Дело № 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ гор. Пермь

Индустриальный районный суд г. Перми в составе:

федерального судьи Толкушенковой Е.Ю.,

при секретаре Трушниковой Е.В.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в Индустриальном районе г. Перми» (межрайонное) о признании недействительным решения об исключении периодов работы из трудового стаж и перерасчете пенсии,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГУ «Управление Пенсионного фонда в Индустриальном районе г.Перми» о признании недействительным решения об исключении периодов работы из трудового стаж и перерасчете пенсии. В обоснование своих требований указала, что она в ДД.ММ.ГГГГ обращалась в УПФ РФ Дзержинского района г.Перми за назначением пенсии, в связи с достижением пенсионного возраста (55лет), с предоставлением всех имеющихся документов о трудовом стаже.

Управлением ПФРФ Дзержинского района г. Перми ФИО1 была назначена пенсия с учётом стажа 32 года 2 месяца 6 дней (справка от ДД.ММ.ГГГГ №). Однако УПФРФ Дзержинского района г.Перми не включило в трудовой стаж два периода работы, мотивируя отказ тем, что документы, подтверждающие данные периоды работы составлены ненадлежащим образом. Таковыми периодами являются: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.(2 года 7 месяцев 10 дней) - кафе «

<

данные изъяты>» фирмы «

<

данные изъяты>, должность – бармен; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.( 1 год 9 месяцев) - магазин «

<

данные изъяты>» 

<

адрес> отделения «

<

данные изъяты>» (ПО «

<

данные изъяты>»), должность - продавец. Записи в трудовой книжке за данные периоды отсутствуют.

Истцом были сделаны запросы в муниципальное бюджетное учреждение «Архив 

<

адрес>» и государственное краевое бюджетное учреждение «Государственный архив 

<

адрес>» об указанных предприятиях. В ответах, полученных из архивов, говорится, что документы от соответствующих организаций на хранение в архивы не поступало и подтвердить трудовой стаж не представляется возможным. Таким образом из трудового стажа были исключены два периода трудовой деятельности общей продолжительностью 4 года 4 месяца 10 дней. В настоящее время нет никаких сведений об указанных выше организациях и привлечь их в качестве третьих лиц невозможно.

Считает отказ ответчика о включении данных периодов в трудовой стаж нарушающим ее гражданские и конституционные права. Следует учесть, что представленные истцом документы о трудовой деятельности составлены и оформлены работодателями и правильность их оформления не является областью компетенции работника. Также просит обратить внимание на временной период, в котором фиксировались трудовые отношения, тем более, что организации не являлись государственными структурами.

На основании изложенного просит признать недействительным решение об исключении двух вышеуказанных периодов из трудового стажа, являющегося основанием для исчисления пенсии; обязать ГУ УПФРФ Индустриального района г.Перми (межрайонное) произвести перерасчет и начисление пенсии с учётом, указанных выше периодов.

Истец ФИО1 в судебном заседании на исковых требованиях настаивает в полном объеме.

Ответчик ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в Индустриальном районе г.Перми» (межрайонное) в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени судебного разбирательства извещен надлежащим образом. Представил письменный отзыв на иск, считает исковые требования необоснованными и не подлежащими удовлетворению.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Конституция Российской Федерации, закрепляя в соответствии с целями социального государства (статья 7, часть 1) право каждого на социальное обеспечение, включая право на получение пенсий (статья 39, часть 1), не предусматривает право на конкретный размер пенсии и определенный способ ее исчисления; право на пенсионное обеспечение реализуется в пенсионных правоотношениях в порядке и на условиях, установленных законом (статья 39, часть 2).

Реализация права граждан Российской Федерации на страховые пенсии в настоящее время осуществляется, в частности, в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", с момента вступления в силу которого (т.е. с 1 января 2015 года) Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" не применяется, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в соответствии с Федеральным законом "О страховых пенсиях" в части, не противоречащей ему (части 1 и 3 статьи 36).

Действовавшим до 01.01.2015 года Федеральным законом от 17.12.2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" и вступившим в силу с 01.01.2015 г. Федеральным законом от 28.12.2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" размер пенсии по старости поставлен в зависимость от трудового стажа и заработка, учтенных до 01.01.2002 г., и суммы страховых взносов, начисленных за время работы после 01.01.2002 г.

