... Дело № 2-2118/2019

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2019 г. г. Казань

Вахитовский районный суд г. Казани в составе председательствующего судьи А.Р. Галиуллина, при ведении протокола судебного заседания секретарем М.И. Латыповой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» 

о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» (далее по тексту – ООО «СК «ТАТДОРСТРОЙ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Истец просит взыскать с ответчиказаработную плату и компенсацию в размере 77 032 руб. 84 коп., компенсацию за моральный ущерб в размере 15000 руб.

В последствии истец требования уточнил, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации при увольнении за не использованный отпуск в размере 67 018 руб. 84 коп., денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 443 руб. 02 коп., компенсацию за моральный ущерб в размере 15000 руб.

В судебном заседании истец уточненные требования поддержал.

Представитель ответчика исковые требования признал частично.

Выслушав пояснения сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан: выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права 

В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В силу ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не установлено федеральным законом.

Судом установлено, что истец ФИО5 работал у ответчика с ... по ..., с ... по ... на должности мастера дорожно-строительного участка, с ... по ... на должности старшего инженера производственного технического отдела. Должностной оклад составлял 20000 рублей. ... трудовой договор расторгнут по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

При увольнении с истцом не произведен полный расчет заработной платы и отпускных.

На 04 декабря 2018 года размер задолженности ответчика по заработной плате и компенсации при увольнении за не использованный отпуск перед истцом, с учетом выплаченных сумм, составляет 67 018 руб. 84 коп., денежная компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 6 443 руб. 02 коп.

С учетом изложенного, судприходит к выводу, что требования в части имеющейся задолженности по заработной плате и не оплаченным отпускным в размере 67 018 руб. 84 коп. подлежат удовлетворению.

На основании ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно указанной статье истцу подлежит возмещению компенсация за просрочку выплаты заработной платы и не оплаченные отпускные за период на 04 декабря 2018г. в размере 6443 руб. 02 коп.

При установленных конкретных обстоятельствах в виду наличия нарушений прав работника на своевременное получение заработной платы с ответчика в пользу истца подлежит взысканию 5 000 руб. в счет компенсации морального вреда.

Исходя из приведенных положений норм процессуального права, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет в размере 2 703 руб. 86 коп., от уплаты которой истец был освобожден при обращении в суд с настоящим иском.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить частично. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в пользу ФИО1 заработную плату и не оплаченные отпускные в размере 67 018 руб. 84 коп., денежную компенсацию за просрочку платы заработной платы и не оплаченные отпускные в размере 6443 руб. 02 коп.,компенсацию за моральный ущерб в размере 5000 руб.

ФИО1 в удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК «ТАТДОРСТРОЙ» в бюджет муниципального образования г. Казань государственную пошлину в размере 2 703 руб. 86 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный Суд г. Казани в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

...

...

Судья А.Р. Галиуллин