2-1437/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 июля 2019 года г.Туймазы, РБ

Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Сосновцевой С.Ю.,

при секретаре Багнюк О.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к 

<

данные изъяты> о взыскании заработной платы за период с октября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ год, с ноября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты, компенсации морального вреда, обязании 

<

данные изъяты>» восстановить трудовой стаж в период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы, уволить в день выплаты причитающихся сумм и предоставить копию приказа о ее увольнении и справок по форме 2 НДФЛ за 2018 г., 2019 г., справку по форме № 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «БРС-Терм», о взыскании заработной платы, компенсации за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты, компенсации морального вреда, обязании ООО «БРС-Терм» восстановить трудовой стаж в период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы, уволить в день выплаты причитающихся сумм и предоставить копию приказа о ее увольнении и справок по форме 2 НДФЛ за 2018 г., 2019 г., справку по форме 182Н. 

В обоснование своих требований указала, что с 14.03.2014г. она работала главным бухгалтером в ООО «БРС-Терм», ИНН 

<

***>, руководителем и учредителем которого является ФИО2 адрес предприятия: Туймазинский район. 

<

данные изъяты> По совместительству работала 

<

данные изъяты> второго предприятия директора - в ООО «

<

данные изъяты> №. Срок выплаты -заработной платы периодически нарушался, с 2016 года в ООО «БРС-Терм» выплата заработной платы практически прекратилась, зарплату получали частями и ООО «Завод теплотехнического оборудования». Директор утверждал, что скоро будет новый заказ, и они получат свои зарплаты и просил поддержать в тяжелой финансовой ситуации. Время шло, но заказа все не было и зарплаты тоже не было. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы, ДД.ММ.ГГГГг. она обратилась к директору с заявлением с просьбой выплатить ей заработную плачу. Одновременно уведомила, что в случае не выплаты зарплаты в трехдневный срок, она приостанавливает работу на основании ст. 142 ТК РФ. Так как зарплата не было выплачена. с ДД.ММ.ГГГГг. она была вынуждена приостановить работу до погашения задолженности по заработной плате. По окончании каждого месяца она обращалась к директору с просьбой выплатить ей заработную плату и компенсацию за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы и в день выплаты уволить меня с работы. Несмотря на ежемесячные обращения, ей до сих пор не выплачена ни зарплата, ни компенсация за период приостановления работы. ДД.ММ.ГГГГг. она обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ и Туймазинскую межрайонную прокуратуру. В ответе №-ОБ от 22.02.2019г. Государственная инспекция труда в РБ сообщила: « по обращению проведена проверка, в ходе которой на проверку документы не представлены, в связи с чем, провести проверку по Вашему обращению не представилось возможным» и, что за разрешением трудового спора она может обратиться в суд. При подготовке справок для суда ей стало известно, что после приостановления ею работы до выплаты заработной платы, работодатель аннулировал всю начисленную заработную плат)- за 2017, 2018 годы: так по бухгалтерскому учет) и по справке 2НДФЛ, полученной через личный кабинет налогоплательщика ее зарплата за 2017год составила 

<

данные изъяты>. а по сведениям пенсионного фонда (Форма СЗИ-6) на 01.04.2019г. ее зарплата за 2017год составляет 

<

данные изъяты>, за период с 01.01.2018г. по 15.04.2018г. ее зарплата должна быть 

<

данные изъяты>, по сведениям, поданным ответчиком № и ИЛС (Форма СЗИ-6) 

<

данные изъяты> А так же ей не начислена компенсация на период приостановления работы в соответствии со ст. 142 ТК РФ. Сведения по стажу поданы так, что она уволена ДД.ММ.ГГГГг. Приказ о моем увольнении ей не вручен и ею не подписан. На основании изложенного просила взыскать с ООО «БРС-Терм» в ее пользу 

<

данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате. Взыскать с 

<

данные изъяты>» в ее пользу денежную компенсацию за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы 

<

данные изъяты> Взыскать с ООО «БРС-Терм» в ее пользу денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГг. 

<

данные изъяты> Взыскать с 

<

данные изъяты>» в ее пользу денежную компенсацию за причиненный моральный вред. Размер его возмещения определить судом. Обязать работодателя восстановить трудовой стаж в период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы, уволить в день выплаты причитающихся сумм и предоставить копию приказа о ее увольнении и справок по форме 2МДФЛ за 2018г, 2019г. и справку по форме 18211.

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Завод Теплотехнического оборудования» о взыскании заработной платы, компенсации за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы. 

