дело № 2-8/2019

(№ 2-687/2018) 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15 января 2019 года город Оха Сахалинская область

Охинский городской суд Сахалинской области в составе председательствующего судьи Разяповой Е.М., при ведении протокола судебного заседания секретарем Бадрутдиновой А.М., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Скаут-ДВ» (далее ООО «Скаут-ДВ») об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, 

установил:

ФИО1 обратился с иском в суд к ООО «Скаут-ДВ», в котром, с учетом его уточнения, просит установить факт трудовых отношений с ответчиком в период с 1 декабря 2017 года по 1 февраля 2018 года, взыскать с ответчика невыплаченную ему заработную плату за январь 2018 года в размере 56 661 рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск (в количестве 4,67 дня) в размере 10 093,97 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. 

В обоснование данных требований в своем заявлении истец указал, что с 21 ноября 2016 года работает машинистом ДВС в вахтовом режиме в 

<

адрес>) и данное место работы для него основное. В период предоставленного ему отпуска (с 1 декабря 2017 года по 4 февраля 2018 года) он устроился на работу по совместительству электромонтажником в ООО «Скаут-ДВ» (город Владивосток) и с 1 декабря 2017 года по 1 февраля 2018 года осуществлял трудовые функции в указанной должности, при этом трудовой договор с ним заключен не был. Вместе тем, о том, что его отношения с ответчиком были трудовыми, свидетельствует то, что он подчинялся внутреннему распорядку организации, работал под управлением и контролем ответчика, в подтверждение его работы в указанный период ответчиком выдана. 11 января 2018 года ему на счет банковской карты со счета банковской карты руководителя ответчика была переведена заработная плата за декабрь 2017 года в размере 70 000 рублей, за январь 2018 года заработная плата в размере 56 661 рубля ему до настоящего времени не выплачена. Кроме этого ответчик не выплатил ему при увольнении компенсацию за неиспользованный отпуск за отработанное время (за 4,67 дня) в размере 10 093,97 рублей. Поскльку ответчик нарушил его трудовые права, он имеет право на компенсацию морального вреда, которую оценивает в 30 000 рублей. 

В судебные заседания истец, уведомленный о времени и месте рассмотрения дела, не являлся, мотивируя занятостью на работе, в этой связи просил рассмотреть дело в свое отсутствие. 

Ответчик, также изведенный о судебном разбирательстве, в суд не явился, его представитель просил о рассмотрении дела в свое отсутствие, согласно материалам исполненного Первореченским районным судом города Владивостока судебного поручения исковые требования ФИО1 не признает и просит отказать в их удовлетворении, при этом указывает на то, истец работал в период с 1 декабря 2017 года по 18 января 2018 года согласно табелям учета рабочего времени без трудового договора, приказы о приеме на работу и об увольнении истца не издавались, поскольку он отказался заключить трудовой договор, считает, что в данном случае имели место гражданско-правовые отношения, задолженность перед истцом отсутствует, за декабрь 2017 года произведена оплата его работы в размере 70 000 рублей 11 января 2018 года, а 29 мая 2018 года на счет банковской карты истца перечислена оплата за работу в январе в размере 50000 рублей, таким образом с истцом произведен полный расчет. 

Определением суда от 29 ноября 2018 года к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена государственная инспекция труда в Приморском крае, которая извещена о рассмотрении дела, в том числе посредством публикации соответствующей информации на официальном интернет-сайте суда, ее представитель в суд не явился, об отложении дела не просил, отзыва не иск не представил.

На основании положений статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие его участников.

Исследовав имеющиеся в деле доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно части первой статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части второй статьи 15 ТК РФ заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается и влечет ответственность, предусмотренную частью 4 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 ТК РФ).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 ТК РФ).

В силу частей третьей и четвертой статьи 19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений; если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце третьем пункта 8 и в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой кодекс РФ, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (статья 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается, в том числе с лицами, поступающими на работу по совместительству (статья 59 ТК РФ).

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса (статья 60.1 ТК РФ).

В соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (статья 282 ТК РФ).

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года принята Рекомендация № 198 о трудовом правоотношении (далее - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; выполнение работы лично работником и исключительно или главным образом в интересах работодателя; выполняется с графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается с работодателем; выполнение работы имеет определенную продолжительность; требует присутствия работника; предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

Исходя из приведенных положений трудового законодательства Российской Федерации, разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, Рекомендаций МОТ, к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. 

Наличие трудового правоотношения между сторонами презюмируется и соответственно трудовой договор считается заключенным, если установлено наличие хотя бы одного из приведенных выше характерных признаков, в частности, когда работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя или его уполномоченного лица, в связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Отсутствие документального оформления трудовых отношений свидетельствует о допущенных нарушениях закона со стороны работодателя по надлежащему оформлению отношений с работником и указывает на то, что невыполнение работодателем обязанности ведения указанных документов на работника не лишает последнего права доказывать наличие трудовых отношений иными доказательствами, которые в данном случае имеются в материалах гражданского дела.

Так, судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 имеет основное место работы вахтовым методом машинистом ДВС в ООО «Курилгео» согласно представленному им трудовому договору от 21 ноября 2016 года, заключенному на неопределенный срок и вступившему в силу с 19 ноября 2016 года 

Представитель ответчика, допрошенный судом по месту нахождения в порядке исполнения судебного поручения, в судебном заседании подтвердил факт того, что ФИО1 в период с 1 декабря 2017 года по 18 января 2018 года выполнял обязанности электромонтажника в ООО «Скаут-ДВ», ему была начислена оплата труда за фактически отработанное время, которое фиксировалось в табеле учета рабочего времени. Причитающиеся истцу денежные средства за работу в декабре 2017 года в размере 70000 рублей перечислены на счет его банковской карты 11 января 2018 года, что согласуется с указанными истцом в заявлении обстоятельствами, а также за работу в январе 2018 года в размере 50 000 рублей 29 мая 2018 года. 

При этом квалификация ответчиком спорных отношений с истцом как гражданско-правовых является безосновательной, опровергается материалами дела, вместе с этим и письменный договор гражданско-правового характера сторонами не заключался и доказательств обратного ответчиком не представлено. 

Также, как следует из представленных государственной инспекцией труда в Приморском крае материалов проверки ООО «Скаут-ДВ» по заявлению ФИО1 о нарушении его трудовых прав, данным территориальным органом федеральной службы по труду и занятости, осуществляющей федеральный государственный надзора за соблюдением трудового законодательства, установлено, что ФИО1 работал в ООО «Скаут-ДВ» с 1 декабря 2017 года по 19 января 2018 года, в этот период фактически отработал в декабре 2017 года 21 день и в январе 10 дней согласно табелям учета рабочего времени. Однако в нарушение требований части 2 статьи 67 ТК РФ ООО «Скаут-ДВ» как работодатель, фактически допустивший работника к работе, не оформил с ним трудовой договор, приказы о приеме работника на работу и его увольнении не издал. Окончательный расчет с ФИО1 в последний день его работы (19 января 2018 года) работодатель не произвел. Вместе с этим, 29 мая 2018 года ФИО1 на его банковский счет были перечислены денежные средства в размере 50 000 рублей, в том числе заработная плата за январь 2018 года и компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении.

Аналогичные обстоятельства осуществления трудовой деятельности ФИО1 в ООО «Скаут-ДВ» с 1 декабря 2017 года по 19 января 2018 года установлены в ходе проверки, проведенной прокуратурой Первореченского района города Владивостока в ООО «Скаут-ДВ» на основании обращения ФИО1 о нарушении его трудовых прав, по результатам данной проверки в отношении работодателя были возбуждены дела об административных правонарушениях, предусмотренных частями 1,6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. 

Указанные обстоятельства, установленные уполномоченными государственными органами, осуществляющими надзор за соблюдением трудового законодательства, ответчиком, а также истцом в части продолжительности фактически отработанного им времени у ответчика, не оспорены и достоверные доказательства иного ими не представлены. 

Частью четвертой статьи 91 ТК РФ установлена обязанность работодателя по ведению учета отработанного работниками времени. 

По определению статьи 129 ТК РФ заработная плата - это вознаграждение за труд, то есть за непосредственное выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Согласно Постановлению Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» табель учета рабочего времени (форма № Т-13) применяется для учета времени, фактически отработанного и (или) неотработанного каждым работником организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об отработанном времени, расчета оплаты труда, а также для составления статистической отчетности по труду.

Из представленных ответчиком табелей учета рабочего времени истца за декабрь 2017 года и январь 2018 года, подписанных работодателем и заверенных печатью, следует, что в декабре работник отработал 21 день, в январе - 10 дней. Данные табели являются первичными учетными документами, на основании которых работодателем производится начисления оплаты труда работника, они не оспорены истцом, соответствуют действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка, которыми для работников установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота и воскресенье, 8-часовой рабочий день, а также производственным календарям на 2017-2018 годы. 

Достоверные доказательства, опровергающие данные табелей учета рабочего времени и их соответствие фактическим обстоятельствам дела, истцом суду в порядке статей 56, 57 Гражданского кодекса Российской Федерации, не представлены, постольку суд при установлении продолжительности фактически отработанного истцом времени у ответчика руководствуется сведениями табелей.

На основании изложенного, суд приходит к выводу о том, что в период с 1 декабря 2017 года по 19 января 2018 года включительно стороны состояли в трудовых отношениях, постольку на истца распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно части первой статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от его работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно акту государственной инспекцией труда в ходе проверки ООО «Скаут-ДВ» было установлено, что в последний день работы истцу не были выплачены все причитающиеся ему суммы, вместе с этим 29 мая 2018 года ФИО1 на его банковский счет были перечислены денежные средства в размере 50 000 рублей, в том числе заработная плата за январь 2018 года и компенсация за задержку выплаты причитающихся работнику сумм при увольнении. В подтверждение этого ответчиком были представлены, как при указанной проверке, так и по настоящему делу, чеки Сбербанка России о перечислении денежных средств ФИО1 11 января 2018 года на сумму 70000 рублей, что подтверждает сам истец в своем заявлении, а также 29 мая 2018 года на сумму 50000 рублей, в котором указаны те же реквизиты отправителя и получателя, что и в чеке от 11 января 2018 года и в приложенной ФИО1 к иску выписке по счету его банковской карты (в ней указаны операции до 1 марта 2018 года). 

