РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Центральный районный суд г.Тольятти, Самарской области в составе:

председательствующего Серикова В.А.,

при секретаре Безденежной И.Ю.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО1 к ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области о включении периодов работы в общий страховой стаж, перерасчете пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области, из которого следует, что она в ДД.ММ.ГГГГ по достижении 55 лет обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии. Согласно протоколу заседания комиссии УПФ в ее страховой стаж не были включены периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>.

Данные период работы не были включены в стаж по причине неправильного оформления трудовой книжки, отсутствии подтверждающих документов.

Однако, факт работы истца в указанный период времени подтверждаются записями в его трудовой книжке, а также представленными суду справками. 

Просит включить в общий страховой стаж спорный период работы, произвести перерасчет пенсии.

В судебном заседании истица поддержала заявленные требования по вышеизложенным основаниям.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности, против удовлетворения иска возражала, пояснив, что спорные периоды работы истца не включены в стаж по причине неправильного оформления трудовой книжки, которая является основным документом, подтверждающим стаж. Так, запись о работе с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты> заверена печатью оттиск которой не читается, а справка, подтверждающая факт работы в орган Пенсионного фонда не поступила; в записи за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ наименование организации внесено от руки и частично не соответствует наименованию при увольнении, а справка о реорганизации предприятия истицей при обращении за назначением пенсии не предоставлялась. При таких обстоятельствах, оснований для включения в страховой стаж спорного периода не имелось. Просит в иске отказать.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению, по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа.

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30.

Согласно ст. 11 Федерального закона «О страховых пенсиях» в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Статьей 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» установлено, что при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

При подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника. Характер работы показаниями свидетелей не подтверждается.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа, в том числе с использованием электронных документов или на основании свидетельских показаний, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

Порядок расчета размера страховой пенсии по старости регулируется ст. 15 Федерального закона «О страховых пенсиях в РФ». 

В соответствии с п.п. 4, 11 «Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 года № 1015, при подсчете страхового стажа подтверждаются:

а) периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды, предусмотренные пунктом 2 настоящих Правил (далее соответственно - периоды работы, периоды иной деятельности, иные периоды), до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (далее - регистрация гражданина в качестве застрахованного лица) - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

периоды работы и (или) иной деятельности и иные периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица - на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1 обратилась в Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области с заявлением о назначении ему страховой пенсии по старости.

Согласно протоколу заседания комиссии Управления Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Тольятти и Ставропольском районе Самарской области от ДД.ММ.ГГГГ № в страховой стаж ФИО1 не засчитан период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, поскольку оттиск печати, заверяющий запись об увольнении не читается, справка, подтверждающая факт работы в УПФ РФ не поступила. Также не включен в общий страховой стаж период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, так как наименование организации при приеме на работу –

<

данные изъяты> внесено от руки, а запись об увольнении заверена печатью Министерства связи республики Узбекистан 

<

данные изъяты>, справка, подтверждающая реорганизацию не предоставлялась.

Из представленной истцом трудовой книжки видно, что в ней имеются следующие записи:

ДД.ММ.ГГГГ истица принята на работу в 

<

данные изъяты> на должность 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 38 КЗоТ УзССР (по собственному желанию);

ДД.ММ.ГГГГ истица принята в качестве 

<

данные изъяты> в 

<

данные изъяты>; 

ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией 

<

данные изъяты> переведена в 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией 

<

данные изъяты> переведена в 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ в связи с разукрупнением 

<

данные изъяты> переведена в распоряжение 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией структурного управления 

<

данные изъяты> переведена в распоряжение 

<

данные изъяты>;

ДД.ММ.ГГГГ в связи с реорганизацией 

<

данные изъяты> переведена в распоряжение вновь созданного областного телеграфа;

ДД.ММ.ГГГГ уволена по ст. 38 КЗоТ УзССР (по собственному желанию).

Факт работы ФИО1 в спорные периоды времени подтверждается записями в ее трудовой книжке. Судом установлено, что запись об увольнении из Джизакского городского узла связи от ДД.ММ.ГГГГ заверена печатью. Текст печати действительно не читается, однако истицей представлена архивная справка от ДД.ММ.ГГГГ о начислении ей заработной платы за время работы в 

<

данные изъяты> в период ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает запись в трудовой книжке о работе в указанной организации.

Судом также установлено, что согласно записям в трудовой книжке истица была принята на работу в 

<

данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ, уволена из организации ДД.ММ.ГГГГ. В указанный период работы наименование организации неоднократно менялось в связи с реорганизацией. Запись об увольнении заверена печатью 

<

данные изъяты> Министерства связи республики Узбекистан, что не оспаривает и ответчик. Истиц ей представлена справа от ДД.ММ.ГГГГ, подтверждающая факт реорганизации в ходе которой 

<

данные изъяты> вошел в состав 

<

данные изъяты>.

При указанных обстоятельствах, суд считает установленным тот факт, что ФИО1 работала с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>, поскольку записи в трудовой книжке, которые не были приняты во внимание ответчиком при рассмотрении заявления истицы о назначении пенсии, подтверждаются справками, представленными истицей в судебное заседание. 

Кроме того, ненадлежащее заполнение работодателем трудовой книжки истца, не может повлечь негативных последствий для истца и ограничение его права на пенсионное обеспечение, т.к. отсутствует его вина в ненадлежащем заполнении трудовой книжки.

Суд считает, что данное нарушение правил ведения и заполнения трудовой книжки произошли не по вине истца, так как трудовая книжка заводится и заполняется работодателем, который и должен нести ответственность за ненадлежащее заполнение и ведение трудовой книжки работника.

Так, согласно ст. 66 Трудового Кодекса РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Согласно п. 18 Постановления Совмина СССР и ВЦСПС от 06.09.1973 г. N 656 (в редакции от 15.08.1990) "О трудовых книжках рабочих и служащих", ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Ввиду удовлетворения требований истца о включении периодов работы в страховой стаж, подлежат удовлетворению и требования о перерасчете пенсии, поскольку включение в стаж спорных периодов может повлиять на расчет пенсии, сделанный УПФ без учета спорных периодов. Суд полагает, что перерасчет пенсии следует совершить со дня вступления в силу решения суда, поскольку на момент обращения с заявлением в трудовой книжке истицы имелись недостатки, не позволявшие зачесть в стаж спорные периоды, а документы, подтверждающие спорные записи были представлены истицей только при рассмотрении данного дела.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области включить в общий страховой стаж ФИО1 периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в 

<

данные изъяты>.

Обязать ГУ Управление Пенсионного Фонда РФ в Центральном районе г.Тольятти и Ставропольском районе Самарской области произвести перерасчет пенсии ФИО1 со дня вступления в силу решения суда.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Самарский областной суд через Центральный районный суд г. Тольятти в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: