...

Дело №

№

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 июня 2023 года город Ноябрьск, ЯНАО

Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа:

председательствующего судьи Шабловской Е.А.,

с участием старшего помощника прокурора г. Ноябрьска Бородиной К.Н.,

при секретаре Небесной А.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Энерго-Газ-Ноябрьск» о признании незаконным отказа возобновить трудовой договор, возложении обязанности допустить к работе электромонтером по испытаниям и измерениям шестого разряда технической лаборатории, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» о признании незаконным отказа в допуске к работе и возложении обязанности возобновить действия трудового договора. В обосновании иска указал, что с ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в ... С указанного времени истец непрерывно работал в указанном обществе. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ истец работал .... ДД.ММ.ГГГГ в соответствии с положениями пунктов 1, 2 и 8 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», на основании положения федеральных законов от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ «Об обороне», от ДД.ММ.ГГГГ № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» в Российской Федерации объявлена частичная мобилизация с ДД.ММ.ГГГГ истец был призван на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. На основании заявления истца и решения призывной комиссии по мобилизации 

<

адрес> действие трудового договора, заключенного с истцом было приостановлено на период прохождения военной службы последним. Решением призывной комиссии по мобилизации 

<

адрес>, оформленного протоколом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации в связи с нахождением у него на иждивении двух несовершеннолетних детей и жены, срок беременности которой составляет не менее 22 недель. После принятия решения о предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации и возвращении его в город, он обратился к работодателю с просьбой о возобновлении трудового договора и допуске его к работе. Ответчиком было отказано в возобновлении трудового договора и допуске к работе ФИО1 со ссылкой на положения п.2 Указа Президента РФ от ДД.ММ.ГГГГ № и п.11 ст.38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ, определяющие основания увольнения с военной службы и дату окончания военной службы». Работодатель указал истцу в письме на его обращение, что допустит к работе только после предоставления документа федерального органа исполнительной власти, содержащего указания на окончания прохождения работником военной службы по контракту. Данные требования работодателя считает незаконными и не предусмотрены действующим законодательством. Незаконный отказ работодателя о возобновлении трудового договора послужил основанием истцу к обращению в суд с настоящим иском.

В ходе рассмотрения дела истец требования увеличил, просил признать незаконным отказ АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» возобновить трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ с истцом, приостановленный на период прохождения военной службы, и допустить к работе ..., выраженный в письме исполнительного директора АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №. Возложить обязанности на ответчика допустить истца к работе .... Взыскать с ответчика в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ равный 50 рабочим дня в размере 200000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель на уточненных исковых требованиях настаивали, просили взыскать средний заработок по дату принятия судом решения в размере 239290 рублей 10 копеек по справке о среднем заработке, предоставленном ответчиком. В дополнении истец ФИО1 указал, что не согласившись с решением о мобилизации он обжаловал его в суд, одновременно жалобы были поданы, им и его близкими в военный комиссариат по ЯНАО, в связи с тем, что у него на иждивении двое несовершеннолетних детей и супруга не менее 22 недель беременности. Пока шло разбирательство его вместе с остальными мобилизованными из 

<

адрес> перебросили в 

<

адрес> в расположение части. Там он попал в больницу с воспалением легких, оттуда, сообщив по телефону командиру части, уехал обратно в 

<

адрес> для участия в судебном заседании по его иску. Обратно уже не возвращался в воинскую часть. Узнав о предоставлении ему отсрочки, он пришел к работодателю для возобновления трудовой деятельности. Однако трудовой договор с ними не возобновили, просили предоставить либо военный билет с отметкой об окончании службы, либо справку с воинской части Министерства обороны РФ. Военный билет его был в воинской части и его судьба ему не известно, а справку в военкомате ему не дают, поскольку у них нет о нем никаких данных, кроме предоставленной отсрочки. Компенсацию морального вреда обосновывает тем, что лишился заработка, работы, не на что содержать свою семью. Денежное довольствие как военнослужащий не получает с ноября 2022 года.

Представитель ответчика АО «Энерго-Газ-Ноябрьска», действующий на основании доверенности ФИО7 с исковыми требованиями не согласился. Указав, что доказательств окончания работником военной службы по контракту со стороны истца не предоставлено. Военного билета, с отметкой об окончании службы по контракту истец не предоставил, как и справки с Министерства обороны РФ об окончании военной службы и увольнении в запас. Поскольку нет документов, позволяющих судить об окончании военной службы истца по контракту, то оснований для возобновления трудовой деятельности с истцом у работодателя не имеется. 

