Дело № 2-26/2025

УИД 48RS0021-01-2024-003026-88

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 января 2025 года г. Елец Липецкой области

Елецкий городской суд Липецкой области в составе: 

председательствующего судьи Беловой Е.Ю.,

при секретаре Мисриевой А.В.,

с участием

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2,

представителя ответчика ФИО3, 

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Ельце гражданское дело № 2-26/2025 по исковому заявлению ФИО1 к эксплуатационному локомотивному депо «Елец - Северный», открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаты по заработной плате, перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к эксплуатационному локомотивному депо «Елец - Северный» о взыскании недоплаты по заработной плате, перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда. Свои требования мотивировал тем, что с 13.03.2012 и по настоящее время работает в должности помощника машиниста электровоза грузового движения. В ноябре 2023 года обратил внимание, что заработная плата не соответствует отработанному в октябре 2023 года времени. 26.11.2023 обратился с заявлением о перерасчете заработной платы к начальнику эксплуатационного депо «Елец - Северный», однако ответа на его обращение не последовало. Затем обратился в Липецкую транспортную прокуратуру с тем же заявлением, ему было сообщено о том, что жалоба перенаправлена в Государственную инспекцию труда Липецкой области. 02.02.2024 был получен ответ из инспекции об отсутствии нарушений, с которым он не согласен. 26.02.2024 он совместно с группой работников локомотивного депо обратились в прокуратуру с заявлением о проведении проверки начислений заработной платы, однако ответа на обращение не последовало. 01.03.2024 обратился с заявлением к работодателю о предоставлении документов, относящихся к начислению заработной платы. 11 марта 2024 получил неполный пакет документов по вышеуказанному заявлению. 12.03.2024, 19.03.2024 повторно обратился к работодателю. 25.03.2024 ему были предоставлены документы по заявлению от 01.03.2024.Просил взыскать с ответчика недоплату среднего заработка в размере 55119 руб. 11 коп., обязать произвести перерасчет заработной платы за 2023 – 2024 год и доплатить все выплаты, связанные со средним заработком (больничные, отпускные, ученические отпуска, премии и т.д. ), взыскать компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

Определением суда от 23.09.2024 к участию в деле в качестве соответчика привлечено к участию в деле ОАО «РЖД».

Определением суда от 25.11.2024 к производству суда принято заявление об изменении исковых требований, согласно которому истец просил взыскать с ответчика в свою пользу сумму недоплат по заработной плате в размере 51613 руб. 13 коп., из которых 42424 руб. 18 коп. – за работу в выходные дни, 100 руб. - праздничные дни (24.02.2023), 2494 руб. 40 коп. –недоплата по донорским справкам, 6594 руб. 55 коп. – сверхурочная работа, взыскать компенсацию в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 20828 руб. 94 коп., компенсацию морального вреда в размере 100000 рублей, обязать работодателя произвести перерасчет заработной платы за 2023 – 2024 г.г. и доплатить все выплаты, связанные со средним заработком (больничные, отпускные, ученические отпуска, премии и т.д.)

Истец ФИО1, его представитель по устному ходатайству ФИО2 поддержали заявленные с учетом увеличений исковые требования. Дополнительно ФИО1 пояснил, что его работа имеет вызывной характер с суммированным учетом рабочего времени, он относится ко второй колонне эксплуатационного локомотивного депо «Елец - Северный», сотрудники которой выходят на работу и отдыхают в соответствии с графиками выходных дней. Проанализировав предоставленные маршрутные листы, табели учета рабочего времени и графики выходных дней, установил, что работодателем не была осуществлена выплата заработной платы в полном объеме, а именно: за январь 2023 года по табелю отработано 122,7 ч, по расчетному листу - 106,22 ч.; 06.01.2023г, 10.01.2023г. - выходные дни оплачены в одинарном размере. Сумма недоплат составила: Январь 2023 года - 2086 руб. 36 коп. за работу в выходные дни; Февраль 2023 года - 6008 руб. 42 коп. выходные дни. Сверхурочные -292 руб. 11 коп.; 100 руб. 00 коп. за 24.02.2023 года праздничные нерабочие дни по коллективному договору; Март 2023 года - 3081 руб. 48 коп. выходные дни. Донорские справки -776 руб. 90 коп.; Апрель 2023 года - 4500 руб. 88 коп. выходные дни. Сверхурочные -440 руб. 60 коп.; Май 2023 года донорские справки - 684 руб. 48 коп. Сверхурочные -773 руб. 68 коп.; Июнь 2023 года - 2108 руб. 28 коп. выходные дни; сверхурочные - 726 руб. 30 коп.; август 2023 года - 5141 руб. 10 коп. выходные дни., донорские справки - 1033 руб. 02 коп., сверхурочные - 656 руб. 66 коп.; сентябрь 2023 года - 5069 руб. 54 коп. выходные дни, сверхурочные -1160 руб. 52 коп.; Октябрь 2023 года - 9655 руб. 71 коп. выходные дни, сверхурочные -1375 руб. 54 коп.; Ноябрь 2023 года - 2280 руб. 56 коп. выходные дни, сверхурочные -516 руб. 73 коп., декабрь 2023 года - 2492 руб. 14 коп. выходные дни, сверхурочные -652 руб. 02 коп. Сумма недоплат составила 42424 руб. 18 коп. за работу в выходные дни, по донорским справкам - 2494 руб. 40 коп., праздничные нерабочие дни по коллективному договору - 100 руб. 00 коп., сверхурочные часы - 6594 руб. 55 коп., а всего сумма недоплат 51613 руб. 13 коп. Полагал, что им не пропущен срок исковой давности по заявленным требованиям, поскольку на заявление о предоставлении документов для проверки правильности начисления заработной платы работодатель не реагировал, либо выдавал неполный пакет документов. Кроме того, он обращался в Липецкую транспортную прокуратуру с жалобой на действия работодателя по неправомерному начислению заработной платы.

Представитель ответчиков эксплуатационного локомотивного депо «Елец - Северный», ОАО «РЖД» ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований, представила письменный отзыв, согласно которого ОАО «РЖД» оплата ФИО1 за работу в выходные дни произведена в соответствии с действующим законодательством, что подтверждается представленными истцом ответами Липецкой транспортной прокуратуры и Государственной инспекции труда в Липецкой области. Истец полагает, что сумма недоплат за дни сдачи крови (донорские дни) составила 2 494,40 руб. Величина предоставляемой компенсации за дни сдачи крови и дни отдыха всем работникам определена в размере среднего заработка. Исходя из п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, средний заработок работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов по графику работника в периоде, подлежащем оплате. В связи с вышеизложенным, работникам, которые трудятся по графикам с суммированным учетом рабочего времени с продолжительностью рабочей смены более или менее 8 часов, за день сдачи крови и за дополнительный день отдыха необходимо выплачивать средний заработок исходя из количества рабочих часов в смене.В случае с работником ФИО1 это соответствует 7 часам рабочего времени. Следовательно, 14 часов за дни сдачи крови оплачены работодателем, верно. Март 2023 года. Оплачено 14 часов. Сумма 5 438,30 руб. Донорские проведены на 23.03; 24.03. - согласно графику 6ДН на эти дни приходится по 7 часов. Май 2023 года. Оплачено 14 часов. Сумма 4 791,36 руб. Донорские проведены на 04.05; 05.05. - согласно графику 6ДН на эти дни приходится по 7 часов. Август 2023 года. Оплачено 13 часов. Сумма 4 476,42 руб. Донорские проведены на 12.08.; 14.08. - согласно графику 6ДН на эти дни приходится 5 часов и 8 часов соответственно. Таким образом, работодателем компенсация за дни сдачи крови и дни отдыха истцу произведена в соответствии с Трудовым законодательством РФ, а значит требование истца о взыскании суммы 2 494,40 руб. за донорские дни является необоснованным и незаконным. Истец полагает, что сумма недоплат за сверхурочные часы составила 6 594,55 руб.Существует две системы подсчёта часов сверхурочных работ: по окончании рабочего дня - при ежедневном (подённом) учёте рабочего времени; по окончании учётного периода - при суммированном учёте рабочего времени. Суммированный учёт по периодам (месяц, квартал, год) вводится, если еженедельная нормальная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена (статья 104 Трудового кодекса РФ). В ОАО «РЖД» введение суммированного учёта вызвано причинами, которые не всегда можно точно спрогнозировать: изменение (увеличение или уменьшение) груза - и пассажиропотока, направлений перевозок, чрезвычайные ситуации и другие. Согласно Положению об особенностях оплаты труда работников локомотивных бригад № ЮВОСТ Т-384 от 30.09.2022 г. при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определятся по завершении учетного периода (месяц, квартал, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен по графику в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере в соответствии с методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 28 октября 2013 г. № 363 (п.п.3.3.).Согласно расчета истца необходимо произвести перерасчет сверхурочных часов в следующем порядке: из отработанных им 5,10 часов в феврале 2023 г. 2 часа оплатить в 1,5 размере (2ч* 188,47* 1,5=565 руб. 41 коп), а остальные 3,10 час. в двойном (3,10 ч * 188,47*2=1168,51) и произвести ему доплату в размере 292 руб. 11 коп. ((565,41+1168,51)-(961,2-480,6)=292руб 11 коп). Согласно ст. 152 ТК РФ, первые два часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере тарифной ставки, последующие часы - в двойном размере. На основании данной нормы в ОАО «РЖД» сверхурочные рассчитываются с учётом каждой смены в учётном периоде. Например, в учётном периоде сверхурочные составили 30 часов. Работник отработал 10 смен, а значит, в каждую смену сверхурочные составили 3 часа. В полуторном размере оплачиваются первые два часа, приходящиеся на каждую смену (10 смен х 2 часа = 20 часов), остальные 10 часов - в двойном размере. Таким образом, соблюдается