Дело № 2-1238/2024 (2-8685/2023)

УИД 23RS0047-01-2023-008847-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г.Краснодар 22 января 2024 года

Советский районный суд г.Краснодара Краснодарского края в составе

председательствующего судьи Зуева М.А., 

при секретаре судебного заседания Сапрыкиной С.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Столица» г.Москва о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, отпускных денежных средств за время нахождения работника в отпуске, 

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Столица» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, отпускных денежных средств за время нахождения работника в отпуске.

В обоснование заявленных требований, истец указал, что он работал в ООО Медицинском центре «Столица» в должности врача-рентгенолога в отделении лучевой диагностики, в соответствии с Трудовым договором № МЦ-0185 от 20.11.2019 г. и дополнительным соглашением № 1 от 01.06.2020 г. к нему. 27.04.2023 г. трудовой договор, заключенный с истцом, расторгнут по инициативе работника. При увольнении, работодателем денежная компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск выплачена не в полном объеме, поскольку истец не использовал 28 календарных дней в 2020 г., 16 календарных дней в 2021 г., 10 календарных дней в 2022 г., в связи с чем, с учетом среднедневного заработка, и выплаченной ответчиком компенсации в сумме 18 864,80 руб. задолженность ответчика по компенсации за неиспользованный отпуск истцу составляет 502 397 руб. Исходя из п.4.7 Трудового договора работнику установлены условия труда на рабочем месте: вредные – 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), поэтому в соответствии со ст.117 ТК РФ он имеет право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, который им фактически использован не был. За время работы истца ответчик компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск не выплачивал. За период с 2020 г. по 2023 г. у истца накопилось 23 календарных дня дополнительного отпуска. При увольнении в работодатель должен был выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск в размере произведения среднего заработка и количества неиспользованного дополнительного отпуска: всего 222 019 руб. (9 653 руб.*23). Работодателем неверно произведен расчет и выплата отпускных денежных средств за время нахождения работника в отпуске в 2023 г., сумма подлежащая выплате работодателем в качестве отпускных с учетом 29,3 среднемесячного числа календарных дней и среднедневного заработка в сумме 9 432 руб. составляет 113 184 руб. работодателем выплачена сумма в размере 14 594,21 руб. поэтому отпускные истца за 2023 г. не выплаченные ответчиком составляют 98 589,79 руб.

Истец указывает на то, что со стороны ответчика имеется злоупотребление правом, выражающееся в том, что при ответе на досудебную претензию истца работодатель часть требований квалифицировал как необоснованные, ввиду надлежащего исполнения работодателем заявленных требований. В ответе на письмо ответчиком сообщено о выплате компенсации в полном объеме с учетом перерасчета. Истец не согласен с приложенными ответчиком справками 2-НДФЛ, поскольку в его справках данные о кодах дохода и суммах дохода в тех месяцах, когда истец уходил в отпуск отличаются.

Иных требований истцом не заявлено.

Представитель истца по доверенности ФИО2 в судебное заседание не явился, был извещен о дате и времени рассмотрения дела, а кроме того предоставил в суд ходатайство на дату вынесения решения о том, что просит отложить рассмотрение дела на более позднюю дату, так как болеет. Доказательств того, что представитель истца болен суду не представлено.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть без участия представителя ООО Медицинского центра «Столица».

При этом возражал против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, письменных пояснениях по делу, указав, что работодателем произведены работнику все компенсационные выплаты в полном объеме, в соответствии с требованиями действующего законодательства, условиями заключенного трудового договора и дополнения к нему. Произведенные работодателем начисления по заработной плате, по ежегодным основным оплачиваемым отпускам отражены в справках о доходах физического лица от 05.07.2023 г. за 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. и соответствуют данным в справках по форме 2НДФЛ, полученных по запросу суда из налоговой инспекции. Доказательством фактической выплаты истцу, как отпускных, так и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении служат представленные в материалы дела реестры с отметкой банка об исполнении. Работодателем в части удовлетворена досудебная претензия ФИО1 и из-за технического сбоя допущенного программой 1С:Зарплата при выгрузке сведений о доходах в ИФНС произведен перерасчет 05.07.2023 г. и истцу выплачено 57 534,38 руб., в т.ч. за 2022 г. - доплаты за ежегодный основной оплачиваемый отпуск в размере 32 338,32 руб., доплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2023 г. размере 16 412,80 руб., денежной компенсации, в порядке ст.236 ТК РФ, за неполную выплату отпускных за 2022 г. и денежной компенсации за неполную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении 27.04.2023 г. в сумме 8 129,62 руб. Статья 117 ТК РФ не предусматривает право на дополнительный отпуск истцу, которому установлены дополнительным соглашением № 1 от 01.06.2020 г. условия труда: вредные – 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), и как следствие на выплату компенсации за дополнительный неиспользованный отпуск. В день увольнения с работником произведен окончательный расчет, что истцом не оспаривается.

Суд, исследовав письменные материалы дела, выслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, приходит к выводу о том, что иск не подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии с абзацем 5 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с частью первой ст. 117 Трудового кодекса РФ работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность такого отпуска составляет семь календарных дней, а продолжительность отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда (части вторая и третья ст. 117 ТК РФ).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

На основании абзаца шестого части первой статьи 121 Трудового кодекса РФ, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

В соответствии с абзацами четвертым и пятым ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Как установлено в ходе судебного заседания и следует из материалов дела, с 20.11.2019 по 27.04.2023 истец работал в ООО Медицинском центре «Столица» по совместительству в должности врача-рентгенолога в отделении лучевой диагностики, в соответствии с трудовым договором № МЦ-0185 от 20.11.2019, в редакции дополнительного соглашения № 1 от 01.06.2020 к нему. Срок действия трудового договора – на неопределенный срок. 

Из пояснений истца следует, что 27.04.2023 трудовой договор с ООО Медицинским центром «Столица» был расторгнут по инициативе истца, что ответчиком не опровергнуто.

В день увольнения работодателем выплачена работнику сумма в размере 233 556,77 руб., состоявшая из заработной платы за апрель месяц 2023 г. и компенсационной выплаты за неиспользованный отпуск за 31 календарный день, состоявший из 23,1 календарного дня остатка с предыдущего отпуска и 7 календарных дней за 2023 г.

Расчет и выплата зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск ФИО1 при увольнении в размере 233 556,77 руб. произведена работодателем 27.04.2023 г., что подтверждается представленными ответчиком реестром № 180 от 27.04.2023 г. с отметкой ПАО Сбербанка об исполнении 27.04.2023 г., сведениями о выплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении с указанием основания, расчетом среднего дневного заработка и расчетом суммы отпускных, подлежавших начислению и выплате сотруднику в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2023 г. по форме 2 НДФЛ от 05.07.2023 г.

Не согласившись с произведенной работодателем выплатой ФИО1 направлена претензия от 17.06.2023 г. о выплате денежной компенсации за неиспользованный отпуск и по расчетам оплаченным отпускным. 

На основании полученной претензии ООО Медицинским центром «Столица» проведена проверка изложенных в ней фактов и заявителю направлен ответ исх.№ 05-07/2023 от 05.07.2023 г. с приложением подтверждающих документов о частичном удовлетворении его требований. 

Согласно которому, за период работы ФИО1 в ООО Медицинском центре «Столица» работнику был предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в 2020 г. – 21 календарный день, в 2021 г. – 12 календарных дней, в 2022 г. – 18 календарных дней, в 2023 г. – 12 календарных дней.

Оплата отпуска производилась в установленные законодательством сроки, однако из-за технического сбоя в работе информационной системы 1С:Зарплата и при выгрузке сведений о доходах работников в ИФНС произошла техническая ошибка, что повлекло неверное указание сумм доходов по кодам.

