ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 января 2020 года г. Усть-Илимск Иркутской области

Усть-Илимский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шушиной В.И.,

при секретаре судебного заседания Романовой О.С., 

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей по устному заявлению,

в отсутствие представителя ответчика ООО «ТАЙМ»,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-188/2020 по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАЙМ» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в Усть-Илимский городской суд Иркутской области с исковым заявлением к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.08.2018 по 01.06.2019 в размере 235 651 рубль 50 копеек, отпускных в размере 23 688 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, оплаты за вынужденный прогул в размере 165 816 рублей. В обоснование исковых требований указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях с 09.01.2017 по 13.05.2019. В день увольнения в соответствии с положениями ст. 140 ТК РФ должен был получить все причитающиеся выплаты. Однако до настоящего времени задолженность по заработной плате не погашена. В течение спорного периода выполнял различного рода работы по заданию ООО «ТАЙМ». Принимал участие на следующих работах, которые не оплачены: п. Седаново, детский сад Ёлочка, на сумму 15 000 рублей; 

<

...>, на сумму 25 000 рублей; г. Усть-Илимск, ОГБУСО «Усть-Илимский дом-интернат «Лидер», на сумму 3 500 рублей; ИП ФИО3, на сумму 22 500 рублей; ООО «Кодинское» на сумму 39 200 рублей; Жеронский разрез, на сумму 21 600 рублей. Итого, истцом были выполнены работы на общую сумму 126 860 рублей. Вместе с тем, считает что имеет право на выплату заработной платы в размере не менее минимального размера оплаты труда. За период с 01.08.2018 по 31.12.2018 задолженность по заработной плате исходя из МРОТ составила 117 211 рублей 50 копеек; за период с 01.01.2019 по 01.06.2019 – 118 440 рублей. Компенсацию за неиспользованные отпуска не получал. По вине ответчика с 14.05.2019 находится в вынужденных прогулах, в связи с чем и просит взыскать оплату за вынужденный прогул за период с 14.05.2019 по дату выплаты задолженности.

Уточнив 13.01.2020 исковые требования, истец просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск с 13.05.2018 по 13.05.2019; вместо компенсации за вынужденный прогул просит взыскать компенсацию за задержку выплат при увольнении в указанном размере.

В ходе судебного разбирательства истец ФИО1 заявленные требования поддержал. Дополнительно пояснил, что кроме записи в трудовой книжке о трудоустройстве в ООО «ТАЙМ», каких-либо иных документов о трудоустройстве не имеет, копию трудового договора не подписывал и на руки не получал. Размер заработной платы зависел от объема выполненных работ. Заработную плату получал на руки, в ведомостях не расписывался, расчетные листки на руки не получал. 

Представитель истца по устному заявлению ФИО2 заявленные требования поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика ООО «ТАЙМ» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (л.д. 41), причины неявки суду неизвестны. 

В соответствии со статьей 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами (часть 1). Лица, участвующие в деле, несут процессуальные обязанности, установленные настоящим Кодексом, другими федеральными законами. При неисполнении процессуальных обязанностей наступают последствия, предусмотренные законодательством о гражданском судопроизводстве (часть 2).

В силу части 4 статьи 113 ГПК РФ судебное извещение, адресованное лицу, участвующему в деле, направляется по адресу, указанному лицом, участвующим в деле, или его представителем.

Согласно статье 118 ГПК РФ лица, участвующие в деле, обязаны сообщить суду о перемене своего адреса во время производства по делу. При отсутствии такого сообщения судебная повестка или иное судебное извещение посылаются по последнему известному суду месту жительства или месту нахождения адресата и считаются доставленными, хотя бы адресат по этому адресу более не проживает или не находится.

Ответчик вправе быть своевременно извещенным о разбирательстве дела, однако, не проявила должной заботливости, осмотрительности и добросовестности в получении направленных судом по месту его жительства уведомлений о времени и месте судебного разбирательства. 

Нежелание ответчика являться в суд для участия в судебном заседании, свидетельствует об уклонении от участия в процессе, и не может повлечь неблагоприятные последствия для суда, а также не должно отражаться на правах других лиц на доступ к правосудию. 

