Дело № 2-550/2019; УИД: 42RS0010-01-2019-000392-10

Р Е Ш Е Н И Е

 

именем Российской Федерации

Киселёвский городской суд Кемеровской области 

в составе председательствующего Дягилевой И.Н.

при секретаре Стучилиной Е.А.,

с участием прокурора Зоткина А.В.,

представителя истца ФИО1, 

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселёвске

04 апреля 2019 г.

дело по иску ФИО3 

к ООО «Кузбасская энергосетевая компания» о взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в Киселёвский городской суд с иском к ответчику – Обществу с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» (далее по тексту – ООО «КЭнК») о взыскании денежной компенсации в возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей. 

Исковые требования мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ в период работы у ответчика в качестве машиниста экскаватора ему с ДД.ММ.ГГГГ установлено 

<

данные изъяты> % утраты трудоспособности, в связи с профессиональным заболеванием - «

<

данные изъяты>», что подтверждается актом о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ, составленного с участием уполномоченных представителей ответчика, и справкой серии № от ДД.ММ.ГГГГ.

Вышеуказанное профессиональное заболевание согласно акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ связано, в том числе с наличием вредных условий работы у ответчика, у которого он работал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ во вредных условиях по вышеуказанной профессии.

Ссылаясь на ст.ст.151, 1099-1101 ГК РФ, в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей, считает, что ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию в возмещение морального вреда.

В связи с чем, ответчику 12.02.2019 было направлено соответствующее заявление, однако, в установленный в заявлении срок ответчик выплату в каком-либо размере не произвел.

Моральный вред, причиненный ему ответчиком в соответствии со ст.ст. 151, 1099-1101 ГК РФ он оценивает в общей сумме 150 000 руб., с учетом стажа работы у ответчика, требования разумности, справедливости, а также характера причиненных физических и нравственных страданий, которые выразились в следующем:

<

данные изъяты>

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» в свою пользу денежную компенсацию в возмещение морального вреда, в связи с повреждением здоровья при исполнении трудовых обязанностей в сумме 150 000 руб.,а также расходы по составлению искового заявления в сумме 3 500 руб.; расходы на представителя в сумме 14 500 руб.

ИстецФИО3 в судебное заседание не явился о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, просит рассмотреть дело в свое отсутствие, с участием своего представителя.

Представитель истцаФИО3–ФИО1, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, сроком на три года в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объёме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении.Просил удовлетворить исковые требования в полном объёме.

Представитель ответчика ООО «КЭнК» ФИО2, действующая на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком по ДД.ММ.ГГГГ включительно, исковые требования не признала, представила суду письменные возражения на иск, которые в судебном заседании поддержала. Представитель ответчика считает, что во вредных условиях труда - разнорабочим, плотником, горнорабочим подземным, подземным горнорабочим очистного забоя, бойцом на свинобазе, машинистом котельных установок, трактористом, машинистом экскаватора - ФИО3 на дату появления у него признаков профзаболевания ДД.ММ.ГГГГ (согласно санитарно-гигиенической характеристике от ДД.ММ.ГГГГ № проработал на протяжении 

<

данные изъяты>. Из них у ответчика истец проработал с ДД.ММ.ГГГГ - 

<

данные изъяты>. Что составляет 

<

данные изъяты>%. Общий стаж работы в условиях воздействия неблагоприятного производственного фактора - 

<

данные изъяты> - на дату установления ДД.ММ.ГГГГ заключительного диагноза «

<

данные изъяты>» составил 

<

данные изъяты> согласно Акту о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ. Из них у ответчика на эту дату ФИО3 проработал 

<

данные изъяты>. Что составляет 

<

данные изъяты> % от общего вредного стажа по 

<

данные изъяты>. В пункте 21 Акта перечислены все работодатели, работа у которых повлекла наступление у ФИО3 профессионального заболевания - 

<

данные изъяты>.ФИО3 работал в профессии с вредным фактором 

<

данные изъяты> добровольно.05.12.2013 он был ознакомлен под роспись с Картой аттестации рабочего места поусловиям труда № (экскаватор Komatsu №). В Карте перечислены все виды вредностей на этом рабочем месте, в том числе 

<

данные изъяты>. После ознакомления с Картой ФИО3 проработал в филиале еще 

<

данные изъяты>. Ни о каком принуждении к такой работе в иске не указано.Более того, в пункте 13 Акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ указано, что ФИО3 «трудоспособен, 

<

данные изъяты>».ФИО3 после прохождения освидетельствования в бюро медико-социальной экспертизы представил филиалу Программу реабилитации от ДД.ММ.ГГГГ и написал заявление от 30.01.2019 с просьбой создать ему условия труда в соответствии с Программой реабилитации. По этому заявлению филиалом были разработаны и утверждены Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № новые условия режима работы персонально для ФИО3 с рабочим днем 5,5 часов с понедельника по четверг и 6 часов в пятницу, с продолжительностью пятидневной рабочей недели 28 часов из расчета 70% одной штатной единицы машиниста экскаватора,что соответствует «рекомендациям о противопоказанных и доступных видах труда», изложенным в Программе реабилитации:- «выявленные нарушения позволяют выполнять профессиональную деятельность при изменении условий труда со снижением заработка, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ».Данный режим работы установлен также с учетом утраты ФИО3 

<

данные изъяты>% профессиональной трудоспособности согласно Справке Бюро МСЭ № от ДД.ММ.ГГГГ, т.е., сохранено 

<

данные изъяты>% профессиональной трудоспособности.31.01.2019 ФИО3 вручено под роспись Уведомление № от 31.01.2019 о создании условий труда на рабочем месте и об изменении условий трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.К Уведомлению прилагалось в 2-х экземплярах подписанное работодателем Дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ об изменении Трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ в части раздела 6 в соответствии с Приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ №.С предложенными условиями труда ФИО3 без объяснения причин не согласился, о чем сделал соответствующие отметки от ДД.ММ.ГГГГ в Приказе и в Дополнительном соглашении.В этот же день ДД.ММ.ГГГГ подал заявление об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию в связи с уходом на пенсию.Приказом филиала от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО3 уволен по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ. Технологический процесс работы с применением экскаватора не предусматривает ежедневную работу экскаватора, о чем свидетельствует Справка отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ №. Более того, фактор вредности - 

<

данные изъяты> - действует только в течение 3-х часов в одну 8-часовую смену. Об этом свидетельствуют Протоколы, составленные ООО «

<

данные изъяты>» по конкретному рабочему месту машиниста экскаватора:№ от ДД.ММ.ГГГГ по измерениям и оценке фактического уровня 

<

данные изъяты>; № от ДД.ММ.ГГГГ по измерениям и оценке фактического уровня 

<

данные изъяты>. На основании данных Протоколов этой же экспертной организацией и была составлена для филиала Карта аттестации рабочего места по условиям труда № для машиниста экскаватора.В строке 040 Карты № «Компенсация работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда» перечислены виды компенсаций за работу в тяжелых и во вредных условиях труда. Все положенные виды компенсаций ФИО3 филиалом предоставлялись, в том числе согласно п.3 Справки отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ №: производилась повышенная оплата труда в виде доплаты к действующему окладу ежемесячно в размере 

<

данные изъяты>% (независимо от фактически отработанного во вредных условиях времени в расчетном месяце); ежегодно предоставлялся (свыше 28 календарных дней) дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом фактически отработанного времени во вредных условиях. Медицинским заключением о наличии профессионального заболевания № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 установлен диагноз «

<

данные изъяты>». Однако в разделе «Рекомендовано» указано, что «работа 

<

данные изъяты> (ФИО3) не противопоказана».То есть, ФИО3 по мнению врачей, оформивших и подписавших Медицинское заключение № от ДД.ММ.ГГГГ и Программу реабилитации, работать по профессии «машинист экскаватора» он может. Профессия предполагает со стороны работника физическую нагрузку в виде тяжести труда и напряженности труда, как указано в строке 030 Карты аттестации №.В случаях, когда пострадавший может в обычных производственных условиях выполнять профессиональный труд с умеренным или незначительным снижением квалификации, либо с уменьшением объема выполняемой работы, либо при изменении условий труда, влекущих снижение заработка пострадавшего, или если выполнение его профессиональной деятельности требует большего напряжения, чем прежде, устанавливается от 

<

данные изъяты> до 

<

данные изъяты> процентов утраты профессиональной трудоспособности.

