Дело № 2-184/2024 УИД 76RS0006-01-2024-000256-54

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2024 г. с. Новый Некоуз

Некоузский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Пикуновой Е.Ю.,

при секретаре Моховой О.Н., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Акционерного общества «ОДК-Газовые турбины» к ФИО1 о возмещении ущерба, причиненного работодателю, 

у с т а н о в и л:

Акционерное общество «ОДК-Газовые турбины» (далее АО «ОДК-ГТ») обратилось в суд с иском к ФИО1 о возмещении затрат, понесенных предприятием на его обучение. Основанием обращения истца в суд послужило прекращение работником трудовых отношений до истечения срока, обусловленного заключенным между сторонами ученическим договором. Истец просил взыскать с ответчика стипендию, выплаченную в период обучения, в размере 45602,67 руб., расходы по оплате госпошлины в размере 1568 руб.

АО «ОДК-ГТ» ходатайствовал о проведении судебного заседания без участия своего представителя, поддержав заявленные требования в полном объеме.

ФИО1 извещен о времени и месте рассмотрения дела по адресу регистрации, подтвержденному документально МО МВД России «Некоузский» по запросу суда, а также по известному адресу фактического проживания, откуда судебные извещения возвращены отделением почтовой связи без вручения за истечением срока хранения почтовой корреспонденции. Возражений против иска и ходатайств не заявил, расчет истца не оспаривал.

В силу ст. 165.1 ГК РФ, ответчик несет риск неполучения судебного извещения. Учитывая, что адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, за отсутствием доказательств иного суд признает сообщение доставленным. 

На основании ст. ст. 150 и 167 ГПК РФ суд рассматривает дело при имеющейся явке и по представленным доказательствам и, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их взаимосвязи и совокупности, приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что 01.03.2023 года ФИО1 был принят на работу в АО «ОДК-ГТ» в качестве ученика токаря (трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, приказ о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ). 

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

01.03.2023г. с ФИО1 был заключен ученический договор по профессии «токарь», сроком обучения с 01.03.2023 по 01.06.2023.

В соответствии с условиями ученического договора и действующим на АО «ОДК - ГТ» положением «О наставничестве/внутрипроизводственном обучении учеников в АО «ОДК-ГТ» ФИО1 ежемесячно уплачивалась стипендия из расчета 25 000 рублей в месяц пропорционально отработанному времени. Согласно условиям ученического договора, после прохождения обучения ответчик обязался отработать на предприятии не менее 2-х лет (пп. 2.2.2 п. 2 Ученического договора). В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по настоящему договору, он по требованию работодателя обязан возместить ему полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством, исчисленные пропорционально времени, оставшемуся до истечения установленного настоящим договором срока отработки. 

Ответчик прошёл обучение на профессию «токарь» и согласно Протоколу №квалификационной комиссии цеха № от ДД.ММ.ГГГГ ему присвоенаспециальность токарь. 

29.12.2023 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

Согласно ст. 207 Трудового кодекса РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии с требованиями ст. 249 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в статье 249 Трудового кодекса РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются. Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. 

Факт начисления и выплаты ФИО1 в период обучения стипендии в размере 74000 руб. подтверждается копиями расчетных листков.

Расчет задолженности выполнен в соответствии с пп. 2.2.2 п. 2 Ученического договора с учетом отработанных 7 месяцев пропорционально 17 месяцам, оставшимся до истечения установленного настоящим договором срока отработки, в размере 52416,67 руб. 

Документально подтверждено, что при увольнении ответчику начислены к выплате 13891 руб., задолженность работника определена с учетом перерасчета с возвратом ответчику подоходного налога в размере 6814 руб. в размере 45602,67 руб. (52 416,67 руб. - 6 814,00 руб. = 45 602,67 руб.)

Установлено, что 29.12.2023 между сторонами заключено соглашение о возмещении понесенных расходов, связанных с обучением, согласно которому ФИО1 в связи с расторжением трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ принял на себя обязанность на основании пп.2.2.2 п. 2 ученического договора возместить АО «ОДК-ГТ» стоимость расходов, понесенных им на обучение ответчика в виде стипендии, согласно графика платежей, путем перечисления денежных средств на расчетный счет АО «ОДК-ГТ» сроком до 29.08.2024.

Факт не выполнения условий соглашения и отсутствия выплат в счет возмещения понесенных расходов, связанных с обучением, ФИО1 не производил.

При указанных обстоятельствах иск подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно пп. 2 п. 1 ч. 1 ст. 333.19 НК РФ, ч. 3 ст. 98 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 98, 194-198 ГПК РФ суд

р е ш и л:

Взыскать с ФИО1 в пользу Акционерного общества «ОДК-Газовые турбины» стипендию, выплаченную в период обучения в размере 45602,67 руб., расходы на оплату государственной пошлины 1568 руб., а всего – 47170 (сорок семь тысяч сто семьдесят) руб. 67 коп. 

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд с подачей жалобы через Некоузский районный суд Ярославской области в течение 1 месяца с момента его изготовления в окончательной форме.

Судья Е.Ю. Пикунова