03RS0006-01-2025-0000070-28

№2-833/2025 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 февраля 2025 года г. Уфа 

Орджоникидзевский районный суд города Уфы Республики Башкортостан в составе председательствующего судьи Климиной К.Р.,

с участием старшего помощника прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Насибулиной К.М.,

при секретаре Айбулатовой Э.Э., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы в интересах ФИО1 к ЧОУ ДПО ИЦ «Техника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации морального вреда, обязании выдать расчетные листки,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Орджоникидзевского района г.Уфы обратился в суд в интересах ФИО1 к ЧОУ ДПО ИЦ «Техника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации морального вреда, обязании выдать расчетные листки, указывая в обоснование заявленных требований, что прокуратурой района на основании проведенной проверки соблюдения трудового законодательства выявлено нарушение трудовых прав инвалида 2 группы ФИО1 В ходе проверки установлено, что ФИО1 принята на работу в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Инженерный центр «Техника» (далее - ЧОУ ДПО ИЦ «Техника») 27.12.2019 на должность 

<

данные изъяты>. В силу п. 4.3 трудового договора от 27.12.2019 №-ТД работнику установлен должностной оклад в размере 11 280 руб. Согласно п. 3.1 трудового договора от 27.12.2019 №-ТД работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 30 и 15 числа или еженедельно. Из представленных данных следует, что ФИО1 работала в январе 2023 года 17 дней, в феврале 2023 года - 18 дней, в марте 2023 года - 22 дня, в апреле 2023 года - 9 дней, в мае 2023 года - 20 дней, в июне 2023 года - 20 дней, в июле 2023 года - 21 день, в августе 2023 года - 23 дня, в сентябре 2023 года - 21 день, в октябре 2023 года - 21 день, в ноябре 2023 года - 21 день, в декабре 2023 года - 21 день, в январе 2024 года - 17 дней, в феврале 2024 года - 20 дней, в марте 2024 года - 20 дней, в апреле 2024 года- 20 дней, в мае 2024 года - 20 дней, в июне 2024 - 18 дней, в июле 2024 года - 23 дня, в августе 2024 года - 11 дней, в сентябре 2024 года - 21 день. Представлены расходные кассовые ордеры, чеки о переводах, согласно которым за 2023-2024 годы ФИО1 выплачено 140 492 руб. Приказом от 27.09.2024 № трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон. Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, у ЧОУ ДПО ИЦ «Техника» в настоящее время имеется задолженность по заработной плате в размере 57 606,9 руб. Просит взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Инженерный центр «Техника» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ.р., уроженки 

<

адрес>, имеющей паспорт 

<

данные изъяты> зарегистрированной по адресу: 

<

адрес>, задолженность по заработной плате в размере 57606,9 руб. Взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Инженерный центр «Техника» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию за нарушение сроков оплаты труда в порядке ст. 236 ТК РФ, рассчитанную на день исполнения судебного решения. Взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Инженерный центр «Техника» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб. Обязать частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Инженерный центр «Техника» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) выдать ФИО1 расчетные листки за 2023 - 2024 г.г.

В судебном заседании старший помощник прокурора Орджоникидзевского района г.Уфы Насибуллина К.М. исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, просила удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, при надлежащем извещении, о причинах неявки суду не сообщила, при подготовке дела к разбирательству представила соглашение, указав также, что ей выплачена задолженность по заработной плате частично, в отношении оставшегося долга в сумме 50480,69 рублей также достигнуто соглашение о порядке и размерах выплаты. Иные документы ей также выданы.

Представитель ответчика частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Инженерный центр «Техника» в судебное заседание не явился, при надлежащем извещении, о причинах неявки суду не сообщил, в предыдущем судебном заседании пояснила, что с ФИО1 достигнуто соглашение о порядке погашения имеющейся задолженности в размере 50480,69 рублей.

Суд в силу ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело при указанной явке.

Выслушав старшего помощника прокурора, изучив и оценив материалы дела, суд находит исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

В соответствии со ст.2 Трудового Кодекса закреплено обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно пункту 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Абзац 7 части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

При этом заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Под окладом (должностным окладом) понимается фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. ст. 9, 56 ТК РФ регулирование трудовых отношений осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Трудовой договор, прежде всего соглашение между работодателем и работником, основанное на добровольном волеизъявлении участников трудовых правоотношений, при котором добросовестность заключивших его лиц предполагается.

В силу ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений.

Основанием для обращения с заявлением в суд является обращение ФИО1 о нарушении трудовых прав, а также наличие инвалидности. Кроме того, ФИО1 не обладает юридическими познаниями. Данные обстоятельства являются уважительными причинами для обращения прокурора в защиту нарушенных трудовых прав.

Судом установлено следующее.

Прокуратурой Орджоникидзевского района г.Уфына основании проведенной проверки соблюдения трудового законодательства выявлено нарушение трудовых прав инвалида 2 группы ФИО1 

В ходе проверки установлено, что ФИО1 принята на работу в частное образовательное учреждение дополнительного профессионального образования Инженерный центр «Техника» (ЧОУ ДПО ИЦ «Техника») 27.12.2019 на должность 

<

данные изъяты>. 

В силу п. 4.3 трудового договора от 27.12.2019 №-ТД работнику установлен должностной оклад в размере 11 280 руб. 

Согласно п. 3.1 трудового договора от 27.12.2019 №-ТД работодатель выплачивает работнику заработную плату 2 раза в месяц: 30 и 15 числа или еженедельно. 

Из представленных данных следует, что ФИО1 работала в январе 2023 года 17 дней, в феврале 2023 года - 18 дней, в марте 2023 года - 22 дня, в апреле 2023 года - 9 дней, в мае 2023 года - 20 дней, в июне 2023 года - 20 дней, в июле 2023 года - 21 день, в августе 2023 года - 23 дня, в сентябре 2023 года - 21 день, в октябре 2023 года - 21 день, в ноябре 2023 года - 21 день, в декабре 2023 года - 21 день, в январе 2024 года - 17 дней, в феврале 2024 года - 20 дней, в марте 2024 года - 20 дней, в апреле 2024 года- 20 дней, в мае 2024 года - 20 дней, в июне 2024 - 18 дней, в июле 2024 года - 23 дня, в августе 2024 года - 11 дней, в сентябре 2024 года - 21 день. 

Представлены расходные кассовые ордеры, чеки о переводах, согласно которым за 2023-2024 годы ФИО1 выплачено 140 492 руб. 

Приказом от 27.09.2024 № трудовой договор с ФИО1 прекращен по соглашению сторон. 

Согласно ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Таким образом, у ЧОУ ДПО ИЦ «Техника» на момент рассмотрения дела имелась задолженность по заработной плате в размере 50480,69 руб., которая ответчиком погашается по установленному между сторонами соглашению.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что при рассмотрении дел о нарушении трудовых прав работника, в том числе и за задержку выплаты заработной платы, обязанность доказать своевременность произведенных начислений и выплат возлагается на работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме, определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.

Основаниями ответственности работодателя за причинение работнику морального вреда являются: наличие морального вреда, то есть физических или нравственных страданий работника; неправомерное поведение (действие или бездействие) работодателя, нарушающее имущественные или неимущественные права работника; причинная связь между неправомерным поведением работодателя и страданиями работника; вина работодателя.

С учетом разъяснений Пленума Верховного суда РФ (Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004г. в ред. от 28.09.2010г.) п.63 учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушений трудовых прав работников, суд в силу ст.21, 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействиями работодателя. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая установленное нарушение трудовых прав истца, исходя из периода такого нарушения, суд полагает определить ко взысканию с ответчика денежную компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В соответствии с п.п. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, освобождаются истцы - по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений.

В связи с чем, на сновании ст. 103 ГПК РФ с ответчика также подлежит взысканию госпошлина в сумме 4000 руб., от уплаты которой истец был освобожден.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Орджоникидзевского района г.Уфы в интересах ФИО1 к ЧОУ ДПО ИЦ «Техника» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации морального вреда, обязании выдать расчетные листки удовлетворить частично.

Взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Инженерный центр «Техника» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате 50480,69 рублей, в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате 50480,69 рублей не приводить в исполнение.

Взыскать с частного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования Инженерный центр «Техника» (ИНН 

<

***>, ОГРН 

<

***>) госпошлину в доход местного бюджета в размере 4 000 руб.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца через Орджоникидзевский районный суд города Уфы РБ со дня принятия решения суда в окончательной форме. 

Судья К.Р. Климина

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.