В соответствии со ст. 11 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего Федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу ст. 12 Закона № 400-ФЗ в страховой стаж наравне с периодами работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьей 11 настоящего Федерального закона, засчитываются:

1) период прохождения военной службы, а также другой приравненной к ней службы, предусмотренной Законом Российской Федерации от 12 февраля 1993 года N 4468-1 "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, войсках национальной гвардии Российской Федерации, и их семей";

2) период получения пособия по обязательному социальному страхованию в период временной нетрудоспособности;

3) период ухода одного из родителей за каждым ребенком до достижения им возраста полутора лет, но не более шести лет в общей сложности;

4) период получения пособия по безработице, период участия в оплачиваемых общественных работах и период переезда или переселения по направлению государственной службы занятости в другую местность для трудоустройства;

5) период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, необоснованно репрессированных и впоследствии реабилитированных, и период отбывания наказания этими лицами в местах лишения свободы и ссылке;

6) период ухода, осуществляемого трудоспособным лицом за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом или за лицом, достигшим возраста 80 лет;

7) период проживания супругов военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, вместе с супругами в местностях, где они не могли трудиться в связи с отсутствием возможности трудоустройства, но не более пяти лет в общей сложности;

8) период проживания за границей супругов работников, направленных в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, постоянные представительства Российской Федерации при международных организациях, торговые представительства Российской Федерации в иностранных государствах, представительства федеральных органов исполнительной власти, государственных органов при федеральных органах исполнительной власти либо в качестве представителей этих органов за рубежом, а также в представительства государственных учреждений Российской Федерации (государственных органов и государственных учреждений СССР) за границей и международные организации, перечень которых утверждается Правительством Российской Федерации, но не более пяти лет в общей сложности;

9) период, засчитываемый в страховой стаж в соответствии с Федеральным законом от 12 августа 1995 года N 144-ФЗ "Об оперативно-розыскной деятельности".

10) период, в течение которого лица, необоснованно привлеченные к уголовной ответственности и впоследствии реабилитированные, были временно отстранены от должности (работы) в порядке, установленном уголовно-процессуальным законодательством Российской Федерации.

Судом установлено, что ФИО1 является получателем страховой пенсии по старости с ДД.ММ.ГГГГ на основании ст.8 Федерального закона Российской Федерации от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», в связи с достижением пенсионного возраста 55-ти лет.

При назначении пенсии продолжительность страхового стажа, с учетом которого определялось право на трудовую пенсию, составляла 32 года 2 месяца 6 дней на ДД.ММ.ГГГГ. Из представленных в материалы дела документов следует, что из страхового стажа ФИО1 исключены следующие периоды работы: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе «

<

данные изъяты>», т.к. в предоставленной справке отсутствуют приказы принятии и увольнении; с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «

<

данные изъяты>», т.к. предоставленный трудовой контракт составлен ненадлежащим образом. 

В силу части 1 статьи 14 Закона при подсчете страхового стажа периоды работы и (или) иной деятельности, которые предусмотрены статьями 10 и 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами.

В силу пункта 3 статьи 14 Федерального закона N 400-ФЗ при подсчете страхового стажа периоды работы на территории Российской Федерации, предусмотренные статьей 11 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" могут устанавливаться на основании показаний двух и более свидетелей, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно. В отдельных случаях допускается установление стажа работы на основании показаний двух и более свидетелей при утрате документов и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника.

В соответствии с п.1 ст.21 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-Ф3 «О страховых пенсиях» установление и выплата страховых пенсий, включая организацию их доставки, производятся органом, осуществляющим пенсионное обеспечение в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", по месту жительства лица, обратившегося за страховой пенсией.

При этом п.4 ст. 14 Закона 400-ФЗ установлено, что перечень документов, необходимых для установления страховой пенсии, правила обращения за указанной пенсией, ее назначения и перерасчета размера указанной пенсии, устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. На основании указанного положения Правительством Российской Федерации постановлением от 02.10.2014г. №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий. 

Согласно пункту 8 постановления Правительства Российской Федерации от 02 октября 2014 г. N 1015 "Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий", периоды работы и (или) иной деятельности, имевшие место до дня вступления в силу Федерального закона "О страховых пенсиях", могут подтверждаться в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами, действовавшими в период выполнения работы и (или) иной деятельности.

В соответствии с Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовой пенсии основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Сведения о выполняемой работе, переводе на другую работу, квалификации, увольнении, а также о награждениях произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). В графе 4 раздела «Сведения о работе» указывается, на основании чего внесена запись: приказ (распоряжение), его дата и номер. При увольнении работника все записи, внесенные в его трудовую книжку, заверяются подписью работодателя и печатью организации.

В случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из пояснений сторон и материалов дела следует, что трудовая книжка ФИО1 №, дата заполнения ДД.ММ.ГГГГ, не содержит сведений об осуществлении трудовой деятельности в периоды с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в кафе «

<

данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в магазине «

<

данные изъяты>».

Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 полагает, что при исчислении страхового стажа указанные периоды осуществления трудовой деятельности подлежат включению пенсионным органом.

Согласно ст. 5 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации.

В соответствии с положениями абз. 2 п. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения обо всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы. 

