РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

08 декабря 2017 г. г.Оренбург

Дзержинский районный суд г.Оренбурга в составе судьи Шиляевой С.Г., помощника прокурора Дзержинского района г.Оренбурга Киреевой Ю.П., при секретаре Минигазимовой А.И.,

с участием: представителя истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к Федеральному государственному автономному учреждению «Межотраслевой научно – технический комплекс «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с вышеуказанным иском, указав, что на основании трудового договора 

<

Номер обезличен> от 01.02.2010 г. он состоял в трудовых отношениях с Оренбургским филиалом ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза имени академика С.Н. Федорова» Минздрава России в должности 

<

Номер обезличен>. Приказом 

<

Номер обезличен>-к от 28.08.2017 г. он был уволен на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением штата работников организации. Полагает своё увольнение незаконным, поскольку работодателем нарушен предусмотренный законом порядок увольнения. За время вынужденного прогула с 29.08.2017 г. по 29.09.2017 г. в его пользу подлежит взысканию заработная плата. По вине ответчика он был незаконно лишен возможности трудиться. И в условиях массовой безработицы незаконное увольнение причинило ему не только материальный ущерб, выразившийся в утрате заработка, но и моральный вред в виде нравственных страданий. Просит суд признать приказ 

<

Номер обезличен>-к от 28.08.2017 г. об увольнении по сокращению штатов незаконным и восстановить его на работе в должности 

<

данные изъяты>. Взыскать с ответчика в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула за период с 29.08.2017 г. по день восстановления на работе в размере 68864 руб. 46 коп., компенсацию морального вреда 30000 руб. 

В ходе рассмотрения дела истец уточнил исковые требования, заявив их ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза имени академика С.Н. Федорова» Минздрава России. Не возражал против взыскания заработной платы за время вынужденного прогула на момент принятия решения суда. 

Истец ФИО3 надлежаще извещенный о дате и месте рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Сведениями об уважительности причин неявки суд не располагает. В материалах дела имеется письменное заявление с просьбой о рассмотрении дела в его отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО1, действующая на основании доверенности, поддержала заявленные требования с учетом их уточнения по основаниям, изложенным в иске. Полагала, что ответчиком нарушена процедура увольнения, ФИО3 не были предложен все имеющиеся вакантные должности, а также не было учтено его право на преимущественное оставление на работе в соответствии с его квалификацией и стажем работы. Просила суд их удовлетворить.

Представитель ответчика ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации ФИО2, ддействующая на основании доверенности, в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных ФИО3 В обоснование возражений указала, что ФИО3 01.02.2010 г. был принят на работу в должности техника 

<

данные изъяты> согласно трудовому договору № 315. Приказом генерального директора ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации от 19.06.2017 г. № 112 «О внесении изменений в штатное расписание» должность 

<

данные изъяты> связи – 1 штатная единица 24.08.2017 г. была исключена из штатного расписания. Издан приказ от 21.07.2017 г. 

<

Номер обезличен>-к «О проведении мероприятий по сокращению штата работников Оренбургского филиала», согласно которому в Оренбургском филиале проведены мероприятия по сокращению работников, в том числе по должности 

<

данные изъяты> – 1,0 штатная единица. Ответчик в письменной форме сообщил первичным профсоюзным организациям о проведении мероприятий по сокращению штата работников, в результате которого возможно увольнение работников. Также во исполнение требований Закона РФ от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ответчик направил в ГКУ «Центр занятости населения г.Оренбурга и Оренбургского района» сведения о сокращении штата работников учреждения и возможном расторжении трудовых договоров по состоянию на 23.06.2017 г. О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников ФИО3 был уведомлен работодателем под роспись не менее чем за два месяца до даты увольнения – 26.06.2017 г. То обстоятельство, что указанное уведомление вручено истцу менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения, а именно 24.08.2017 г. на законность самого увольнения не влияет, а имеет значение для правильного определения даты увольнения работника, которая не может при отсутствии согласия работника на досрочное расторжение трудового договора наступить ранее чем через два месяца после предупреждения об увольнении по данному основанию. В целях определения очередности предложения работникам вакантных должностей в соответствии с требованиями ст.81 ТК РФ ответчиком была создана комиссия для оценки деловых качеств работника. По данным об образовании установлено, что ФИО3 имеет 

<

данные изъяты>), были изучены имеющиеся в трудовой книжке сведения работника. В соответствии с квалификацией ему должны быть представлены должности: санитара, гардеробщика. Одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении работодателем предложены другие имеющиеся вакансии, как вакантная должность или работа, соответствующая его квалификации, так и нижестоящая или нижеоплачиваемая работа, которую ФИО3 может выполнять с учетом состояния здоровья. От предложенных должностей истец отказался. Должность диспетчера ремонтно – хозяйственной службы истцу не была предложена, т.к. должность оператор диспетчерской службы была исключена из штатного расписания, с 19.06.2017 г. в штатное расписание введена должность диспетчера ремонтно – хозяйственной службы. Трудовая функция по должности диспетчера ремонтно – хозяйственной службы существенно отличается от должности оператора ремонтно – эксплуатационной службы. Должность операторов ремонтно – эксплуатационной службы занимали работники: В., Ж., Ч., Р. Кроме того для вновь введенной должности диспетчера ремонтно – хозяйственной службы были установлены квалификационные требования: средне профессиональное (техническое) образование по программе подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления или руководству инженерными процессами не менее 3 лет. Должность диспетчера ремонтно – хозяйственной службы не была предложена ФИО3 в связи с отсутствием у него квалификации, соответствующей квалификационным требованиям по должности диспетчера ремонтно – хозяйственной службы. В связи с чем, по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением штата работников, при получении работодателем письменного отказа ФИО3 от предложенных вакансий трудовой договор с ФИО3 был расторгнут 28.08.2017 г., с приказом об увольнении работник был ознакомлен под подпись в день увольнения. Все условия, установленные действующим законодательством при расторжении трудового договора с работником ФИО3 в связи с сокращением штата работников ответчиком были соблюдены, что свидетельствует о законности его увольнения. В связи с чем, просила суд в удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать в полном объёме.

Выслушав пояснения представителей сторон, заключение помощника прокурора, полагавшего необходимым в удовлетворении исковых требований истцу отказать, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в совокупности, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является, в том числе расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).

Пунктом 2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Увольнение по основанию, предусмотренному п.2 или 3 ч.1 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч.3).

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях (ст. 82 ТК РФ).

Согласно ч.1 ст.180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

Аналогичные разъяснения содержатся в Пленуме Верховного Суда РФ в п.29 Постановления от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" прекращение трудового договора на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Обязанность доказать данное обстоятельство возлагается на ответчика.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34 часть 1; статья 35 часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала), обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Прекращение трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ признается правомерным при условии, что сокращение численности или штата работников в действительности имело место. Вместе с тем, с одной стороны, работодатель не может быть ограничен в праве впоследствии восстановить упраздненную должность в штатном расписании в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом; с другой стороны, в таких случаях нельзя исключать возможность злоупотребления правом со стороны работодателя, использующего сокращение штата работников для увольнения конкретного лица.

Из материалов дела следует, что 01 февраля 2010 г. между Оренбургским филиалом ФГУ «МНТК «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова Росмедтехнологии» и ФИО3 заключен трудовой договор 

<

Номер обезличен>, по условиям которого работник принимается на работу на должность 

<

данные изъяты>.

Трудовой договор является договором по основной работе, заключен на неопределенный срок, с 01 февраля 2010 г. с испытательным сроком три месяца (п.2-6 Трудового договора).

В соответствии с условиями заключенного договора работник должен выполнять следующие обязанности: обеспечивать качественную и бесперебойную работу оборудования внутренней связи, радиофиксации, часофиксации; проводить оперативные переключения схем внутренней связи, радиофиксации; проводить ремонт аппаратуры средств внутренней связи, выявлять и устранять повреждения на оборудовании внутренней связи; вести оперативные журналы проверок оборудования внутренней связи; соблюдать правила техники безопасности и охраны труда; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности; оперативно принимать меры, включая своевременное информирование руководства по устранению нарушений техники безопасности, противопожарных и санитарных правил, создающих угрозу деятельности филиала, его работникам, пациентам и посетителям.

В силу пункта 8 Трудового договора работнику устанавливается нормированный рабочий день, пятидневная рабочая неделя с выходными днями – суббота и воскресенье.

Работнику устанавливается должностной оклад по профессионально – квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих 2-го уровня» 1-го квалификационного уровня – 

<

данные изъяты> руб.; и с оплатой труда за счет внебюджетных средств, согласно Положению об организации и оплате труда в филиале от 24.08.2009 г.

