Дело № 2-238/2020

№ 

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Судья Зенковского районного суда г.Прокопьевска Кемеровской области ФИО1

при секретаре Мальцевой В.Г,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Прокопьевске 

17 сентября 2020 года

дело по иску АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» к ФИО2 о взыскании задолженности,

У С Т А Н О В И Л:

Представитель АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности, мотивируя тем, что работник филиала АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» ФИО2 причинил ущерб предприятию, не сдав при увольнении специальную одежду. ФИО2 работал в филиале АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» Талдинский угольный разрез» водителем автомобиля (специального) в технологической автоколонне № «Таёжная» с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.221 ТК РФ и п.7.14 Коллективного договора предприятие обеспечило ответчика средствами индивидуальной защиты, предоставив ему в пользование специальную одежду. ДД.ММ.ГГГГ предприятие расторгло с ФИО2 трудовой договор согласно пп. «а» п.6 ст.81 ТК РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, в установленном порядке спецодежду работник не сдал. Согласно данным бухгалтерского учета по состоянию на дату увольнения задолженность перед предприятием за несданную спецодежду у ФИО2 составила 812 руб. 60 коп. Предприятие предложило ФИО2 письмом № от ДД.ММ.ГГГГ возместить ущерб в добровольном порядке, но ответчик от уплаты долга уклонился. Просит взыскать в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» с ФИО2 задолженность в размере 812 рублей 60 коп., расходы по госпошлине в размере 400 рублей.

Представитель истца в суд не явилась, о времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие, поддержала исковые требования.

Ответчик ФИО2 в суд не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений на иск не представил.

Суд, изучив письменные материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

В соответствии с ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Из разъяснений, содержащихся в п. 15 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» следует, что при определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе находящегося у работодателя имущества третьих лиц, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам. Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, следует понимать все суммы, которые выплачены работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом необходимо иметь в виду, что работник может нести ответственность лишь в пределах этих сумм и при условии наличия причинно-следственной связи между виновными действиями (бездействием) работника и причинением ущерба третьим лицам. В силу части второй статьи 392 ТК РФ работодатель вправе предъявить иск к работнику о взыскании сумм, выплаченных в счет возмещения ущерба третьим лицам, в течение одного года с момента выплаты работодателем данных сумм.В соответствии с нормами трудового законодательства материальную ответственность несут все работники, в том числе и те, с которыми трудовой договор прекращен, но в момент причинения ущерба они состояли в трудовых правоотношениях.Частью 2 ст. 212 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.В силу ч.2 указанной статьи работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.В соответствии с ч.1 ст. 221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт, замену.В соответствии с п.13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом от 01.06.2009 № 290н Министерства здравоохранения и социального развития РФ, сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. Работодатель вправе вести учет выдачи работникам СИЗ с применением программных средств (информационно-аналитических баз данных). Электронная форма учетной карточки должна соответствовать установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ. При этом в электронной форме личной карточки учета выдачи СИЗ вместо личной подписи работника указываются номер и дата документа бухгалтерского учета о получении СИЗ, на котором имеется личная подпись работника.В соответствии со ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.В соответствии с п. 2 ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в случае недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Как разъяснено в п.4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 16.11.2006 №52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.Согласно п.64 Методических указаний по бухгалтерскому учету специального инструмента, специальных приспособлений, специального оборудования и специальной одежды, утвержденных Приказом Минфина Российской Федерации от 26.12.2002 №135н, специальная одежда, выданная работникам, является собственностью организации и подлежит возврату: при увольнении, при переводе в той же организации на другую работу, для которой выданные им специальная одежда, специальная обувь и предохранительные приспособления не предусмотрены нормами, а также по окончании сроков их носки взамен получаемых новых.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» и ФИО2 заключен трудовой договор №, в соответствии с которым последний принят на работу в филиал АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» «Талдинский угольный разрез» водителем, в этот же день ФИО2 ознакомился с условиями трудового договора, а также с коллективным договором, нормами бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, о чем свидетельствует подпись ФИО2 (л.д.27,28-29). Согласно Ведомостям № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ учета выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений ФИО2 были выданы пара сапог утепленных, жилет сигнальный со световозвращающей полосой, костюм мужской рабочий, костюм утепленный открытчик, носки мужские утепленные, пара сапог комб.МБС, белье нательное летнее, каска шахтерская (л.д.20). Факт их выдачи работодателем и получения работником спецодежды подтверждается подписью работника. Приказом №-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уволен по п.п «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ – прогул (л.д.30). Согласно справке филиала АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» от ДД.ММ.ГГГГ задолженность работника ФИО2 за несданную спецодежду составляет 812,60 руб. (л.д.16). Согласно ведомости за ДД.ММ.ГГГГ лицевого счета из заработной платы ФИО2 удержана сумма за спецодежду в размере 2771,16 руб., долг составил 812,60руб. (л.д.23,25). ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика была направлена досудебная претензия, истец потребовал от ответчика погасить вышеуказанную сумму задолженности до ДД.ММ.ГГГГ (л.д.17).

Принимая во внимание, что обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника, предусмотренных ст.239 ТК РФ, а именно возникновение ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику, не имеется, ФИО2 полученная при трудоустройстве специальная одежда, являющаяся собственностью работодателя, при увольнении не возвращена, факт причинения такими действиями ответчика ущерба истцу нашел в суде подтверждение, ответчиком доказательств иного суду не представлено, суд находит исковые требования о взыскании с ответчика задолженности в сумме 812,60руб., обоснованными и подлежащими удовлетворению. 

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Требования истца о взыскании с ответчика возмещения расходов по оплате госпошлины в размере 400 руб. суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению, данная сумма ответчиком не оспаривается, подтверждается платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Взыскать с ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца 

<

адрес> в пользу АО «Угольная компания «Кузбассразрезуголь» (ОГРН 

<

***>, ИНН 

<

***>) задолженность в размере 812 рублей 60 копеек, возмещение расходов по уплате государственной пошлины 400 рублей, всего 1212 (одна тысяча двести двенадцать) рублей 60 копеек.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 17.09.2020.

Судья: