дело № 2-6188/2020 

УИД 16RS0042-03-2020-004938-83

Решение

именем Российской Федерации

20 июля 2020 года город Набережные Челны

Республики Татарстан

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Назмутдиновой Л.М.

при секретаре судебного заседания Зариповой Л.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью (ООО) «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что приказом ответчика от 1 ноября 2006 года ... истец принят на работу в ООО «СП Политруб» на должность ...). Приказом ... от 24 января 2013 года ООО «СП Политруб» переименовано в ООО «Политруб». 22 марта 2019 года генеральным директором (ООО) «Политруб» ФИО было подписано уведомление ... «О сокращении должности работника», в связи с необходимостью реорганизации штатной структуры организации издан приказ ... от 22 марта 2019 года «О сокращении численности штата в ООО «Политруб», где в соответствии с данным приказам должность истца будет сокращена и трудовой договор с ним будет расторгнут 25 мая 2019 года. Определением Арбитражного суда Республики Татарстан от 25 декабря 2018 года по делу № А65-64/2018 в отношении ООО «Политруб» открыта процедура банкротства - наблюдение, сроком до 26 марта 2019 года, временным управляющим утвержден ФИО2, а по решению Арбитражного суда Республики Татарстан от 6 мая 2019 года ООО «Политруб» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство, конкурсным управляющим утвержден ФИО2 Приказом ... от 25 мая 2019 года истец был уволен с должности в связи с ликвидацией организации. Задолженность по заработной плате, компенсаций при увольнении, перед истцом за период с 26 мая 2019 года по 26 декабря 2019 года составляет 231114,37 руб. (двести тридцать одна тысяча сто четырнадцать рублей тридцать семь копеек), что подтверждается расчетным листом ООО «Политруб» за май 2019 года. Расчет с истцом при увольнении не произведен. На основании изложенного истец просит суд взыскать с ООО «Политруб» задолженность по заработной плате в сумме 231114,37 руб. (двести тридцать одна тысяча сто четырнадцать рублей тридцать семь копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23423,44 руб. (двадцать три тысячи четыреста двадцать три рубля сорок четыре копейки), компенсацию морального вреда в сумме 15000 руб. (пятнадцать тысяч рублей), почтовые расходы в сумме 412,98 руб. (четыреста двенадцать рублей девяносто восемь копеек), судебные расходы на услуги копирования в сумме 43,20 руб. (сорок три рубля двадцать копеек), расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 руб. (пять тысяч рублей).

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержал, просил в соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с ООО «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 задолженности по заработной плате в сумме 51592,53 руб. (пятьдесят одна тысяча пятьсот девяносто два рубля пятьдесят три копейки). 

Ответчик ООО «Политруб» надлежаще извещенный по юридическому адресу, явку представителя не обеспечил. 

Выслушав пояснения участников процесса, изучив материалы дела, суд приходит к следующему. 

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Приказом от 1 ноября 2006 года ... ФИО1 принят на работу в ООО «СП Политруб» на должность ...). 

На основании приказа ... от 24 января 2013 года ООО «СП «Политруб» с 24 января 2013 года переименовано в ООО «Политруб».

22 марта 2019 года генеральным директором (ООО) «Политруб» ФИО было подписано уведомление ... «О сокращении должности работника», в связи с необходимостью реорганизации штатной структуры организации издан приказ ... от 22 марта 2019 года «О сокращении численности штата в ООО «Политруб», где в соответствии с данным приказам должность истца будет сокращена и трудовой договор с ним будет расторгнут 25 мая 2019 года (л.д. 50).

Приказом ... от 25 мая 2019 года трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены по основанию, предусмотренному ... Трудового кодека Российской Федерации (ликвидация организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем).

Согласно расчетному листку за май 2019 года, выданному ООО «Политруб», задолженность по заработной плате ФИО1 составляет 231114,37 руб. (двести тридцать одна тысяча сто четырнадцать рублей тридцать семь копеек) (л.д.46).

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

Ответчик доказательств выплаты заработной платы не представил.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в сумме 231114,37 руб. (двести тридцать одна тысяча сто четырнадцать рублей тридцать семь копеек), суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку факт нарушения выплаты заработной платы нашел свое подтверждение при рассмотрении дела, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в сумме 23423,44 руб. (двадцать три тысячи четыреста двадцать три рубля сорок четыре копейки).

Суд, проверив расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, представленный истцом, считает его правильным. 

От конкурсного управляющего ФИО2 направлен почтовой корреспонденцией в адрес суда отзыв на исковое заявление с изложением своей позиции по делу.

На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 7000 руб. (семь тысяч рублей).

Согласно части 1 статьи 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 этого Кодекса. 

Согласно статьей 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся: расходы на оплату услуг представителей; другие признанные судом необходимыми расходы.

Согласно части 1 статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

25 декабря 2019 года между ФИО1 и ФИО3 заключен договор об оказании юридических услуг, согласно которому заказчик поручает, а исполнитель принимает на себя обязательство оказывать заказчику возмездные юридические услуги.

Согласно пункту ... договора стоимость оказываемых заказчику услуг составляет 5000 руб. (пять тысяч рублей).

Согласно квитанции к приходному кассовому ордеру от 25 декабря 2019 года ФИО3 получил от ФИО1 5000 руб. (пять тысяч рублей).

На основании изложенного, с учетом сложившихся цен на юридические услуги, судебные расходы присуждаются истцу с учетом требований разумности и обоснованности. Таким образом, взысканию с ответчика в пользу истца подлежат расходы по оплате юридических услуг в размере 5000 руб. (пять тысяч рублей).

Подлежит удовлетворению требование ФИО1 в части возмещения почтовых расходов в размере 412,98 руб. (четыреста двенадцать рублей девяносто восемь копеек) и судебных расходов на услуги копирования в сумме 43,20 руб. (сорок три рубля двадцать копеек), всего в сумме 456,18 руб. (четыреста пятьдесят шесть рублей восемнадцать копеек), что подтверждается документально.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в сумме 6045,38 руб. (шесть тысяч сорок пять рублей тридцать восемь копеек), от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 231114,37 руб. (двести тридцать одна тысяча сто четырнадцать рублей тридцать семь копеек), компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 23423,44 руб. (двадцать три тысячи четыреста двадцать три рубля сорок четыре копейки), компенсацию морального вреда в сумме 7000 руб. (семь тысяч рублей), почтовые расходы в сумме 412,98 руб. (четыреста двенадцать рублей девяносто восемь копеек), судебные расходы на услуги копирования в сумме 43,20 руб. (сорок три рубля двадцать копеек), расходы на оплату юридических услуг в сумме 5000 руб. (пять тысяч рублей).

В удовлетворении иска в остальной части отказать.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в сумме 51592,53 руб. (пятьдесят одна тысяча пятьсот девяносто два рубля пятьдесят три копейки).

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Политруб» в лице конкурсного управляющего ФИО2 государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 6045,38 руб. (шесть тысяч сорок пять рублей тридцать восемь копеек).

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья 

Набережночелнинского городского суда 

Республики Татарстан «подпись» Назмутдинова Л.М.