Представитель третьего лица Военного комиссариата городов Ноябрьск, ФИО2, действующая на основании доверенности, ФИО8 с иском не согласилась, указав, что после окончания службы по контракту к ним приходят военнообязанные с воинским билетом и встают на воинский учет. В воинском билете проставляется дата увольнения со службы, номер приказа. Сведениями об увольнении с военной службы истца они не располагают, военный билет или справку об окончании службы истец им не предъявлял. С заявлением об утере военного билета к ним не обращался.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика и представителя третьего лица, заключения прокурора, полагавшего удовлетворить требования истца, компенсацию морального вреда определить в размере 5000 рублей, исследовав представленные доказательства, материалы дела, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 46 Конституции Российской Федерации каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, право на судебную защиту предполагает наличие гарантий, позволяющих реализовать его в полном объеме и обеспечить эффективное восстановление в правах посредством правосудия, отвечающего требованиям равенства и справедливости (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П, от ДД.ММ.ГГГГ №-П и др.).

Такие гарантии установлены, в частности, нормами Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации для лиц, обратившихся в суд за защитой своих прав, свобод и законных интересов.

Статьей 2 ГПК РФ определены задачи гражданского судопроизводства. В соответствии с данной статьей задачами гражданского судопроизводства являются правильное и своевременное рассмотрение и разрешение гражданских дел в целях защиты нарушенных или оспариваемых прав, свобод и законных интересов граждан, организаций, прав и интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, других лиц, являющихся субъектами гражданских, трудовых или иных правоотношений. Гражданское судопроизводство должно способствовать укреплению законности и правопорядка, предупреждению правонарушений, формированию уважительного отношения к закону и суду, мирному урегулированию споров.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа №-К от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на должность ... в ... с ДД.ММ.ГГГГ не неопределенный срок.

ДД.ММ.ГГГГ в адрес АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» было направлено письмо из военного комиссариата городов Ноябрьск и ФИО2 о вручении повесток, гражданам, призываемым по мобилизации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», в том числе и ФИО1.

ДД.ММ.ГГГГ повестка о явке в мобилизационный пункт на ДД.ММ.ГГГГ была вручена ФИО1 работодателем, о чем следует из расписки о вручении.

ДД.ММ.ГГГГ приказом Акционерного общества «Энерго-Газ-Ноябрьск» приостановлено действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № с ДД.ММ.ГГГГ на весь период службы ФИО1. На время военной службы по мобилизации сохранить за ФИО1 рабочее место по должности .... По завершению военной службы по мобилизации ... ФИО1 допустит к работе в прежней должности и на прежних условиях.

Согласно части 2 статьи 1 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 53-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О воинской обязанности и военной службе» в период мобилизации, в период военного положения и в военное время воинская обязанность граждан определяется федеральными конституционными законами, федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и также предусматривает:

призыв на военную службу по мобилизации, в период военного положения и в военное время;

прохождение военной службы в период мобилизации, в период военного положения и в военное время;

Президент Российской Федерации в случаях агрессии или непосредственной угрозы агрессии против Российской Федерации, возникновения вооруженных конфликтов, направленных против Российской Федерации, объявляет общую или частичную мобилизацию, вводит на территории Российской Федерации или в отдельных ее местностях военное положение с незамедлительным сообщением об этом Совету Федерации и Государственной Думе, отдает приказ Верховного Главнокомандующего Вооруженными Силами Российской Федерации о ведении военных действий, (пункт 4 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «Об обороне»). 

Аналогичные основания приведены и в пункте 6 статьи 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 31-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации».

Указом Президента Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с Федеральными законами от ДД.ММ.ГГГГ № 61-ФЗ «Об обороне», от ДД.ММ.ГГГГ N 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации» и от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» объявлена с ДД.ММ.ГГГГ в Российской Федерации частичная мобилизация.

Данным Указом осуществлен призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.

Согласно выписке из приказа командира № ... № от ДД.ММ.ГГГГ ... ФИО1, №, назначенного приказом командира № ... по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ № на воинскую должность ... роты № ..., прибывшего к новому месту военной службы с октября 2022 г. зачислен в списки личного состава воинской части, на все виды довольствие (обеспечения) с ДД.ММ.ГГГГ, полагать приявшим дела и должность и вступившим в исполнение служебных обязанностей.