В соответствии с п.28 главы III. «Определение степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах» Временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 N 56 (ред. от 24.09.2007):При этом степень утраты профессиональной трудоспособности пострадавшим, имеющим незначительные нарушения функций организма вследствие производственных травм или профессиональных заболеваний, определяется в зависимости от уровня снижения квалификации, объема производственной деятельности или категории тяжести труда:а) 

<

данные изъяты> процентов утраты профессиональной трудоспособности устанавливается в случаях: если пострадавший может выполнять работу по профессии со снижением квалификации на один тарификационный разряд,если пострадавший может выполнять неквалифицированный физический труд со снижением разряда работ на одну категорию тяжести,если пострадавший может выполнять работу по профессии с незначительным снижением объема профессиональной деятельности (снижение нормы выработки на 1/3 часть прежней загрузки),.. .».Это означает, что ФИО3 доступен физический труд как на работе, так и дома.Поэтому все доводы ФИО3 о лишении его возможности по вине Ответчика трудиться по его профессии машиниста экскаватора, трудится в быту, 

<

данные изъяты> - не заслуживают внимания, как необоснованные, сильно преувеличенные. Кроме этих доводов в иске не содержится иных, свидетельствующих о неправомерных действиях (бездействии) ответчика, повлекших наступление у истца профессионального заболевания - 

<

данные изъяты>.В иске ФИО3 указывает на наличие у него 

<

данные изъяты>. Но ФИО3 сам усугубил материальное положение семьи, добровольно уволившись по собственному желанию с полной утратой заработка, несмотря на то, что ему были созданы очень благоприятные условия труда по рекомендации врачей, с сохранением рабочего времени не менее 

<

данные изъяты>%. Это означает, что снижение заработка ориентировочно составит 

<

данные изъяты>%, а не 

<

данные изъяты>%. Если учесть, что средний заработок ФИО3 составлял согласно Справке бухгалтерии филиала от ДД.ММ.ГГГГ № - 

<

данные изъяты> руб., то все равно при снижении его на 

<

данные изъяты>% ориентировочно сохранилась бы зарплата на уровне около 

<

данные изъяты> руб. Это не менее достойная зарплата за 28-часовую рабочую неделю с продолжительностью рабочего дня 5,5 час. В период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ филиалом в установленном порядке оплачивались все больничные листки в связи с временной нетрудоспособностью ФИО3 и сохранялся средний заработок в период прохождения обследования в Профцентре. В Справке отдела кадров от ДД.ММ.ГГГГ № перечислены все оплаченные филиалом листки нетрудоспособности ФИО3

Считает, что профессиональное заболевание у истца наступило в отсутствие вины ответчика, не совершавшего неправомерных действий и не допускавшего бездействия в рамках заключенного с истцом трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. А наступление страхового случая в виде 

<

данные изъяты> у ФИО3 не подпадает под статью 1100ГКРФ.

В иске не упоминается ни одного нарушения со стороны работодателя взятых на себя обязательств в силу трудового договора, в силу закона. Ни одной претензии на неправомерное действие или на бездействие ответчика ни в ООО «КЭнК», ни в филиал не поступало. Кроме того, Коллективным договором ООО «КЭнК» не предусмотрена выплата морального вреда в случаях наступления у работника профессионального заболевания. Все обязанности работодателя в сфере охраны труда и страхования работника от несчастных случаев и профзаболеваний ООО «КЭнК» выполняло. Об этом свидетельствует Справка филиала от ДД.ММ.ГГГГ №:в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 был застрахован за счет средств ООО «КЭнК» по программе добровольного медицинского страхования в страховой компании «

<

данные изъяты>» со средней страховой суммой 

<

данные изъяты> руб. в год;за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при предоставлении ежегодного отпуска ФИО3 выплачивалось вознаграждение на оздоровление работника. Всего за период работы ФИО3 было выплачено 

<

данные изъяты> руб..Считает, что работа во вредных условиях ФИО3 работодателем полностью компенсирована. Таким образом, основания для удовлетворения требований истца отсутствуют. В удовлетворении исковых требований просит отказать.

Суд, выслушав участников процесса,мнениепрокурора, полагавшего необходимым исковые требования удовлетворить частично, исследовав материалы дела, находит исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению.

Согласно ч.1 ст.1064 Гражданского кодекса Российской Федерации, вред причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. 

