Дело № 2-565/20 Изг.12.10.2020г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Ярославский районный суд Ярославской области в составе:

председательствующего судьи Орловой Ю.В.,

при секретаре Мирзахановой З.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Ярославле 15 сентября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым», в котором просит:

1. взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 265 352 рубля 91 коп.;

2. взыскать с ответчика денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 70 073 рубля 13 копеек за период с 01.08.2017г. по 14.07.2020г. и далее по день фактического расчета, исчисляя ее из фактически не выплаченных в срок сумм;

3. взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Исковые требования мотивирует тем, что в период с 17 июля 2017 года по 16 октября 2019 года работал у ответчика 

<

данные изъяты>.

11 сентября 2017 года на собрании трудового коллектива был утвержден и подписан коллективный договор. 30 ноября 2017 года Коллективный договор прошел уведомительную регистрацию в Департаменте труда и социальной защиты Администрации города Симферополя Республики Крым.

Пунктом 4.6 Коллективного договора установлено, что все решения, касающиеся установления условий оплаты труда, в том числе системы заработной платы, размеров должностных окладов, норм труда, стимулирующих доплат и надбавок, принимаются по согласованию с профсоюзным комитетом. Оплата труда в организации устанавливается в соответствии с Отраслевым Тарифным соглашением по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2017-2019 гг.

В соответствии с пунктом 1.7 Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2017-2019 годы, соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для Предприятий, на которые оно распространяется.

Согласно пункту 2.2 Соглашения с изменениями, внесенными Дополнением №3 от 07.07.2016, стороны договорились о том, что минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не меньше 125% минимального размера оплаты труда, по каждой организации тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается с учетом коэффициента особенностей работ согласно Приложению №1.

Приложением №1 к Соглашению для организаций, осуществляющих прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве, установлен коэффициент в размере 1.2.

Согласно абзацам 7-10 пункта 2.2 Соглашения размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации оплаты труда работников отрасли.

Должностные оклады по основным должностям руководителей, специалистов, служащих (технических исполнителей), тарифные ставки (оклады) рабочих устанавливаются согласно Приложению 2.

Величина должностного оклада определяется путем умножения минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент соотношений в соответствии с пунктом 1 Приложения 2 с учетом групп по оплате труда руководителей.

Величина тарифной ставки (оклада) работников по установленному разряду определяются путем умножения минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент соотношений в соответствии с пунктами 2,3 Приложения 2 в соответствии с Примерным Перечнем профессий рабочих Приложение 3.

На дату принятия истца на работу (17.07.2017) оклад 

<

данные изъяты> составлял 28 575 рублей.

Вместе с тем, с 01.07.2017г. МРОТ установлен в размере 7 800 рублей.

Согласно штатному расписанию 

<

данные изъяты> установлен коэффициент 2,54.

Таким образом, размер заработной платы должен был составлять с 17.07.2017 – 29 718 руб. (7 800 руб.х1,25х1,2х2,54=29 718).

Недоплата заработной платы с 17.07.17 по 19.10.17 составила 3 612,07 руб.:

1. июль – (29 718 – 28 575):21 раб.дн.х 11 раб.дн.= 598,71 руб.

2. август – 29 718 – 28 575 = 1 143 руб.;

3. сентябрь – 29 718 – 28 575 = 1 143 руб.;

4. октябрь – (29 718 – 28 575):22 раб.дн.х14 раб.дн.=727,36 руб.

С 20.10.17 оклад 

<

данные изъяты> составлял 36 788 руб.

Согласно штатному расписанию, 

<

данные изъяты> установлен коэффициент 3,27.

Таким образом, размер заработной платы 

<

данные изъяты> должен был составлять 38 259 руб. (7 800 х 1,25 х 1,2 х 3,27=38 259 руб.).

Недоплата заработной платы с 20.10.17 по 31.12.17 составила 3 476,90 руб.:

1. октябрь – (38 259 – 36 788): 22 раб.дн.х 8 раб.дн. = 534,90 руб.;

2. ноябрь – 38 259 – 36 788 = 1 471 руб.

3. декабрь – 38 259 – 36 788 = 1 471 руб.

С 01.01.2018г. МРОТ установлен в размере 9 489 руб.

Размер заработной платы 

<

данные изъяты> должен составлять с 01.01.2018г. 46 543,54 руб. (9 489х1,25х1,2х3,27 = 46 543,54 руб.).

Недоплата заработной платы с 01.01.18г. по 30.04.18г. составила 39 022,16 руб.:

(46 543,54 – 36 788 = 9 755,54)х4= 39 022,16 руб.

С 01.05.2018г. МРОТ установлен в размере 11 163 руб.

Размер заработной платы 

<

данные изъяты> должен был составлять 54 754,51 руб. (11 163х1,25х1,2х3,27= 54 754,51 руб.).

Недоплата заработной платы за май 2018 года составляет 17 966,51 руб. (54 754,51 – 36 788 = 17 966,51 руб.).

С 01.06.2018г. в Соглашение были внесены изменения, оформленные в виде Дополнения №5 к Отраслевому тарифному соглашению по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2017-2019 гг.

В соответствии с внесенными изменениями абзацы первый – четвертый изложены в новой редакции, согласно которой: минимальный размер оплаты труда устанавливается в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»; по каждой организации тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается с учетом коэффициента особенностей работ согласно Приложению №1.

Приложение №1 изложено в новой редакции, коэффициент особенностей работ для организаций, осуществляющих прочие виды деятельности в жилищно-коммунальном хозяйстве установлен 1,3.

Таким образом, размер заработной платы ведущего специалиста с 01.06.2018г. должен был составлять 47 453,91 руб. (11 163х1,3х3,27=47 453,91).

Недоплата заработной платы с 01.06.18 по 31.07.18 составляет 21 331,82 руб.:

(47 453,91-36 788 = 10 665,91)х2= 21 331,82 руб.

На 01.08.18 должностной оклад 

<

данные изъяты> составлял 41 400 руб.

Согласно штатному расписанию 

<

данные изъяты> установлен коэффициент 3,68.

Таким образом, размер заработной платы 

<

данные изъяты> должен был составлять 53 403,79 руб. (11 163х1,3х3,68=53 403,79 руб.).

Недоплата заработной платы с 01.08.18 по 31.12.18 составляет 60 018,95 руб.:

(53 403,79-41 400 = 12 003,79)х5= 60 018,95 руб.

С 01.01.2019 МРОТ установлен в размере 11 280 руб.

Таким образом, размер заработной платы начальника отдела должен был составлять 53 963,52 руб. (11 280х1,3х3,68= 53 963,52 руб.).

Недоплата с 01.01.2019 по 16.10.2019 составляет 119 924,50 руб.:

с 01.01.19 по 30.09.19 – (53 963,52- 41 400 = 12 563,52) х 9 = 113 071,68 руб.

с 01.10.19 по 16.10.19 – (53 963,52 – 41 400 = 12 563,52): 22 раб.дн. х 12 раб.дн.= 6 852,82 руб.

Общая недоплата заработной платы за период с 17.07.2017 по 16.10.2019 составляет 265 352,91 руб.

Также истцом произведен расчет процентов в соответствии со ст.236 ТК РФ, размер которых по состоянию на 14.07.2020г. составляет 70 073,13 руб.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал.

От ответчика – Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» поступил письменный отзыв, в котором указано, что ответчик с заявленными исковыми требованиями не согласен. Некоммерческая организация «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» создана в соответствии с распоряжением Совета министров Республики Крым от 20 октября 2014 года № 1052-р. В соответствии с Уставом Фонда учредителем Фонда является Республика Крым, функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым. Органами управления Фонда являются: Учредитель, Правление, Попечительский совет, генеральный директор. Правление Фонда формируется учредителем.

К компетенции Учредителя Фонда, согласно Устава, относится в том числе утверждение финансового плана доходов и расходов (бюджета) Фонда, в том числе сметы административно-хозяйственных расходов на содержание Фонда за счет взносов, субсидий из бюджетов всех уровней, организационной структуры, штатного расписания.

К полномочиям Правления Фонда относится согласование финансового плана доходов и расходов (бюджета) Фонда, в том числе сметы административно-хозяйственных расходов на содержание Фонда за счет взносов, субсидий из бюджетов всех уровней, организационной структуры, штатного расписания на основании предложения генерального директора, и направление на утверждение Учредителю фонда.

Так, протоколом №1 от 14.02.2017г. заседания Высшего коллегиального органа управления Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» - Правления Фонда, на 2017 год утверждено штатное расписание и смета расходов на содержание Фонда.

Соглашением №3 о предоставлении в 2017 году субсидии Фонду на расходы, связанные с обеспечением деятельности, установлено, что размер субсидии на 2017 год составляет 83 328 970 рублей.

Протоколом №2 от 26.01.2018г. заседания Высшего коллегиального органа управления Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» - Правления Фонда, на 2018 год утверждено штатное расписание и смета расходов на содержание Фонда.

Соглашением № 27 о предоставлении из бюджета Республики Крым субсидии на расходы, связанные с обеспечением уставной деятельности Фонда, на 2018 год, установлено, что размер субсидии составляет 72 528 970 рублей.

Согласно Соглашения о предоставлении субсидии на 2017 год, заявка на оплату труда сотрудников формируется на основании утвержденного штатного расписания, в пределах выделенного фонда оплаты труда.