Суд признает причину неявки ответчика неуважительной и в силу статьи 233 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело в его отсутствие в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения истца, представителя истца, исследовав письменные доказательства по делу, оценив их в совокупности в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, суд находит заявленные требования подлежащими удовлетворению частично по следующим основаниям.

Согласно записям в трудовой книжке № на имя ФИО1, принят в ООО «ТАЙМ» 09.01.2017 на должность монтажника оборудования, 13.05.2019 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (л.д. 8-9).

Согласно копии приказа № от 13.05.2019, прекращено действие трудового договора от 09.01.2017 №, ФИО1 уволен 13.05.2019 по инициативе работника (л.д. 16).

По сведениям о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на им ФИО1, по состоянию на 15.11.2019, ООО «ТАЙМ» выплатило работнику за 2017 год – 108 000 рублей, за 2018 год – 156 000 рублей, за 1 и 2 квартал 2019 года – 86 433 рубля 33 копейки (л.д. 18-20).

Согласно справке о доходах по форме 2-НДФЛ за 2018 года № от 01.04.2019, общая сумма дохода ФИО1 в ООО «ТАЙМ» составила 156 000 рублей (л.д. 40).

Стороной ответчика наличие трудовых отношений между ФИО1 и ООО «ТАЙМ» не оспорено.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате, суд находит их подлежащими удовлетворению в части по следующим основаниям.

Истец предъявляет ко взысканию период задолженности по заработной плате с 01.08.2018 по 01.06.2019 исходя из минимального размера оплаты труда.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит и обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование, для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации может устанавливаться для работников, работающих на территории соответствующего субъекта Российской Федерации, за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета (ч. 2 ст. 133.1 ТК РФ).

Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ).

В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.

Согласно ст. 315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Из анализа ст. ст. 148, 315, 316, 317 ТК РФ следует, что районный коэффициент и надбавка за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, в состав минимального размера оплаты труда не входят.

В соответствии с Перечнем районов, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 года и от 26 сентября 1967 года о льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 года № 1029 «О порядке применения Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года «О расширении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера», г. Усть-Илимск и Усть-Илимский район являются местностями, приравненными к районам Крайнего Севера. На территории указанных муниципальных образований выплачивается районный коэффициент 50% и северная надбавка 60%.

На основании статьи 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 в соответствии со ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ составил 11163 рубля, а с 1 января 2019 года - в сумме 11280 рублей в месяц согласно ст. 2 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ.

На минимальный размер оплаты труда, установленный Федеральными законами РФ об установлении минимального размера оплаты труда, подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка.

Размер заработной платы, согласованный истцом и ответчиком при оформлении трудовых отношений, режим рабочего времени, продолжительность отпуска в ходе судебного разбирательства достоверно не установлены.

Сведения Межрайонной ИФНС России № 9 по Иркутской области, а также сведения о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица в ПФ РФ не дают возможности определить установленный и согласованный сторонами размер заработной платы.

Из пояснений истца ФИО1, данных в ходе судебного разбирательства установлено, что размер заработной платы зависел от объема выполненных работ, в период с 01.08.2018 по 13.05.2019 заработная плата не выплачивалась вообще.

Стороной ответчика не представлено доказательств исполнения обязательства перед истцом по выплате заработной платы за период с 01.08.2018 по 13.05.2019.

Поскольку достоверно установить размер заработной платы истца из представленных материалов не представляется возможным, суд при исчислении задолженности по заработной плате исходит из минимального размера оплаты труда.

С учетом изложенных выше правовых норм размер заработной платы истца при полной выработке нормы рабочего времени за каждый месяц в период с 01.08.2018 по 31.12.2018 должен составлять 23 442 рубля 30 рублей (11 163 х 60 % (районный коэффициент) х 50 % (северная надбавка), с 01.01.2019 должен составлять 23688 рублей (11280 х 60 % (районный коэффициент) х 50 % (северная надбавка).

Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за период с 01.08.2018 по 13.05.2019 составляет: 23 442 рубля 30 копеек * 5 месяцев (2018: август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь) + 23 688 рублей * 4 месяца (2019: январь, февраль, март, апрель) + 8 883 рубля (3 рабочих дня в мае 2019 года) = 220 846 рублей 50 копеек.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В силу ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Как уже было обозначено ранее, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 13.05.2018 по 13.05.2019 в размере 23 688 рублей.

