УИД 39RS0020-01-2021-001806-98

Дело № 2-430/2024

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 мая 2024 г. гор. Светлогорск

Светлогорский городской суд Калининградской области в составе председательствующего судьи Севодиной О.В., при секретаре Крейниной С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер», конкурсному управляющему общества с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» ФИО2 о взыскании сумм, причитающихся при увольнении, и денежной компенсации за нарушение срока выплаты 

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, в котором просила взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» (далее – ООО «Сервис Партнер») сумму, причитающуюся при увольнении, в размере 124 966 руб., компенсацию за нарушение срока выплаты в размере 27 090,74 руб. 

В обоснование требований указано, что 

<

Дата> истец был принят на работу в Общество на должность уборщика служебных помещений (трудовой договор от 

<

Дата> 

<

№>). 

За выполнение трудовых обязанностей истцу установлен оклад 8000 руб.

С 

<

Дата> ФИО1 была переведена в службу качества на должность лаборанта.

В соответствии с дополнительным соглашением 

<

Дата> 

<

№> ФИО1 установлен оклад в размере 20 000 руб. 

<

Дата> трудовой договор был расторгнут в связи с ликвидацией организации по п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ТК РФ)

В день увольнения истцу выдана трудовая книжка и предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя. Однако расчёт произведен не был. 

Решением арбитражного суда Калининградской области от 

<

Дата> (дело № 

<

№>) ООО «Сервис Партнёр» признано несостоятельным (банкротом) и в отношении Общества открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим Общества утвержден ФИО2

<

Дата> истец по почте получила справку о задолженности по заработной плате, которая составила 104 678,47 руб. 

Истец считает указанную сумму расчёта неполной.

По мнению истца в день увольнения ответчик должен был выплатить 124 966,82 руб. (с вычетом НДФЛ), из которой: 14 400 – заработная плата за октябрь 

<

Дата> г. (20000руб. оклад- 3000руб. аванс - НДФЛ), 17 400 руб. – заработная плата за ноябрь 

<

Дата> г., 17 400 руб. – заработная плата за декабрь 

<

Дата> г., 11 258, 82 руб. – заработная плата за январь 

<

Дата> г., 4 508 руб. компенсация за неиспользованный отпуск за период работы с 

<

Дата>, 20 000 руб. – выходное пособие в размере среднего месячного заработка, 40 000 руб. – средний месячный заработок за период трудоустройства с 

<

Дата> по 

<

Дата>.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении срока выплаты суммы, причитающейся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченной в срок суммы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В соответствии с прилагаемым расчётом, размер компенсации составляет 27 090,74 руб. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени извещена надлежащим образом. Предоставила заявление, в котором просила рассмотреть дело в её отсутствие. Исковые требования поддержала в полном объёме.

Представитель ответчика, конкурсный управляющий ООО «Сервис Партнёр» ФИО2 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения извещены надлежащим образом.

Исследовав материалы дела и, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что общество с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» было зарегистрировано 

<

Дата>. 

Основным видом деятельности являлось – 10.20 «переработка и консервирование рыбы, ракообразных и моллюсков». 

<

Дата> решением Арбитражного суда Калининградской области (дело № 

<

№>) ООО «Сервис Партнёр» признано несостоятельным (банкротом) в отношении Общества открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждён ФИО2

<

Дата> между ООО «Сервис Партнёр» и ФИО1 (работник) заключён трудовой договор 

<

№>, по условиям которого работник был принят в ООО «Сервис Партнёр» на должность уборщица служебных помещений (л.д. 9).

Согласно п. 3.1 трудового договора ФИО1 установлен должностной оклад, согласно штатному расписанию, в размере 8 000 руб.

В соответствии с дополнительным соглашением от 

<

Дата> 

<

№> ФИО1 переведена на должность лаборанта в службу качества ООО «Сервис Партнер» с 

<

Дата>. За выполнение обязанностей работнику установлен должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 20 000 руб. (л.д.10).

Приказом конкурсного управляющего ООО «Сервис Партнер» от 

<

Дата> 

<

№> ФИО1 уволена с работы 

<

Дата> на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (ликвидация предприятия) (л.д.11), о чем произведена запись 

<

№> в трудовой книжке.

С приказом истец ознакомлен 

<

Дата>, что подтверждается его подписью на приказе. 

Трудовая книжка получена истцом 

<

Дата>.

<

Дата> ФИО1 обратилась в ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» с целью предоставления государственной услуги содействия в поиске подходящей работы.

Приказом от 

<

Дата> 

<

№> ФИО1 признана безработной.