Соглашением о предоставлении субсидии на 2018 год предусмотрено, что субсидия предоставляется в соответствии с лимитами бюджетных обязательств, доведенных в установленном порядке до Главного распорядителя.

Выплата заработной платы сотрудникам Фонда осуществляется в пределах бюджетных ассигнований, выделенных из бюджета Республики Крым на основании Соглашений, заключенных с Учредителем Фонда – Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым.

Кроме того, согласно ответа Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым от 19.06.2020г. на обращение первичной профсоюзной организации работников Фонда, действия Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым не распространяется на Фонд и его работников. В соответствии с пунктом 1.10 Отраслевого тарифного соглашения, на предприятиях, не присоединившихся к настоящему соглашению, условия труда, размер его оплаты, гарантии и льготы устанавливаются работодателем на основании трудовых договоров и локальных нормативно-правовых актов в рамках его полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Представитель третьего лица – Министерства жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым в судебное заседание не явился по неизвестной суду причине, о слушании дела извещен надлежаще.

Представитель третьего лица – Ярославского РОСП УФССП по ЯО ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Выслушав истца, проверив и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (часть 8 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса Российской Федерации приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

Соглашение действует в отношении: всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение. Прекращение членства в объединении работодателей не освобождает работодателя от выполнения соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в объединение работодателей в период действия соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные этим соглашением; работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения; органов государственной власти и органов местного самоуправления в пределах взятых ими на себя обязательств (часть 3 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации). В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

Исходя из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации, подлежащих применению к спорным отношениям сторон, в отраслевых соглашениях и коллективных договорах могут устанавливаться условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам конкретной отрасли (промышленности), подлежащие применению работодателями при возникновении обстоятельств, оговоренных в отраслевом соглашении и коллективном договоре.

Из материалов дела следует, что в 2015-м году было заключено Отраслевое тарифное Соглашение по жилищно-коммунальному хозяйству Республики Крым на 2015-2016 годы, действие которого было продлено на 2017-2019гг.

Тарифное соглашение было заключено от работодателей – Министерством жилищно-коммунального хозяйства Республики Крым, от работников – Крымской республиканской организацией Общероссийского профсоюза работников жизнеобеспечения.

Согласно пункта 1.6 Соглашение распространяется на работников и работодателей предприятий и организаций независимо от их организационно-правовых форм собственности, предоставляющих услуги в сфере: 1) коммунального водоснабжения и водоотведения; 2) коммунального теплоснабжения; 3) коммунального электроснабжения; 4) комплексного обслуживания недвижимого имущества (в т.ч.управляющие организации); 5) предоставление подрядных и других услуг в сфере жилищно-коммунального хозяйства; 6) многоотраслевые организации жилищно-коммунального хозяйства; 7) лифтового хозяйства и т.д.

Поскольку ответчик в установленном законом порядке не отказался от присоединения к Отраслевому соглашению, данное соглашение распространяет свое действие на указанного работодателя.

Основанием заявленного иска явилось то обстоятельство, что размер заработной платы истца в период с июля 2017 года по октябрь 2019 года определялся без учета норм Отраслевого тарифного соглашения, применение которого являлось обязательным.

По изложенным выше основаниям суд соглашается с данными доводами истца.

Пунктом 2.2 Соглашения предусмотрено, что базовая тарифная ставка рабочего 1 разряда устанавливается в размере не меньше 125% минимального размера оплаты труда, установленного законом.

По каждой организации тарифная ставка рабочего 1 разряда основного производства устанавливается с учетом коэффициента особенностей работ согласно Приложению №1.

Размер минимальной месячной тарифной ставки рабочего 1 разряда является основой для дифференциации оплаты труда всех работников отрасли.

Величина должностного оклада определяется путем умножения минимальной тарифной ставки рабочего 1 разряда на коэффициент соотношений в соответствии с пунктом 1 Приложения 2 с учетом групп по оплате труда руководителей.

Суд соглашается с приведенным в иске расчетом задолженности по заработной плате, с примененными при расчетах коэффициентами, и взыскивает с ответчика задолженность по заработной плате в размере 265 352 руб. 91 коп.

Каких-либо возражений относительно расчета от ответчика не поступило.

В соответствии со ст.236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил истцу заработную плату, на задолженность подлежат начислению предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты.