установленный ст. 152 ТК РФ принцип увеличения оплаты труда при возрастании нагрузки на работника. Истец предлагает рассчитать все сверхурочные часы по итогам учётного периода и первые два из них оплачивать в полуторном размере, а все остальные - в двойном (в приведённом примере это означает: из 30 часов в полуторном размере оплачивается 2 часа, а все остальные 28 - в двойном размере). Количество смен не берётся в расчёт. Фактически получается, что необходимо оплачивать все сверхурочные в двойном размере. При этом не учитывается сама сущность оплаты сверхурочных работ: компенсация трудозатрат работника в условиях возрастающей физиологической и психоэмоциональной нагрузки, а также основной принцип расчёта сверхурочных - с учётом каждого выхода на работу. То есть, чтобы подход истца соответствовал ст. 152 ТК РФ, в приведённом примере работник должен отработать 30 часов подряд. Как следствие будут нарушены права не только работодателя, но и работников.1. Февраль 2023 года. ( сделано 9 поездок)Оплачено 5,10 ч * 1,5 ставки 193 руб. 42 коп. =1441 руб. 80 коп.; 2.Апрель 2023 года. ( сделано 9 поездок). Оплачено 6,56ч * 1,5 ставки 193 руб. 42 коп. =1903 руб. 26 коп.; 3.Май 2023 года. ( сделано 5 поездок). Оплачено 28,71ч * по 193 руб. 42 коп. = 5553руб. 09 коп. 10ч * 0,5 ставки 193 руб. 42 коп. = 967руб. 10 коп. 18,71ч * по 193 руб. 42 коп. = 7237 руб. 78 коп.; 4. Июнь 2023 года, (сделано 8 поездок)Оплачено 9,51ч * 1,5 ставки 193 руб. 42 коп. =2759 руб.; 5.Август 2023 года, (сделано 5 поездок). Оплачено 8,79ч * 1,5 ставки 193 руб. 42 коп. =2550 руб. 24 коп.; 6.Сентябрь 2023 года, (сделано 7 поездок). Оплачено 19,17* по 193 руб. 42 коп. = 3707руб 86 коп. 14ч * 0,5 ставки 193 руб. 42 коп. =1353руб 94коп. 5,17ч * 193 руб. 42 коп. =999 руб. 98 коп.; 7.Октябрь 2023 года, (сделано 9 поездок)Оплачено 15,81 часа * по 1,5 ставки 199 руб. 21 коп=4724руб 27коп. 8. Ноябрь 2023 года, (сделано 11 поездок). Оплачено 7,08ч * 1,5 ставки 203руб44 коп=2160 руб. 54 коп., 9.Декабрь 2023 года. (Сделано 5 поездок). Оплачено 8,41ч * 1,5 ставки 203руб44 коп =2566 руб. 40 коп. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере; по смыслу ст.ст. 99 и 152 ТК России, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Верховный Суд Российской Федерации в определении №5-КАС24-14-К2 от 11.03.2024г. указал, «что по смыслу статей 99 и 152 Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующих рассматриваемый вопрос, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода.»4. Истцом пропущен срок исковой давности для защиты права, предусмотренный ст. 392 ТК РФ.13 августа 2024 года ФИО1 обратился с исковым заявлением к ОАО «РЖД» о взыскании недоплаченной заработной платы, пересчете заработной платы и компенсации морального вреда. При этом истцом пропущен срок исковой давности для защиты права, предусмотренный ст. 392 ТК РФ. ФИО1 требование по недоплате заработной платы заявлены за период с января 2023 года по декабрь 2023 года. В суд обратился ФИО1 13.08.2024.Следовательно, по требованиям за период с января 2023 по июнь 2023 срок исковой давности, предусмотренный ст.392 Трудового кодекса РФ, истек.5. Требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению в заявленном размере. При обращении ФИО1 в суд с требованием о компенсации морального вреда доказательства, подтверждающие, что ему причинены моральные и нравственные страдания не представлены. При отсутствии доказательств факта причинения морального вреда требование истца о компенсации морального вреда не подлежит удовлетворению в заявленном размере.По требованию о взыскании заработной платы за работу в выходные дни дополнила, что из табеля учета рабочего времени и графиков выходных дней следует, что оплата за работу в выходные дни компенсировалась истцу путем предоставления дополнительного дня отдыха, которые обозначены в табеле учета рабочего времени как «НВ» по количеству часов, отработанных работником в выходной день. Вызов работника в выходной день, как и предоставление компенсации в виде дополнительного выходного дня на ОАО «РЖД» никогда не оформлялся приказами или заявления работников, по данному поводу вопросов не возникало.

