Дело № 2 – 176/2019

27RS0012-01-2019-000157-14

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Чегдомын 08 мая 2019 года

Верхнебуреинский районный суд Хабаровского края в составе председательствующего Рябова О.В., 

с участием: истца Г.

представителя истца З.

ответчика Индивидуального предпринимателя С.

при секретаре Ковалевой О.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Г. к Индивидуальному предпринимателю С. о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Г. обратился в суд иском к индивидуальному предпринимателю С. о защите трудовых прав, в котором указал, что он состоял в трудовых отношениях с индивидуальным предпринимателем С.. Работодателем были допущены следующие нарушения его трудовых прав. Между ним и ИП С. в 2016 году был заключен трудовой договор с оплатой труда 12 000 рублей в месяц, что является явным нарушением законодательства. Минимальный размер оплаты труда с 01.04.2016 по Хабаровскому краю в Верхнебуреинском районе составляет 12 408 рублей. Соглашение о минимальной заработной плате в Хабаровском крае между Союзом краевого объединения организаций профсоюзов, региональным объединением работодателей Союз работодателей Хабаровского края и Правительством Хабаровского края (заключено 24.03.2016). В связи с чем, ему не была правильно начислена заработная плата. Недоначислено до МРОТ за 2016 год, 2017 год 8 568 рублей. В связи с неправильно установленной заработной платой ему не была начислена компенсация при увольнении (окончании трудового договора) за 2016 год и за 2017 год. Компенсация при увольнении должна быть рассчитана из количества 44 календарных дня (28 календарных дней - основной отпуск, 16 календарных дней - дополнительный отпуск). В результате чего, была нарушена ст.ст. 14, 321 ТК РФ. В связи с данными нарушениями ему была недоначислена компенсация при увольнении за 2016-2017 года, не были начислены соответствующие налоги с ФОТ. Компенсация при увольнении за 2016 год составляет 17 535,80 руб.. Компенсация при увольнении за 2017 год составляет 18 633,17 руб.. Трудовой договор между ним и ИП С. на 2018 год не был заключен, что является нарушением ст. 67 ТК РФ, т.е. с 01.01.2018 он не является работником ИП С.. Трудовая книжка ему была выдана 18.04.2018. Он написал заявление об увольнении 05.04.2018, хотя не понятно, зачем он должен был писать данное заявление при отсутствии трудового договора с данным микро предприятием, иначе трудовую книжку ему не отдавали. Трудовую книжку ему все равно не отдали, ссылаясь на двухнедельную отработку. В результате чего он лишился возможности своевременно трудоустроиться на другое предприятие, едва чуть вообще не потеряв возможности трудоустроиться в данном предприятии. С большим трудом ему пришлось уговорить руководителя организации, куда он хотел трудоустроиться. Он потерял зарплату на будущем месте работы, где дневная тарифная ставка составляет 3 300 рублей, что утверждено внутренним приказом ООО Артель старателей «Ниман». Таким образом, в данной ситуации ему нанесен моральный и материальный ущерб. При получении трудовой книжки им были обнаружены нарушения Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек». В трудовой книжке были пропущены 5 строк. Отсутствует запись (штамп) «Местность приравненная к районам Крайнего Севера». Лицам, которые работают в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются государственные гарантии и компенсации (Постановление Минтруда России от 10.10.2003 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» в п. 3.1.). Основным документом, подтверждающим трудовой стаж работника, в том числе факт работы в условиях Крайнего Севера или приравненных к нему местностях, является трудовая книжка. Таким образом, для получения и назначения пенсии лицам, работающим в местности Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, подтверждающая информация отсутствует, что в дальнейшем нанесет моральный и материальный ущерб. В трудовой книжке отсутствует порядковая нумерация строк. В трудовой книжке сделана запись «принят и уволен с должности разнорабочий». Такой должности в ЕТКС как «разнорабочий» нет. В трудовом договоре, заключенном между ним и ИП С. он принят на должность водителя. На каком основании сделана данная запись в трудовой книжке не известно. Данная запись может повредить ему и мешать в дальнейшем трудоустройстве, т.к. не указан его стаж в качестве водителя, что также будет мешать ему в дальнейшем в продвижении по данной специальности. Пытаясь решить данный вопрос об устранении вышеуказанных нарушений и не доводить дело до решения в порядке судебных разбирательств, им были приняты попытки в виде обращений в Государственную инспекцию труда в Хабаровском крае, Комитет по труду и занятости населения Правительства Хабаровского края, Прокуратуру Верхнебуреинского района. Никаких положительных результатов он не получил. Просит (с учетом уточнённых исковых требований): выплатить неверно выплаченную заработную плату в размере 32 581,57 руб.; возместить утерянный заработок, в связи с невозможностью трудоустройства в ООО «Артель старателей «Ниман» в размере 46 200 руб.; устранить все нарушения по заполнению трудовых книжек, указанных в исковом заявлении; выплатить компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб..