Характер указанных сведений и периодичность их предоставления определены в ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ, в которой закреплено, что страхователь представляет в органы Пенсионного фонда Российской Федерации по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах и сведения о страховом стаже; данные сведения представляются страхователем о каждом работающем у него застрахованном лице ежегодно не позднее 1 марта года, следующего за отчетным годом. 

В соответствии со ст. 15 Закона № 27-ФЗ страхователь обязан в установленный срок представлять органам Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом.

В соответствии с абз. 4 п. 2 ст. 14 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи обязаны представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения.

Статьями 50, 56, ГПК РФ установлено, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основание своих требований и возражений, и суд оценивает имеющиеся в деле доказательства.

По смыслу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (Определение Конституционного Суда РФ N 1642-0-0 от 16.12.2010 г.).

В подтверждение доводов о необходимости включения в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, истцом представлен трудовой контракт, заключенный между 

<

адрес> отделением 

<

данные изъяты> (предприятие) и ФИО1 (Работник), по условиям которого ФИО1 принимается на работу в 

<

адрес> отделение 

<

данные изъяты> продавцом отдела «

<

данные изъяты>» в магазине «

<

данные изъяты>», срок действия договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д.11).

Из справки ГКБУ «Государственный архив 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ следует, что документы по личному составу Пермского отделения «

<

данные изъяты>» в ГКБУ «

<

данные изъяты>» на хранение не поступали, поэтому подтвердить стаж работы и заработную плату ФИО1 за период работы в вышеуказанной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным (л.д.7).

По сведениям ГКБУ «

<

данные изъяты>» № от ДД.ММ.ГГГГ, документами, подтверждающими размер заработной платы и трудового стажа ФИО2 за период работы в магазине «

<

данные изъяты>» Пермского отделения «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ годах и в кафе «

<

данные изъяты>» фирмы «

<

данные изъяты>» в ДД.ММ.ГГГГ годах, архив не располагает. Документы магазина «

<

данные изъяты>» Пермского отделения «

<

данные изъяты>» и кафе «

<

данные изъяты>» фирмы «

<

данные изъяты>» на хранение в архив не поступали и их местонахождение не известно (л.д.24).

Из представленной ГКБУ «Государственный архив 

<

адрес>» № № от ДД.ММ.ГГГГ информации следует, что документы по личному составу ПО «

<

данные изъяты>» магазин «

<

данные изъяты>»; кафе «

<

данные изъяты>» фирмы «

<

данные изъяты>» в ГКБУ «

<

данные изъяты>» на хранение не поступали, поэтому подтвердить стаж работы и заработную плату ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., за период работы в вышеуказанных организациях не представляется возможным (л.д.23).

По сведениям МБУ «Архив 

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, документы по личному составу (приказы, личные карточки формы Т-2, ведомости начисления заработной платы) магазина «

<

данные изъяты>» 

<

данные изъяты>, кафе «

<

данные изъяты>» фирмы «

<

данные изъяты>» на хранение в архив не поступали, поэтому подтвердить трудовой стаж, установить сведения о заработной плате ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ г.р., не представляется возможным (л.д.24).

Согласно информации МКУ «

<

адрес>» № от ДД.ММ.ГГГГ, документы по личному составу (приказы, лицевые счета, карточки формы Т-2) Пермского отделения «Пермской 

<

данные изъяты>», кафе «

<

данные изъяты>» фирмы «

<

данные изъяты>» на архивное хранение в МКУ «

<

адрес>» не поступали.

Также из пояснений самой истицы следует, что действительно спорные периоды ее трудовой деятельности в трудовой книжке не указаны, отчисления страховых взносов работодателем не производились, поскольку, как пояснила сама истица, она в спорные периоды работала без официального трудоустройства, так как не имела регистрации в 

<

адрес>.

В ходе судебного разбирательства истцом ФИО1 было заявлено ходатайство о допросе свидетеля гр.Н. Судом в адрес 

<

адрес> районного суда 

<

адрес> направлено судебное поручение о допросе указанного свидетеля, которое возвращено без исполнения в связи с неявкой гр.Н.

Анализируя представленные в материалы дела доказательства в совокупности, суд исходит из того, что указанные периоды трудовой деятельности ФИО1 в трудовой книжке не отражены, также суд учитывает отсутствие достоверных и допустимых доказательств, подтверждающих начисление заработной платы в указанные истцом периоды, отсутствие сведений об отчислении работодателем страховых взносов. Наличие трудового контракта не может служить достоверным и допустимым доказательством осуществления трудовой деятельности, поскольку его содержание и обязательные условия, содержащиеся в ст.57 Трудового кодекса Российской Федерации, не соблюдены. При назначении пенсии в ДД.ММ.ГГГГ документы, подтверждающие указанные выше периоды работы, также не предоставлялись. Иных документов, подтверждающих спорные периоды работы, стороной истца суду не представлено, в связи с чем, правовые основания для включения в страховой стаж периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, отсутствуют.