Выслушав объяснения истца и его представителя, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Согласно статье 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель, в силу положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу части6 статьи136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» обязанность по доказыванию отсутствия неправомерных действий лежит на работодателе.

Таким образом, законодатель возложил бремя доказывания обстоятельств, имеющих существенное значение при рассмотрении данной категории споров, на работодателя, предоставив тем самым работнику гарантию защиты его трудовых прав при рассмотрении трудового спора.

Исходя из Устава ОАО «РЖД» является самостоятельным действующим юридическим лицом.

В соответствии с Положением, утвержденным 12.10.2011, Эксплуатационное локомотивное депо «Елец - Северный» является структурным подразделением Юго - Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД». Место нахождения структурного подразделения: N...

Судом установлено, что между ОАО «РЖД», именуемым в дальнейшем «работодатель» и ФИО1, именуемым в дальнейшем «работник», был заключен трудовой договор №*** от 13.03.2012, согласно которого истец был принят на должность помощника машиниста электровоза 8 разряда участка эксплуатации локомотивов Елец эксплуатационного локомотивного депо «Елец - Северный» на неопределенный срок. Пунктом 13 указанного договора установлен суммированный учет рабочего времени. 

При таких обстоятельствах, надлежащим ответчиком по делу является ОАО «РЖД», а требования к Эксплуатационному локомотивному депо «Елец - Северный» удовлетворению не подлежат.

Согласно п. 5.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена (за февраль – не позднее 27 февраля).

Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная работнику заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту или выдана ему наличными деньгами (абз. 2 п. 5.5. Коллективного договора).

В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденных приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 15.02.2023 №ЮВ ТЧЭ-14-177 (далее Правила) заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (февраль тринадцатое и двадцать седьмое), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц. 

Истцом ФИО1 заявлены требования о взыскании заработной платы за период с января 2023 года по декабрь 2023 года.

Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока исковой давности, поскольку истец получал ежемесячно заработную плату, знал о нарушении своих прав, однако в нарушение ст. 392 ТК РФ истец обратился с таким требованием только 13.08.2024.

Из пояснений истца и его представителя следует, что 26.11.2023 ФИО1 обратился с заявлением о перерасчете заработной платы к начальнику эксплуатационного депо «Елец - Северный», однако ответа на его обращение не последовало. Затем он обратился в Липецкую транспортную прокуратуру с тем же заявлением, ему было сообщено о том, что жалоба перенаправлена в Государственную инспекцию труда Липецкой области. 02.02.2024 был получен ответ из инспекции об отсутствии нарушений, с которым он не согласен. 26.02.2024 он совместно с группой работников локомотивного депо обратились в прокуратуру с заявлением о проведении проверки начислений заработной платы, однако ответа на обращение не последовало. 01.03.2024 обратился с заявлением к работодателю о предоставлении документов, относящихся к начислению заработной платы. 11 марта 2024 года получил неполный пакет документов по вышеуказанному заявлению. 12.03.2024, 19.03.2024 повторно обратился к работодателю. 25.03.2024 ему были предоставлены документы по заявлению от 01.03.2024. 

При таких обстоятельствах, суд полагает необходимым восстановить пропущенный истцом срок, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, поскольку причины его пропуска признаются уважительными, истцом предпринимались меры по восстановлению нарушенных прав, проверить правильность начисленной заработной платы без документов, обосновывающих её начисление, не представляется возможным. На свое заявление о предоставлении документов от 01.03.2024 ФИО1 получил ответ 24.03.2024 и после проведения расчетов начисления заработной платы 13.08.2024 обратился в суд с исковым заявлением. 

Истцом заявлено требование о взыскании с ответчика дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни – 24.02.2023.

Действительно, пунктом 5.7 Коллективного договора предусмотрено выплачивать работникам (за исключением работников, получающих должностной оклад или фиксированную заработную плату (денежное вознаграждение)) дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 100 рублей за один нерабочий праздничный день.

В соответствии со ст. 112 Трудового кодекса Российской Федерации установлены следующие нерабочие праздничные дни в Российской Федерации:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

Согласно части пятой статьи 112 ТК РФ в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.

В 2023 году в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 29.08.2022 N 1505 "О переносе выходных дней в 2023 году" перенесены следующие выходные дни: с воскресенья 1 января на пятницу 24 февраля; с воскресенья 8 января на понедельник 8 мая.

Частью второй статьи 112 ТК РФ определено, что при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января. Два выходных дня из числа вышеуказанных выходных дней (т.е. с 1 по 8 января) на другие дни в очередном календарном году переносит Правительство Российской Федерации. В связи с переносом 1 января на 24 февраля у работников с шестидневной рабочей неделей в 2023 году будет подряд два выходных в феврале - 23 и 24.

Коль скоро, 24.02.2023 являлся выходным днем, а не праздничным нерабочим днем, то требования о взыскании дополнительного вознаграждения, предусмотренного коллективным договором в размере 100 рублей за 24.02.2023 удовлетворению не подлежат.

Система оплаты труда в ОАО "РЖД" закреплена в Положении о корпоративной системе оплаты труда, количество отработанного времени фиксируется в табелях учета использования рабочего времени. Машинисты локомотивного депо объединяются в группы, выходят на работу и отдыхают в соответствии с графиками сменности и графиками выходных дней.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденных приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 15.02.2023 №ЮВ ТЧЭ-14-177 (далее Правила) для работников локомотивных бригад устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц – по графикам сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Работникам эксплуатационного депо режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с приложением №1 ( п.5.1).

Из Приложения №1 к Правилам для помощников машиниста электровоза (грузовое движение) установлен режим работы и отдыха согласно графику движения поездов ( по вызывной системе) с учетным периодом – месяц, перерыв не регламентирован.

Пунктом 5.7 Правил предусмотрено, что график предоставления выходных дней для работников локомотивных бригад, работающих по вызывной системе, утверждается начальником эксплуатационного депо или его заместителями, с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации локомотивного депо. При этом количество выходных дней должно быть равным числу воскресений (при шестидневной рабочей недели) по календарю в течение учетного периода.