В судебном заседании представитель истца З. просит удовлетворить уточнённые исковые требования, пояснив, что истец уволился в апреле и через 2 дня уехал в отдаленный пункт на другую работу. Истец приехал в январе, а в марте они подали заявление, то есть в годичный срок обращения с иском в суд они уложились. 

В судебном заседании истец Г. поддержал свои уточненные исковые требования и подержал доводы своего представителя.

В судебном заседании ответчик С. исковые требования не признал и просит применить срок исковой давности к исковым требованиям Г., пояснив, что в случае обращения к нему Г., он (С.) произведёт все необходимые записи в его трудовой книжке.

Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Из письменного отзыва ответчика следует, что исковые требования Г. он считает необоснованными. Просит применить срок исковой давности. Фактически истец работал разнорабочим, и между ними был повторно, от той же даты заключен трудовой договор как с разнорабочим, но позднее, при проведении ремонта в его офисе, им (С.) этот договор был утерян, остался только первоначальный договор. Поэтому готов устранить неточности и нарушения, допущенные при заполнении трудовой книжки - при предоставлении ему трудовой книжки - немедленно.

Из копий трудовых договоров от 01.01.2016 и от 31.07.2016 следует, что данные договора заключены между ИП С. и ФИО1. Договор заключен на срок с 01.01.2016 по 31.07.2016 и с 01.08.2016 по 31.12.2017, соответственно. В соответствии с данными договорами Г. обязался выполнять работу в должности водителя. На момент заключения договора ФИО1 установлена заработная плата в размере 12 000 рублей. ФИО1 оплачивается и предоставляется основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней согласно законодательству РФ (л.д. 11, 12).

Из трудовой книжки АТ-IX № следует, что Г. в соответствии с приказом № 1 от 01.01.2016 принят ИП С. разнорабочим. В соответствии с приказом № 4 от 17.04.2018 уволен по ст. 80 ТК РФ по собственному желанию (л.д. 8-10).

В соответствии со ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться: на неопределенный срок; на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В соответствии с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.09.2015 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса российской Федерации об исковой давности» истечение срока исковой давности является самостоятельным основанием для отказа в иске (абзац второй пункта 2 статьи 199 ГК РФ). Если будет установлено, что сторона по делу пропустила срок исковой давности и не имеется уважительных причин для восстановления этого срока для истца - физического лица, то при наличии заявления надлежащего лица об истечении срока исковой давности суд вправе отказать в удовлетворении требования только по этим мотивам, без исследования иных обстоятельств дела. 

В судебном заседании было установлено, что Г. с 01.01.2016 до 17.04.2018 состоял в трудовых отношениях с ИП С.

Судья считает, что в исковых требованиях Г. в части взыскания в его пользу заработной платы в размере 32 581,57 руб. за 2017-2018г.г., устранения нарушений по заполнению трудовой книжки следует отказать, так как истец без уважительной причины пропустил установленный ст. 392 ТК РФ сроки для обращения в суд за защитой нарушенных трудовых прав. 

Судья считает, что исковые требования в части взыскания утерянного заработка не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

В судебное заседание стороной истца не было предоставлено доказательств, подтверждающих, что вследствие действий ответчика, истец

не смог получить соответствующий заработок.

В связи с тем, что основные исковые требований не подлежат удовлетворению, исковые требования в части взыскания компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 392 ТК РФ, 194, 198 ГПК РФ суд

РЕШИЛ:

В исковых требованиях Г. к Индивидуальному предпринимателю С. о защите трудовых прав, отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного решения суда, через Верхнебуреинский районный суд.

Мотивированное решение суда изготовлено 13 мая 2019 года.

Судья Рябов О.В.