РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 июня 2018 года город Иркутск

Свердловский районный суд г. Иркутска в составе:

председательствующего судьи Жильчинской Л.В., 

при секретаре судебного заседания Витюговой Е.О., 

с участием истца ФИО1, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2468/2018 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «ИркутскСтальБетон» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Свердловский районный суд г. Иркутска с иском к ООО «Иркутскстальбетон» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Иркутскстальбетон» с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена>. При увольнении с работы расчет с истцом не произвели. Размер начисленной, но невыплаченной заработной платы составляет 87 808 рублей. В связи с невыплатой зарплаты работодателем истцу причинен моральный вред. В связи с чем, истец просил взыскать с ООО «Иркутскстальбетон» задолженность по заработной плате в размере 87 800 рублей, денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная с 

<

Дата обезличена> по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Иркутскстальбетон» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания был извещен надлежащим образом в соответствии с требованиями ч.1 ст.113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) путем направления судебного извещения заказным письмом с уведомлением по месту регистрации юридического лица, о причинах неявки суду не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил.

С учетом мнения истца, суд рассмотрел настоящее дело в отсутствие представителя ответчика в порядке ст. 167 ГПК РФ. 

Заслушав истца, обсудив доводы иска, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (абзац 1, 2, 5, 9 статьи 16 ТК РФ).

Частью третьей статьи 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, устанавливающей основные права и обязанности работника, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, определяющей содержание трудового договора, обязательными для включения в трудовой договор являются такие условия, как условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (абз. 1,3 статьи 129 ТК РФ).

В ст. 130 ТК РФ содержатся положения об основных государственных гарантиях по оплате труда работников, в том числеответственностьработодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями (абз.8).

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Судом установлено, что 

<

Дата обезличена> между ООО «Иркутскстальбетон» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) был заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>, по условиям которого ФИО1 принял на себя выполнение работы мастера участка цеха металлоконструкций (ЦМК). Непосредственное место работы расположено по адресу: 

<

адрес обезличен>. Дата начала работы: 

<

Дата обезличена>, испытательный срок 3 месяца. 

Дополнительным соглашением к трудовому договору от 

<

Дата обезличена> пункт 1.2 договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> изложен следующим образом: «Работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение работы мастера участка главного цеха.

Пунктом 3.2 трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена> установлено, что за выполнение должностных обязанностей работнику выплачивается заработная плата в размере 17601 рублей. 

Кроме установленного должностного оклада работнику устанавливается районный коэффициент в размере 1,3, надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему областях в размере 30%, иные надбавки, предусмотренные действующим законодательством. 

В соответствии с пунктом 3.6 трудового договора 

<

Номер обезличен> от 

<

Дата обезличена>, заработная плата выплачивается 28 числа каждого месяца в размере 50% от тарифа за первую половину расчетного месяца, согласно отработанному времени, и 13 числа месяца следующего за расчетным за вторую половину месяца. 

Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, и 8 дней дополнительный отпуск за работу в районах приравненных к районам крайнего севера и 3 дня за работу в режиме ненормированного рабочего дня (пункт 4.6).

<

Дата обезличена> трудовой договор между сторонами расторгнут по собственной инициативе ФИО1, о чем в трудовой книжке истца сделана запись 

<

Номер обезличен>. 

Согласно ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Как следует из искового заявления ФИО1, при увольнении ему не выплачена заработная плата за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> в размере 87 800 рублей. В подтверждение своих доводов ФИО1 в материалы дела представлены расчетные листки.

Таким образом, проанализировав все представленные документы, суд установил, что между истцом и ответчиком 

<

Дата обезличена> был заключен трудовой договор на неопределенный срок, по условиям которого истец был принят на должность «мастера участка главного цеха», способ оплаты труда установлен договором в виде наличных выплат в кассе работодателя или путем перечисления на счет в банке. 

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч.1). 

В соответствии со ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. 

Бремя доказывания отсутствия задолженности по выплате заработной платы в полном объеме, полном расчете при увольнении и в установленные трудовым законодательством сроки, лежит на ответчике.

Доказательств отсутствия задолженности по заработной плате перед истцом в полном объеме, расчета истца суду не представлено. При этом факт наличия задолженности перед истцом не оспорен.