Расчет процентов:

1. июль 2017 года сумма задолженности 598,71 руб., расчетный период с 10.08.2017г. по 14.07.2020г., размер процентов – 307 рублей 43 коп.;

2. август 2017 года сумма задолженности 1 143 руб., расчетный период с 10.09.2020г. по 14.07.2020г., размер процентов – 565 рублей 59 копеек;

3. сентябрь 2017 года сумма задолженности 1 143 рубля, расчетный период с 10.10.2017г. по 14.07.2020г., размер процентов - 545 рублей 16 копеек; 

4. октябрь 2017 года сумма задолженности 1 262,26 рубля, расчетный период с 10.11.2017г. по 14.07.2020г., размер процентов – 590 рублей 06 копеек;

5. ноябрь 2017 года сумма задолженности 1 471 руб., расчетный период с 10.12.2017г. по 14.07.2020г., размер процентов – 655 рублей 32 коп.;

6. декабрь 2017 года сумма задолженности 1 471 руб., расчетный период с 10.01.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 632 руб. 07 коп.;

7. январь 2018 года сумма задолженности 9 755,54 руб., расчетный период с 10.02.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 4 016 рублей 60 копеек;

8. февраль 2018 года размер задолженности 9 755,54 руб., расчетный период с 10.03.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 918 рублей 54 коп.;

9. март 2018 года размер задолженности 9 755,54 руб., расчетный период с 10.04.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 730 рублей 59 копеек;

10. апрель 2018 года, размер задолженности 9 755,54 руб., расчетный период с 10.05.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 589 рублей 14 копеек;

11. май 2018 года, размер задолженности 17 966,51 руб., расчетный период с 10.06.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 6 340 рублей 75 коп.;

12. июнь 2018 года, размер задолженности 21 331,82 руб., расчетный период с 10.07.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 7 219 рублей 10 копеек;

13. июль 2018 года, размер задолженности 21 331,82 руб., расчетный период с 10.08.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 6 899 рублей 48 копеек;

14. август 2018 года, размер задолженности 12 003,79 рублей, расчетный период с 10.09.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 702 рубля 62 коп.;

15. сентябрь 2018 года, размер задолженности 12 003,79 рублей, расчетный период с 10.10.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 524 рубля 16 копеек;

16. октябрь 2018 года, размер задолженности 12 003,79 рублей, расчетный период с 10.11.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 422 рубля 12 копеек;

17. ноябрь 2018 года, размер задолженности 12 003,79 рублей, расчетный период с 10.12.2018г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 158 рублей 04 коп.;

18. декабрь 2018 года, размер задолженности 12 003,79 рублей, расчетный период с 10.01.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 2 967 рублей 37 копеек;

19. январь 2019 года размер задолженности 12 563,52 рубля, расчетный период с 10.02.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 5 086 рублей;

20. февраль 2019 года размер задолженности 12 563,52 рубля, расчетный период с 10.03.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 4 909 рублей 47 копеек;

21. март 2019 года размер задолженности 12 563,52 рубля, расчетный период с 10.04.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 4 717 рублей 67 копеек;

22. апрель 2019 года размер задолженности 12 563,52 рубля, расчетный период с 10.05.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 4 535 рублей 50 копеек;

23. май 2019 года размер задолженности 12 563,52 рубля, расчетный период с 10.06.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 4 347 рублей 25 копеек;

24. июнь 2019 года размер задолженности 12 563,52 рубля, расчетный период с 10.07.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 4 165 рублей 08 копеек;

25. июль 2019 года размер задолженности 12 563,52 рубля, расчетный период с 10.08.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 976 рублей 84 коп.;

24. август 2019 года размер задолженности 12 563,52 рубля, расчетный период с 10.09.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 788 рублей 59 коп.;

25. сентябрь 2019 года размер задолженности 12 563,52 рубля, расчетный период с 10.10.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 3 602 рубля 42 коп.;

26. октябрь 2019 года, размер задолженности 6 852,82 рубля, расчетный период с 16.10.2019г. по 14.07.2020г., размер процентов – 1 991 рубль 38 копеек.

Общий размер процентов составляет 96 904 рубля 34 коп.

В соответствии с п.1 ст.333 ГК РФ если подлежащая уплате неустойка явно несоразмерна последствиям нарушения обязательства, суд вправе уменьшить неустойку. Если обязательство нарушено лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность, суд вправе уменьшить неустойку при условии заявления должника о таком уменьшении.

С учетом общего размера задолженности суд считает указанный выше размер неустойки несоразмерным последствиям допущенного нарушения, в связи с чем, считает необходимым снизить размер неустойки за весь период (включая будущий) допущенного нарушения до 50 000 рублей.

Поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, то имеются основания для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом характера допущенного нарушения суд определяет в 5 000 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в сумме 265 352 руб. 91 коп., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 50 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Взыскать с Некоммерческой организации «Региональный фонд капитального ремонта многоквартирных домов Республики Крым» в доход бюджета Ярославского муниципального района госпошлину в сумме 6 353 рубля 53 коп.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи жалобы в Ярославский районный суд Ярославской области.

Судья Ю.В.Орлова