Из ответа на запрос призывной комиссии по мобилизации 

<

адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. решением призывной комиссии по мобилизации ЯНАО предоставлена отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации в связи с нахождением на иждивении двух несовершеннолетних детей и жены, срок беременности которой составляет не менее 22 недель (протокол № от ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 направил письмо в адрес работодателя АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» с просьбой разъяснить на основании каких правовых актов работодателем предъявляются к нему требования о предоставлении сведений об исключении его из списков личного состава воинской части как единственного основания для допуска к работе.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» письмом сообщил истцу на его обращение, что до получения работодателем от Федерального органа исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, документа, с указанием даты окончания прохождения работником военной службы по контракту (дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части) работник является военнослужащим, трудовой договор с которым приостановлен на период прохождения работником военной службы.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился к работодателю с просьбой возобновить с ним трудовой договор и допустить его к исполнению трудовых обязанностей ... АО «Энерго-Газ-Ноябрьск», поскольку решение призывной комиссии МО 

<

адрес> по мобилизации было отменено призывной комиссией 

<

адрес> в части, касающейся призыва его на военную службу в связи с предоставлением ему отсрочки от призыва на военную службу.

ДД.ММ.ГГГГ АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» на просьбу истца было отказано в возобновлении трудового договора до предоставления надлежащего документа об окончании военной службы.

Согласно положению статьи ст. 351.7 Трудового кодекса Российской Федерации в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.

В период приостановления действия трудового договора стороны трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.

В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).

На период приостановления действия трудового договора в отношении работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий работника и членов его семьи).

Период приостановления действия трудового договора в соответствии с настоящей статьей засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее чем за три рабочих дня.

В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному пунктом 13.1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. Федеральный орган исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт, обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", или о дате окончания действия заключенного работником контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.

Каких дополнительных требований к возобновлению трудовой деятельности после окончания прохождения воинской службы Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Согласно части 11 статьи 38 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О воинской обязанности и военной службе» окончанием военной службы считается дата исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.

Согласно предоставленной выписки из протокола заседания призывной комиссии по мобилизации 

<

адрес> № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р. предоставлена отсрочка от призыва на военную службу по частичной мобилизации, в связи с тем, что на иждивении два несовершеннолетних ребенка и жена, срок беременности которой составляет не менее 22 недель. Решение призывной комиссии отменено, в связи с предоставлением отсрочки. 

Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ на запрос суда Военного комиссариата 

<

адрес> следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., приказом ... от ДД.ММ.ГГГГ № уволен в запас. Выписка из приказа об увольнении военнослужащего в адрес командования части направляется управлением кадров военного округа, исключает из списков личного состава воинской части непосредственно командир воинской части, где военнослужащий проходит военную службу. При этом военнослужащему выдается военный билет, в котором производятся записи о его увольнении, а также предписание для постановки на воинский учет в военном комиссариате. ФИО1 проходил военную службу в войсковой части полевая почта №, в настоящее время дислоцируется в районе выполнения специальной военной операции.

Из ответа от ДД.ММ.ГГГГ начальника ... следует, что ФИО1 убыл для постановки на воинский учет в военный комиссариат 

<

адрес>.

Согласно ответу на запрос суда от ДД.ММ.ГГГГ командира войсковой части – полевая почта № подполковника ФИО10 рядовой ФИО1 был включен в списки воинской части № с ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ совершил самовольное оставление части. Расследование по СОЧ направлено в Тюменскую военную прокуратуру. В настоящий момент рядовой ФИО1 находится в списках части и числится в СОЧ. О месте нахождения военного билета ничего не известно.

Постановлением следователя военного следственного отдела СК России по Тюменскому гарнизону ... ФИО9 от ДД.ММ.ГГГГ было отказано в возбуждении уголовного дела в отношении ФИО1 по сообщению о совершении преступления, предусмотренного ч.5 ст.337 Уголовного кодекса Российской Федерации в связи с отсутствием в деянии состава преступления. Основанием к отказу в возбуждении уголовного дела послужила представленная истцу отсрочка.

Из указанного постановления следует, что в период с 24 ноября по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находился вне места службы по уважительной причине в связи с уходом за малолетними детьми. ДД.ММ.ГГГГ истец сообщил по телефону командиру № ... роты ... – полевая почта № ФИО3, что самовольно покинул место службы – пункт временно дислокации воинской части, расположенный в 

<

адрес> в связи с необходимостью обжалования решения о призыве на военную службу в ходе частичной мобилизации, в связи с наличие у него на иждивении двух малолетних детей и супруги, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, а также необходимостью ухода за ними в период беременности супруги.