01.02.2010 г. работодателем издан приказ (распоряжение) о приеме ФИО3 на работу в Оренбургский филиал ФГУ «МНТК «Микрохирургия глаза имени академика С.Н. Федорова Росмедтехнологии» в ремонтно – эксплуатационную службу на должность 

<

данные изъяты> 

В соответствии с должностной инструкцией техника связи ремонтно – эксплуатационной службы, утвержденной директором Оренбургского филиала «МНТК «Микрохирургии глаза» им. ак. С.Н.Федорова Росмедтехнологии», в должностные обязанности техника связи РЭС входит: обеспечение безаварийной и надежной работы устройств связи; изучение условий работы устройств, выявление причины преждевременного износа, принятие мер по их предупреждению и устранению; контроль правильности эксплуатации устройств связи и др.; проведение ежедневной профилактики и проверки обслуживаемого оборудования, приборов и аппаратуры; выявление в обслуживаемой аппаратуре повреждений и их устранение; проведение замены неисправного оборудования и аппаратуры его блокировка, проверка и заделка шнуров и др.; сборка и регулировка отдельных узлов старт-стопных аппаратов; проведение плановой профилактики приборов коммутации, выполнение работы по монтажу оборудования (оконечных пунктов АТ, ПС, вентиляционных и электроустановок; проведение текущего ремонта и всех видов профилактических работ в обслуживаемой аппаратуре и оборудования. 

На основании соглашения 

<

Номер обезличен> от 11.11.2011 г. об изменении условий трудового договора 

<

Номер обезличен> от 01.02.2010 г., дополнительного соглашения от 01.02.2011 г., дополнительного соглашения от 01.06.2011 г., соглашений об изменении условий трудового договора должностной оклад ФИО4 в соответствии с Приложением № 1 Положения об оплате в ФГБУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России с учетом профессионально – квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих 2 уровня» 1-го квалификационного уровня составляет 

<

данные изъяты> руб.

Приказом 

<

Номер обезличен> от 27.12.2016 г. утверждено штатное расписание ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России, которое введено в действие с 01.01.2017 г. ФГАУ «Межотраслевой научно – технический комплекс «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Согласно Выписке из штатного расписания на период с 01 января 2017 г. в Ремонтно – эксплуатационной службе утверждены, в том числе, следующие должности: техник связи – 1 штатная единица; оператор диспетчерской службы – 4 штатные единицы. 

В соответствии с Приказом ФГАУ «Межотраслевой научно – технический комплекс «Микрохирургия глаза» имени академика С.Н. Федорова» Министерства здравоохранения Российской Федерации 

<

Номер обезличен> от 19.06.2017 г. в штатное расписание ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им.акад. С.Н. Федорова» Минздрава России, утвержденное приказом от 27.12.2016 г. 

<

Номер обезличен> «Об утверждении штатного расписания», (Оренбургский филиал) внесены следующие изменения: в ремонтно – эксплуатационную службу со следующими должностями: техник связи – 1 штатная единица; оператор диспетчерской службы – 4 штатные единицы.

21 июня 2017 г. Оренбургский филиалом ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России во исполнение вышеуказанного приказа издан приказ № 1349-к «О проведении мероприятий по сокращению штата работников Оренбургского филиала», согласно которому подлежит сокращению, в том числе, должность техник связи ремонтно – эксплуатационной службы – 1,0 штатная единица; оператор диспетчерской службы ремонтно – эксплуатационной службы – 4,0 штатных единиц.

В связи с чем, в целях определения очередности предложения работникам вакантных должностей в соответствии с требованиями ст.81 Трудового кодекса РФ (как вакантных должностей или работы, соответствующих квалификации работника, так и вакантных нижестоящих должностей и нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья, создана комиссия по для оценки деловых качеств работников.

Протоколом заседания комиссии по вопросу определения очередности предложения вакантных должностей в соответствии с требованиями ст.81 Трудового кодекса РФ согласно приказу директора Оренбургского филиала от 21.06.2017 г. № 349 – к «О проведении мероприятий по сокращению штата работников Оренбургского филиала» утверждены кандидатуры работников, подлежащих увольнении по сокращению штата, в том числе, техник 

<

данные изъяты> – 1,0 штатная единица – ФИО3 

Установлен по состоянию на 23.06.2017 г. список вакансий с квалификационными требованиями, с учетом которых комиссией определена очередность предоставления вакантных должностей работника. 

Ответчик уведомил председателя первичной профсоюзной организации Оренбургского филиала ФГБУ «МНТК «Микрохирургия глаза им. акад. С.Н. Федорова Минздрава России, а также председателя профессионального союза офтальмологов и работников Оренбургского филиала ФГБУ «МНТК «Микрохирургия глаза» г.Оренбурга о проведении в Оренбургском филиале мероприятий по сокращению штата работников, в результате которых возможно увольнение по сокращению штата работников, в том числе ФИО3, что подтверждается уведомлениями от 23.06.2017 г. 

<

Номер обезличен>, 

<

Номер обезличен> 

26 июня 2017 г. ФИО3 под подпись был уведомлен о сокращении занимаемой им должности 

<

данные изъяты> с 24 августа 2017 г., а также о том, что прекращение заключенного трудового договора от 01.02.2010 г. произойдёт не ранее чем по истечении двух месяцев со дня вручения настоящего уведомления – 24 августа 2017 г. по п.2 части первой статьи 81 ТК РФ в случае отсутствия вакантных должностей или отказа о переводе на другую, имеющуюся у работодателя работу. 

26.06.2017 г. ФИО3 были предложены имеющиеся в Оренбургском филиале вакансии (как соответствующие его квалификации, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы), которые он может выполнять с учетом состояния его здоровья на 24 июня 2017 г., соответствующие его образованию и квалификации, с учетом сведений о наличии у ФИО3 

<

данные изъяты> 1-ое офтальмологическое отделение санитар – 0,25 штатных единиц; 2.5. отделение диагностики санитар – 0,50 штатных единиц; ремонтно – хозяйственная служба – гардеробщик – 0,50 штатных единиц. 

От данных должностей ФИО3 26 июня 2017 года отказался, выразив свое письменное несогласие с предложенными вакансиями.

18.07.2017 г. ФИО3 была предложена имеющаяся в Оренбургском филиале вакансия санитар 1-го офтальмологического отделения. От предложенной вакансии истец отказался.

Также ФИО3 14.08.2017 г. была предложена вакантная должность архивариуса канцелярии 1,0 ставка. От предложенной вакансии последний отказался, о чем имеется его подпись.

Приказом №496-к от 28.08.2017 г. ФИО3 уволен 28 августа 2017 г. в связи с сокращением штата работников организации по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ, ему выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка согласно части 1 статьи 178 ТК РФ. В качестве основания указаны приказ ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России от 19.06.2017 г. 

<

Номер обезличен> «О внесении изменений в штатное расписание», приказ директора Оренбургского филиала ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России от 21.06.2017 г. № 349-к, уведомление ФИО3 о сокращении штата работников РЭС от 

<

Дата обезличена> 

С приказом 

<

Номер обезличен>-к от 28 августа 2017 г. ФИО3 ознакомлен в день его издания.

Доводы истца о том, что у ответчика имелись вакантные должности, которые ему не были предложены, суд находит не состоятельными.

Так в соответствии с приказом ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России от 19.06.2017 г. № 112 «О внесении изменений в штатное расписание», а также приказ директора Оренбургского филиала ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России должность оператора диспетчерской службы – 4 штатные единицы исключена из штатного расписания с 24 августа 2017 г. 

С 19.06.2017 г. с приказом ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России от 19.06.2017 г. 

<

Номер обезличен> в штатное расписание введена должность диспетчера ремонтно – хозяйственной службы.

В соответствии с должностной инструкцией диспетчера ремонтно – хозяйственной службы, утвержденной директором Оренбургского филиала ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России принимается лицо, имеющее среднее профессиональное (техническое) образование по программам подготовки специалистов среднего звена и стаж работы по оперативному регулированию процесса управления или руководству инженерными процессами не менее 3 лет.

Кроме того должностные обязанности диспетчера ремонтно – хозяйственной службы отличаются от обязанностей оператора диспетчерской службы и значительно превышают трудовую функцию и обязанности занимаемой истцом должности. 