Ответчиком представлен график работы локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный на 2023 год, утвержденный начальником эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный ФИО10., с учетом мотивированного мнения председателя ППО ФИО11. Указанный график содержит информацию о количестве часов в смене, нерабочих праздничных днях и выходных днях. 

Таким образом, для работников локомотивных бригад устанавливается продолжительность рабочей недели - шестидневная с одним выходным. Для работников с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц, квартал, год - по графику сменности с количеством выходных дней соответствующих количеству воскресений в текущем месяце. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. Для работников локомотивных бригад работа организуется по вызывной системе и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом месяц и продолжительностью рабочей недели - шестидневная с одним выходным. Вызов работников локомотивных бригад грузового движения с резерва осуществляется посредством телефонной связи и с привлечением вызывного транспорта. Вызов бригады осуществляется с соблюдением междусменного отдыха не менее 16 часов и не менее 42 часов выходного дня при отработанной норме часов за неделю. Локомотивные бригады назначаются на работу по вызову дежурного персонала. Дежурный персонал вызывает работников локомотивной бригады, находящихся в резерве, не менее чем за два часа до предполагаемого начала работы (смены). При выяснении обстоятельств, препятствующих явке на работу к установленному сроку, немедленно, но не позднее, чем за три часа, работник локомотивной бригады обязан лично сообщить об этом дежурному по депо или нарядчику локомотивных бригад.

Истцом заявлены требования о взыскании с ответчика заработной платы в двойном размере за работу в следующие выходные дни, оплаченные ответчиком в одинарном размере: 

10.01.023 за 11,07 ч. в размере 2086 руб.;

07.02.2023 за 0, 32 ч. в размере 60,31 руб., 13.02.2023 за 11,13 ч. в размере 2097, 67 руб., 19.02.2023 за 9,76 ч. в размере 1839,47 руб., 25.02.2023 за 10,67 ч. в размере 2010,97 руб.;

27.03.2023 за 15,93 ч. в размере 3081,18 руб.;

06.04.2023 за 7 ч. в размере 1353,94 руб., 18.04.2023 за 14,27 ч. в размере 2760,10 руб., 24.04.2023 за 2 ч. в размере 386,84 руб.;

01.06.2023 за 9,76 ч. в размере 1885,85 руб., 09.06.2023 за 1,15 ч. в размере 222,43 руб.;

19.08.2023 за 12 ч. в размере 2321,04 руб., 27.08.2023 за 14,58 ч. в размере 2820,06руб.;

04.09.2023 за 12 ч. в размере 2321,04 руб., 11.09.2023 за 10,13 ч. в размере 1959, 34 руб., 18.09.2023 за 4,08 в размере 789,15 руб.;

08.10.2023 за 10,07 в размере 2006,04 руб., 14.10.2023 за 17,78 ч. в размере 3541,95 руб., 20.10.2023 за 13,39 ч. в размере 2667,42 руб., 26.10.2023 за 7,23 ч. в размере 1440,29 руб.;

10.11.2023 за 3,13 ч. в размере 636,77 руб., 18.11.2023 за 8,08 ч. в размере 1643, 8 руб.;

02.12.2023 за 12,25 ч. в размере 2492,14 руб.

Из пояснений истца и представителей ответчика следует, что при отзыве работников с выходного дня, предоставлении компенсации за работу в выходной день не оформляются заявления от работников локомотивных бригад и не издаются работодателем приказы. Возражений относительно такого порядка работы ни истцом, ни ответчиком не представлено.

Из табелей учета рабочего времени следует, что действительно ФИО1, находясь на выходном дне в заявленные в исковом заявлении даты, был отозван работодателем, что обозначено в указанных датах табеля учета рабочего времени как «РВ».

Количество времени, затраченное на исполнение трудовых обязанностей, соответствует заявленным истцом часам и маршрутным листам.

Однако, за указанное время, истцу работодателем не компенсированы дни: 10.01.2023, 07.02.2023, 13.02.2023, 19.02.2023, 25.02.2023 в общей сумме 8094 руб. 78 коп. (2086,36 руб. + 60,31 руб. + 2097,67 руб. + 1839,47 руб. + 2010,97 руб.) ни в денежном выражении в двойном размере, ни путем предоставления дополнительного выходного дня. 

Исходя из предоставленных ответчиком и истцом расчетных листков и табелей учета рабочего времени за оставшиеся заявленные истцом дни работы в выходные дни за период с марта 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 34329 руб. 40 коп. произведена компенсация путем предоставления работодателем дополнительных дней отдыха, что обозначено в табеле учета рабочего времени как «НВ».

Так, за работу 06.04.2023 предоставлен выходной 02.04.2023, 18.04.2023 – выходной 19.04.2023, 24.04.2023 – выходной 21.04.2023, 01.06.2023 – выходной 03.06.2023, 09.06.2023 – выходной 10.06.2023, 19.08.2023 – выходной 22.08.2023, 27.08.2023 – выходной 28.08.2023, 04.09.2023 – выходной 03.09.2023, 11.09.2023 – выходной 10.09.2023, 18.09.2023 – выходной 16.09.2023, 08.10.2023- выходной 09.10.2023, 14.10.2023 – выходной 12.10.2023, 20.10.2023 – выходной 21.10.2023, 26.10.2023 – выходной 22.10.2023, 10.11.2023 – выходной 08.11.2023, 18.11.2023 – выходной 19.11.2023, 02.12.2023 – выходной 01.12.2023.

