи с чем, какие либо оригиналы заявлений и приказов в данный момент в организации отсутствуют, и представляются в суды самой ФИО1 ХКСС вынуждено восстанавливать документы, обращаться в органы полиции. У него осталась только ее трудовая книжка, поскольку находилась в сейфе, как у руководителя НПП «Экология и Плодородие», где ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уже обращалась в Амурский городской суд 

<

адрес> о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы с ООО НПП «Экология и Плодородие», решение состоялось ДД.ММ.ГГГГ, где период работы в этой организации она указывает с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г. истец не работала в ХКСС. Он привлекал ФИО1 в ДД.ММ.ГГГГ г. к участию в проверках проводимых государственными органами за период деятельности ХКСС с ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку в указанный период именно она вела бухгалтерскую отчетность, и могла ответить на вопросы проверяющих. Просит в удовлетворении иска отказать. 

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив и оценив доказательства по делу в их совокупности, суд приходит к следующему.

Статьями 15, 16 ТК РФ определено, что трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 ТК РФ).

В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан, в том числе добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Содержание трудового договора указано в ст. 57 ТК РФ.

В соответствии с требованиями ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В соответствии с требованиями ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

В соответствии со ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. 

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между 

<

адрес>вым союзом садоводов и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок, согласно которому, истец была принята на работу на должность заместителя председателя ХКСС по экономическим вопросам, совмещающей обязанности главного бухгалтера и делопроизводителя.

В пункте п. 7.2 трудового договора, стороны договорились, что работнику устанавливается заработная плата в размере 

<

данные изъяты> 

Согласно предоставленной трудовой книжке АТ-VII № выданной на имя ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в 

<

адрес>вой союз садоводов на должность заместителя председателя по экономическим вопросам, о чем был издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ; приказом № от ДД.ММ.ГГГГ в связи с упразднением должности заместителя, ФИО1 назначена на должность первого заместителя председателя; 

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена из ХКСС по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ.

ДД.ММ.ГГГГ между Обществом с ограниченной ответственностью Научно-производственное предприятие «Экология и плодородие» и ФИО1 был заключен трудовой договор на неопределенный срок по основному месту работы, согласно которому истец была принята на работу на должность заместителя директора по финансовым и экономическим вопросам с выполнением обязанности главного бухгалтера.

Факт заключения указанного договора подтверждается пояснениями сторон в суде, а также записью в трудовой книжке №, согласно которой истец принята на работу в ООО НПО «Экология и плодородие» в указанной должности ДД.ММ.ГГГГ приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ 

Более того, как следует из материалов дела, ФИО1 обратилась в Амурский городской суд 

<

адрес> с иском о взыскании с ООО НПО «Экология и плодородие» задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также компенсации за неиспользованный отпуск за указанный период, указывая в качестве основания иска на наличие трудовых отношений с ООО НПО «Экология и плодородие» с ДД.ММ.ГГГГ, продолжавшихся и на момент вынесения решения Амурского городского суда 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, которым было установлена обоснованность заявленных требований ФИО1

Таким образом, учитывая, что трудовой договор, заключенный между ФИО1 и ООО НПО «Экология и плодородие» от ДД.ММ.ГГГГ, действовавший с ДД.ММ.ГГГГ и в течение всего спорного периода времени по настоящему делу, был заключен между сторонами как по основному месту работы истца, что подтвердила и истец в данном процессе, соответственно оснований для удовлетворения настоящего иска не имеется, поскольку действующим законодательством не предусмотрено заключение нескольких трудовых договоров с одним и тем же работником на неопределенный срок и как по основному месту работу. Данных, свидетельствующих о том, что истец продолжала работать в ХКСС по совместительству либо на основании гражданско-правового договора, суду не представлено и истец на данные обстоятельства в качестве основания иска не ссылался. Соответственно, суд исходя из принципа диспозитивности стороны в гражданском процессе, рассматривает дело в соответствии с положениями ст. 196 ГПК РФ, по заявленным истцом требованиям.

Доказательств тому, что приказ №к от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 из ХКСС по п.3 ст.77 ТК РФ, признан в установленном законом порядке недействительным либо отменен, истец суду не представила и на наличие данных доказательств, не ссылалась. 

Оснований полагать, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата за спорный период времени в ХКСС - не имеется, поскольку данные обстоятельства не доказаны истцом соответствующими доказательствами. Представленные расчетные листки, справка о задолженности по заработной плате, изготовлены непосредственно истцом ФИО1, имевшей доступ к печатям и бланкам предприятия, а также имеющей заинтересованность в положительном для нее результате судебного спора и не подтверждены иными объективными и бесспорными доказательствами, отвечающими требованиям ст. 59, 60 ГПК РФ.

Кроме того, суд находит обоснованным доводы представителя ответчика о пропуске истцом срока исковой давности без уважительных причин, в соответствии с положениями ст. 392 ТК РФ в редакции Федерального закона, действовавшего на момент возникновения спорных правоотношений, по требованиям за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, учитывая, что исковое заявление истцом подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, тогда как не получая в указанные спорные периоды, причитающуюся по ее мнению заработную плату, она знала о нарушении своего права и имела реальную возможность обратиться в суд за его восстановлением. 

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в 

<

адрес>вой суд через Центральный районный суд 

<

адрес> в течение месяца со дня составления мотивированного решения – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий /подпись/ В.И.Швец

Копия верна, судья В.И.Швец