В силу положений ст.2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, признаются, в том числе, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовое законодательство предусматривает в качестве основной обязанности работодателя обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиями охраны и гигиены труда, то есть создавать такие условия труда, при которых исключалось бы причинение вреда жизни и здоровью работника.

Как следует из статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии со ст.ст.22, 212 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя; работодатель обязан, в том числе: обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В соответствии со ст.237 Трудового Кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно п.2 ч.3 ст. 8 Федерального закона Российской Федерации от 24.07.1998г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», возмещение застрахованному морального вреда, причиненного в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием осуществляется причинителем вреда. 

Трудовое законодательство не дает определения понятия морального вреда. Однако если исходить из того, что ответственность работодателя за причинение морального вреда работнику представляет собой частный случай общей ответственности за причинение морального вреда гражданину, то вполне правомерно при определении понятия морального вреда, причиненного работодателем работнику, исходить из понятия морального вреда, предусмотренного Гражданским кодексом Российской Федерации. 

Моральный вред, в соответствии со ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, определен как физические или нравственные страдания, причиненные гражданину действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага.

Применительно к трудовым отношениям – это физические и нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя, в том числе в случае причинения вреда здоровью работника вследствие профессионального заболевания.

В соответствии с ч.2 ст.151 Гражданского Кодекса Российской Федерации, при определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. 

Согласно ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. 

В судебном заседании установлено, не оспаривается сторонами и подтверждено копией трудовой книжки, что истец ФИО3 был трудоустроен ДД.ММ.ГГГГ в ООО«КЭнК» машинистом экскаватора. Уволен ФИО3 из ООО «КЭнК» ДД.ММ.ГГГГ инициативе работника, в связи с выходом на пенсию, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д.4-7).

Судом установлено, что в период работы на ряде предприятий, в том числе - в ООО «КЭнК», ФИО3 повредил здоровье вследствие профессионального заболевания. По результатам расследования профессионального заболевания был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому установлена причина профессионального заболевания: 

<

данные изъяты> (л.д.8-9). По решению комиссии наличие вины работника и её обоснование не установлены.

Из пункта 21 акта следует, что лицом, допустившим нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов, являются юридические лица согласно п.9 акта (л.д.9).

Справкой № от ДД.ММ.ГГГГ подтверждено, что ФИО3 установлено 

<

данные изъяты> % утраты профессиональной трудоспособности в связи с профессиональным заболеванием на срок с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ, дата очередного освидетельствования ДД.ММ.ГГГГ (л.д.10).

Согласно программе реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, карте № к акту освидетельствования № от 11.01.2019ФИО3 установлен диагноз «

<

данные изъяты>», выявленные нарушения позволяют выполнять профессиональную деятельностьпри изменении условий труда влекущем снижение заработка (л.д.11-12).

На основании анализа вышеизложенных доказательств, суд признает, что в результате профессионального заболевания, при наличии вины должностных лиц ответчика, в отсутствие обеспечения безопасных условий труда в организации и вины предприятия в получении истцом профессионального заболевания, истцу был причинен вред здоровью, а в связи с этим - физические и нравственные страдания, которые нашли подтверждение в ходе судебного разбирательства, в связи с чем, суд признает за ФИО3 право на компенсацию морального вреда, так как ему причинены нравственные и физические страдания.

При решении вопроса о размере компенсации морального вреда, суд принимает во внимание характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, требования разумности и справедливости, а также учитывает, что размер компенсации морального вреда не поддается точному денежному подсчету, и взыскивается с целью смягчения эмоционально-психологического состояния лица, которому он причинен.

Судом оценены доводы представителя ответчика о необходимости учитывать степень вины ответчика в возникновении профессионального заболевания. Действительно, как усматривается из акта о случае профессионального заболевания, стаж работы истца во вредных условиях на предприятии ответчика составляет 

<

данные изъяты>, тогда как общий стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов составляет 

<

данные изъяты>, на дату составления акта о случае профессионального заболевания.

Таким образом, при определении размера компенсации морального вреда суд учитывает, что профессиональное заболевание возникло у истца 

<

данные изъяты>, в связи с чем, суд оценивает степень вины работодателя - ответчика и стаж работы истца именно у ответчика.