В связи с чем, генеральным директором ООО Медицинский центр «Столица» издан приказ о проведении перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск № 00ЗП-000003 от 03.07.2023.

05.07.2023 работодателем произведено доначисление в сумме 65 380,74 руб., состоящее из доплаты отпускных в 2022 г. в размере 37 171,32 руб., доплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2023 г. размере 18 864,80 руб., в порядке предусмотренном ст.236 ТК РФ денежной компенсации за неполную выплату отпускных в 2022 г. в сумме 8 684,38 руб., денежной компенсации за неполную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 660,24 руб. Выплата работнику произведена 05.07.2023 за вычетом налога на доходы физических лиц (13 %).

Работодателем при выявлении технической ошибки поданы уточненные сведения НДФЛ и доход работника отражен верно по кодам с учетом фактически произведенных выплат.

Не согласившись с суммами произведенного перерасчета и доплат ООО Медицинского центра «Столица», а также компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, истцом подан настоящий иск. 

Статьей 3 дополнительного соглашения № 1 от 01.06.2020 г. регламентированы условия оплаты труда, льгот, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Пунктом 4.3 статьи 4 дополнительного соглашения № 1 от 01.06.2020 г. предусмотрено предоставление работнику ежегодного основного оплачиваемого отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью 28 календарных дней в соответствии с графиком отпусков.

В соответствии с приказом № 00ЗП-000843 от 21.09.2020 за период работы с 20.11.2019 по 30.10.2020 работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 21 календарный день с 01.10.2020 г. по 21.10.2020 г., от ознакомления с которым он отказался без объяснения причин, что подтверждается актом от 21.09.2020 об отказе от подписи приказа № 00ЗП-000843 от 21.09.2020.

Ответчиком произведен расчет стажа работы истца, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск ФИО1 по состоянию на 01.10.2020, который составил 9 месяцев и 12 дней (9,4 мес.), с учетом отсутствия истца на рабочем месте без уважительных причин с 20.11.2019 по 30.11.2019 и с 10.04.2020 по 27.04.2020.

Произведен расчет накопленных дней основного отпуска в 21,93 календарных дня: 28 дней / 12 месяцев х 9,4 месяца, согласно которому определен период предоставленного сотруднику отпуска в 21 календарный день (с 01.10.2020 г. по 21.10.2020 г.). 

Остаток отпускных дней после отпуска истца за период с 01.10.2020 г. по 21.10.2020 г. составил 0,93 календарных дня.

Среднедневной заработок ФИО1, рассчитан ООО Медицинским центром «Столица» в сумме 4 922,86 руб. 

Работодателем начислено отпускных в сумме 103 380,06 руб. (21 день х 4 922,86 руб.) и выплачено истцу с учетом удержанного НДФЛ в 13 %, что подтверждается реестрами № 1106 от 14.10.2020 г. в сумме 89 941,06 руб. с отметкой ПАО Сбербанк и справкой о доходах физического лица за 2020 г. от 05.07.2023 г.

В соответствии с приказом № 00ЗП-000582 от 01.09.2021 г. за период работы с 20.11.2019 г. по 30.09.2021 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 03.09.2021 г. по 14.09.2021 г., от ознакомления с которым он отказался, без объяснения причин, что подтверждается актом от 01.09.2021 г. об отказе от подписи приказа № 00ЗП-000582 от 01.09.2021 г.

Ответчиком произведен расчет стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск истцу, который составил 10 месяцев и 14 дней (10,5 мес.), с учетом отсутствия истца на рабочем месте в связи с отпуском без сохранения заработной платы с 01.11.2020 г. по 30.11.2020 г.

Произведен расчет накопленных дней основного отпуска работника в 25,43 календарных дня с учетом 0,93 календарных дня (остаток предыдущего отпуска за 2020 г.) + 24,5 календарных дней, полученных из следующего расчета 28 дней/12 месяцев х 10,5 месяцев. Период предоставленного сотруднику отпуска в 12 календарных дней (с 03.09.2021 г. по 14.09.2021 г.). 

