Дело (УИД) 69RS0026-01-2024-002269-17

Производство № 2-88/2025 (2-1141/2024)

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

16 января 2025 года г. Ржев Тверской области

Ржевский городской суд Тверской области в составе председательствующего судьи Андреевой Е.В., при секретаре Кубышкиной Ю.М., с участием представителя истца ФИО1 – адвоката Ершова С.А., представившего удостоверение №865 и ордер № 001084 от 12.11.2024, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПартнерСтрой» о признании трудового договора расторгнутым, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов, 

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточненным в ходе рассмотрения дела, к ООО «ПартнерСтрой» о взыскании заработной платы за ноябрь 2019 года в размере 21 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за ноябрь 2019 года в сумме 22 663, 90 рублей, заработной платы за декабрь 2019 года в размере 21 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за декабрь 2019 года в сумме 22 387, 75 рублей, заработной платы за март 2020 года в размере 21 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за март 2020 года в сумме 21 609, 70 рублей, заработной платы за апрель 2020 года в размере 21 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за апрель 2020 года в сумме 21 361, 20 рублей, заработной платы за июль 2020 года в размере 21 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за июль 2020 года в сумме 20 712, 30 рублей, заработной платы за июнь 2021 года в размере 23 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за июнь 2021 года в сумме 20 404, 83 рублей, заработной платы за январь 2022 года в размере 25 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за январь 2022 года в сумме 19 632, 50 рублей, заработной платы за декабрь 2022 года в размере 25 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за декабрь 2022 года в сумме 13 614, 17 рублей, заработной платы за август 2023 года в размере 25 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за август 2023 года в сумме 10 949, 17 рублей, заработной платы за январь 2024 года в размере 30 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за январь 2024 года в сумме 8 068 рублей, заработной платы за февраль 2024 года в размере 30 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за февраль 2024 года в сумме 7 140 рублей, заработной платы за апрель 2024 года в размере 30 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за апрель 2024 года в сумме 5 188 рублей, заработной платы за май 2024 года в размере 30 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за май 2024 года в сумме 4 196 рублей, заработной платы за июнь 2024 года в размере 30 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за июнь 2024 года в сумме 3 236 рублей, заработной платы за июль 2024 года в размере 30 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за июль 2024 года в сумме 2 228 рублей, заработной платы за август 2024 года в размере 30 000 рублей, неустойки по ст. 236 ТК РФ по невыплаченной заработной плате за август 2024 года в сумме 1 112 рублей, заработной платы за сентябрь 2024 года в размере 30 000 рублей, взыскании 100 000 рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред, признании трудового договора, заключенного между ООО «ПартнерСтрой» и истцом, расторгнутым с 17 октября 2024 года, взыскании судебных издержек в размере 40 000 рублей, мотивировав требования следующим.

Истец был принят на работу в ООО «ПартнерСтрой» на основании Приказа от 01.11.2019 на должность начальника участка общественных работ. В период с 01.11.2019 по 01.10.2024 истцу не была выплачена заработная плата за следующие периоды: за ноябрь 2019 года – 21 000 рублей; за декабрь 2019 года – 21 000 рублей; за март 2020 года – 21 000 рублей; за апрель 2020 года – 21 000 рублей; за июль 2020 года – 21 000 рублей; за июнь 2021 года – 23 000 рублей; за январь 2022 года – 25 000 рублей; за декабрь 2022 года – 25 000 рублей; за август 2023 года – 25 000 рублей; за январь 2024 года – 30 000 рублей; за февраль 2024 года – 30 000 рублей; за апрель 2024 года – 30 000 рублей; за май 2024 года – 30 000 рублей; за июнь 2024 года – 30 000 рублей; за июль 2024 года – 30 000 рублей; за август 2024 года – 30 000 рублей; за сентябрь 2024 года – 30 000 рублей. Общая сумма долга по заработной плате составляет 443 000 рублей. Срок выплаты заработной платы – последнее число текущего месяца, соответственно, работодателю надлежит выплатить неустойку со 2-го числа следующего месяца. Длительным бездействием работодателя истцу причинены нравственные страдания, которые выражаются в том, что ему приходится занимать денежные средства, из-за данных действия истец каждый раз испытывает стыд, его настроение ухудшается. Перенесенные страдания оценивает в 100 000 рублей. В заявлении об увеличении исковых требований истец указал, что 26.09.2024 им было написано и отправлено заявление об увольнении с 17 октября 2024 года, что подтверждается почтовой квитанцией, описью вложения и заявлением. Данное письмо работодателем получено 07.10.2024 (номер РПО 17238199001731). Вместе с тем, до настоящего времени соответствующий приказ работодателем не издан, сведения в ПФР не направлены. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя Ершова С.А.

В судебном заседании представитель истца Ершов С.А. уточненные исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить. 

Ответчик ООО «ПартнерСтрой», надлежаще извещенный о дате, времени и месте рассмотрения дела, что подтверждается уведомлением о вручении судебной корреспонденции, представителя в судебное заседание не направил, возражений или какой-либо позиции по иску не представил. 

Поскольку ответчик об уважительных причинах неявки суд не уведомил и не просил о рассмотрении дела в его отсутствие, суд в соответствии со ст. 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав представителя истца, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. 

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абз. 2 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации). 

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абз. 2 ч. 2 ст. 22 ТК РФ). 

Как следует из текста искового заявления, истец был принят на работу в ООО «ПартнерСтрой» на основании Приказа от 01.11.2019 на должность начальника участка общественных работ.

В материалы дела не представлен приказ о приеме на работу ФИО1, а также трудовой договор.

Однако факт приема истца на работу с 01.11.2019 и допуска к выполнению трудовых обязанностей в должности начальника участка общестроительных работ нашел свое подтверждение.

Так, из сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ, в отношении ФИО1 следует, что 01.11.2019 он был принят на работу в ООО «ПартнерСтрой» на должность начальника участка общестроительных работ.

Как следует из справки о движении безналичных средств, зачисленных ФИО1, 04.04.2024 на его счет № поступили денежные средства от ООО «ПартнерСтрой» в размере 30000 рублей с видом платежа «оплата заработной платы Без НДС». 

26.09.2024 истец направил в адрес ответчика заявление об увольнении по собственному желанию с 17.10.2024, что подтверждается описью вложения почтовой корреспонденции и кассовым чеком от 26.09.2024.

В силу положений ч. 1 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

По общему правилу, установленному ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя. Следовательно, работник не может нести ответственность и для него не могут наступить неблагоприятные последствия за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

При изложенных обстоятельствах суд находит подлежащими удовлетворению требования о признании трудового договора, заключенного между ООО «ПартнерСтрой» и истцом, расторгнутым с 17 октября 2024 года. 

Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд исходит из следующего.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы. В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 3, 5 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы:

- за ноябрь 2019 года в размере 21 000 рублей, 

- за декабрь 2019 года в размере 21 000 рублей.

- за март 2020 года в размере 21 000 рублей, 

- за апрель 2020 года в размере 21 000 рублей, 

- за июль 2020 года в размере 21 000 рублей, 

- за июнь 2021 года в размере 23 000 рублей, 

- за январь 2022 года в размере 25 000 рублей, 

- за декабрь 2022 года в размере 25 000 рублей, 

- за август 2023 года в размере 25 000 рублей, 

- за январь 2024 года в размере 30 000 рублей, 

- за февраль 2024 года в размере 30 000 рублей,

- за апрель 2024 года в размере 30 000 рублей,

- за май 2024 года в размере 30 000 рублей, 

- за июнь 2024 года в размере 30 000 рублей.

- за июль 2024 года в размере 30 000 рублей.

- за август 2024 года в размере 30 000 рублей.

- за сентябрь 2024 года в размере 30 000 рублей.