Поскольку довод истца о не выплате работодателем причитающихся денежных средств нашел своё подтверждение в ходе судебного разбирательства, суд приходит к выводу, что на ответчике лежит обязанность выплатить истцу задолженность по заработной плате в полном объеме. 

Таким образом, в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и расчету при увольнении на общую суму 87800,00 рублей и при этом в день увольнения истец не был рассчитан работодателем. Доказательств обратного, ответчик в силу ст. 56 ГПК РФ суду не представил, возражений на иск, иной расчет задолженности по оплате труда истца в суд не направил. 

Из представленного суду расчетного листка за апрель 2018 года усматривается, что долг предприятия на конец составил 87808,80 рублей.

При таких обстоятельствах исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению в полном объеме в заявленном размере 87800,00 рублей.

При этом, решение в части взыскания заработной платы в соответствии со ст.211 ГПК РФ подлежит немедленному исполнению в размере 60045,60 рублей, что составляет задолженность по заработной плате за вычетом компенсации отпуска основного, за работу в районах Крайнего Севера, за ненормированный рабочий день – 19434,24, 5552,64 рублей, 2776,32 рубля.

В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как установлено судом, на момент увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 87800,00 рублей. Поскольку в судебном заседании нашли свое подтверждение доводы истца о том, что у ответчика перед истцом имеется задолженность по выплате заработной платы и расчету при увольнении, суд приходит к выводу, что истец вправе требовать компенсацию за задержку причитающихся выплат.

Разрешая заявленные истцом требования, суд исходит из следующего размера процентной ставки рефинансирования (учетная ставка), установленной Банком России, которая с 

<

Дата обезличена> по настоящее время составляет 7,25% годовых.

Таким образом, размер компенсации за задержку выплат, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца за период с 

<

Дата обезличена> по 

<

Дата обезличена> составляет 3479,81 рублей (87800 х 7,25% х 1/150 х 82 дня).

С учетом изложенного, суд полагает обоснованным возложить на ответчика материальную ответственность в виде взыскания в пользу истца денежной компенсации за дни задержки выплат причитающихся истцу исходя из вышеуказанного расчета.

Иных доказательств, которые являлись бы достаточными для определения иного периода просрочки причитающихся истцу выплат и их размера, таких как платежные документы в подтверждения факта конкретных выплат, ответчиком в силу ст. 56 ГПК РФ не представлено.

Истцом заявлены требования о компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей. Разрешая настоящие требования, суд исходит из следующего.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в пункте 63 постановления от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

В ходе рассмотрения дела установлено, что ответчик неправомерно, в нарушение действующего законодательства, не выплатил истцу в полном объеме заработную плату за спорный период.

Таким образом, имеются основания для взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда. 

Решая вопрос о размере денежной компенсации морального вреда, суд руководствуется требованиями разумности и справедливости, учитывает характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, степень вины ответчика, иные заслуживающие внимание обстоятельства. При этом суд учитывает, что ответчиком нарушено основополагающее конституционное право истца – право на вознаграждение за труд, гарантированное статьей 37 Конституции РФ.

С учетом объема и характера, причиненных истцу нравственных страданий, степени вины работодателя, суд приходит к выводу о том, что исковые требования о компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в размере 2 000 рублей. 

Согласно ч. 1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Суд, учитывая, что истец в соответствии с пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от оплаты государственной пошлины при обращении с иском в суд о взыскании заработной платы, приходит к выводу, что, с учетом государственной пошлины по требованиям имущественного (пп.1 п.1 ст.333.19 Налогового кодекса РФ), общая сумма государственной пошлины, подлежащая взысканию с ответчика в соответствующий бюджет составляет 3134,00 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 193 – 199 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 87 800,00 (Восемьдесят семь тысяч восемьсот) рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3 479,81 (Три тысячи четыреста семьдесят девять рублей 81 копейка), компенсацию морального вреда в размере 2 000,00 (Две тысячи) рублей. Всего взыскать 94 759,62 (Девяносто четыре тысячи семьсот пятьдесят девять рублей 62 копейки) рублей.

Решение в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате в размере 60 045,60 (Шестьдесят тысяч сорок пять рублей 60 копеек) рублей, подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Иркутскстальбетон» государственную пошлину в доход местного бюджета муниципального образования город Иркутск в размере 3 134,00 (Три тысячи сто тридцать четыре) рубля.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Свердловский районный суд г. Иркутска в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме. 

Судья: Л. В. Жильчинская