Остаток отпускных дней после отпуска работника за период с 03.09.2021 г. по 14.09.2021 г. составил 13,43 календарных дня.

Среднедневной заработок ФИО1, рассчитан ООО Медицинским центром «Столица» в сумме 8 901,45 руб. 

Работодателем начислено отпускных в сумме 106 817,40 руб. (12 день х 8 901,45 руб.) и выплачено истцу с учетом удержанного НДФЛ в 13 %, что подтверждается реестром № 907 от 15.10.2021 г. в сумме 92 931,40 руб. с отметкой ПАО Сбербанк и справкой о доходах физического лица за 2021 г. от 05.07.2023 г.

В соответствии с приказом № 00ЗП-000265 от 06.05.2022 г. за период работы с 20.11.2019 г. по 25.01.2022 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 18 календарных дней с 12.05.2022 г. по 29.05.2022 г., от ознакомления с которым он отказался, без объяснения причин, что подтверждается актом от 06.05.2022 г. об отказе от подписи приказа № 00ЗП-000265 от 06.05.2022 г.

Ответчиком произведен расчет стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск истцу, который составил 8 полных месяцев.

Произведен расчет накопленных дней основного отпуска работника в 32,1 календарных дня с учетом 13,43 календарных дня (остатка предыдущего отпуска за 2021 г.) + 18,67 календарных дней, полученных из следующего расчета 28дней/12 месяцев х 8 месяцев. Период предоставленного сотруднику отпуска в 18 календарных дней (с 12.05.2022 г. по 29.05.2022 г.). 

Остаток отпускных дней после отпуска работника за период с 12.05.2022 г. по 29.05.2022 г. составил 14,1 календарных дня.

Среднедневной заработок ФИО1, рассчитан ООО Медицинским центром «Столица» в сумме 10 308,46 руб. 

Работодателем начислено отпускных в сумме 185 552,28 руб. (18 день х 10 308,46 руб.) и выплачено истцу с учетом удержанного НДФЛ в 13 %, что подтверждается реестрами № 1381 от 31.05.2022 г., № 1402 от 15.06.2022 г., № 336 от 05.07.2023 г. в сумме 161 429,28 руб. с отметкой ПАО Сбербанк и справкой о доходах физического лица за 2022 г. от 05.07.2023 г.

В соответствии с приказом № 00ЗП-000073 от 23.01.2023 г. за период работы с 20.11.2019 г. по 04.01.2023 г. работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск на 12 календарных дней с 01.02.2023 г. по 12.02.2023 г., от ознакомления с которым он отказался, без объяснения причин, что подтверждается актом от 23.01.2023 г. об отказе от подписи приказа № 00ЗП-000073 от 23.01.2023 г.

Ответчиком произведен расчет стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск истцу, который составил 9 месяцев.

Произведен расчет накопленных дней основного отпуска на дату начала отпуска в 35,1 календарных дня с учетом 14,1 календарных дня (остатка предыдущего отпуска за 2022 г.) + 21 календарных день, полученных из следующего расчета 28дней/12 месяцев х 9 месяцев. Период предоставленного работнику отпуска в 12 календарных дней (с 01.02.2023 г. по 12.02.2023 г.).

Остаток отпускных дней после отпуска истца за период с 01.02.2023 г. по 12.02.2023 г. составил 23,1 календарных дня.

Среднедневной заработок ФИО1, рассчитан ООО Медицинским центром «Столица» в сумме 9 653,70 руб. 

Работодателем начислено отпускных в сумме 115 844,40 руб. (12 дней х 9 653,70 руб.) и выплачено работнику с учетом удержанного НДФЛ в 13 %, что подтверждается реестром № 71 от 15.02.2023 г. в сумме 100 784,40 руб. с отметкой ПАО Сбербанк и справкой о доходах физического лица за 2023 г. от 05.07.2023 г.

На основании приказа об увольнении № 186лс от 27.04.2023 г., приказа о проведении перерасчета компенсации за неиспользованный отпуск № 00ЗП-000003 от 03.07.2023 г., руководствуясь ст.127 Трудового кодекса РФ, ответчиком рассчитана и выплачена при увольнении работника денежная компенсация за все календарные дни неиспользованные отпуска.

Стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск на дату увольнения составил 3 месяца (февраль м-ц 2023 г., март м-ц 2023 г., апрель м-ц 2023 г.).

С учетом 23,1 календарных дня (остатка предыдущего отпуска) + 7 календарных дней (28 календарных дней / 12 месяцев х 3 месяца) составило 30,1 календарный день основного неиспользованного отпуска по состоянию на 27.04.2023 г. (дату увольнения).

Среднедневной заработок ФИО1, рассчитан ООО Медицинским центром «Столица» в сумме 9 432,40 руб. 

Работодателем начислено компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 282 972,00 руб. (30 дней х 9 432,40 руб.) и выплачено работнику с учетом удержанного НДФЛ в 13 %, что подтверждается реестром № 180 от 27.04.2023 г., реестром № 338 от 05.07.2023 г. в сумме 246 187,00 руб. с отметкой ПАО Сбербанк и справкой о доходах физического лица за 2023 г. от 05.07.2023 г.

13.10.2023 г. сведения о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в отношении истца предоставлены по запросу суда ИФНС № 5 по г.Краснодару и соответствуют сведениям содержащимся в справках 2НДФЛ от 05.07.2023 г., расчетах 6 НДФЛ, предоставленных ответчиком.

В день увольнения с истцом произведен окончательный расчет, что истцом не опровергнуто.

С учетом распределения бремени доказывания, определенного статьей 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ч. 1 ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии с принципом процессуального равноправия стороны пользуются равными процессуальными правами и несут равные процессуальные обязанности (ст. 38 ГПК РФ). Закон предоставляет истцу и ответчику равные процессуальные возможности по защите своих прав и охраняемых законом интересов в суде. Стороны независимо от того, являются ли они гражданами или организациями, наделяются равными процессуальными правами. Какие-либо юридические преимущества одной стороны перед другой в гражданском процессе исключаются.

В силу принципа состязательности стороны, другие участвующие в деле лица, если они желают добиться для себя либо для лиц, в защиту прав которых предъявлен иск, наиболее благоприятного решения, обязаны сообщить суду имеющие существенное значение для дела юридические факты, указать или представить суду доказательства, подтверждающие или опровергающие эти факты, а также совершить иные предусмотренные законом процессуальные действия, направленные на то, чтобы убедить суд в своей правоте.

Содержание принципа состязательности раскрывают нормы ГПК РФ, закрепленные в ст. ст. 35, 56, 57, 68, 71 и др. Согласно ст. 56 каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Невыполнение либо ненадлежащее выполнение лицами, участвующими в деле, своих обязанностей по доказыванию влекут для них неблагоприятные правовые последствия. Принцип состязательности состоит в том, что стороны гражданского процесса обязаны сами защищать свои интересы: заявлять требования, приводить доказательства, обращаться с ходатайствами, а также осуществлять иные действия для защиты своих прав.

Согласно ст. 157 ГПК РФ одним из основных принципов судебного разбирательства является его непосредственность, и решение суда может быть основано только на тех доказательствах, которые были исследованы судом первой инстанции в судебном заседании.

В силу положений ст. 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Состязательное рассмотрение дела в суде первой инстанции может быть успешным только при раскрытии сторонами всех существенных для дела доказательств, их активности в отстаивании своей позиции.

Так, из пояснений ответчика, представленных в материалы дела документов, в том числе о частичном удовлетворении досудебной претензии истца, следует, что истцу при увольнении, работодателем произведен расчет и выплачена денежная компенсация за неиспользованный оплачиваемый отпуск в количестве 30 календарных дней.

