Дело № 2-932/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 апреля 2017 года г. Челябинск

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Т.Ю.

при секретаре Шмендрук М.С. 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Хлебный дом» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации при увольнении за отпуск, компенсации морального вреда, компенсации за задержку выплат, 

установил:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Хлебный дом» (с учетом уточнений) об установлении факта трудовых отношений между Чертовой Жанной Владимировной и ООО «Хлебный дом» в период с 06 мая 2016 года по 28 октября 2016 года в должности 

<

данные изъяты> ПК ООО «Хлебный дом», взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года в размере 12 000 руб., компенсации при увольнении за отпуск в размере 4 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., компенсации за задержку выплат за период с 01 сентября 2016 года по 07 декабря 2016 года в размере 1 993 руб. 30 коп. 

В обоснование иска указала, что работала в ООО «Хлебный дом» в период с 06 мая 2016 года по 28 октября 2016 года в должности 

<

данные изъяты> ПК; подчинялась правилам внутреннего распорядка, при трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 8 000 руб. в месяц, в связи с невыплатой заработной платы истец предупредил работодателя об увольнении за 2 недели, задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года работодателем не выплачена, действиями ответчика истцу причинен моральный вред (л.д. 3-4, 74). 

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, просила удовлетворить. В судебном заседании пояснила, что на работу ее принимал директор ООО «Хлебный дом» - Мильковский А.В., рабочая неделя была с понедельника по пятницу, в воскресенье – с 16 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, по 3 часа в день, суббота – выходной день. 

Представитель ответчика ООО «Хлебный дом» в судебное заседание не явился, извещался надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания (л.д. 16, 54). 

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, извещенного надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания. 

Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, принимая во внимание все фактические обстоятельства по делу, приходит к выводу, что исковые требования ФИО1, не подлежат удовлетворению. 

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст. 16 ТК РФ).

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии с разъяснениями постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года № 2 (п. 12) «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Трудового кодекса РФ, к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового правоотношения.

Из приведенных в ст.ст.15 и 56 ТК РФ определений понятий «трудовые отношения» и «трудовой договор» не вытекает, что единственным критерием для квалификации сложившихся отношений в качестве трудовых является осуществление лицом работы по должности в соответствии со штатным расписанием, утвержденным работодателем, - наличие именно трудовых отношений может быть подтверждено ссылками на тарифно-квалификационные характеристики работы, должностные инструкции и любым документальным или иным указанием на конкретную профессию, специальность, вид поручаемой работы.

Как следует из искового заявления, пояснений истца в судебном заседании, ФИО1 работала в ООО «Хлебный дом» в период с 06 мая 2016 года по 28 октября 2016 года в должности 

<

данные изъяты> ПК; подчинялась правилам внутреннего распорядка, при трудоустройстве обещали выплачивать заработную плату в размере 8 000 руб. в месяц, в связи с невыплатой заработной платы истец предупредил работодателя об увольнении за 2 недели, задолженность по заработной плате за сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года работодателем не выплачена. На работу ее принимал директор ООО «Хлебный дом» - Мильковский А.В., рабочая неделя была с понедельника по пятницу, в воскресенье – с 16 часов 00 минут до 19 часов 00 минут, по 3 часа в день, суббота – выходной день. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле имеют право … представлять доказательства и участвовать в их исследовании, … задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, … заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, … должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле имеют право … представлять доказательства и участвовать в их исследовании, … задавать вопросы другим лицам, участвующим в деле, … заявлять ходатайства, в том числе об истребовании доказательств; давать объяснения суду в устной и письменной форме; приводить свои доводы по всем возникающим в ходе судебного разбирательства вопросам, … должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В силу статьи 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности и взаимную связь доказательств в их совокупности. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. 

Суд приходит к выводу, что не представлены доказательства трудовых отношений между сторонами в период с 06 мая 2016 года по 28 октября 2016 года в должности 

<

данные изъяты> ПК ООО «Хлебный дом», в связи с чем, требования истца об установлении факта трудовых отношений между Чертовой Жанной Владимировной и ООО «Хлебный дом» в период с 06 мая 2016 года по 28 октября 2016 года в должности оператора ПК ООО «Хлебный дом», не подлежат удовлетворению. 

Согласно ст. 21 ТК РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку истцу отказано в удовлетворении исковых требований ООО «Хлебный дом» об установлении факта трудовых отношений между Чертовой Жанной Владимировной и ООО «Хлебный дом» в период с 06 мая 2016 года по 28 октября 2016 года в должности оператора ПК ООО «Хлебный дом», при рассмотрении дела судом не установлены неправомерные действия ответчика, то предусмотренных законом оснований для взыскания с ответчика задолженности взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года в размере 12 000 руб., компенсации при увольнении за отпуск в размере 4 000 руб., не имеется, требования истца в данной части так же не подлежат удовлетворению. 

Руководствуясь ст.ст. 12, 194- 198 ГПК РФ, суд 

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Хлебный дом» об установлении факта трудовых отношений между Чертовой Жанной Владимировной и ООО «Хлебный дом» в период с 06 мая 2016 года по 28 октября 2016 года в должности оператора ПК ООО «Хлебный дом», взыскании задолженности по заработной плате за сентябрь 2016 года, октябрь 2016 года в размере 12 000 руб., компенсации при увольнении за отпуск в размере 4 000 руб., компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., компенсации за задержку выплат за период с 01 сентября 2016 года по 07 декабря 2016 года в размере 1 993 руб. 30 коп., отказать. 

Решение может быть обжаловано в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме в апелляционном порядке через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий Т.Ю. Орехова