Дело № 2-718/2019 

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

09 июля 2019 года г.Мирный РС(Я)

Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Петрова А.А., при ведении протокола секретарем Балаевой Т.Н., с участием помощника прокурора г. Мирного РС(Я) ФИО1, истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ГАПОУ РС (Я) «Региональный технический колледж в г. Мирном» о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, 

у с т а н о в и л :

ФИО2 обратился в суд с иском к ГАПОУ РС(Я) «Региональный технический колледж в г.Мирном», которым просит признать незаконным приказ №03-06/227 от 03.06.2019 г., восстановить на работе, взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула за период с 03.06.2019 г. до момента вынесения судебного решения, взыскать компенсацию морального вреда за незаконное увольнение в размере 50 000 руб.

В обоснование заявленных требований истец указал, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимал должность воспитателя в филиале ГАПОУ РС(Я) «Региональный технический колледж в 

<

адрес>» «Кадетская школа-интернат имени Т.Г. Трошева». Приказом №03-08/231 от 27.02.2019 года ему было поручено совмещать исполнения обязанности преподавателя дополнительного образования в период с 01.03.2019 г. по 31.05.2019 г. с доплатой 50 % от оклада ОСОТ. В соответствии с приказом №03-06/199 от 27.02.2019 г. переведен на должность учителя физкультуры, с дополнительным начислением. Денежные средства за выполняемую работу стали поступать не в полном объеме, по этому поводу истец обратился к руководству ГАПОУ РС(Я) «Региональный технический колледж в г.Мирном» с заявлением от 13.05.2019 г. о необходимости дать разъяснения относительно корректности оплаты труда. Данный вопрос не был решен мирно, на поставленные вопросы в обращении вопросы не были обоснованные ответы, в устном обращении истца с руководством стало заметно негативное отношение, по результатам которого истец написал заявление в прокуратуру. Во время отсутствия личного состава (воспитанников интерната) педагоги, сотрудники ГАПОУ РС(Я) «МРТК» занимаются разработкой учебных программ на следующий учебный год. В устном общении с руководством было сообщено, что указанной работой, в случае отсутствия воспитанников интерната сотрудники могут заниматься не на территории ГАПОУ РС(Я) «МРТК». В случае необходимости нахождения на территории работодателя в данный период времени работников оповещают по телефону. 31.05.2019 г. истец занимался указанной работой по адресу фактического проживания в связи с необходимостью использования личного компьютера для такой подготовки. К указанной дате занятия в школе не проводились в течение недели, личный состав убыл на каникулы. Звонков, сообщений от руководства истцу не поступало, о необходимости присутствия на территории школы-интерната. В тот же день он принимал участие в педагогическом совете и проводил занятия по дополнительному образованию. По факту отсутствия был составлен акт от 31.05.2019 г., ознакомили его только 03.06.2019 г. Кривобоков был уволен приказом №03-06/227 от 03.06.2019 г за прогул по п.п. а п.6 ст.81 ТК РФ. 

В ходе судебного заседания истец ФИО2, требования и доводы, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме; суду пояснил, что он не совершал проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора по указанному основанию, в связи с чем, считает, что приказ об увольнении незаконный и подлежит отмене.

Представитель ответчика ГАПОУ РС(Я) «МРТК» ФИО3 с иском не согласилась, поддержав письменный отзыв на исковое заявление в полном объеме. 

Суд, выслушав доводы сторон, заключение представителя прокуратуры г.Мирный ФИО1, полагавшей иск о восстановлении истца на работе подлежащим к отказу, изучив и исследовав представленные сторонами доказательства по делу, приходит к следующим выводам. 

Согласно ст. 21 ТК РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.

Статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Как следует из материалов дела, истец ФИО2 с 10 января 2019 года осуществлял трудовую деятельность в должности воспитателя ГАПОУ РС(Я) «МРТК» на основании трудового договора № 02/05-05 и приказа № 03-06/178 от 10.01.2019г., согласно дополнительному соглашению №02/06-9 к трудовому договору от 12.03.2019 г., приказа № 03-06/199 от 27.02.2019 г. ФИО2 переведен на другую работу на должность учитель физической культуры.

Приказом № 03-06/227 от 03.06.2019 года за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, с учетом акта об отсутствии на рабочем месте от 31.05.2019 г., объяснительной записки от 31.05.2019 г., рапорта начальника филиала «КШИ им. Г.Н. Трошева» от 31.05.2019 г., прекращен трудовой договор с ФИО2 по п.п. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (статья 21 ТК РФ). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Таким образом, в силу приведенных выше норм закона дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.

Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.

Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.

Из материалов дела следует, что основанием для применения к ФИО4 дисциплинарного взыскания в виде увольнения явилось то обстоятельство, что 31.05.2019 он не выходил на работу и не приступал к выполнению своих трудовых обязанностей.

Согласно рапорту начальника «КШИ им. Г.Н. Трошева» ФИО8, ФИО2 преподаватель физической культуры 31.05.2019 г. отсутствовал с 08:00 часов, в известность о необходимости отсутствия на рабочем месте его не ставил.

31.05.2019 г. составлен акт об отсутствии работника на рабочем месте, согласно которому, ФИО2 отсутствовал на рабочем месте 31.05.2019 г. полный рабочий день с 08:00 до 12:20, в известность о необходимости отсутствовать на рабочем месте никого не поставил. Содержание данного акта подтверждено личными подписями заместителя по учебной работе ФИО9, секретарем учебной части ФИО10, и.о. начальника службы безопасности ФИО11, с которым истец ознакомлен 03.06.2019 г.

03.06.2019 г. истцом была дана объяснительная, по факту отсутствия на рабочем месте 31.05.2019 г., согласно которой, он пояснил, что отсутствовал на рабочем месте, в связи с разработкой учебных программ на следующий учебный год по месту проживания до 14 часов, так как вся информация находится в личном компьютере, и к 15:00 он был на педсовете.

Приказом № 03-06/227 от 03.06.2019 года прекращен (расторгнут) трудовой договор с ФИО2 по п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ за грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул.

С приказом истец ознакомлен 03.06.2019.

Основанием к вынесению приказа № 03-06/227 от 03.06.2019 послужило отсутствие ФИО2 на рабочем месте 31.05.2019.

В соответствии с условиями трудового договора № 02/05-05 от 10.10.2019, заключенного между сторонами, истец принят на работу в ГАПОУ РС (Я) «МРТК», осуществляет работу в структурном подразделении – филиал «Кадетская школа-интернат им. Г.Н. Трошева», истец обязался соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, истцу установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада и выплат компенсационного характера, также установлена продолжительность рабочего времени в количестве 40 часов в неделю. Также в п. 16 трудового договора указано, что режим работы (рабочие и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Согласно правилам внутреннего распорядка, утвержденных директором ГАПОУ РС(Я) «Региональный технический колледж в г.Мирном»:

- в филиале «КШИ им.Г.Н. Трошева» установлена 6-ти дневная рабочая неделя с одним выходным днём. График работы педагогических работников определяется в соответствии с расписанием уроков и планом организации учебно-методической и воспитательной деятельности филиала, графики работы других работников утверждаются начальником филиала, предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания;

- педагогические работники, и другие работники филиала обязаны являться на работу не позже чем за 15 мин до начала урока и быть на своем рабочем месте;

- время перемен входит в рабочее время учителя. Во время перемены учитель должен находиться в учебном кабинете и следить за порядком и поведением обучающихся;

- продолжительность рабочего дня педработника определяется расписанием занятий;

- время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем всех работников. В эти периоды, а также в периоды отмены занятий в филиале, работники привлекаются администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. Рабочий день для педагогических работников в указанные периоды устанавливается с 08.00ч. Продолжительность рабочего времени - в пределах установленной учебной нагрузки. (Учебная нагрузка в часах/количество рабочих дней в неделю).