Согласно выписки из приказа командующего ... по личному составу от ДД.ММ.ГГГГ № ... ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., №, ... роты № ... №, «№», ..., призванного ДД.ММ.ГГГГ на военную службу по мобилизации военным комиссариатом (городов Ноябрьск и ФИО2 

<

адрес>) уволили с военной службы в запас. Основание выписка из протокола № от ДД.ММ.ГГГГ заседания призывной комиссии по мобилизации 

<

адрес>. 

Поскольку истец оставил расположения части с ДД.ММ.ГГГГ, не дождавшись приказа о его увольнении в запас, то военного билета у него на руках не имеется. Местонахождения его военного билета никому не известно: ни воинской части, куда он был зачислен, ни Тюменскому высшему военно-инженерному командному училищу, куда был направлен на пункт сбора, с другими мобилизованными.

Нет на руках у истца и выписки из приказа об увольнении в запас, справки об увольнении в запас, поскольку он самовольно оставил воинскую часть, в которую был зачислен.

В силу того, что на момент рассмотрения дела судом было установлено увольнение истца в запас с ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, он вправе вернуться к месту работы и возобновить свою трудовую деятельность.

Обязанности по предоставлению каких либо документов работодателю у мобилизованного работника не имеется. Такая обязанность есть у военнослужащего, уволенного в запас встать на воинский учет в военном комиссариате по месту жительства и работы, (часть 3 статьи 50 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 53-ФЗ (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О воинской обязанности и военной службе»). 

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Поскольку специальной нормы, позволяющей суд восстановить мобилизованного истца в прежней должности, по месту работы нет, то суд исходит из аналогии права и применяет к спорным правоотношениям указанную норму.

Таким образом, суд приходит к выводу о незаконном отказе АО «Энерго-Газ-Ноябрьск» возобновить трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с истцом, приостановленный на период прохождения военной службы, и возложить обязанности на работодателя допустить к работе ..., выраженной в письме исполнительного директора АО «Энего-Газ-Ноябрьск» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №. 

По заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд выносит решение о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Поскольку нормы, связанной с восстановлением мобилизованного работника в прежней должности нет, то суд применяет схожую аналогичную норму. 

Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При этом необходимо иметь в виду, что особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного статьей 139 Кодекса, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть седьмая статьи 139 ТК РФ).

ДД.ММ.ГГГГ работодатель отказал истцу в допуске на работу, в связи с этим истец просит с указанной даты взыскать средний заработок за время вынужденного прогула по дату вынесения решения, что является обоснованным. График работы истца составляет пятидневная рабочая неделя с двумя выходными: субботой и воскресеньем. Следовательно, компенсация за время вынужденного прогула подлежит взысканию, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно, то есть за 78 дней. 

Среднедневной заработок истца, согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Среднедневной заработок согласно расчету ответчика, с которым соглашается суд, составляет 3233,65 рублей. Компенсация за время вынужденного прогула составит 78 дней (согласно рабочим дням истца по производственному календарю) х 3233,65 руб. (среднев. зар.) = 252 224,70 рублей, без вычета НДФЛ 13%. С учетом вычета НДФЛ 13% составит к выплате 219435, 48 рублей (252224,70 – 32 789,22)

В соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда, (п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

С учетом поведения ответчика, длительного периода времени, который истец не может приступить к работе, учитывая, что единственным источником дохода истца является его доход, учитывая характер нравственных страданий истца, подвергшегося дискриминации со стороны работодателя, его семейное положение, суд полагает возможным определить размер компенсации в 10000 рублей, учитывая степень вины работодателя, иные заслуживающие внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Согласно ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой освобожден истец в размере 5 694 рубля.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Признать незаконным отказ Акционерного общества «Энерго-Газ-Ноябрьск» возобновить трудовой договор №, заключенный ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1, приостановленный на период прохождения военной службы, выраженный в письме исполнительного директора акционерного общества «Энерго-Газ-Ноябрьск» ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ №

Возложить обязанности на Акционерное общество «Энерго-Газ-Ноябрьск» (ИНН №, ОГРН №) допустить ФИО1 (паспорт №) к работе ...

Взыскать с акционерного общества «Энерго-Газ-Ноябрьск» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 219435 рублей 48 копеек, компенсацию морального вреда 10000 рублей.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Акционерное общество «Энерго-Газ-Ноябрьск» (ИНН №, ОГРН №) госпошлину в бюджет муниципального образования 

<

адрес> в размере 5 694 рубля.

Решение в части восстановления на работе и выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме в окружной суд 

<

адрес> через Ноябрьский городской суд.

Председательствующий ...

...

...