Дело № 2-4059/2017

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 декабря 2017 года

Советский районный суд г.Омска 

в составе председательствующего судьи Цветкова В.А.,

при секретаре Барановой К.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Омске гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

Из искового заявления (л.д. 2-3) и пояснений в суде истца ФИО1, следует, что свои требования она обосновывает тем, что работает в отеле «Разумовский» ИП ФИО2 с 03.04.2017 г. в должности повара.

С июля 2017 г. отель «Разумовский» ИП ФИО2 опечатан службой судебных приставов.

Никаких письменных уведомлений об изменении графика работы и оплаты труда не получала.

В период с июля 2017 г. по настоящее время ей не выплачена заработная плата.

26.09.2017 г. написала письменное заявление к ИП ФИО2 о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы.

По трудовому договору ее заработная плата 1 500 руб. за смену при графике работы 20 смен в месяц, то есть 30 000 руб. в месяц 1 500 руб./см. х 20 см. = 30 000 руб.).

Ей не выплачена зарплата за 15 дней июля, а также за весь август, сентябрь и октябрь 2017 г. в общей сумме 105 000 руб.

На основании ст.236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты составляет 4 332,25 руб.

Считает, что с 03.10.2017 г. имеет право на выплату отпускных за 14 календарных дней в размере 14 334,47 руб.

Незаконными действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает в 40 000 руб.

Просит взыскать с ответчика ИП ФИО2:

- задолженность по заработной плате в сумме 105 000 руб.;

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 332,25 руб.;

- отпускное пособие за 14 календарных дней в размере 14 334 руб. 47 коп.;

- в счет компенсации морального вреда 40 000 руб.

Ответчик ИП ФИО2 и его представитель ФИО3, уведомленные надлежащим образом (л.д. 15), в суд не явились, об уважительных причинах неявки суду не сообщили, о рассмотрении дела в их отсутствие не просили, возражений на иск не представили.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Истец на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласна.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд установил следующее.

Судом установлено, что ФИО1 работает в отеле «Разумовский» ИП ФИО2 с 03.04.2017 г. в должности повара (л.д. 8-9,16,17).

С июля 2017 г. отель «Разумовский» ИП ФИО2 опечатан службой судебных приставов.

Никаких письменных уведомлений об изменении графика работы и оплаты труда истец не получала.

В период с июля 2017 г. по настоящее время ФИО1 не выплачена заработная плата, что подтверждается справкой о заработной плате № 5 от 10.12.2017 г. (л.д. 17), представленной суду ответчиком. Из справки следует, что за период с 03.06.2017 г. по 15.07.2017 г. ИП ФИО2 начислено повару ФИО1 39 502,50 руб. Других начислений не производилось (л.д.17)..

26.09.2017 г. ФИО1 написала письменное заявление к ИП ФИО2 о приостановлении трудовой деятельности, в связи с невыплатой заработной платы (л.д. 7).

Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. 

В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Эти требования закона ответчик не выполнил.

По трудовому договору заработная плата истца 1 500 руб. за смену при графике работы 20 смен в месяц, то есть 30 000 руб. в месяц 1 500 руб./см. х 20 см. = 30 000 руб.).

До настоящего времени задолженность по зарплате за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года в общей сумме 105 000 истцу не выплачена, что подтверждается справкой работодателя (л.д. 16,17), копией трудового договора(л.д. 8-7).

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика указанную сумму.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 (а с 03.06.2016 г. 1/150 – в редакции закона от 03.07.2016 г. №272 ФЗ « О внесении изменений…) действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Компенсация за задержку выплаты по состоянию на 01.11.2017 г. составляет 4 332 рубля 25 копеек, что подтверждается расчетом (л.д.4-5).

ФИО1 неоднократно обращалась к работодателю, но до настоящего времени задолженность и компенсация не выплачены. 

При таких обстоятельствах, следует взыскать с ответчика в пользу истца указанные суммы.

В соответствии со ст.211 ГПК РФ решение суда о взыскании задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Истец ФИО1 считает, что с 03.10.2017 г. имеет право на выплату отпускных пособий за 14 календарных дней.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Истец ФИО1 не уволена с должности повара отеля «Разумовский» ИП ФИО2, в связи с чем, заявленные требования в части взыскания с ответчика в ее пользу отпускного пособия (компенсации за неиспользованный отпуск) в настоящее время удовлетворению не подлежат.

Кроме того, истцом к ответчику заявлено требование о компенсации морального вреда в размере 40 000 рублей. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации морального вреда, причиненного истцу, суд, учитывая требования разумности и справедливости, степень вины причинителя вреда, характер причиненных истцу страданий, незаконность не оформления трудовых отношений и не выплаты зарплаты, все установленные фактические обстоятельства дела, считает, что размер компенсации морального вреда, заявленный истцом, является обоснованным, данные требования подлежат удовлетворению в полном объеме в сумме 10 000 рублей.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом. 

Других доказательств, помимо исследованных в судебном заседании, суду не представлено.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с этим, на основании ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 687 рублей.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за июль, август, сентябрь и октябрь 2017 года в сумме 105 000 (Сто пять тысяч) рублей.

Решение в этой части подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 4 332 рубля 25 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей, а всего 14 332 (Четырнадцать тысяч триста тридцать два) рубля 25 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 687 (Три тысячи шестьсот восемьдесят семь) рублей.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд г.Омска заявление об отмене этого заочного решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть также обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья: