Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 января 2017 года Мытищинский городской суд Московской области 

в составе судьи Борисик А.Л.,

при секретаре Докучаевой Т.О.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2- 133/17 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, объединенные в одно производство, 

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность ведущего экономиста отдела учета операций кредитования Департамента бухгалтерского учета и отчетности. 

Приказом №-ОД от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» была проведена индексация заработной платы на 50% с ДД.ММ.ГГГГ. Также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено и введено в действие штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ – на основании решения совета директоров ПАО КБ «ЕвроситиБанк». 

На основании изложенного был издан приказ и ею подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом Банка России № от ДД.ММ.ГГГГ у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» отозвана лицензия. На основании приказа Банка России № от ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика назначен ФИО13

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика был издан приказ №, в соответствии с которым расчет заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ и последующие месяцы должен быть произведен согласно штатному расписанию, утвержденному утратившим силу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а не согласно действующему с ДД.ММ.ГГГГ, что является грубым нарушением ее прав и интересов, а также нарушает действующее законодательство РФ. 

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

На ее претензию о доначислении и выплате задолженности по заработной плате в соответствии с окладом, установленным с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ответил отказом.

ФИО1 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд (л.д. 2-4, 42-43 гр.

<

адрес>).

ФИО6 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность начальника отдела разработки и сопровождения корпоративных продуктов управления сопровождения Департамента клиентских отношений. 

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» была проведена индексация заработной платы на 50% с ДД.ММ.ГГГГ. Также приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и введено в действие штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ – на основании решения совета директоров ПАО КБ «ЕвроситиБанк». На основании изложенного, был издан приказ, и ею было подписано дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Приказом Банка России № от ДД.ММ.ГГГГ у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» отозвана лицензия. На основании приказа Банка России № от ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика назначен ФИО13

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика был издан приказ №, в соответствии с которым расчет заработной платы за 

<

данные изъяты> и последующие месяцы должен быть произведен согласно штатному расписанию, утвержденному утратившим силу приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, а не согласно действующему с ДД.ММ.ГГГГ, что является грубым нарушением его прав и интересов, а также нарушает действующее законодательство РФ. 

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

На ее претензию о доначислении и выплате задолженности по заработной плате в соответствии с окладом, установленным с ДД.ММ.ГГГГ, ответчик ответил отказом.

ФИО6 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, компенсацию морального вреда в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-3, 36-38 гр.д. 2-204/17).

ФИО7 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность начальника операционного отдела управления операционно-кассового обслуживания департамента бухгалтерского учета и отчетности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за 

<

данные изъяты>, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу и в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО7 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-4, 64-66 гр.д. 2-214/17).

ФИО9 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность ведущего экономиста департамента бухгалтерского учета и отчетности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу и в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО9 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-4 гр.д. 2-208/17).

ФИО10 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность начальника отдела корреспондентских отношений управления бухгалтерского учета и отчетности департамента бухгалтерского учета и отчетности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу, в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за период ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО10 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей ( л.д. 2-5, 48-52 гр.д. 2-215/17 ).

ФИО3 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность начальника административно-хозяйственного управления.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу, в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО3 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-4, 67-70 гр.д. 2-134/17).

ФИО2 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность главного специалиста отдела сопровождения управления сопровождения Департамента клиентских отношений.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу, в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО2 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-4, 37-38 гр.д. 2-203/17).

ФИО4 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность начальника отдела валютного контроля управления операционно-кассового обслуживания департамента бухгалтерского учета и отчетности.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу, в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО4 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-4, 43-46 гр.д. 2-161/17).

ФИО11 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность заместителя начальника службы финансового мониторинга.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу, в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО11 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-4, 48-51 гр.д. 2-165/17).

ФИО5 обратился в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность начальника управления дилинга казначейства.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на его счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ему стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу, в соответствии с которым его должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО5 просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-4, 27 гр.д. 2-206/17).

ФИО12 обратилась в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время она состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность старшего кассира отдела кассовых операций.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ей установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на ее счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ей стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу и в соответствии с которым ее должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ей заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО12 просит взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-4 гр.д. 2-156/17).

ФИО8 обратился в суд с иском к ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» заявив аналогичные требования, указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время он состоит с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в трудовых отношениях, занимает должность главного специалиста управления развития корпоративных бизнес-систем департамента развития информационных и банковских технологий.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ ему установлен актуальный должностной оклад в размере 

<

данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ на его счет была зачислена заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей. После обращения к ответчику ему стало известно, что расчет по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ, а также последующие месяцы был произведен исходя из штатного расписания, утвержденного приказом ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ, который утратил силу, в соответствии с которым его должностной оклад составлял 

<

данные изъяты> рублей.

Таким образом, задолженность ответчика по выплате ему заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ составила 

<

данные изъяты> рублей.

ФИО8 просит взыскать с ответчика в его пользу задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 2-4, 36-37 гр.д. 2-159/17).

Определением от 25 января 2017 года гражданские дела №2-133/17, №2-159/17, №2-156/17, №2-206/17, № 2-165/17, № 2-161/17, №2-203/17, №2-134/17, № 2-215/17, №2-208/17, № 2-214/17, №2-204/17 объединены в одно производство, делу присвоен № 2-133/17 (л.д. ).

В период рассмотрения настоящего гражданского дела, решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, ПАО КБ «ЕвроситиБанк» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство; функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д. 61 гр.д. №2-133/17).

Истец ФИО9 в судебное заседание не явилась, о слушании дела извещена надлежащим образом, ранее заявила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие (л.д. 83 гр.д. №2-208/17).

В судебном заседании ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 представитель ФИО7 по доверенности ФИО14 заявленные исковые требования поддержали, просили их удовлетворить в полном объеме по основаниям, изложенных в исках. Пояснили, что до назначения временной администрации ответчика, руководством банка было принято решение о повышении заработной платы на 50% всем сотрудникам банков с ДД.ММ.ГГГГ, однако когда была назначено временное управление банком, то им выплачивалась заработная плата на основании утратившего силу штатного расписания. 

Также просили обратить внимание, что приказ от ДД.ММ.ГГГГ № принятый ответчиком о выплате заработной платы согласно штатному расписанию утвержденному Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № действовал только на обязанность по выплате заработной платы о за ДД.ММ.ГГГГ, тогда как ответчиком на протяжении всего периода времени с момента издания приказа от ДД.ММ.ГГГГ № выплачивается заработная плата в меньшем размере без учета приказа о повышении заработной платы. Просили заявленные требования удовлетворить в полном объеме (л.д. ).

Представитель ответчика - ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов» - по доверенности ФИО15 в судебном заседании исковые требования не признал, просил в их удовлетворении отказать в полном объеме по основаниям, изложенным в письменных возражениях на иск. 

Пояснил, что между ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и истцами были заключены дополнительные соглашения к трудовым договорам, согласно которых произошло увеличение должностных окладов истцов на 50% согласно нового штатного расписания применяемого с ДД.ММ.ГГГГ. 

Указал, что он не оспаривает представленные истцами расчеты сумм задолженности по выплате заработной платы, произведенные на основании утвержденного нового штатного расписания, однако, при издании председателем правления банка приказа № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», на основании которого была проведена индексация заработной платы на 50% с ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ об утверждении и введения в действие штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ, были нарушены условия Положения № «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «ЕвроситиБанк», касающиеся функционирования, совершенствования, актуализации системы оплаты труда и материального стимулирования работников Банка.

Кроме того, данные приказы были изданы Председателем Правления Банка ФИО16, осведомленной о предбанкротном состоянии Банка, то есть данные сделки совершены с целью причинения вреда должнику и кредиторам Банка.

Также просил обратить внимание, что ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим банка в рамках дела о банкротстве было подано заявление о признании недействительной сделкой приказа Председателя правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» ФИО17 № от ДД.ММ.ГГГГ и приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, которое по настоящее время рассматривается в Арбитражном суде Московской области в рамках дела о банкротстве.

Просил в удовлетворении заявленных требований отказать в полном объеме, а также приостановить рассмотрение данного гражданского дела до момента принятия решения по существу заявления конкурсного управляющего банка о признании недействительными приказов Председателя правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 55-56, 85 гр.д. №2-133/17, ).

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Из материалов дела следует, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности ведущего экономиста отдела учета операций кредитования Департамента бухгалтерского учета и отчетности, что подтверждается трудовым договором (л.д. 6 гр.д. 2-133/17).

ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности начальника отдела разработки и сопровождения корпоративных продуктов управления сопровождения Департамента клиентских отношений, что подтверждается трудовым договором (л.д. 4 гр.д. 2-204/17).

ФИО7 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности начальника операционного отдела управления операционно-кассового обслуживания департамента бухгалтерского учета и отчетности что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6 гр.д. 2-214/17).

ФИО11 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности заместителя начальника службы финансового мониторинга, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6 гр.д. 2-164/17).

ФИО5 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности начальника управления дилинга казначейства, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5 гр.д. 2-206/17).

ФИО12 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности должность старшего кассира отдела кассовых операций, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6 гр.д. 2-156/17).

ФИО8 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности главного специалиста управления развития корпоративных бизнес-систем департамента развития информационных и банковских технологий, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6 гр.д. 2-159/17).

ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности начальника отдела валютного контроля управления операционно-кассового обслуживания департамента бухгалтерского учета и отчетности, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6 гр.д. 2-161/17).

ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности главного специалиста отдела сопровождения управления сопровождения Департамента клиентских отношений, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5 гр.д. 2-203/17).

ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности начальника административно-хозяйственного управления, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-6 гр.д. 2-134/17).

ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности начальника отдела корреспондентских отношений управления бухгалтерского учета и отчетности департамента бухгалтерского учета и отчетности, что подтверждается трудовым договором (л.д. 6-7 гр.д. 2-215/17).

ФИО9 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в должности ведущего экономиста департамента бухгалтерского учета и отчетности, что подтверждается трудовым договором (л.д. 5-8 гр.д. 2-208/17).

В силу абзацев 10, 15 ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с условиями Трудового договора, заключенного между сторонами, Работодатель (ответчик) обязуется своевременно выплачивать Работнику (истцу) обусловленную штатным расписанием заработную плату (п. 9).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» была проведена индексация заработной платы на 50% с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 19, 91 гр.д. №2-133/17).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ было утверждено и введено в действие штатное расписание на период с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 20-29, 30,92 гр.д. №2-133/17).

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и истцами были подписаны дополнительные соглашения к трудовым договорам, в соответствии с которыми с ДД.ММ.ГГГГ истцам установлен должностной оклад согласно штатного расписания утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 7 гр.д. 2-133/17, л.д. 23 гр.д. 2-208/17, л.д. 8 гр.д. 2-215/17, л.д. 21 гр.д. 2-134/17, л.д. 20 гр.д. 2-203/17, л.д. 18 гр.д. 2-161/17, л.д. 21 гр.д. 2-159/17, л.д. 21 гр.д. 2-156/17, л.д. 7 гр.д. 2-206/17, л.д. 21 гр.д. 2-165/17, л.д. 22 гр.д. 2-214/17, л.д. 19 гр.д. 2-204/17).

Приказом Банка России № от ДД.ММ.ГГГГ у ПАО КБ «ЕвроситиБанк» отозвана лицензия. На основании приказа Банка России № от ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика назначен ФИО13 (л.д. 32-38, 39-41 гр. 

<

адрес>).

ДД.ММ.ГГГГ руководителем временной администрации ответчика был издан приказ № в соответствии с которым расчет заработной платы сотрудникам ПАО КБ «ЕвроситиБанк» за июль 2016 года должен быть произведен согласно штатному расписанию, утвержденному приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 31 гр.д. 2-133/17).

В судебном заседании установлено, что истцам за ДД.ММ.ГГГГ была начислена заработная плата с учетом удержания налога согласно штатного расписания утвержденного приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается расчетными листками, справками о состоянии вклада, платежными поручениями (л.д. 8-10, 46-48 гр.д. 2-133/17, 21-23, 39-41 гр.д. 2-204/17, л.д. 24-27, 41-43 гр.д. 2-214/17, л.д. 23-25, 44-47, 52-57 гр.д. 2-165/17, л.д. 14-16, 20-21, 29 гр.д. 2-206/17, 23-24, гр.д. 2-156/17, л.д. 23-24 гр.д. 2-159/17, л.д. 20-22, 33-40, 47-55 гр.д. 2-161/17, л.д. 22-24, 39-41 гр.д. 2-203/17, л.д. 23-24, 35-42, 53-55, 60-62 гр.д. 2-134/17, 28-33, 53-60 гр.д. 2-215/17, л.д. 25-27 гр.д. 2-208/17).

Как указывают истцы, начисление заработной платы по утратившему силу приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, а не согласно действующему с ДД.ММ.ГГГГ, является грубым нарушением их прав и интересов, а также нарушает требования заона. 

Решением Арбитражного суда Московской области от ДД.ММ.ГГГГ, ПАО КБ «ЕвроситиБанк» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении него открыто конкурсное производство; функции конкурсного управляющего возложены на государственную корпорацию «Агентство по страхованию вкладов» (л.д. 61).

Разрешая данный спор, суд учитывает следующее.

В соответствии с ч.ч. 4, 6 ст. 20 ТК РФ работодателем является юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном ТК РФ и другими федеральными законами (ст. 129 Федерального закона № 127-ФЗ).

Часть 1 ст. 9 ТК РФ наделяет правомочиями по заключению, изменению и дополнению трудовых договоров исключительно стороны трудового договора, - работника и работодателя.

Таким образом, выплата заработной платы работнику - это обязанность работодателя. 

Кроме того, условия оплаты труда, в том числе, размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты относятся к числу обязательных для включения в трудовой договор условий (ст. 57 ТК РФ), следовательно, изменить условия трудового договора, в том числе, условия оплаты труда, в одностороннем порядке работодатель не может.

Положениями Трудового кодекса (ст. 72 ТК РФ) разрешается изменение определенных сторонами условий трудового договора только по письменному соглашению сторон, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.

Так, статья 74 ТК РФ содержит исключения из общего правила и допускает изменение оговоренных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя без согласия работника, то есть в одностороннем порядке. 

В силу приведенной нормы, это возможно только в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены. 

О предстоящих изменениях установленных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Кодексом.

Таким образом, изменение условий трудового договора возможно лишь тогда, когда произошли изменения в организационных или технологических условиях труда, в связи с чем, ранее установленные условия не могут быть сохранены. 

Следовательно, работодатель обязан представить соответствующие доказательства подобных изменений, на что указано в п. 21 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2. 

Так, работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшило положения работника по сравнению с условиями коллективного договора.

Условия оплаты труда, предусмотренные коллективным договором или соглашением, работодатель также не может изменить в одностороннем порядке, поскольку изменения и дополнения в указанные документы могут вноситься либо согласно правилам, установленным Трудовым кодексом для их заключения, либо в порядке, зафиксированном в самих коллективных договорах и соглашениях (ст. 44, 49 ТК РФ).

Как установлено судом, дополнительного соглашения между истцами и временной администрацией Банка об уменьшения размера заработной платы не заключалось; о предстоящем изменении условий трудового договора как того требует ст. 74 ТК РФ - не позднее чем за два месяца, работники уведомлены не были; приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «ЕвроситиБанк» и дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору, в соответствии с которым с ДД.ММ.ГГГГ истцам установлен должностной оклад согласно штатного расписания на период с ДД.ММ.ГГГГ, не отменены и не признаны недействительными; то есть совокупность обстоятельств, при которых возможно было изменить в одностороннем порядке соглашение сторон, в рассматриваемом случае отсутствует.

Как следует из расчетов, представленных истцами задолженность ответчика перед ними по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоит в следующем размере:

- задолженность по заработной плате перед ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 5,45 гр.д. 2-133/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО9 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 34 гр.д. 2-208/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО10 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 40-41, 49-51 гр.д. 2-215/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО3 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 57-58 гр.д. 2-134/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО2 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 30, 37-37а гр.д. 2-203/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО4 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 29, 30-31, 43-45 гр.д. 2-161/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО8 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 38-40 гр.д. 2-159/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО12 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 29 гр.д. 2-156/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО5 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 28 гр.д. 2-206/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО11 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 48-50 гр.д. 2-165/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО7 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 64-65 гр.д. 2-214/17);

- задолженность по заработной плате перед ФИО6 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей (л.д. 30, 36-37 гр.д. 2-204/17).

Суд принимает представленные истцами расчеты задолженности по выплате им заработной платы в указанном в них размере, считает их правильными и достоверными, тем более, что ответчиком в ходе рассмотрения спора данные расчеты не оспаривались.

Таким образом, принимая во внимание вышеприведенные обстоятельства и нормы закона, суд приходит к выводу, что начисление истцам заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответствии со штатным расписанием, утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № противоречит действующему законодательству и нарушает права и интересы истцов, а также учитывая, что до настоящего времени истцам не выплачена задолженность по заработной плате в указанном размере, то их требования в данной части подлежат удовлетворению, в связи с чем, с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» подлежит взысканию в пользу истцов задолженность по заработной плате в размере согласно представленных истцами расчетов.

Разрешая требования истцов в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 142 ТК РФ, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст. 236 ТК РФ установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд принимает расчеты, представленные истцами, считает их верными и обоснованными, в связи с чем, считает правильным заявленные требования удовлетворить и взыскать с ответчика в пользу истцов компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере согласно представленных истцами расчетов.

Разрешая требования истцов в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. 

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В силу п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку при рассмотрении настоящего спора установлено, что имело место нарушение трудовых прав истцов, суд считает возможным исковые требования о компенсации морального вреда удовлетворить частично и взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу каждого из истцов заявляющих данные требования в счет компенсации морального вреда в размере 10 000 рублей.

Разрешая заявление ответчика в части приостановления производства по делу до момента принятия Арбитражным судом Московской области решения по существу заявления конкурсного управляющего банка о признании недействительными приказов Председателя правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, суд принимает во внимание данные доводы ответчика, однако находит, что приостановление производства по делу в рассматриваемом случае нарушит трудовые права истцов на своевременную и полную оплату их труда, в связи с чем, приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленного ответчиком ходатайства о приостановлении производства по делу, тем более, что в случае удовлетворения Арбитражным судом Московской области заявления конкурсного управляющего банка о признании недействительными приказов Председателя правления ПАО КБ «ЕвроситиБанк» № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик вправе требовать пересмотра настоящего решения по вновь открывшимся обстоятельствам.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 - удовлетворить.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд.

Исковые требования ФИО2 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО3 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО3 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО4 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО4 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО5 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО5 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ 

<

данные изъяты> рублей, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО6 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО6 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО7 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО7 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО8 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО8 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО9 – удовлетворить частично

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО9 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО10 – удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО10 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО11 – удовлетворить частично

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО11 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей, денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки в сумме 

<

данные изъяты> рублей со дня, следующего за днем установленного срока выплаты по день обращения в суд, в счет компенсации морального вреда денежную сумму в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Исковые требования ФИО12 – удовлетворить частично

Взыскать с ПАО КБ «ЕвроситиБанк» в лице конкурсного управляющего- Государственной корпорации «Агентство по страхованию вкладов» в пользу ФИО12 задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 

<

данные изъяты> рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд через Мытищинский городской суд в течение месяца.

Судья