Как установлено судом, истец отработал в январе 2018 года 10 рабочих дней, соответственно оплата его труда составит: (70 000 рублей (оплата за декабрь 2017 года) / 21 отработанный день в декабре) х 10 отработанных дней в январе) = 33 333,3 рубля. 

Таким образом, с учетом размера перечисленных истцу 29 мая 2018 года денежных средств, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате за январь 2018 года на сегодня отсутствует. 

В соответствии со статьями 114 и 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

При этом гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (за исключением гарантий и компенсаций лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме (статья 287 ТК РФ).

В силу статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из приведенных положений трудового законодательства следует, что работнику, в том числе совместителю, при увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в полном объеме.

В соответствии со статьей 291 ТК РФ работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, имеет право на оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется из расчета два рабочих дня за месяц работы. 

Таким образом, если работник отработал по договору два месяца, то ему должен быть предоставлен оплачиваемый отпуск продолжительностью четыре рабочих дня. Если же работник по договору отработал менее двух месяцев, то продолжительность отпуска определяется с учетом того, что периоды отработанного времени, составляющие менее половины месяца, из расчета исключаются, а составляющие половину месяца или более округляются до полного месяца. Такое правило закреплено пунктом 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных Народным Комиссариатом труда СССР 30 апреля 1930 года № 169, действующих в настоящее время в части, не противоречащей ТК РФ.

В силу статьи 139 ТК РФ и пункта 1 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение № 922), для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с частью 5 статьи 139 ТК РФ и пунктом 11 Положения № 922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за период действия трудового договора на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.

В данном случае стороны заключили трудовой договор на срок с 1 декабря 2017 года по 18 января 2018 года, то есть до двух месяцев, за указанный период работнику произведена оплата труда в сумме 120 000 рублей.

Количество рабочих дней в пересчете на 6-дневную рабочую неделю за этот период согласно производственным календарям составляет 36 дней (в декабре - 26 дней, в январе - 10 дней).

Так как срок трудовых отношений составил 1 месяц и 18 дней, работнику предоставляется отпуск продолжительностью 4 рабочих дня. Его средняя заработная плата составит: 120 000 рублей/ 36 дней = 3 333 рубля, а размер компенсации за неиспользованные дни отпуска: 3 333 рублей х 4 = 13 333 рубля. 

Вместе с тем, в силу статьи 196 ГПК РФ суд принимает решение в пределах заявленных исковых требований. Истцом заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованные дни отпуска в размере 10 093,97 рублей, постольку это требование подлежит удовлетворению в указанном истцом размере. 

Статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания работника, причиненные неправомерными действиями или бездействием работодателя, нарушающими его трудовые права, закрепленные законодательством.

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы); размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При назначении размера компенсации морального вреда суд руководствуется принципами разумности и справедливости, исходит из того, что право на такую компенсацию возникает у работника за сам факт нарушения его трудовых прав, учитывает, что на обстоятельства тяжких последствий, существенного ухудшения образа и качества жизни в виду незаключения с ним трудового договора, несвоевременной выплаты заработной платы и невыплаты компенсации за неиспользованный отпуск истец не ссылался и соответствующих доказательств суду не представлял, а также того, что он имеет основное место работы и соответственно стабильный источник дохода, в связи с этим определяет размер данной компенсации в 3 000 рублей. 

В соответствии с частью 5 статьи 198 ГПК РФ резолютивная часть решения суда должна содержать указание на распределение судебных расходов.

Согласно части 1 статьи 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела. 

На основании статьи 103 ГПК государственная пошлина, от оплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. 

В соответствии с подпунктом 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации (НК РФ) истцы по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, освобождены от уплаты государственной пошлины. 

Рассмотренный спор между сторонами вытекает из их трудовых правоотношений; ответчик не отнесен законом к лицам, освобожденным от уплаты государственной пошлины. 

На основании изложенного с ответчика в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден законом в размере, установленном подпунктами 1,3 пункта 1 статьи 333.19 части второй НК РФ. 

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд 

решил:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Скаут-ДВ» удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 к обществом с ограниченной ответственностью «Скаут-ДВ» в период с 1 декабря 2017 года по 19 января 2018 года включительно.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скаут-ДВ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 10 093 (десять тысяч девяносто три) рубля 97 копеек, компенсацию морального вреда в части в размере 3 000 (три тысячи) рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скаут-ДВ» в бюджет муниципального образования городской округ «Охинский» государственную пошлину в размере 704 (семьсот четыре) рубля. 

ФИО1 в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Скаут-ДВ» в части требования о взыскании заработной платы за январь 2018 года в размере 56 661 рубля отказать. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Сахалинского областного суда через Охинский городской суд в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме 21 января 2019 года.

Судья Охинского городского суда

Сахалинской области Разяпова Е.М.

копия верна: судья Разяпова Е.М.