То обстоятельство, что в дни предоставленного дополнительного выходного дня истец не работал, подтверждается пояснениями самого истца, маршрутными листками, табелями учета рабочего времени.

Отсутствие со стороны истца возражений относительно предоставления ему дней дополнительного выходного дня в качестве компенсации за работу в выходной день по графику на протяжении длительного времени позволяет сделать вывод о принятии такого режима работы и согласия, предусмотренного ст. 153 ТК РФ..

Требований о компенсации неиспользованного времени междусменного отдыха, предусмотренного коллективным договором, истцом не заявлялось.

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки (ч.1 п.3).

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ч.2).

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов) (ч.3).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч.4).

По смыслу приведенных выше взаимосвязанных положений Трудового кодекса Российской Федерации работник должен исполнять трудовые обязанности в рабочее время и имеет право на предоставление ему выходных дней; привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с его письменного согласия; работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере либо по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха; в случае предоставления работнику другого дня отдыха, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Таким образом, оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере либо предоставление работнику другого дня отдыха носят компенсационный характер и направлены на возмещение отрицательных последствий отклонения от нормальных условий труда. При этом, действующим трудовым законодательством не предусмотрена возможность замены неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для частичного удовлетворения данного требования за работу в выходные дни 10.01.2023, 07.02.2023, 13.02.2023, 19.02.2023, 25.02.2023 в общей сумме 8094 руб. 78 коп.

Истцом заявлены требования о взыскании с работодателя оплаты за сдачу крови и ее компонентов из расчета 8 часовой смены. При этом истец не оспаривал размер выплаты работодателем среднего заработка за дни сдачи крови и её компонентов из расчета 7 часовой смены. 

Согласно абз. 5 ст. 186 ТК РФ при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха. 

Пунктом 5.22 Коллективного договора в уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со ст. 185 ТК РФ, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови ее компонентов.

Согласно правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденных приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 15.02.2023 №ЮВ ТЧЭ-14-177 при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (п. 3.1.22).

Как указано ранее, ответчиком представлен график работы локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный на 2023 год, утвержденный начальником эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный ФИО12., с учетом мотивированного мнения председателя ППО ФИО13 Указанный график содержит информацию о количестве часов в смене, нерабочих праздничных днях и выходных днях. 

Истцом заявлены требования о выплате среднего заработка за сдачу крови и ее компонентов из расчета 8 часовой смены за 23.03.2023, 24.03.2023, 04.05.2023,05.05.2023, 12.08.2023,14.08.2023.

Согласно расчетным листкам и табелям учета рабочего времени (оплата обозначена в указанные даты «Г») произведена 23.03.2023 и 24.03.2023 из расчета 7 часовой смены, 04.05.2023 и 05.05.2023 из расчета 7 часовой смены, 12.08.2023 из расчета 5 часовой смены, 14.08.2023 из расчета 8 часовой смены. Указанный расчет количества часов в смену соответствует утвержденному графику работы локомотивных бригад эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный на 2023 год.

В связи с чем, нарушений трудовых прав истца в части оплаты дней сдачи крови и ее компонентов истцу за 23.03.2023, 24.03.2023, 12.08.2023,14.08.2023 не имеется, а следовательно, данные требования не подлежат удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании заработной платы за выполнение сверхурочной работы. При этом, истец ссылается на то, что сверхурочную работу необходимо рассчитать по итогам учётного периода - месяц и первые два часа смены из них оплачивать в полуторном размере, а все остальные - в двойном. ФИО1 просил взыскать сумму недоплат за сверхурочные часы в размере 6 594,55 руб. 

В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно Положению об особенностях оплаты труда работников локомотивных бригад № ЮВОСТ Т-384 от 30.09.2022 г. при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определятся по завершении учетного периода (месяц, квартал, год). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению смен по графику в данном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере в соответствии с методикой расчета заработной платы в ОАО «РЖД», утвержденной распоряжением ОАО «РЖД» от 28 октября 2013 г. № 363 (п.п.3.3.). 

Из предоставленных расчетных листков, пояснений представителя ответчика следует, что в ОАО «РЖД» сверхурочные рассчитываются с учётом каждой смены в учётном периоде. 

В соответствии со статьей 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочной работой является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Согласно положениям статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Как установлено требованиями статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 6 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сверхурочная работа является частным случаем выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации), и, следовательно, должна быть оплачена в повышенном размере. Это согласуется со статьей 4 Европейской социальной хартии 1996 года, признающей право работников на повышенную оплату сверхурочной работы в целях обеспечения эффективного осуществления права на справедливое вознаграждение за труд.

Правила, установленные статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривают оплату за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, при этом конкретные размеры оплаты могут быть определены в коллективном договоре, локальном нормативном акте или в трудовом договоре; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Из положения данной статьи во взаимосвязи с положениями абзаца второго части 2 статьи 22 и статей 132 и 149 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа должна оплачиваться в большем размере, чем работа, произведенная в пределах установленного работнику рабочего времени (об этом, в частности, свидетельствует и использование законодателем в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации термина «повышенная оплата» при установлении правила о возможности замены такой оплаты предоставлением работнику дополнительного времени отдыха). В противном случае не достигалась бы цель компенсации работнику повышенных трудозатрат и сокращения времени отдыха, нарушался бы принцип справедливости при определении заработной платы, а работодатель приобретал бы возможность злоупотребления своим правом привлечения работников к сверхурочной работе. Работники, выполняющие работу сверхурочно, оказывались бы в худшем положении по сравнению с теми, кто выполняет аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего времени, что противоречит принципу равной оплаты за труд равной ценности (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 08.12.2011 № 1622-О-О).

Из диспозиции статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что сверхурочная работа для работников с суммированным учетом рабочего времени считается по часам сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Указанное положение закона является однозначным и не позволяет какого-либо иного толкования. 

В соответствии с ч. 4 ст. 8 ТК РФ нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В пункте 5.4. Методики расчета заработной платы в ОАО «РЖД» при суммированном учете рабочего времени количество часов сверхурочной работы определяется по завершении учетного периода (месяц, квартал, полугодие, год). Расчет часов сверхурочной работы и оплата за эти часы работникам с квартальным, полугодовым и годовым суммированным учетом рабочего времени будет производиться соответственно: по завершении квартала (последнего календарного месяца в квартале), полугодия (последнего календарного месяца в полугодии) и года (последнего календарного месяца года). При этом в полуторном размере оплачиваются часы в количестве, равном произведению рабочих смен по графику в данном учетном периоде на два, а остальные сверхурочные часы оплачиваются в двойном размере.

Указанный подход к оплате сверхурочных при суммированном учете рабочего времени не противоречит требованиям ст. 152 ТК РФ, поскольку в соответствии с частью первой статьи 99 Кодекса сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. В силу статьи 152 Кодекса сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По смыслу приведенных законоположений, в двойном размере оплачивается работа, продолжаемая по истечении первых двух часов переработки в течение рабочего дня (смены), а не учетного периода. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из статьи 104 Кодекса, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени. Поскольку при суммированном учете рабочего времени невозможно соблюсти продолжительность рабочего времени в течение дня (смены) или недели, то соответственно и невозможно установить продолжительность ежедневной переработки и определить количество часов, из которых два часа подлежат оплате в полуторном размере, а остальные часы - в двойном размере. 

Кроме того, письмом Минтранса России от 26 мая 2020 г. подтверждено, что Указание МПС СССР от 15.12.1989 г. № Г-2967у не противоречит ТК РФ и подлежит применению на основании ч.1 ст. 423 ТК РФ. Неприменение данного документа создаст неравные условия оплаты труда для лиц, работающих с подённым учетом рабочего времени по сравнению с лицами, которым установлен суммированный учет рабочего времени.

С учетом изложенного, требования истца о взыскании заработной платы в части выплаты за сверхурочную работу, рассчитанную по итогам учётного периода – месяц, и первые два часа из них оплачивать в полуторном размере, а все остальные - в двойном в размере 6 594,55 руб. основаны на неверном толковании права, а следовательно, удовлетворению не подлежат.

Иных доводов требований относительно правильности расчета заработной платы за сверхурочную работу истец ФИО1 не заявлял.

В части требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм по дату фактического расчета (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно п. 5.4 Коллективного договора ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена (за февраль – не позднее 27 февраля).

Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная работнику заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту или выдана ему наличными деньгами (абз. 2 п. 5.5. Коллективного договора).

В соответствии с п. 6.1 правил внутреннего трудового распорядка эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала открытого акционерного общества «Российские железные дороги», утвержденных приказом начальника эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный – структурного подразделения Юго – Восточной дирекции тяги – структурного подразделения Дирекции тяги – филиала ОАО «РЖД» от 15.02.2023 №ЮВ ТЧЭ-14-177 (далее Правила) заработная плата выплачивается работникам эксплуатационного локомотивного депо Елец – Северный каждое тринадцатое и двадцать восьмое число каждого месяца (февраль тринадцатое и двадцать седьмое), при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Двадцать восьмого числа производится выплата заработной платы за первую половину текущего месяца в размере 50 процентов месячной тарифной ставки (оклада) с учетом отработанного времени. Тринадцатого числа производится выплата окончательного расчета заработной платы за предыдущий месяц.

Согласно выписок со счета на зарплатную карту истца заработная плата поступала 10.02.2023 и 10.03.2023. В связи с чем компенсация за задержку заработной платы подлежит начислению с 11 числа месяца.