Согласно положениям ст.ст. 115, 116 ТК РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней, ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно положениям ст. 14 Закон РФ от 19.02.1993 № 4520-1 (ред. от 07.03.2018) «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью, в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Таким общая продолжительность отпуска для ФИО1 должна составлять 44 календарных дня.

Поскольку достоверно установить размер выплаченных истцу денежных средств за предшествующие 12 месяцев не представляется возможным, суд исходит из размера средней заработной платы – 23 688 рублей.

Проверяя расчет компенсации за неиспользованный отпуск, при определении размера среднедневного заработка, суд исходит из тех сумму, которые надлежало выплачивать истцу, и определяет компенсацию за неиспользованный отпуск равной 35 572 рубля 42 копейки (23 688 / 29,3 * 44 (дней отпуска)).

Учитывая положения ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 688 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 

Согласно положениям ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Истец просит взыскать в свою пользу компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплат, причитающихся при увольнении в размере 165 816 рублей. Расчет компенсации истцом не представлен.

Учитывая, что заработная плата ответчиком в период с 01.08.2018 по 13.05.2019 ответчиком не выплачивалась в установленные законом сроки, а также не произведен полный расчет с работником на дату увольнения, то истец имеет право требовать с ответчика компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы и сумм, подлежащих выплате при увольнении.

Исходя из произведенного судом расчета, размер компенсации за нарушение ответчиком ООО «ТАЙМ» установленного срока соответственно выплаты заработной платы, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику за период с 16.09.2018 по дату вынесения решения суда составляет 42 599 рублей 95 копеек, указанный размер денежной компенсации подлежит взысканию в ответчика в пользу истца.

Кроме того, истцом заявлено требование о компенсации морального вреда в порядке ст. 237 ТК РФ на сумму 50 000 рублей.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. 

Согласно постановлению Пленума Верховного суда РФ от 21.12.1994г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» под нравственными страданиями понимаются нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением каких либо прав. 

В данном случае ответчик ограничил права истца на достойную жизнь и свободное развитие человека, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания в связи с действиями работодателя, посягающего на трудовые права истца. Ответчик совершил действия, противоречащие Трудовому кодексу РФ, нарушил сроки выплаты заработной платы, что повлекло за собой ущемление прав работника. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, и считает возможным удовлетворить требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда в размере 5 000 рублей.

В удовлетворении требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в большем размере на сумму 45 000 рублей следует отказать.

Таким образом, с ООО «ТАЙМ» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате за период с 01.08.2018 по 13.05.2019 в размере 220 846 рублей 50 копеек, компенсация за неиспользованный отпуск в размере 23 688 рублей, сумма процентов, предусмотренных ст. 236 ТК РФ, за период с 16.09.2018 по настоящее время в размере 42 599 рублей 95 копеек, а также денежная компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, итого 292 134 рубля 45 копеек.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ и ч. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход бюджета муниципального образования город Усть-Илимск от суммы удовлетворенных требований имущественного характера в размере 6 071 рубль 34 копейки и 300 рублей по требованиям имущественного характера, не подлежащего оценке, о компенсации морального вреда, а всего 6 371 рубль 34 копейки.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «ТАЙМ» о взыскании задолженности по заработной плате, удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМ» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период до 01.08.2018 по 13.05.2019 в общем размере 220 846 рублей 50 копеек, компенсацию отпуска при увольнении в размере 23 688 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплат при увольнении в размере 42 599 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 292 134 (двести девяносто две тысячи сто тридцать четыре) рубля 45 копеек с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей из заработной платы и компенсации отпуска при увольнении.

В удовлетворении требования о взыскании задолженности по заработной плате на сумму 14 805 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и за задержку выплат при увольнении на сумму 123 216 рублей 05 копеек, компенсации морального вреда на сумму 45 000 рублей, отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ТАЙМ» в бюджет муниципального образования город Усть-Илимск государственную пошлину в размере 6 371 рубль 34 копейки.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий судья В.И. Шушина

Мотивированное решение изготовлено 04 февраля 2020 года