Статьей 18 Федерального закона N 400-ФЗ предусмотрена возможность перерасчета размера страховой пенсии, в том числе в случае увеличения величины индивидуального пенсионного коэффициента за периоды до 01 января 2015 года (п. 1 ч. 2 ст. 18).

Статьей 23 Федерального закона N 400-ФЗ установлено, что перерасчет размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии производится с 1-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором принято заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии, фиксированной выплаты к страховой пенсии в сторону увеличения (п. 2 ч. 1 ст. 23).

Заявление пенсионера о перерасчете размера страховой пенсии принимается при условии одновременного представления им необходимых для такого перерасчета документов, подлежащих представлению заявителем с учетом положений части 7 статьи 21 Федерального закона N 400-ФЗ (ч. 2 ст. 2).

Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации N 884н от 17 ноября 2014 года утверждены Правила обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному социальному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведения проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с Федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном пенсионом обеспечении в Российской Федерации", которые определяют порядок обращения за страховой пенсией, рассмотрения этих обращений, порядок назначения пенсии, перерасчета и корректировки размера пенсии, а также правила проведения проверок документов, необходимых для установления пенсии, в соответствии с Федеральным законом N 400-ФЗ.

Пунктами 3, 48 Правил закреплен заявительный характер обращения гражданина за перерасчетом размера пенсии.

Пунктом 49 Правил установлено, что заявление о перерасчете размера пенсии и документы, необходимые для такого перерасчета, подаются в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, осуществляющий выплату пенсии.

Заявление о перерасчете размера пенсии принимается при условии представления всех документов, необходимых для такого перерасчета, обязанность по представлению которых возложена на заявителя.

Таким образом, вышеуказанные положения пенсионного законодательства предусматривают, что перерасчет размера пенсии в сторону увеличения носит заявительный характер, заявление о перерасчете размера пенсии либо ее части принимается только при одновременном предоставлении всех необходимых документов, а без обращения пенсионера с соответствующим заявлением и непредставлением необходимых документов перерасчет пенсии в сторону увеличения осуществлен быть не может.

Доказательств надлежащего обращения ФИО1 в пенсионный орган с заявлением о перерасчете размера пенсии в связи с необходимостью включения в страховой стаж спорных периодов работы при одновременном предоставлении всех необходимых документов суду не представлено.

Суд полагает, что доводы истца о нарушении его конституционного права на государственное пенсионное обеспечение по старости, являются несостоятельными.

Указание в иске на то, что ответчиком неверно определен трудовой стаж истца, в связи с чем, нарушено конституционное право истца на государственное пенсионное обеспечение, судом отклоняется, поскольку данные обстоятельства не установлены в ходе рассмотрения дела, иные доказательства, в обоснование доводов изложенных в иске, дающих возможность исчисления страхового стажа истца по представленным истцом документам, истцом не представлены.

При таких обстоятельствах ответчик право истца на перерасчет размера страховой пенсии не нарушал, и возложение на него судом обязанности противоречит требованиям Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

В ходе судебного разбирательства не установлено нарушений прав истца со стороны ответчика на страховую пенсию, доказательств того, что истец каким-либо образом был лишен своего права на страховую пенсию, в материалы дела не представлено, страховая пенсия на основании заявления истца ежемесячно начисляется и выплачивается по ее фактическому месту проживания, в настоящее время истец не лишен права на обращение в пенсионный орган лично с заявлением о перерасчете пенсии с предоставлением необходимых документов, подтверждающих соответствующий стаж. 

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточную и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Разрешая требования ФИО1 в части возложения обязанности на ответчика произвести перерасчет назначенной пенсии, принимая во внимание правовое регулирование спорных правоотношений, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что расчет пенсии пенсионным органом произведен верно, нарушений прав и законных интересов истца при исчислении размера страховой пенсии судом не установлено, правовые основания для возложения на ответчика обязанности по проведению перерасчета назначенной пенсии отсутствуют. 

Из представленных в материалы дела документов следует, что при исчислении стажа работы и назначения трудовой пенсии по старости все периоды осуществления ФИО1 трудовой деятельности учтены пенсионным фондом согласно трудовой книжке и представленных документов.

При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении заявленных ФИО1 требований. 

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

В удовлетворении требований ФИО1 к ГУ «Управление Пенсионного фонда РФ в Индустриальном районе г. Перми» (межрайонное) о признании недействительным решения об исключении периодов работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из трудового стаж и перерасчете пенсии, включении периодов работы в страховой стаж и перерасчете пенсии – отказать.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Индустриальный районный суд г. Перми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Толкушенкова Е.Ю.