Согласно справке о доходах за 2020 год, форма 2-НДФЛ, ФИО1 произведено начисление заработной платы за январь в размере 21000 рублей, за февраль в размере 21000 рублей, за май в размере 21000 рублей, за июнь в размере 21000 рублей, за август в размере 21000 рублей, за сентябрь в размере 21000 рублей, за октябрь в размере 21000 рублей, за ноябрь в размере 21000 рублей, за декабрь в размере 21000 рублей. 

Согласно справке о доходах за 2021 год, форма 2-НДФЛ, ФИО1 произведено начисление заработной платы за январь в размере 21000 рублей, за февраль в размере 23000 рублей, за март в размере 23000 рублей, за апрель в размере 23000 рублей, за май в размере 23000 рублей, за июль в размере 23000 рублей, за август в размере 23000 рублей, за сентябрь в размере 23000 рублей, за октябрь в размере 23000 рублей, за ноябрь в размере 23000 рублей, за декабрь в размере 23000 рублей.

Согласно справке о доходах за 2022 год, форма 2-НДФЛ, ФИО1 произведено начисление заработной платы за февраль в размере 25000 рублей, за март в размере 25000 рублей, за апрель в размере 25000 рублей, за май в размере 25000 рублей, за июнь в размере 25000 рублей, за июль в размере 25000 рублей, за август в размере 25000 рублей, за сентябрь в размере 25000 рублей, за октябрь в размере 25000 рублей, за ноябрь в размере 25000 рублей.

Согласно справке о доходах за 2023 год, форма 2-НДФЛ, ФИО1 произведено начисление заработной платы за март в размере 75000 рублей, за июль в размере 100000 рублей, за сентябрь в размере 25000 рублей, за октябрь в размере 25000 рублей, за ноябрь в размере 25000 рублей, за декабрь в размере 25000 рублей.

Справка формы 2-НДФЛ за 2019 год в отношении истца суду не представлена. 

В силу статьи 2 Трудового кодекса РФ добросовестность участников трудовых правоотношений предполагается.

Ответчику достоверно известно о нахождении в производстве Ржевского городского суда настоящего гражданского дела, поскольку, согласно уведомлений о вручении судебной корреспонденции, судебных запросов, судебные повестки, копия определения суда о принятии искового заявления к производству, возбуждении гражданского дела, о подготовке гражданского дела к судебному разбирательству, назначении гражданского дела к судебному разбирательству, запросы были получены ООО «ПартнерСтрой». Однако никакой позиции по предъявленному иску стороной ответчика не выражено. 

Таким образом, суд считает возможным удовлетворить заявленные требования о взыскании заработной платы за исключением периодов ноябрь – декабрь 2019, поскольку из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица (на 01.10.2024) следует, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком в периоды: 01.01.2020-31.12.2020, 01.01.2021-31.12.2021, 01.01.2022-31.12.2022, 01.01.2023-31.12.2023, 1 квартал 2024 года. 

Ответчиком не опровергнут факт начисления заработной платы за спорные периоды, и не отражение указанной заработной платы в форме 2-НДФЛ.

Также ответчиком не опровергнуто, что срок выплаты заработной платы был установлен как последнее число текущего месяца. 

Таким образом, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию заработная плата: за март 2020 года в размере 21 000 рублей, за апрель 2020 года в размере 21 000 рублей, за июль 2020 года в размере 21 000 рублей, за июнь 2021 года в размере 23 000 рублей, за январь 2022 года в размере 25 000 рублей, за декабрь 2022 года в размере 25 000 рублей, за август 2023 года в размере 25 000 рублей, за январь 2024 года в размере 30 000 рублей, за февраль 2024 года в размере 30 000 рублей, за апрель 2024 года в размере 30 000 рублей, за май 2024 года в размере 30 000 рублей, за июнь 2024 года в размере 30 000 рублей, за июль 2024 года в размере 30 000 рублей, за август 2024 года в размере 30 000 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 30 000 рублей, а всего на сумму 401 000 рублей. 

Разрешая требования о взыскании неустойки по ст. 236 ТК РФ, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из буквального толкования положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Расчет с работником при увольнении, то есть выплату всех причитающихся ему сумм, производят в день его увольнения, которым признается его последний день работы. Такое общее правило установлено ч. 3, 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ.