В то же время суд принимает во внимание, что ответчик не обеспечил безопасные условия труда для истца, не предпринял мер к предотвращению установления профессионального заболевания. 

Исходя из специфики профессионального заболевания, суд соглашается с доводами представителя истца 

<

данные изъяты>. 

Размер компенсации морального вреда в каждом случае определяется индивидуально, с учётом требований ст.1101 Гражданского кодекса Российской Федерации. 

Судом установлено, что истец не только повредил здоровье вследствие профессионального заболевания, что, безусловно, влечет физические и нравственные страдания, но также 

<

данные изъяты>.

Кроме того, суд учитывает и доводы истца о том, что он вследствие повреждения здоровья 

<

данные изъяты>.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащей взысканию в пользу истца, суд принимает во внимание, что истцу был причинен вред здоровью при исполнении трудовых обязанностей, 

<

данные изъяты>.

Между тем, суд учитывает, что истец не лишен права на труд, гарантированного ему Конституцией Российской Федерации, может выполнять работу с учётом рекомендаций врачей.

До настоящего времени, в досудебном порядке, ответчик не выплачивал истцу денежные средства в счёт компенсации морального вреда в связи с получением истцом профессионального заболевания. 

Кроме того, суд принимает во внимание, что ответчик является юридическим лицом и имеет возможность выплатить денежную сумму, отвечающую по своему размеру целям и задачам компенсации причиненных истцу нравственных страданий. Закон не предусматривает в данном случае возможность снижения размера возмещения вреда исходя из финансового положения ответчика. Гражданский кодекс Российской Федерации предусматривает возможность уменьшения размера возмещения вреда с учетом имущественного положения причинителя вреда лишь тогда, когда такой вред причинен гражданином (п. 3 ст. 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Оценивая все доказательства по делу в их совокупности, с учетом требований разумности и справедливости, исходя из степени нравственных и физических страданий истца, связанных с наличием профессионального заболевания, учитывая степень утраты истцом трудоспособности и степень вины работодателя, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в сумме 100 000 рублей. Указанный размер компенсации морального вреда, по мнению суда, является разумным и справедливым, соответствующим тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынужден претерпевать в связи с полученным профессиональным заболеванием.

В удовлетворении остальной части заявленных требований следует отказать, поскольку размер заявленной ко взысканию компенсации морального вреда является завышенным.

Согласно ст. 94 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в числе прочего, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст.100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Размер понесенных расходов указывается стороной и подтверждается соответствующими документами.

В подтверждение понесенных расходов на представителя истцом представлены квитанции по оплате 3500 рублей за составление искового заявления № от 17.02.2019г. и 14500 рублей по оплате услуг представителя в суде № от 17.02.2019г.

При определении подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца суммы расходов на представителя, суд учитывает сложность и характер дела, объем выполненной представителем работы, количество судебных заседаний, а также требования разумности и справедливости, в связи с чем, считает необходимым требования в этой части удовлетворить частично, взыскав с ответчика в пользу истца 3500 рублей за составление искового заявления и 7000 рублей за участие представителя в судебном заседании.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании расходов на представителя следует отказать, признав заявленную к взысканию сумму завышенной. 

Согласно ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации. 

Истцы по искам о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, в соответствии с подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации, освобождаются от уплаты государственной пошлины. 

Таким образом, истец ФИО3 при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, в связи с чем, по требованию о компенсации морального вреда (требование неимущественного характера), государственная пошлина в размере 300 рублей должна быть взыскана с ответчика ООО «Кузбасская энергосетевая компания» в доход местного бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО3 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда, причинённого утратой 

<

данные изъяты>% профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в сумме 100 000 рублей, возмещение расходов по составлению искового заявления в сумме 3500 рублей и возмещение расходов по оплате услуг представителя в сумме 7 000 рублей, а всего 110 500 (сто десять тысяч пятьсот) рублей.

В удовлетворении исковых требований о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» компенсации морального вреда, причинённого утратой 

<

данные изъяты>% профессиональной трудоспособности вследствие профессионального заболевания, в сумме 50 000 рублей и возмещения расходов по оплате услуг представителя в сумме 7 500 рублей ФИО3 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кузбасская энергосетевая компания» госпошлину в доход бюджета в сумме 300 (триста) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 09.04.2019г. 

Судья И.Н. Дягилева

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.