Дело №2-604\2018

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации.

6 июля 2018г. г.Кодинск

Судья Кежемского районного суда Красноярского края Тимохина Т.Т., 

с участием

помощника прокурора Кежемского района Брянской А.С., действующего на основании поручения (л.д.86), 

при секретаре Горбатюк О.М., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Кежемского района в интересах ФИО1 к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы, 

УСТАНОВИЛ

Прокурор Кежемского района в интересах ФИО2 обратился с иском к КГБУЗ «Кежемская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 17 128руб.58коп. (л.д.2-4).

Помощник прокурора Кежемского района Брянская А.С. поддержал исковое заявление и пояснил суду, что работодатель КГБУЗ «Кежемская районная больница» за период с сентября 2017г. по март 2018г. недоначислил ФИО2 заработную плату до установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда в сумме 17 128руб.58коп. 

Истец ФИО2 о рассмотрении дела уведомлен, не явился (л.д.89). На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие истца.

Ответчик КГБУЗ «Кежемская районная больница» на рассмотрение дела не явился, уведомлен (л.д.90). В силу ч.4 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Суд вынес определение о рассмотрении дела в порядке заочного производства (л.д.95).

Третье лицо Министерство здравоохранения Красноярского края (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.87-88). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Третье лицо Администрация Кежемского района (указано в иске) о рассмотрении дела уведомлено, не явилось (л.д.39, 92). В силу ч.3 ст.167 ГПК РФ суд полагает рассмотреть дело в отсутствие указанного лица.

Суд, исследовав письменные материалы дела, полагает следующее.

Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включается величина минимального размера оплаты труда в РФ.

Согласно ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в Кежемском районе 60%).

Согласно ст.317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст.316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в Кежемском районе 50%).

На основании Федерального закона от 19.12.2016г. №420-ФЗ с 1.07.2017г. минимальный размер оплаты труда установлен в сумме 7 800руб. в месяц, а на основании Федерального закона от 28.12.2017г. – с 1.01.2018г. в сумме 9 489руб...

Следовательно, минимальный размер оплаты труда для Кежемского района 1.07.2017г. составляет сумму 16 380руб. (7 800руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. надбавка = 16 380руб.), с 1.01.2018г. – 19 926руб.90коп. (9 489руб. х 60% рай.коэф. х 50% процентн. Надбавка = 19 926руб.90коп.).

Истец ФИО2 в заявленном периоде с сентября 2017г. по март 2018г. работала в КГБУЗ «Кежемская районная больница» мед.регистратором детской поликлиники с режимом работы: 5дн., 36час. в неделю, что следует из расчетных листков (расчетные листки на л.д.58-64); (из трудового договора и доп.соглашения к нему на л.д.17-20, 23, 25-32 невозможно однозначно определить режим работы истца).

Таким образом, истец ФИО2 обязана была работать с сентября по март 2018г. 5 дней в неделю, 36час. в неделю, за что ей полагалась оплата труда не ниже в минимального размера - с 1.09.2017г. по 31.12.2017г. в сумме 16 380руб, с 1.01.2017г. по 31.03.2018г. в сумме 19 926руб.90коп..

В сентябре 2017г. ФИО2 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.58, табель учета рабочего времени на л.д.65-66, производственный календарь на л.д.93).

При выработанной норме времени в сентябре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.58).

Следовательно, в сентябре 2017г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В октябре 2017г. ФИО2 отработала 22дн., 158,4час. при норме 22дн., 158,4час. (расчетный листок на л.д.59, табель учета рабочего времени на л.д.67-68, производственный календарь на л.д.93).

При выработанной норме времени в октябре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.59).

Следовательно, в октябре 2017г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В ноябре 2017г. ФИО2, в связи с нетрудоспособностью, отработала 18дн.. 128,6час.. Следовательно, норма рабочего времени для ФИО2 в сентябре 2017г. составляет 18дн., 128,7час. (150,2час. норма по производств. календарю : 21дн. норма по производствен. календарю х 18дн. отработанных = 128,7час.) (расчетный листок на л.д.60, табель учета рабочего времени на л.д.70, производственный календарь на л.д.93).

При выработанной норме времени в ноябре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 14 040руб. (16 380руб. : 21дн. х 18дн. = 14 040руб.), фактически начислена в сумме 13 259руб.24коп. (14 259руб.36коп. – 1 000руб.12коп. оплата временной нетрудоспособности = 13 259руб.24коп.) (расчетный листок на л.д.60).

Следовательно, в ноябре 2017г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 780руб.76коп. (14 040руб. – 13 259руб.24коп. = 780руб.76коп.).

В декабре 2017г. ФИО2 отработала 21дн., 151,2час. при норме 21дн., 151,2час. (расчетный листок на л.д.61, табель учета рабочего времени на л.д.71, производственный календарь на л.д.93).

При выработанной норме времени в декабре 2017г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 16 380руб., фактически начислена в сумме 15 048руб. (расчетный листок на л.д.61).

Следовательно, в декабре 2017г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 1 332руб. (16 380руб. – 15 048руб. = 1 332руб.).

В январе 2018г. ФИО2 отработала 17дн., 122,4час. при норме 17дн., 122,4час. (расчетный листок на л.д.62, табель учета рабочего времени на л.д.74, производственный календарь на л.д.94).

При выработанной норме времени в январе 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 16 128руб.88коп. (расчетный листок на л.д.62).

Следовательно, в январе 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 3 798руб.02коп. (19 926руб.90коп. – 16 128руб.88коп. = 3 798руб.02коп.).

В феврале 2018г. ФИО2 отработала 19дн., 135,8час. при норме 19дн., 135,8час. (расчетный листок на л.д.63, табель учета рабочего времени на л.д.75, производственный календарь на л.д.94).

При выработанной норме времени в феврале 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.63).

Следовательно, в феврале 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

В марте 2018г. ФИО2 отработала 20дн., 143час. при норме 20дн., 143час. (расчетный листок на л.д.64, табель учета рабочего времени на л.д.76, производственный календарь на л.д.94).

При выработанной норме времени в марте 2018г. ФИО2 должна быть начислена минимальная заработная плата в сумме 19 926руб.90коп.., фактически начислена в сумме 15 650руб. (расчетный листок на л.д.14).

Следовательно, в марте 2018г. ФИО3 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 4 276руб.90коп. (19 926руб.90коп. – 15 650руб. = 4 276руб.90коп.).

Таким образом, с сентября 2017г. по март 2018г. ФИО2 недоначислено заработной платы до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда в сумме 17 128руб.58коп. (1 332руб. + 1 332руб. + 780руб.76коп. + 1 332руб. + 3 798руб.02коп. + 4 276руб.90коп. + 4 276руб.90коп. = 17 128руб.58коп.).

При указанных обстоятельствах суд полагает иск прокурора удовлетворить в полном размере.

Госпошлина.

Согласно ч.1 ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

В силу п.1, п.9 ч.1 ст.333.36 НК РФ прокурор и истец освобождены от уплаты госпошлины. 

Ответчик не освобожден от уплаты госпошлины.

В силу п.1 ч.1 ст.333.19 НК РФ размер госпошлины при цене иска 17 128руб.58коп. составляет 685руб.

Госпошлину в сумме 685руб. суд полагает взыскать с ответчика в бюджет муниципального образования Кежемский район. 

Руководствуясь ст.325 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ

Иск удовлетворить.

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленую заработную плату до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда за работу с сентября 2017г. по март 2018г. в сумме 17 128руб.58коп. 

Взыскать с КГБУЗ «Кежемская районная больница» в бюджет муниципального образования Кежемский район госпошлину в сумме 685руб..

Разъяснить ответчику, что в случае несогласия с принятым решением, он вправе подать в Кежемский районный суд заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Разъяснить сторонам, что заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Кежемский районный в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Т.Т.Тимохина

Решение изготовлено в окончательной форме 8.07.2018г.