Таким образом, по мнению суда, расчет задолженности необходимо производить со следующего дня после прекращения трудовых отношений (18.10.2024) следующим образом по формуле: компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты.

Поскольку суд принимает решения по заявленным требованиям (ч. 3 ст. 196 ГПК РФ), период окончания просрочки заявлен истцом как 01.10.2024, суд считает необходимым производить расчет следующим образом. 

Задержка заработной платы 1

Сумма задержанных средств 21 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.04.2020 – 26.04.2020 

6 

26 

218,40 

27.04.2020 – 21.06.2020 

5,5 

56 

431,20 

22.06.2020 – 26.07.2020 

4,5 

35 

220,50 

27.07.2020 – 21.03.2021 

4,25 

238 

1 416,10 

22.03.2021 – 25.04.2021 

4,5 

35 

220,50 

26.04.2021 – 14.06.2021 

5 

50 

350,00 

15.06.2021 – 25.07.2021 

5,5 

41 

315,70 

26.07.2021 – 12.09.2021 

6,5 

49 

445,90 

13.09.2021 – 24.10.2021 

6,75 

42 

396,90 

25.10.2021 – 19.12.2021 

7,5 

56 

588,00 

20.12.2021 – 13.02.2022 

8,5 

56 

666,40 

14.02.2022 – 27.02.2022 

9,5 

14 

186,20 

28.02.2022 – 10.04.2022 

20 

42 

1 176,00 

11.04.2022 – 03.05.2022 

17 

23 

547,40 

04.05.2022 – 26.05.2022 

14 

23 

450,80 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

277,20 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

545,30 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

627,20 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

3 234,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

261,80 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

571,20 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

764,40 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 029,00 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

5 017,60 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 234,80 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

425,60 

21 618,10 

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 21 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.05.2020 – 21.06.2020 

5,5 

52 

400,40 

22.06.2020 – 26.07.2020 

4,5 

35 

220,50 

27.07.2020 – 21.03.2021 

4,25 

238 

1 416,10 

22.03.2021 – 25.04.2021 

4,5 

35 

220,50 

26.04.2021 – 14.06.2021 

5 

50 

350,00 

15.06.2021 – 25.07.2021 

5,5 

41 

315,70 

26.07.2021 – 12.09.2021 

6,5 

49 

445,90 

13.09.2021 – 24.10.2021 

6,75 

42 

396,90 

25.10.2021 – 19.12.2021 

7,5 

56 

588,00 

20.12.2021 – 13.02.2022 

8,5 

56 

666,40 

14.02.2022 – 27.02.2022 

9,5 

14 

186,20 

28.02.2022 – 10.04.2022 

20 

42 

1 176,00 

11.04.2022 – 03.05.2022 

17 

23 

547,40 

04.05.2022 – 26.05.2022 

14 

23 

450,80 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

277,20 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

545,30 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

627,20 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

3 234,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

261,80 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

571,20 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

764,40 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 029,00 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

5 017,60 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 234,80 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

425,60 

21 368,90 

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 21 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.08.2020 – 21.03.2021 

4,25 

233 

1 386,35 

22.03.2021 – 25.04.2021 

4,5 

35 

220,50 

26.04.2021 – 14.06.2021 

5 

50 

350,00 

15.06.2021 – 25.07.2021 

5,5 

41 

315,70 

26.07.2021 – 12.09.2021 

6,5 

49 

445,90 

13.09.2021 – 24.10.2021 

6,75 

42 

396,90 

25.10.2021 – 19.12.2021 

7,5 

56 

588,00 

20.12.2021 – 13.02.2022 

8,5 

56 

666,40 

14.02.2022 – 27.02.2022 

9,5 

14 

186,20 

28.02.2022 – 10.04.2022 

20 

42 

1 176,00 

11.04.2022 – 03.05.2022 

17 

23 

547,40 

04.05.2022 – 26.05.2022 

14 

23 

450,80 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

277,20 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

545,30 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

627,20 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

3 234,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

261,80 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

571,20 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

764,40 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 029,00 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

5 017,60 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 234,80 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

425,60 

20 718,25 

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 23 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.07.2021 – 25.07.2021 

5,5 

25 

210,83 

26.07.2021 – 12.09.2021 

6,5 

49 

488,37 

13.09.2021 – 24.10.2021 

6,75 

42 

434,70 

25.10.2021 – 19.12.2021 

7,5 

56 

644,00 

20.12.2021 – 13.02.2022 

8,5 

56 

729,87 

14.02.2022 – 27.02.2022 

9,5 

14 

203,93 

28.02.2022 – 10.04.2022 

20 

42 

1 288,00 

11.04.2022 – 03.05.2022 

17 

23 

599,53 

04.05.2022 – 26.05.2022 

14 

23 

493,73 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

303,60 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

597,23 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

686,93 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

3 542,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

286,73 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

625,60 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

837,20 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 127,00 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

5 495,47 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 352,40 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

466,13 

20 413,25 

Задержка заработной платы 5

Сумма задержанных средств 25 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.02.2022 – 13.02.2022 

8,5 

13 

184,17 

14.02.2022 – 27.02.2022 

9,5 

14 

221,67 

28.02.2022 – 10.04.2022 

20 

42 

1 400,00 

11.04.2022 – 03.05.2022 

17 

23 

651,67 

04.05.2022 – 26.05.2022 

14 

23 

536,67 

27.05.2022 – 13.06.2022 

11 

18 

330,00 

14.06.2022 – 24.07.2022 

9,5 

41 

649,17 

25.07.2022 – 18.09.2022 

8 

56 

746,67 

19.09.2022 – 23.07.2023 

7,5 

308 

3 850,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

311,67 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

680,00 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

910,00 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 225,00 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

5 973,33 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 470,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

506,67 

19 646,69 

Задержка заработной платы 6

Сумма задержанных средств 25 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.01.2023 – 23.07.2023 

7,5 

204 

2 550,00 

24.07.2023 – 14.08.2023 

8,5 

22 

311,67 

15.08.2023 – 17.09.2023 

12 

34 

680,00 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

910,00 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 225,00 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

5 973,33 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 470,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

506,67 

13 626,67 

Задержка заработной платы 7

Сумма задержанных средств 25 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.09.2023 – 17.09.2023 

12 

17 

340,00 

18.09.2023 – 29.10.2023 

13 

42 

910,00 

30.10.2023 – 17.12.2023 

15 

49 

1 225,00 

18.12.2023 – 28.07.2024 

16 

224 

5 973,33 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 470,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

506,67 

10 425,00 

Задержка заработной платы 8

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.02.2024 – 28.07.2024 

16 

179 

5 728,00 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 764,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

608,00 

8 100,00 

Задержка заработной платы 9

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.03.2024 – 28.07.2024 

16 

150 

4 800,00 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 764,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

608,00 

7 172,00 

Задержка заработной платы 10

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.05.2024 – 28.07.2024 

16 

89 

2 848,00 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 764,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

608,00 

5 220,00 

Задержка заработной платы 11

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.06.2024 – 28.07.2024 

16 

58 

1 856,00 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 764,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

608,00 

4 228,00 

Задержка заработной платы 12

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.07.2024 – 28.07.2024 

16 

28 

896,00 

29.07.2024 – 15.09.2024 

18 

49 

1 764,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

608,00 

3 268,00 

Задержка заработной платы 13

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.08.2024 – 15.09.2024 

18 

46 

1 656,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

608,00 

2 264,00 

Задержка заработной платы 14

Сумма задержанных средств 30 000,00 ?

Период 

Ставка, % 

Дней 

Компенсация, ? 

01.09.2024 – 15.09.2024 

18 

15 

540,00 

16.09.2024 – 01.10.2024 

19 

16 

608,00 

1 148,00 

Итого сумма компенсации составит 159 216,86 рублей.