В обоснование своих требований указала, что с 14.03.2014г. она работала главным бухгалтером в ООО «БРС-Терм», №, руководителем и учредителем которого является ФИО2 адрес предприятия: Туймазииский район, д

<

данные изъяты>. По совместительству работала бухгалтером второго предприятия директора - в ООО «Завод теплотехнического оборудования», №. Срок выплаты заработной платы периодически нарушался, с 2016 года в 

<

данные изъяты> выплата заработной платы практически прекратилась, зарплату получали частями в ООО «Завод теплотехнического оборудования». Директор утверждал, что скоро будет новый заказ, и они получат свои зарплаты и просил поддержать в тяжелой финансовой ситуации. Время шло, но заказа все не было и зарплаты тоже не было. В связи с нарушением сроков выплаты заработной платы ДД.ММ.ГГГГг. она обратилась к директору с заявлением с просьбой выплатить заработную плату. Одновременно уведомила, что в случае не выплаты зарплаты в трехдневный срок, я приостанавливаю работу на основании ст. 142 ТК РФ. Так как зарплата не было выплачена, с ДД.ММ.ГГГГг. она была вынуждена приостановить работу до погашения задолженности по заработной плате. По окончании каждого месяца я обращалась к директору с просьбой выплатить она заработную плату и компенсацию за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы и в день выплаты уволить меня с работы. Несмотря на ежемесячные обращения, мне до сих пор не выплачена ни зарплата, ни компенсация за период приостановления работы.

ДД.ММ.ГГГГг. я обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в РБ и Туймазинскую межрайонную прокуратуру. В ответе №Б от 22.02.2019г. Государственная инспекция труда в РБ сообщила: « но обращению проведена проверка, в ходе которой па проверку документы не представлены, в связи с чем, провести проверку'но Вашему обращению не представилось возможным» и, что за разрешением трудового спора я могу обратиться в суд.

При-подготовке справок для суда мне стало известно, что после приостановления мной работы до выплаты заработной платы, работодатель уменьшил зарплату за 2017год: так по бухгалтерскому учету и по справке 2НДФЛ. полученной через личный кабинет налогоплательщика моя зарплата за 2017год составила 

<

данные изъяты>, а по сведениям пенсионного фонда (Форма СЗИ-6) - на 01.04.20191'. моя зарплата за 2017год 

<

данные изъяты> За период 01.01.2018г. по 15.04.2018г. моя зарплата должна быть 

<

данные изъяты>, по сведениям, поданным ответчиком 2НДФЛ и ИЛС (Форма СЗИ-6) - 

<

данные изъяты> А так же мне не начислена компенсация на период приостановления работы в соответствии со ст. 142 ГК РФ. На основании изложенного просила взыскать с 

<

данные изъяты> в мою пользу 

<

данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика но заработной плате. Взыскать с ООО «Завод теплотехнического 

<

данные изъяты> в мою пользу денежную компенсацию за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2018г. по 15.04.2019г. в размере 

<

данные изъяты>: Взыскать с ООО «Завод теплотехнического оборудования» в мою пользу денежную компенсацию за каждый день задержки зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГг. 

<

данные изъяты>

Определением Туймазинского межрайонного суда РБ от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № и гражданское дело № г. объединено в одно производство. 

В судебном заседании истец ФИО1 иск поддержала просила удовлетворить в полном объеме, уточнила и просила взыскать с ООО «БРС-Терм» задолженность по заработной плате с октября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ. С ООО «Завод теплотехнического оборудования» взыскать задолженность по заработной плате с ноября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ. 

Представитель ООО «БРС-Терм», ООО «Завод теплотехнического оборудования» - ФИО3 просил в иске отказать в полном объеме, пояснив, что трудовой договор между истцом и ООО «Завод теплотехнического оборудования» трудовой договор не был заключен, истцом не представлены доказательства того, что ФИО4 осуществляла постоянно трудовую деятельность. Какой либо постоянной трудовой деятельности в ООО «Завод теплотехнического оборудования» ФИО1 не осуществляла. Само по себе поступление трех сумм на счет ФИО1 от ООО «Завод теплотехнического оборудования» не свидетельствует об осуществлении ФИО1 постоянной трудвоой деятельности в ООО «Завод теплотехнического оборудования». Кроме того как пояснила в судебном заседании ФИО1 прекратила всякие отношения с ООО «Завод теплотехнического оборудования» с ДД.ММ.ГГГГ, тогда как в суд подан иск ДД.ММ.ГГГГ, то есть истцом пропущен срок. ФИО1 и ООО "БРС-Терм" ДД.ММ.ГГГГ заключили срочный трудовой договор, по условиям которого ФИО1 будет исполнять обязанности главного бухгалтера с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Фактически ФИО1 согласно предоставленных документов осуществляла трудовую деятельность до марта 2018 года включительно (сведения УПФ). Указанные обстоятельства так же подтверждается журналом пропуска на территорию предприятия, табелем учета рабочего времени ООО "БРС-Терм". После марта 2018 года ФИО1, как установлено в ходе судебного заседания, перестала осуществлять деятельность главного бухгалтера, забрала трудовую книжку. В связи с чем трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работника. Со слов ФИО1 она якобы подала на личную электронную почту директор заявление о приостановлении трудовой деятельности в связи с невыплатой заработной платы. Однако об указанном обстоятельстве стало известно только в ходе настоящего судебного разбирательства. Какого либо заявления от ФИО5 директор ООО "БРС-Терм" не получал. Просит применить срок исковой давности, поскольку истцом пропущен срок исковой давности и отказать в иске в полном объеме. 

На судебное заседание не явился директор ФИО2 извещен надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Третье лицо Государственная инспекция труда РБ на судебное заседание не явилась извещена надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела. 

Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

В соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, которая введена Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГтгода в прията в качестве главного бухгалтера в ООО «БРС-Терм». Срок трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истица пояснила, что после окончания срока трудового договора она не была уволена и продолжала работать в ООО «БРС-Терм» в качестве главного бухгалтера, в связи с чем считает, что трудовой договор с ней был заключен на неопределённый срок. 

Обращаясь с настоящими требованиями в суд, истец указала, что ответчиком ООО «БРС-Терм» с октября 2015 г. и по ДД.ММ.ГГГГ в полном объеме выплачена заработная плата. 

Ответчиком в возражении на иск заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд о взыскании невыплаченной заработной платы за период с октября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ 

Суд обращает внимание, что истец знал, либо должен был знать о нарушении своих прав после получения заработной платы в последний календарный день месяца и после получения расчетных листков. Однако, своим правом на обращение в суд для защиты нарушенного права в установленный годичный срок по заработной плате с октября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ не воспользовалась. 

Согласно входящему штампу исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть за пропуском годичного срока обращения в суд по взысканию недоплаченной заработной платы за периоды с октября 2015 г. по ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании заработной платы истец может обратиться в суд в течение трех лет в соответствии с ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации несостоятельны.

Статьей 4 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда" определено, что настоящий Федеральный закон вступает в силу по истечении девяноста дней после дня его официального опубликования, то есть ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии со ст. 12 Трудового кодекса Российской Федерации закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, вступает в силу со дня, указанного в этом законе или ином нормативном правовом акте либо в законе или ином нормативном правовом акте, определяющем порядок введения в действие акта данного вида.

Закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.

Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом.

В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.

Поскольку ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации введена в действие с ДД.ММ.ГГГГ, она применяется к правоотношениям, возникшим после ДД.ММ.ГГГГ.

Спорные правоотношения между истцом и ответчиком по данному делу возникли с февраля 2016 года, когда ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации еще не действовала.

В суд истец обратилась ДД.ММ.ГГГГ, поэтому на спорные правоотношения, возникшие в период до ДД.ММ.ГГГГ распространяется трехмесячный срок обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, а на правоотношения возникшие с ДД.ММ.ГГГГ - годичный.

Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно разъяснял, что ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации закрепляет условия, порядок и сроки для обращения работников в суд и призвана гарантировать им возможность реализации права на индивидуальные трудовые споры (ст. 37 Конституции Российской Федерации). Предусмотренные в ч. 1 ст. 392 указанного Кодекса сроки для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора являются более короткими по сравнению с общим сроком исковой давности, установленным гражданским законодательством. Однако такие сроки, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не могут быть признаны неразумными и несоразмерными, поскольку направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности являются достаточными для обращения в суд (Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 618-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1006-О-О).

Из материалов дела следует и сторонами не оспаривалось, что заработную плату истец получала ежемесячно, в связи с этим каждый раз при получении заработной платы имела возможность проверить правильность начисления ей оплаты труда и должна была знать о нарушении своего права.

Доказательств невозможности ознакомления истца с размером начислений в дело не представлено, следовательно, истцу были известны условия оплаты ее труда при ее начислении.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о пропуске истцом срока обращения в суд с иском с иском к ООО «БРС-Терм» за периоды с октября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ год. С учетом применения к заявленным периодам до октября 2016 года, положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации в прежней редакции, срок обращения в суд также является пропущенным.

Также не подлежат удовлетворению требования истца о взыскании с ответчика ООО «БРС-Терм» денежной компенсации за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы 

<

данные изъяты>, денежной компенсации за каждый день задержки зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты с ДД.ММ.ГГГГг. 

<

данные изъяты>, Обязании работодателя восстановить трудовой стаж в период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы, уволить в день выплаты причитающихся сумм и предоставить копию приказа о ее увольнении и справок по форме 2МДФЛ за 2018г, 2019г. и справку по форме 18211.