Согласно справке ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» выплата пособия по безработице производилась ФИО1 по 

<

Дата>. С 

<

Дата> выплата прекращена. Гражданка снята с учёта в качестве безработного решением от 

<

Дата> по причине – отказ от услуг СЗ. С 

<

Дата> на регистрационном учёте не состоит.

Поскольку ФИО1, уволенная 

<

Дата> в связи с ликвидацией организации, обратилась в течение 14 рабочих дней в ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области» и не была трудоустроена в течение 2 месяцев со дня увольнения, на основании ст. 178 ТК РФ ГКУ КО «Центр занятости населения Калининградской области», с учётом исключительного случая, принял решение от 

<

Дата> 

<

№> о выплате работодателем средней заработной платы на период трудоустройства в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Из справки от 

<

Дата> 

<

№> усматривается, что суммы начислений (пособие) у ФИО1 составили: апрель 

<

Дата> г. – «0», май 

<

Дата> г. – 4 222,74 руб., июнь 

<

Дата> г. – 23 493,26 руб., июль 

<

Дата> г. – 8693,06 руб., август 

<

Дата> г. – 5 682,84 руб., сентябрь 

<

Дата> г. – 4424,73 руб., октябрь 

<

Дата> г. – 4607,52 руб., ноябрь 

<

Дата> г. – 1 935,48 руб., итого 53 059,63 руб. 

Согласно статье 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статьи 81 ТК РФ)

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Как следует из материалов дела, ФИО1 соблюдены условия возникновения у неё права на получение соответствующей выплаты, что послужило основанием для вынесения органом службы занятости населения решения о выплате ФИО1 выходного пособия в размере среднего месячного заработка за третий месяц со дня увольнения.

При этом в соответствии с разъяснениями, изложенными в письме Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации от 28.12.2005 № 2191-6-2 исключительные случаи, о которых идёт речь в статье 178 ТК РФ, - эти случаи следует рассматривать как исключение из общего правила, закрепленного в статье 178 ТК РФ, допускающего сохранение среднего месячного заработка на период трудоустройства "не свыше двух месяцев". Фактически (при соблюдении работником условия об обращении в органы службы занятости населения в двухнедельный срок после увольнения) любой случай нетрудоустройства работника через службу занятости в течение трёх месяцев со дня увольнения является исключительным, позволяющим сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ к числу обязанностей работодателя в рамках трудового отношения относится выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью дела, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В силу приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возлагается обязанность по своевременной выплате работнику заработной платы в установленном трудовым договором размере, а при наличии спора - обязанность доказать факт своевременной и полной выплаты заработной платы.

Обращаясь с настоящими требованиями, истец указала, что при увольнении с ней не произведен полный расчёт: не выплачена часть заработной платы за период с октября 

<

Дата>. по январь 

<

Дата> г., а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск. При этом не отрицает, что получила аванс за октябрь 

<

Дата> г. в размере 3000 руб.

Факт наличия задолженности подтверждается справкой ООО «Сервис партнёр» о задолженности по заработной плате (л.д. 14), согласно которой в период с 

<

Дата> заработная плата ФИО1 не выплачивалась.

Вместе с тем, согласно выписке по счёту 

<

№>, расположенного в ПАО Сбербанк, ФИО1 

<

Дата> и 

<

Дата> ООО «РПК Корат» произведено перечисление зарплаты за октябрь 2022 г. по договору аренды имущественного комплекса от 

<

Дата> за ООО «Сервис Партнёр» в счёт взаиморасчётов в размере 3000 руб. и 5000 руб. соответственно.

В нарушение ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороной ответчика, Устав Общества, Положение об оплате труда и премировании, приказы суду не представлены.

Расчетные листки за спорный период истцом не представлены. 

Вместе с тем из справки о доходах и суммах налога физического лица, усматривается, что в июле декабре 

<

Дата> г. ежемесячный доход истца, облагаемый по ставке 13%, составил 19 000 руб. в январе 

<

Дата> – 16 802,47 руб.

Согласно справке конкурсного управляющего, средний заработок за последние три месяца ФИО1 составил 19 000 руб.

Принимая во внимание, что размер заработной платы, установленный дополнительным соглашением от 

<

Дата> определён в 20 000 руб., дополнительных соглашений в части установления иного размера заработной платы материалы дела не содержат, как и табелей учёта рабочего времени за спорный период времени, суд исходит из того, что ежемесячная заработная плата ФИО1 с октября 

<

Дата> г. по день увольнения соответствовала 20 000 руб. ежемесячно.

Поскольку ответчиком на день вынесения настоящего решения не представлено доказательств, указывающих на отсутствие задолженности перед ФИО1. по заработной плате за период с октября 

<

Дата> г. по январь 

<

Дата> г., то с ООО «Сервис Партнёр» в пользу истца подлежит взысканию заработная плата за октябрь 

<

Дата> г. – 10 805 руб. (20000-(8000+НДС), ноябрь 

<

Дата> г. – 20 000 руб., декабрь 

<

Дата> г. – 20 000 руб., январь 

<

Дата> г. – 12 294 руб., компенсация за неиспользованный отпуск – 4 508,47 руб. и выходное пособие при ликвидации организации – 60 000 руб., а всего 127 607,47 руб. 

Пунктом 4 ст. 226 Налогового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что налоговые агенты обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате с учётом особенностей, установленных настоящим пунктом.

Поскольку суд не является органом, уполномоченным удерживать НДФЛ из взыскиваемых сумм, то взыскиваемая сумма не может быть уменьшена судом на сумму НДФЛ (13%), а подлежит удержанию ООО «Сервис Партнёр» при выплате ФИО1 присуждённых денежных средств.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку в ходе рассмотрения дела установлен факт задержки выплат истцу на основании ст. 236 ТК РФ, с ответчика подлежат взысканию проценты за задержку выплат.

Так как Положение об оплате труда и премирования сотрудников ООО «Сервис Партнер» суду не представлено, суд исходит из общих правил: оклад выплачивается не реже чем через каждые полмесяца, а именно 10-го и 25-го числа каждого месяца. Аванс за первую половину месяца выплачивается в размере 50% от заработной платы. При прекращении действия трудового договора работников окончательный расчёт по причитающейся ему заработной плате производится в последний день работы, указанный в приказе об увольнении работников.

С учётом установленных обстоятельств и вышеуказанных норм права, а также данных о доходе и суммах налога физического лица за 2022-2023 годы, ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, размер компенсации за нарушение работодателем сроков выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> составит 32190,55 руб.:

Сроки выплаты

Суммы, руб.

Нарастающим итогом

Период 

Кол—во дней

Ставка ЦБ,%

Сумма процентов, руб.

<

Дата>

9195,00

9195

<

Дата>-

<

Дата>

16

7,5

73,56

<

Дата>

10805,00

20000

<

Дата>-

<

Дата>

15

7,5

150,00

<

Дата>

-3448

16 552,00

<

Дата>

10000

26552,00 

<

Дата>-

<

Дата>

14

7,5

185,86

<

Дата>

-5747,00 

20805,00

<

Дата>

10000

30805,00

<

Дата>-

<

Дата>

14

7,5

215,64

<

Дата>

10000

40805,00 

<

Дата>-

<

Дата>

18

7,5

367,25

<

Дата>

10000

50805,00

<

Дата>-

<

Дата>

15

7,5

381,04

<

Дата>

16802,47

67762,47

<

Дата>-

<

Дата>

7,5

0,00

<

Дата>

60000

127 607,47

<

Дата>-

<

Дата>

179

7,5

11 420,87

<

Дата>

127 607,47

<

Дата>-

<

Дата>

22

8,5

1404

<

Дата>

127 607,47

<

Дата>-

<

Дата>

34

12

2169

<

Дата>

127 607,47

<

Дата>-

<

Дата>

42

13

2680

<

Дата>

127 607,47

<

Дата>-

<

Дата>

49

15

3126

<

Дата>

127 607,47

<

Дата>-

<

Дата>

157

16

10017

<

Дата>

32190,55

При этом расчёт, представленный истцом, суд находит арифметически неверным.

Кроме того, в соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истица была освобождена, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Поскольку истец освобожден по трудовому спору от уплаты государственной пошлины согласно ст. 333.36 НК РФ, то в силу ст. 333.19 НК РФ, с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета гор. Светлогорска Калининградской области в размере 4 395,96 руб. 

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» (ОГРН 

<

№>) в пользу ФИО1, 

<

Дата> года рождения, ИНН 

<

№> задолженность по заработной плате за 

<

Дата> года в размере 63 099,00 руб., компенсацию при увольнении – 4 508,47 руб., выходное пособие при ликвидации – 60 000 руб. (при выплате с указанных сумм подлежит удержанию подоходный налог), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 

<

Дата> по 

<

Дата> в общем размере 32109,55 руб., а всего 159 798,02 руб. 

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решения суда подлежит немедленному исполнению в части выплаты работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Сервис Партнер» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 395,96 руб.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Светлогорский городской суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме составлено 

<

Дата>

Судья: О.В. Севодина