Поскольку суд пришел к выводу, что заработная плата за ноябрь – декабрь 2019 не подлежит взысканию, постольку не подлежит взысканию и компенсация за задержку выплаты за указанный период. 

Согласно требованиям статьи 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя возмещается работнику в денежной форме в размерах, определенных соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Неправомерными действиями ответчика ООО «ПартнерСтрой», выразившимися несвоевременной выплате заработной платы, были нарушены права истца. 

Таким образом, своими незаконными действиями ответчиком нанесен моральный вред, который истец оценивает в 100 000 рублей. 

При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание обстоятельства дела, характер перенесенных истцом физических и нравственных страданий, и с учетом требований разумности и справедливости считает возможным взыскать с ответчика 25 000 рублей в счет компенсации морального вреда, причиненного истцу в связи с неправомерными действиями ответчика. 

Разрешая требования о взыскании расходов на представителя, суд исходит из следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся расходы на оплату услуг представителей.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 ГПК РФ. 

В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано (ч. 2 ст. 98 ГПК РФ).

В судебном заседании установлено, что ФИО1 понес расходы на оплату услуг представителя в размере 40 000 рублей. Данные обстоятельства подтверждаются соглашением об оказании юридической помощи (договором поручения) от 30.09.2024 №, квитанцией от 30.09.2024.

По заключенному Соглашению об оказании юридической помощи (договора поручения) от 30.09.2024 № адвокат Ершов С.А. принимает на себя обязанности по оказанию юридической помощи ФИО1: составление искового заявления к ООО «ПартнерСтрой» о взыскании заработной платы, составление комплекта документов для направления в суд и ответчику, составление расчета, сбор доказательств, представление консультаций по делу, представление интересов в Ржевском городском суде по иску к ООО «ПартнерСтрой». Стоимость данных услуг по договору составляет 40 000 рублей.

Оснований сомневаться в представленных доказательствах несения заявителем указанных судебных расходов у суда не имеется. 

Согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в пункте 11 Обзора судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2023), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 26 апреля 2023 г., суд, решая вопрос о возмещении судебных расходов на оплату услуг представителя, не вправе уменьшить их размер произвольно, когда другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов.

В абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (ст. 98, 100 ГПК РФ).

Ответчик не заявил возражения и не представил доказательства чрезмерности взыскиваемых с него расходов в нарушение ст. 56 ГПК РФ. 

ФИО1 заявлено требований имущественного характера на общую сумму 647 503,52 рублей (204 503,52 рублей – компенсация за задержку выплаты, 443 000 рублей - размер взыскиваемой заработной платы).

Кроме того, истцом заявлены требования неимущественного характера: о взыскании 100 000 рублей в качестве компенсации за причиненный моральный вред, которое удовлетворено частично, а также о признании трудового договора, заключенного между ООО «ПартнерСтрой» и истцом, расторгнутым с 17 октября 2024 года (требование удовлетворено судом). 

Как указал Пленум Верховного Суда РФ в п. 21 названного Постановления от 21 января 2016 № 1, положения процессуального законодательства о пропорциональном возмещении (распределении) судебных издержек (статьи 98, 102, 103 ГПК РФ, статья 111 КАС РФ, статья 110 АПК РФ) не подлежат применению при разрешении иска неимущественного характера, в том числе имеющего денежную оценку требования, направленного на защиту личных неимущественных прав (например, о компенсации морального вреда); иска имущественного характера, не подлежащего оценке (например, о пресечении действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения).

Исходя из того, что истцом были заявлены самостоятельные требования, в отношении части которых подлежит применению пропорциональный подход распределения судебных расходов, а на другие требования такой подход не распространяется, судебные расходы подлежат делению поровну на количество заявленных требований и возмещаются по каждому требованию отдельно, исходя из удовлетворения, частичного удовлетворения либо отказа в удовлетворении каждого из этих требований. 

Таким образом, суд считает необходимым произвести расчет взыскания судебных издержек следующим образом:

- 40 000 : 4 (количество требований: взыскание заработной платы, неустойки, компенсации морального вреда, признании трудового договора расторгнутым) = 10 000;

- 159 216,86 х 100% / 204 503,52 = 78%; 10000 х 78% - 7800 рублей (за требование о взыскании неустойки за задержку выплаты заработной платы); 

- 401 000 х 100% / 443 000 = 91%; 10000 х 91% - 9100 рублей (за требование о взыскании заработной платы). 

За требование о взыскании компенсации морального вреда и признании трудового договора расторгнутым суд считает возможным взыскать 20 000 рублей, учитывая, что ответчиком не заявлялось о неразумности взыскиваемых судебных расходов.

Таким образом, общий размер взыскиваемых судебных издержек составит 36900 рублей (10000 + 10000 + 7800 + 9100 = 36900). 

В силу ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесённые судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобождён, взыскиваются с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

Согласно ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации государственная пошлина уплачивается при подаче искового заявления имущественного характера при цене иска от 500 001 рубля до 1 000 000 рублей - 15 000 рублей плюс 2 процента суммы, превышающей 500 000 рублей. 

При подаче искового заявления имущественного характера, не подлежащего оценке, искового заявления неимущественного характера, госпошлина уплачивается для физических лиц в размере 3000 рублей. 

Исходя из смысла подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации к истцам, которые освобождаются от уплаты государственной пошлины по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий, относятся работники. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика, не освобожденного от уплаты госпошлины, надлежит взыскать в доход государства государственную пошлину в размере 22204 рублей (3000 (за требование о компенсации морального вреда) + 3000 (за требование о признании расторгнутым трудового договора) + 16204 (за имущественное требование о взыскании неустойки и заработной платы)). 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать трудовой договор, заключенный между ООО «ПартнерСтрой» (ОГРН 

<

***>, 115230, г. Москва, вн. тер.г. муниципальный округ Нагатино-Садовники, Хлебозаводский проезд, д. 7, стр. 9, этаж 5, пом. XII, ком. 6, офис 30Б) и ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем 

<

адрес>., расторгнутым с 17 октября 2024 года. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПартнерСтрой» (ОГРН 

<

***>, 115230, г. Москва, вн. тер.г. муниципальный округ Нагатино-Садовники, Хлебозаводский проезд, д. 7, стр. 9, этаж 5, пом. XII, ком. 6, офис 30Б) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес>., зарегистрированного по адресу: 

<

адрес>, имеющего паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за март 2020 года в размере 21 000 рублей, за апрель 2020 года в размере 21 000 рублей, за июль 2020 года в размере 21 000 рублей, за июнь 2021 года в размере 23 000 рублей, за январь 2022 года в размере 25 000 рублей, за декабрь 2022 года в размере 25 000 рублей, за август 2023 года в размере 25 000 рублей, за январь 2024 года в размере 30 000 рублей, за февраль 2024 года в размере 30 000 рублей, за апрель 2024 года в размере 30 000 рублей, за май 2024 года в размере 30 000 рублей, за июнь 2024 года в размере 30 000 рублей, за июль 2024 года в размере 30 000 рублей, за август 2024 года в размере 30 000 рублей, за сентябрь 2024 года в размере 30 000 рублей, неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере 159 216,86 рублей, компенсацию морального вреда в размере 25000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 36900 рублей, а всего взыскать 622 116 (шестьсот двадцать две тысячи сто шестнадцать) рублей 86 копеек. 

В остальной части иска отказать. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ПартнерСтрой» (ОГРН 

<

***>, 115230, г. Москва, вн. тер.г. муниципальный округ Нагатино-Садовники, Хлебозаводский проезд, д. 7, стр. 9, этаж 5, пом. XII, ком. 6, офис 30Б) госпошлину в доход государства в размере 22 204 (двадцать две тысячи двести четыре) рубля. 

Ответчик вправе подать в Ржевский городской суд Тверской области заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Заочное решение может быть обжаловано иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешён судом, в апелляционном порядке в Тверской областной суд через Ржевский городской суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья Е.В. Андреева 

Мотивированное решение составлено 31 января 2025 года