Доводы истца о том, что за время осуществления своей трудовой деятельности в ООО Медицинском центре «Столица» он не использовал оплачиваемый отпуск в количестве 54 календарных дней (28 календарных дней за 2020 г., 16 календарных дней за 2021 г., 10 календарных дней за 2020 г.), суд находит несостоятельными и голословными, равно как и утверждение о том, что ответчиком истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск после претензионного обращения от 17.06.2023 г. лишь в размере 18 864,80 руб.

Как подтверждается реестрами № 336 от 05.07.2023 г., № 337 от 05.07.2023 г. № 338 от 05.07.2023 г. с отметками об исполнении ПАО «Сбербанк», работодателем после произведенного перерасчета, произведена выплата истцу в сумме 57 534,38 руб., состоящая из доплаты за ежегодный основной оплачиваемый отпуск за 2022 г. в размере 32 338,32 руб., доплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в 2023 г. размере 16 412,80 руб., рассчитанной в порядке предусмотренном ст.236 ТК РФ денежной компенсации за неполную выплату отпускных 2022 г. и не полную выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в сумме 8 129,62 руб.

Суд учитывает, представленные в материалы дела 18.12.2023 г. ООО Медицинским центром «Столица» документы, свидетельствующие о добровольной выплате истцу, в порядке ст.236 ТК РФ, компенсации за несвоевременную выплату оплаты ежегодного основного оплачиваемого отпуска в 2020 г., 2021 г., 2022 г., 2023 г. в размере 6 597,64 руб. при том, что ответчиком не заявлены требования о взыскании денежной компенсации с работодателя по настоящему спору. 

Судом установлено, что приведенный истцом расчет размера компенсации за неиспользованный отпуск не соответствует требованиям законодательства и фактическим обстоятельствам дела, подтвержденным документально. 

Согласно ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Ответчиком представлен последовательные, подробные расчеты об отпускных выплатах врачу-рентгенологу ФИО1 за период отпуска с 01.102020 г. по 21.10.2020 г., с 03.09.2021 г. по 14.09.2021 г., с 12.05.2022 г. по 29.05.2022 г., с 01.02.2023 г. по 12.02.2023 г., расчет о выплатах компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которые проверены судом и признаны арифметически вернымы, стороной истца не опровергнуты, свои контррасчеты также не представлены, не согласиться с представленными ответчиком расчетами у суда оснований не имеется.

Таким образом, оценив доводы сторон, доказательства в их совокупности, а равно каждое в отдельности, суд приходит к выводу, что ответчик действовал в полном соответствии с порядком, установленным Положением, действующим законодательством РФ, не допустил нарушений в части порядка исчисления и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, отпускных за время нахождения работника в отпуске в 2023 г., произвел перерасчет с учетом установленного программного сбоя, а также в полном размере своевременно произвел с истцом окончательный расчет при увольнении 27.04.2023 г.

Утверждения истца о том, что за 2020 г., 2021 г., 2022 г. и 4 месяца 2023 г. в период работы в ООО Медицинском центре «Столица» накопилось 23 календарных дня дополнительного отпуска на основании п.4.7 трудового договора, в связи с чем ответчик должен выплатить компенсацию за неиспользованный дополнительный оплачиваемы отпуск не нашли своего подтверждения.

В соответствии со ст. 219 Трудового кодекса РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленный соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст. 117 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной оценки условий труда.

Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда», вступившим в силу с 01 января 2014 года, в Трудовой Кодекс РФ внесены изменения, устанавливающие дифференцированный подход к определению вида и объема гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 92, 117, 147 ТК РФ) с учетом специальной оценки условий труда.

Частью 4 статьи 14 Федерального закона от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» установлено, что вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, в том числе: 1) подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени), 2) подкласс 3.2 (вредные условия труда 2 степени), 3) подкласс 3.3 (вредные условия труда 3 степени), 4) подкласс 3.4 (вредные условия труда 4 степени).

