Дело № 2-3002/2017

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г. Барнаул 13 декабря 2017 года

Октябрьский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе председательствующего судьи Назаровой Л.В., при секретаре Ротановой П.К.

с участием прокурора Фарафоновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Октябрьского района города Барнаула обратился в Октябрьский районный суд г. Барнаула с исковым заявлением в интересах ФИО2 к СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» о взыскании задолженности по окончательному расчету при увольнении в сумме 14109, 38 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 685,12 руб., компенсации морального вреда в размере 5 000 руб. В обоснование исковых требований прокурор указывает, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ принят в СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» на должность слесаря по ремонту подъемно-транспортного оборудования, приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ уволен из СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» по п.3 ч.1ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Перед истцом имеется просроченная задолженность по заработной плате за май 2017 в размере 6 300 руб., за октябрь 2017 года – 7809,38 руб., Сумма задолженности по окончательному расчету при увольнении перед ФИО1 составляет 14 109,38 руб. В связи с тем, что работнику была задержана оплата труда за май 2017 года и за октябрь 2017 года, то компенсация за задержку заработной платы составляет 685,12 руб. Компенсация морального вреда, причиненного работнику неправомерными действиями работодателя, определена истцом в размере 5000 руб.

В судебном заседании процессуальный истец поддержал исковые требования, просил иск удовлетворить. 

Материальный истец в судебное заседание не явился, о его месте и времени извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом. 

Суд, выслушав процессуального истца, исследовав материалы дела, приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям. 

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» на должность слесаря по ремонту подъемно-транспортного оборудования. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был уволен с занимаемой должности по п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ Генерального директора ФИО3, задолженность предприятия по заработной плате перед ФИО1 за май 2017 года – 6 300 рублей, за октябрь 2017 года – 7809,38 руб. Всего: 14109,38 руб. 

Как установлено в судебном заседании и подтверждено материалами дела, задолженность по заработной плате при увольнении в сумме 14109,38 руб. истцу не выплачена.

Размер компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 685,12 руб. (размер ставки рефинансирования и ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 9,25%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 9%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8,5%, с ДД.ММ.ГГГГ – 8,25%).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и Конституции Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Указанной норме корреспондируют положения ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, в силу которой работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым договором.

В силу положений ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. 

Статья 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. 

Согласно данной норме при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено судом, истец и ответчик состояли в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Однако до настоящего времени расчет при увольнении с ФИО1 не произведен. 

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении истца за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ судом проверен, является правильным и составляет 685,12 руб. 

С учетом изложенного, поскольку ответчиком расчет истца не оспорен, каких-либо возражений не представлено, напротив, задолженность перед истцом подтверждается подлинником справки СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» от ДД.ММ.ГГГГ с синей печатью организации, суд удовлетворяет исковые требования и взыскивает задолженность по заработной плате при увольнении в размере 14109,38 руб., а также компенсацию за задержку выплаты заработной платы и окончательного расчета при увольнении – 685,12 руб. 

Что касается требований о компенсации морального вреда, то суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения их в части по следующим основаниям. 

В пункте 63 Постановления Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела, с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку работодателем было допущено по отношению к работнику - нарушение закона, выразившееся в несвоевременной выплате причитающихся ему денежных сумм, то суд считает необходимым ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1000 руб., полагая данную сумму законной и обоснованной. При этом суд учитывает период нарушения прав работника, характер нарушений, а также тяжелое финансовое положение ответчика. 

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края подлежит взысканию государственная пошлина в размере 892 руб. 

В силу ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части взыскания заработной платы и окончательного расчета при увольнении за май 2017 года – 6 300 рублей, за октябрь 2017 года – 7809,38 руб. Всего: 14 109,38 руб. подлежит немедленному исполнению. 

Руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования прокурора Октябрьского района г. Барнаула в интересах ФИО1 к СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» о взыскании задолженности по заработной плате, окончательного расчета при увольнении, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате при увольнении за май 2017 года – 6300 рублей, за октябрь 2017 года – 7809,38 руб., а всего 14109,38 руб.

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере руб. 685,12 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.. 

Взыскать с СПП ОАО «СТРОЙГАЗ» в доход бюджета муниципального образования городской округ город Барнаул Алтайского края государственную пошлину в размере 892 рубля.

В остальной части отказать. 

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате при увольнении за май – 6300 руб., за октябрь 2017 года – 7809,38 руб., а всего: 14109,38 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд г. Барнаула. 

Председательствующий Л. В. Назарова