Дело №2-1402/2019

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 года г.Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего Ю.А. Солод,

при секретаре О.И. Глазуновой,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фреш Стандарт» о защите трудовых прав, 

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Фреш Стандарт» (далее - ООО «Фреш Стандарт») о защите трудовых прав. 

Требования мотивированы тем, что в период с 10 ноября 2017 года по 15 марта 2018 года истец работала ООО «Фреш Стандарт» в должности уборщика. Трудовой договор не заключен в письменной форме. Ответчик предоставил ей договор подряда от 15 декабря 2017 года, в котором подпись от ее имени выполнена иным лицом. Ответчик не выплатил ей заработную плату за февраль 2018 года в сумме 30 960 рублей, за март 2018 года - 10 260 рублей. Из-за невыплаты заработной платы истец испытывала сильный стресс и беспокойство. Просит установить факт трудовых отношений с ООО «Фреш Стандарт», взыскать задолженность по заработной плате в размере 41 220 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Впоследствии требования уточнены в части установления факта трудовых отношений с ООО «Фреш Стандарт» в период с 15 ноября 2017 года по 15 марта 2018 года.

В судебном заседании истец ФИО1 настаивала на удовлетворении уточненных исковых требований, дала объяснения аналогичные изложенным в исковом заявлении, дополнительно объяснила, что после обращения в прокуратуру ответчик перевел на карту 15 000 рублей, расчет задолженности по заработной плате она произвела с учетом количества выходов на объекты, этажности зданий, количества этажей, стоимости уборки одного этажа. 

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Фреш Стандарт» ФИО2 не явилась, надлежащим образом извещена о дате, времени и месте судебного заседания. Ранее в судебном заседании не согласилась с исковыми требованиями, объяснила, что с истцом был заключен договор подряда, расчет по которому произведен в полном объеме на карту, номер которой указала ФИО1 Постоянного рабочего места и графика работы истец не имела, работа по договору носила временный характер, она заменяла отсутствующих сотрудников. 

Суд с учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика. 

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, представленные документы, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома ил по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. 

В соответствии со ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст.67 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Согласно п.12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28 декабря 2006г. « О внесений изменений и дополнений в постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. «О применении судами РФ Трудового Кодекса РФ» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая ст.67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица(организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении в работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

На основании ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено в судебном заседании, 15 декабря 2017 года между ООО «Фреш Стандарт» и ФИО1 заключен договор подряда, по условиям которого исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги по уборке подъездов многоквартирных домов 1 раз в неделю в течении действия договора (л.д. 13-14). 

Срок исполнения работ установлен в п.3.1 договора подряда и составляет 3 месяца с 15 декабря 2017 года по 15 марта 2018 года. 

Цена договора составляет 15 000 рублей, которая должна быть перечислена исполнителю на карту до 15 мая 2018 года. 

Таким образом, стороны согласовали все существенные условия договора: предмет, цена, срок. 

Доказательств существования между сторонами трудовых отношений 

(трудовой договор, приказ о приеме на работ, запись в трудовой книжке) истцом не представлено. 

Истец пояснила, что писала заявление о приеме на работу, но трудовую книжку работодателю не передавала, ей выдали один экземпляр договора подряда. ФИО1 объяснили какую работу она должна выполнять, что соответствует перечню обязанностей, перечисленных в п.1.2 договора подряда. Также ФИО1 указала о своем нежелании платить налоги и осведомленности о временном характере работы. 

Какие-либо письменные доказательства, подтверждающие выполнение истцом трудовой функции, подчинение ее правилам внутреннего распорядка организации, получение заработной платы суду не представлены.

Оценив представленные по делу доказательства, в том числе объяснения сторон, суд приходит к выводу, что между ФИО1 и ООО «Фреш Стандарт» отношений, регулируемых нормами трудового законодательства не возникло, ФИО1 выполняла работу по гражданско-правовому договору, в связи с чем, требования об установлении факта трудовых отношений не подлежат удовлетворению. 

Таким образом, не подлежат удовлетворению и оставшиеся исковые требования.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фреш Стандарт» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения. 

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ленинский районный суд г. Барнаула в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения. 

Судья Ю.А. Солод

Мотивированное решение изготовлено 13 июля 2019 года