Начальником «КШИ им.Г.Н. Трошева» утвержден распорядок дня кадетов с указанием времени проведения уроков (л.д. 56), согласно которому установлен следующий режим учебных занятий (уроков):

Наименование мероприятия

Продолжительность (мин)

Время проведения – вторник, среда, четверг, пятница

1 урок

45 мин

8.30-9.15

2 урок

45 мин

9.25-10.10

4 урок

45 мин

10.20-11.05

4 урок

45 мин

11.20-12.05

5 урок

45 мин

12.15-13.00

6 урок

45 мин

13.10-13.55

7 урок (согласно расписания)

45 мин

14.30-15.15

В соответствии с расписанием, утвержденного начальником «КШИ им. Г.Н. Трошева», с 27 мая уроки физкультуры по пятницам проводятся для учеников 6, 7, 8, 10 классов первым, вторым, третьим и шестым уроками.

Таким образом, 31.05.2019 (пятница) рабочий день истца начинался с 08 часов 15 минут (за пятнадцать минут до начала первого урока) и заканчивался в 13 часов 55 минут (по окончанию шестого урока).

Согласно табелю учета рабочего времени преподавателей филиала «КШИ им. Г.Н. Трошева» за май 2019 г. у преподавателя ФИО2 в педагогической нагрузке указаны 6-9 классы – 15 часов, с 10-11 классы – 6 часов, в общей дано часов – 80, в примечании поставлено - 31.05.2019 г. прогул.

Согласно информации по посещаемости на 31.05.2019 г., на данную дату фактическое количество оставшихся учеников – 21.

Согласно объяснительной истца 31.05.2019 он отсутствовал на рабочем месте, в связи с разработкой учебных программ на следующий учебный год по месту проживания до 14 часов, так как вся информация находится в личном компьютере, и к 15:00 он был на педсовете.

Работодателем истцу вменяется, что 31.05.2019 он отсутствовал на рабочем месте.

Указанные обстоятельства подтверждаются актом об отсутствии работника на рабочем месте от 31.05.2019, рапортом начальника «КШИ им. Г.Н. Трошева» ФИО8

В силу подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно правовой позиции, изложенной в пунктах 38, 39 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 года N 2, при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части первой статьи 81 ТК РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. Если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Таким образом, юридически значимым обстоятельством по данному спору является отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин.

Из пояснений истца данных в ходе рассмотрения дела, занятия 31.05.2019 фактически не велись уже неделю, дети были освобождены от занятий устным распоряжением начальника филиала, занимались приготовлением к военно-спортивным сборам, в связи с чем, он на работу для проведения уроков не явился, так как до 14 часов занимался разработкой учебных программ на следующий учебный год по месту жительства.

Однако, согласно информации о посещаемости 31.05.2019 в расположении школы находился 21 кадет (л.д. 59).

Из материалов дела не усматривается, о наличии распорядительного документа об отмене занятий 31.05.2019.

При этом отмена занятий не предусматривает возможность отсутствия на рабочем месте.

Согласно правилам внутреннего распорядка, в периоды отмены занятий в филиале, работники привлекаются администрацией школы к педагогической, организационной, методической и хозяйственной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки. Рабочий день для педагогических работников в указанные периоды устанавливается с 08.00ч. Продолжительность рабочего времени - в пределах установленной учебной нагрузки.

Кроме того, согласно п. 5.1 приказа Минобрнауки России от 11.05.2016 N 536 "Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности организации по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом по организации по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и иных работников. 

Таким образом, истец без уважительной причины отсутствовал на рабочем месте 31.05.2019.

Проверив соблюдение ответчиком порядка увольнения истца по названному основанию, суд установил, что процедура увольнения работника работодателем соблюдена, поскольку перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения у истца ответчиком были истребованы письменные объяснения по факту отсутствия на работе, при применении к истцу дисциплинарного взыскания за прогулы, не нарушен установленный для этого ст. 193 ТК РФ месячный срок.

При таких обстоятельствах, оценивая представленные доказательства в их совокупности, принимая во внимание, что факт отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин 31.05.2019 нашел подтверждение в процессе судебного разбирательства и не был опровергнут истцом, учитывая, что право выбора вида дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ, принадлежит работодателю, порядок и сроки привлечения истца к дисциплинарной ответственности ответчиком были соблюдены, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных истцом требований о признании приказа N 03-06/227 от 03.06.2019 г. незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца через Мирнинский районный суд Республики Саха (Якутия) со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда изготовлено 15.07.2019г.

Председательствующий А.А. Петров