Из представленных табелей рабочего времени ООО «БРС-Терм» усматривается, что истица в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отсутствовала на рабочем месте. 

При этом, истцом не представлены допустимые и достоверные доказательства, свидетельствующие о том, что в адрес ООО «БРС-Терм» истицей было направлено заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. 

Также не подлежат удовлетворению требования ФИО1 о взыскании с ООО «Завод теплотехнического оборудования» 

<

данные изъяты>, составляющих задолженность ответчика по заработной плате за период с октября 2017 года до ДД.ММ.ГГГГ год, денежной компенсацию за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.04.2018г. по 15.04.2019г. в размере 

<

данные изъяты>, денежной компенсацию за каждый день задержки зарплаты, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГг. 

<

данные изъяты> по следующим основаниям. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на апрель 2018 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог 1 единица, инженер 1 единица, секретарь 1 единица, контролер 2 единицы. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на май 2018 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог -1 единица, инженер -1 единица, секретарь - 1 единица, контролер - 3 единицы. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на июль 2018 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог -1 единица, инженер -1 единица, секретарь - 1 единица, контролер - 3 единицы. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на август 2018 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог -1 единица, инженер -1 единица, секретарь - 1 единица, контролер - 4 единицы. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на сентябрь 2018 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог -1 единица, инженер -1 единица, секретарь - 1 единица, контролер - 4 единицы. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на октябрь 2018 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог -1 единица, инженер -1 единица, секретарь - 1 единица, контролер - 4 единицы. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на ноябрь 2018 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог -1 единица, инженер -1 единица, секретарь - 1 единица, контролер - 4 единицы. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на декабрь 2018 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог -1 единица, инженер -1 единица, секретарь - 1 единица, контролер - 4 единицы. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на январь 2019 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог -1 единица, инженер -1 единица, контролер - 4 единицы. 

Из представленного штатного расписания ООО «Завод теплотехнического оборудования» по состоянию на февраль-июнь 2019 г. усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» имелся следующий штат работников: директор – 1 единица, финансовый директор – 1 единица, главный технолог -1 единица, инженер -1 единица, контролер - 2 единицы. 

Таким образом, из представленных штатных расписаний усматривается, что в ООО «Завод теплотехнического оборудования» отсутствует должность главного бухгалтера. 

Из представленной справки о доходах физического лица за 2014 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за январь, февраль, март 2014 г. получен доход от ООО «Сантехремонт» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2014 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за январь, февраль, март 2014 г. получен доход от ООО «Сантехмонтаж» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2014 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за март, апрель, май, июнь 2014 г. получен доход от ООО «БРС-Тер» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2015 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за март 2015 г. получен доход от ООО «Сантехмонтаж» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2015 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за 2015 г. получен доход от ООО «БРС-Тер» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2016 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за 2016 г. получен доход от ООО «БРС-Тер» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2017 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. получен доход от ООО «КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2017 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2017 г. получен доход от ООО «Сантехмонтаж» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2017 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 с февраля по ноябрь 2017 г. получен доход от ООО «Завод теплотехнического оборудования» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2018 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за январь, февраль, март, апрель, май июль, август, сентябрь, октябрь 2018 г. получен доход от ООО «Сантехмонтаж» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2018 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за 2018 г. получен доход от ООО «КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ» в размере 

<

данные изъяты>

Из представленной справки о доходах физического лица за 2018 г. № (Форма 2-НДФЛ) усматривается, что ФИО1 за январь, февраль, март 2018 г. получен доход от ООО «Завод теплотехнического оборудования» в размере 

<

данные изъяты>

Таким образом, из представленных документов усматривается ФИО1 за 2017 г., 2018 г. получены доходы от трех предприятий ООО «КЛИМАТ-КОНТРОЛЬ», ООО «Завод теплотехнического оборудования», ООО «Сантехмонтаж».

При этом, ФИО1 не представлены доказательства свидетельствующие о том, что она осуществляла постоянную трудовую деятельность в ООО «Завод теплотехнического оборудования».

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 не имеется. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковые требования ФИО1 к ООО «БРС-Терм», ООО Завод Теплотехнического оборудования» о взыскании заработной платы за период с октября 2015 года по ДД.ММ.ГГГГ год, с ноября 2017 года по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации за период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы, денежной компенсации за каждый день задержки выплаты, компенсации морального вреда, обязании ООО «БРС-Терм» восстановить трудовой стаж в период приостановления работы за нарушение сроков выплаты заработной платы, уволить в день выплаты причитающихся сумм и предоставить копию приказа о ее увольнении и справок по форме 2 НДФЛ за 2018 г., 2019 г., справку по форме 182Н, отказать

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Башкортостан через Туймазинский межрайонный суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья Сосновцева С.Ю.