Учитывая должностные обязанности оператора диспетчерской службы, диспетчера ремонтно – хозяйственной службы, суд приходит к выводу о том, что имеющиеся у ФИО3 опыт работы, квалификация и образование (

<

данные изъяты>) не соответствуют требованиям, предъявляемым к кандидатам на замещение перечисленных должностей, в связи с чем тот факт, что данные должности не были предложены ему в качестве вакантных, не нарушает его прав и не свидетельствует о нарушении порядка увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, тогда как наличие соответствующего опыта работы, квалификации и образования он не доказал.

Доводы истца о том, что ему не была предложена вакантная должность электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, диспетчера суд находит несостоятельными, поскольку ФИО3 не имеет необходимого образования и квалификации для их занятия. 

Полученная ФИО3 профессия 

<

данные изъяты> не дает ФИО3 право на занятие данных должностей с учетом должностных обязанностей электромонтера по ремонту и обслуживания электрооборудования и диспетчера.

Также не могли ему быть предложены вакантные ставки гардеробщика, садовника, уборщика территории, поскольку они были предложены и заняты работниками, имеющими преимущественное право на оставление на работе по данным должностям. 

В соответствии с ч.ч.1,2 ст.179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

С учетом приведенных норм материального права юридически значимым обстоятельством для правильного разрешения спора являлось исполнение ответчиком требований ст. 179 ТК РФ об определении преимущественного права истца по сравнению с другими сотрудниками организации на оставление на работе с учетом производительности труда, уровня квалификации, образования, профессиональных качеств и других обстоятельств.

Истцом не представлено доказательств, подтверждающих факт того, что выбор его кандидатуры, как имеющего право преимущественного оставления на работе, произведен в нарушение требований статьи 179 Трудового кодекса РФ. 

Доводы истца о фиктивном сокращении штата работников ответчика суд также находит не состоятельными, поскольку они опровергаются представленными ответчиком в материалы дела доказательствами.

Факт проведения в ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России организационно-штатных мероприятий, в том числе сокращения занимаемой истцом должности, нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства, о чем свидетельствует приказ ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России от 19.06.2017 г. 

<

Номер обезличен> «О внесении изменений в штатное расписание», а также приказ директора Оренбургского филиала ФГАУ «МНТК «Микрохирургия глаза» им. акад. С.Н. Федорова» Минздрава России во исполнении вышеуказанного приказа издан приказ № 1349-к «О проведении мероприятий по сокращению штата работников Оренбургского филиала». 

Должность техник связи, занимаемая ФИО3, была сокращена. 26.12.2016 г. и 20.10.2017 г. между ООО «МСК» и ответчиком заключены договоры № 20-ТП и № 42-П на информационно-техническую поддержку систем и оборудования связи, по условиям которого ООО «МСК» приняло на себя обязанности по информационно-технической поддержке систем и оборудования связи, в том числе, по производству необходимого ремонта оборудования и устройств связи. 

Доказательств фиктивности данных договоров истцом в судебном заседании не представлено. 

Доводы истца о том, что поскольку он не был уволен с занимаемой должности 24.08.2017 г., как то указано в уведомлении работодателя о сокращении занимаемой им должности и увольнении, а был уволен только 28.08.2017 г., в связи с чем, предупреждение об увольнении фактически утратило силу и трудовой договор с ним считается заключенным на неопределенный срок, суд находит не состоятельным, поскольку он основан на неверном толковании положений ст.180 Трудового кодекса РФ.

Поскольку уведомление о сокращении занимаемой должности получено ФИО3 лишь 26 июня 2017 года, то он не мог быть уволен ранее, чем по истечению двух месяцев от указанной даты, т.е. ранее 26 августа 2017 г. А поскольку указанный день приходился на нерабочий день, ФИО3 был правомерно уволен в первый рабочий день после указанной даты, т.е. 28 августа 2017 года. 

Поскольку судом не установлено со стороны работодателя нарушений установленного порядка увольнения истца, как того требуют нормы трудового законодательства, оснований для признания приказа об увольнении истца незаконным, восстановлении истца на работе у суда не имеется.

Поэтому суд отказывает в удовлетворении исковых требований ФИО3 в этой части.

Поскольку исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда являются производными от исковых требований о восстановлении на работе, в удовлетворении которых истцу отказано, то и в их удовлетворении ФИО3 должно быть также отказано. 

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Оренбургский областной суд через Дзержинский районный суд г.Оренбурга в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Судья -

Мотивированное решение составлено 13 декабря 2017 года.