Поскольку требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате в счет оплаты за работу в выходные дни 10.01.2023, 07.02.2023, 13.02.2023, 19.02.2023, 25.02.2023 в общей сумме 8094 руб. 78 коп. удовлетворены, то в соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку заработной платы за работу в выходные дни в период с 11.02.2023 по 27.01.2025 в размере 5471 руб. 32 коп., а с 28.01.2025 по день фактического расчета включительно, исходя из следующего расчета (1431,86+4039,46):

Сумма задержанных средств за 10.01.2023 в размере 2 086,36 

Период

Ставка, %

Количество дней

Компенсация

11.02.2023 – 23.07.2023

7,5

163

170,04

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

26,01

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

56,75

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

74,94

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

102,23

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

498,50

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

122,68

16.09.2024 – 27.10.2024

19

42

110,99

28.10.2024 – 27.01.2025

21

92

268,72

итого

1 431,86

Сумма задержанных средств за февраль 2023 года в размере 6008,42 руб.

период

Ставка

Количество дней

компенсация

11.03.2023 – 23.07.2023

7,5

135

405,57

24.07.2023 – 14.08.2023

8,5

22

74,90

15.08.2023 – 17.09.2023

12

34

163,43

18.09.2023 – 29.10.2023

13

42

218,71

30.10.2023 – 17.12.2023

15

49

294,41

18.12.2023 – 28.07.2024

16

224

1435,61

29.07.2024 – 15.09.2024

18

49

353,30

16.09.2024 – 27.10.2024 

19

42

319,65

28.10.2024 – 27.01.2025

21

92

773,88

итого

4 039,46

С учетом установленных обстоятельств суд находит заявленные истцом требования о взыскании задолженности по заработной плате обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению. Руководствуясь положениями статьи 211, части 1 статьи 212 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд полагает, что решение суда в этой части подлежит немедленному исполнению, поскольку заработная плата истцу не выплачивается в течение длительного времени, что лишает его средств к существованию.

Согласно части 4 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Поскольку истцом удовлетворены требования истца в части взыскания задолженности по заработной плате, влияющей на расчет среднего заработка, то требования истца о возложении обязанности на открытое акционерное общество «Российские железные дороги» произвести перерасчет и доплату заработной платы ФИО1 за период с 2023 – 2024 г.г. с учетом взысканной задолженности за работу в выходные дни в 2023 году также подлежат удовлетворению.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в т.ч. и при нарушении его имущественных прав (п. 63 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Суд признаёт бездействие ответчика (невыплату работнику заработной платы в двойном размере за дни прохождения медосмотра, за задержку выплаты заработной платы) неправомерным; нарушение права работника на своевременное получение оплаты за свой труд (то есть средств к обеспечению потребностей человека в приобретении необходимых для жизни товаров и услуг), безусловно, причиняет этому работнику моральные страдания. Суд считает доказанным то, что в результате бездействия ответчика (из-за невыплаты работнику заработной платы), по вине ответчика истец испытывал нравственные переживания. Для удовлетворения требований истцу потребовалось обращаться с заявлениями в надзорные органы, и только после внесения представлений работодателем производились выплаты заработной платы. Поэтому истцу ответчиком ОАО «РЖД» должен быть компенсирован моральный вред. Суд полагает, что размер компенсации морального вреда в размере 7000 рублей будет достаточной и справедливой компенсацией причиненного истцу морального вреда, и эта сумма не является ни завышенной, ни несоразмерной, исходя из суммы удовлетворенных требований.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Поскольку истец при подаче искового заявления в суд о взыскании заработной платы на основании ст. 333.36 Налогового Кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета муниципального образования г. Ельца подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 7000 рублей (4000 рублей + 300 рублей), исходя из требований имущественного и неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» о взыскании недоплаты по заработной плате, перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1,.............)задолженность по заработной плате в счет оплаты за работу в выходные дни 10.01.2023, 07.02.2023, 13.02.2023, 19.02.2023, 25.02.2023 в общей сумме 8094 руб. 78 коп., компенсацию за задержку заработной платы за работу в выходные дни в период с 11.02.2023 по 27.01.2025 в размере 5471 руб. 32 коп., а с 28.01.2025 по день фактического расчета включительно, компенсацию морального вреда в размере 7000 рублей 00 копеек, а всего 20566 (двадцать тысяч пятьсот шестьдесят шесть) рублей 10 копеек.

Обязать открытое акционерное общество «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) произвести перерасчет и доплату заработной платы ФИО1 за период с 2023 – 2024 г.г. с учетом взысканной задолженности за работу в выходные дни в 2023 году. 

Взыскать с открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования городской округ город Елец 7000 (семь тысяч) рублей в счет оплаты государственной пошлины.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению. 

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к открытому акционерному обществу «Российские железные дороги» в части взыскания задолженности по заработной плате в счет оплаты работы в выходные дни за период с марта 2023 года по декабрь 2023 года в сумме 34329 руб. 40 коп., недоплаты по донорским справкам в размере 2494 руб. 40 коп., задолженности за работу в праздничный нерабочий день 24.02.2023 в сумме 100 руб., задолженности за сверхурочную работу в сумме 6594 руб. 55 коп. – отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к эксплуатационному локомотивному депо «Елец - Северный» о взыскании недоплаты по заработной плате, перерасчете заработной платы и компенсации морального вреда – отказать. 

Решение может быть обжаловано в Липецкий областной суд через Елецкий городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий Е.Ю. Белова

Решение в окончательной форме изготовлено 10.02.2025.