Согласно п.4.7 дополнительного соглашения № 1 от 01.06.2020 г. к трудовому договору работнику установлены следующие условия труда на рабочем месте: вредные – 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени).

Из представленного ответчиком отчета от 28.12.2019 г. о проведении специальной оценки условий труда в ООО Медицинском центре «Столица» следует, что в структурном подразделении отделения лучевой диагностики, расположенному по адресу: 

<

адрес> проведена оценка специальных условий труда индивидуального рабочего места с №А по № А, по адресу: г.Москва, 

<

адрес> проведена оценка специальных условий труда индивидуального рабочего места с №А по № А, по адресу: 

<

адрес> Б проведена оценка специальных условий труда индивидуального рабочего места с №А по № А, при этом ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам специальности врач-рентгенолог не установлен (графа 20 таблицы №). 

Таким, образом за работниками не признано право на ежегодный дополнительный отпуск специальной оценкой труда, проведенной в 2019 г. 

Поскольку право на дополнительный оплачиваемый отпуск при условиях труда на рабочем месте: вредные – 3 класс, подкласс 3.1 (вредные условия труда 1 степени) истцом не доказан, и положениями ст.117 ТК РФ не предусмотрен, оснований для вывода о том, что у ответчика перед истцом имеется обязательство в выплате компенсации за неиспользованный дополнительный оплачиваемый отпуск, не имеется, поскольку данные доводы основаны на ошибочном толковании норм права. 

Что касается заявления истца о злоупотреблении правом со стороны ответчика, вызванных расхождениями в справках по форме 2 НДФЛ, то, указанные истцом расхождения связаны с тем, что истец свои доводы основывал на справках по форме 2 НДФЛ от 09.02.2023 г., до устранения ответчиком расхождений, выявленных из-за технического сбоя программы 1С:Зарплата. Учитывая справки по форме 2 НДФЛ от 05.07.2023 г., предоставленные в материалы дела ответчиком, справки по форме 2 НДФЛ от 13.10.2023 г., предоставленные налоговым органом по запросу суда, довод истца о злоупотреблении правами со стороны работодателя является необоснованным.

В целом, доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался представитель истца в обоснование своих требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются исследованной судом совокупностью доказательств, голословны, основаны на ошибочном толковании норм права.

Разрешая возникший спор, и, отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании денежной компенсации за неиспользованный основной отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, отпускных денежных средств за время нахождения работника в отпуске, суд, исходит из того, что истцом в нарушение требований статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлены допустимые и бесспорные доказательства, подтверждающие наличие противоправного виновного поведения работодателя, как и достоверных доказательств того, что истцу ответчиком не произведена денежная компенсация за неиспользованный основной отпуск, отпускных денежных средств за время нахождения работника в отпуске, наличия установленного законом права, как на дополнительный отпуск, так и на компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск. 

В целом, доводы истца проверены судом при разрешении спора, однако, обстоятельства, на которые ссылался истец в обоснование заявленных требований в ходе рассмотрения дела, не подтверждены и опровергаются собранными по делу доказательствами, являются голословными, основаны на неверном толковании норм права и не являются основанием для удовлетворения иска, с учетом фактических обстоятельств дела, установленных в ходе судебного заседания. 

При таких обстоятельствах, принимая во внимание изложенное выше, суд приходит к необоснованности предъявленного иска, в связи с чем считает необходимым в удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Медицинская центр «Столица» о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, отпускных денежных средств за время нахождения работника в отпуске отказать в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью Медицинский центр «Столица» г.Москва о взыскании денежной компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за неиспользованный дополнительный отпуск, отпускных денежных средств за время нахождения работника в отпуске отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда путем подачи апелляционной жалобы через Советский районный суд г.Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 22 января 2024 года.

Судья Советского

районного суда г. Краснодара М.А. Зуев