Дело № 2-203/17 Санкт-Петербург

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

 

Именем Российской Федерации

09 февраля 2017 года

Выборгский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

Председательствующего судьи Глазачевой С.Ю.

при секретаре Капустиной В.В.,

с участием истца,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Северная галактика» о признании отношений трудовыми, взыскании задолженности по заработной плате, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Северная Галактика», в котором, уточнив исковые требования (л.д. 118-120), просила взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты полного расчета (заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) при увольнении в размере № рублей № копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере № рубля № копеек, компенсацию морального вреда в размере № рублей, признать отношения, возникшие между истцом и ООО «Северная галактика» срочными трудовыми. Взыскать с ответчика недоплаченные денежные средства в размере указанных сумм за вычетом полученных истцом ДД.ММ.ГГГГ по почтовому переводу № рубля № копейки, а именно № рублей № копеек 

В судебном заседании истица поддержала уточненные заявленные требования в полном объеме, не возражала против принятия по делу заочного решения. 

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, ранее в судебных заседаниях возражал против удовлетворения заявленных требований, ссылаясь на то, что между сторонами возникли отношения по договору подряда.

Дело рассмотрено в порядке заочного производства, учитывая. что истец против этого не возражает. 

Выслушав объяснения истицы, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам. 

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовым договором признается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, при этом в силу ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Согласно абз. 7 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

Статьей 19.1 ТК РФ установлено, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

С введением в действие ст. 19.1 ТК РФ при наличии заключенного между сторонами гражданско-правового договора, нет необходимости устанавливать фактический допуск работника к работе в соответствии ст. 16 ТК РФ, поскольку фактический допуск осуществлен на основании договора об оказании услуг.

Из разъяснений Верховного Суда Российской Федерации, содержащихся в пункте 8 постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 2, следует, что если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Санкт-Петербургской таможней и ООО «Северная Галактика» заключен государственный контракт на оказание услуг по уборке помещений, зданий, прилегающих территорий, обслуживанию элементов строительных конструкций объектов Санкт-Петербургской таможни на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Северная Галактика» (заказчик) и ФИО1 (подрядчик) заключен договор подряда, в соответствии с п. 1.1 которого ФИО1 обязалась по заданию ООО «Северная Галактика» выполнить на свой риск комплекс работ по уборке по адресу: 

<

адрес>, а заказчик обязался принять и оплатить выполненные работы. Срок действия договора определен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 приняла на себя обязательство добросовестно, квалифицированно и в оговоренный срок исполнять указанную работу, строго исполнять указания вышестоящего руководства в лице менеджера объекта, представленного подрядчику заказчиком, не нарушать распорядок трудового дня, а о невозможности выхода на работу сообщать незамедлительно, использовать в процессе выполнения работ материалы, предоставленные заказчиком или учреждением, соблюдать условия трудовой дисциплины учреждения, в которое направлен подрядчик, а заказчик обязался оплатить работы на основании акта выполненных работ, при этом работа оплачивается в размере № руб. в месяц. 

Учитывая, что согласно правовой позиции Верховного Суда Российской Федерации, изложенной в определении N 18-КГ13-145 от ДД.ММ.ГГГГ, исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в названных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд), принимая во внимание, что согласно заключенному между сторонами договору истица была обязана лично выполнять работы по уборке помещений, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а ответчик обязался оплачивать работу ежемесячно в размере № руб., суд приходит к выводу о том, что фактически между сторонами был заключен срочный трудовой договор. 

На основании ст. 236 ТК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № рублей № копейки за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, исходя из ставки рефинансирования 11 %, а с ДД.ММ.ГГГГ – 10,5%, с ДД.ММ.ГГГГ 10 %. 

В оставшейся части требований о взыскании задолженности, суд не усматривает оснований для их удовлетворения, учитывая, что из представленных документов усматривается, что компенсация за неиспользованный отпуск истице уже выплачена. Таким образом, суд приходит к выводу, что сумма компенсации за отпуск № руб. не подлежит взысканию с ответчика в пользу истицы.

Сумма заявленная как «недоплата» по стоянию на ДД.ММ.ГГГГ не подлежит взысканию, с учетом того обстоятельства, что представленный в обоснование рассечет не соответствует периоду трудовых отношений, который подтвержден документами(расчет не точнее, не конкретизирован и содержит противоречия).

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая степень нравственных страданий истца, степень вины ответчика, срок, в течение которого истице не выплачивалась заработная плата (более шести месяцев), суд полагает заявленный ко взысканию размер компенсации морального вреда – № рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 167, 196-199, 233-235 ГПК РФ, суд 

РЕШИЛ:

Установить факт наличия срочных трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Северная Галактика» в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. 

Взыскать с ООО «Северная Галактика» в пользу ФИО1 денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере № рублей № копейки, компенсацию морального вреда в размере № рублей. 

В удовлетворении оставшейся части иска – отказать. 

Решение является заочным и может быть отменено судом по заявлению ответчика, поданному в течении 7 дней со дня получения им копии решения, либо обжалованию сторонами в апелляционном порядке в Санкт – Петербургский городской суд в течение месяца. 

Судья С.Ю. Глазачева