№2-3565(2018)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 ноября 2018г. г. Хабаровск

Железнодорожный районный суд г. Хабаровска в составе

председательствующего судьи Петровой Ю.В., 

при секретаре Мокосееве М.М. 

рассмотрев в открытом судебном заседании, в порядке заочного производства в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ФИО3, Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие №» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, 

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась с иском в Железнодорожный районный суд города Хабаровска к ФИО1, МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» о взыскании выходного пособия за три месяца в сумме 72 292,32 и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 21 430,63рубля. В обоснование исковых требований указала, что работала у ответчика, в должности кондуктора, но ДД.ММ.ГГГГ. организация прекратила свое существование и с ней, как с работником было заключено соглашение о расторжении рудового договора, в котором работодатель, в лице конкурсного управляющего обязался дополнительно к расчету при увольнении выплатить выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков и компенсацию за неиспользованный отпуск, в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

В судебном заседании истец ФИО2 пояснила, что была уволена по соглашению сторон, положенного выходного пособия при увольнении и компенсации за не отгулянный отпуск она не получила. Дополнительно пояснила, что заработная плата при увольнении ей была выплачена в полном объеме. 

Ответчик МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» извещенный о месте и времени рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. 

Ответчик ФИО1 извещенный о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не направил, ходатайств об отложении рассмотрения дела не заявлял. 

На основании ст.167 ГПК РФ с учетом мнения представителя истца, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчиков. 

Заслушав истца, исследовав представленные доказательства, материалы гражданского дела, и дав им оценку в совокупности, суд приходит к следующему. 

В силу ст. 17 Конституции РФ, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и в соответствии с Конституцией РФ. 

Согласно ст. 18 Конституции РФ права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими. Они определяют смысл содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием. 

В силу ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. 

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы. 

В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (ст. 22 Трудового кодекса РФ). 

Трудовым договором, коллективным договором, соглашением о расторжении трудового договора могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Как установлено в судебном заседании ФИО2 работала в МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» по основному месту работы, в должности кондуктора, что подтверждается трудовой книжкой, соглашением о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Соглашением о расторжении трудового договора заключенного между истцом и ответчиком, в лице конкурсного управляющего ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, трудовые отношения между ФИО2 и «Хабаровским пассажирским автотранспортным предприятием № 1» прекращены. Бухгалтерии приказано выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 21 430,63 руб., и выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков в размере 72 292,32 рублей. 

Согласно табеля 1838 МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» имеет перед ФИО2 задолженность в виде выходного пособия в сумме 72 292,32 рубля.

Ответчиком доказательства выплаты денежных средств на момент рассмотрения дела судом не представлены. 

Таким образом, с ответчика МУП г. Хабаровска «ХПАТП № 1» в пользу истца подлежат взысканию: не выплаченное выходное пособие в размере 72 292,32 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 21 430,63 руб., который рассчитан ответчиком и не является спорным по сумме расчета. 

В связи с тем, что ФИО3 является единоличным исполнительным органом юридического лица (арбитражным управляющим) по Определению Арбитражного суда Хабаровского края, который действует от имени и в интересах этого юридического лица, на период процедуры конкурсного производства, то заявленные исковые требования истцом к ФИО1 лично - не подлежат удовлетворению, так как между истцом и ФИО1 трудовых правоотношений не возникало.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ, при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Таким образом, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3 011руб. 68 коп. 

Руководствуясь ст. ст. 98, 194-199, ГПК РФ суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО2 к ФИО3, Муниципальному унитарному предприятию г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в пользу ФИО2 задолженность по выходному пособию за три месяца в сумме 72 292руб. 32 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 21 430руб. 63 копейки.

В удовлетворении заявленных требований ФИО2 к ФИО3 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, отказать.

Взыскать с Муниципального унитарного предприятия г. Хабаровска «Хабаровское пассажирское автотранспортное предприятие № 1» в доход бюджета муниципального образования «Городской округ город Хабаровск» государственную пошлину в размере 3 011руб. 68 коп.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Хабаровский краевой суд через Железнодорожный районный суд города Хабаровска в течение одного месяца со дня изготовления в окончательной форме.

Судья Ю.В.Петрова