Решение

 в окончательной форме изготовлено 27.05.2020 года. 

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

22 мая 2020 года г. Краснотурьинск 

Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:

председательствующего судьи О.А.Чумак, 

при секретаре судебного заседания Жарких Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ивенто» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в Краснотурьинский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ивенто» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указал, что 15 апреля 2019 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу на должность слесаря-сборщика. За июль и август ответчиком заработная плата не выплачивалась, в связи с чем у ООО «Ивенто» образовалась задолженность перед истцом в размере 64 948 рублей. 09 августа 2019 года истец был уволен по собственному желанию. В адрес ответчика была направлена претензия о добровольной выплате заработной платы, компенсации морального вреда, которая была оставлена без удовлетворения. Просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы в размере 64 947 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, путем смс-оповещения (л.д. 104), а также размещения информации на официальном сайте Краснотурьинского городского суда. В адрес суд от истца ФИО1 поступило ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие и об удовлетворении требований истца, в котором также указано на отсутствие возражений относительно рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Представитель ответчика ООО «Ивенто» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен заблаговременно путем направления судебного извещения по адресу местонахождения (л.д. 103), на адрес электронной почты (л.д. 100-101), а также путем размещения информации на официальном сайте Краснотурьинского суда, ходатайств об отложении рассмотрения дела либо о рассмотрении в отсутствие от представителя ответчика в суд не поступало. 

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в городе Москве в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен путем направления судебного извещения по адресу местонахождения (л.д. 103), на адрес электронной почты (л.д. 102), а также путем размещения информации на официальном сайте Краснотурьинского суда, ходатайств от представителя ответчика в суд не поступало.

На основании ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с учетом мнения истца суд определил рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Положениями п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защиты прав и свобод работников и работодателей.

Согласно ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с приведенными нормами права, размер заработной платы за конкретный период работы зависит от согласованного между сторонами размера заработной платы, фактического рабочего времени работника в спорный период.

Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Как следует из материалов дела между истцом ФИО1 и ответчиком ООО «Ивентов» был заключен трудовой договор № 29 от 15 апреля 2019 года, в соответствии с условиями которого истец был принят на работу на должность слесаря-сборщика с ежемесячным должностным окладом 30 000 рублей (л.д. 5-7) 

09 августа 2019 года трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д. 9)

Как следует из представленного истцом расчетного листка за август 2019 года (л.д. 17) ООО «Ивенто» имеет задолженность перед работником по выплате заработной платы в размере 64 947 руб.

Ответчиком данная сумма не оспаривалась, каких-либо документов, указывающих на иную сумму задолженности, в адрес суда от ООО «Ивенто» не поступало.

В соответствии с ч.1 ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Учитывая представленный истцом расчетный листок за август 2019 год, а также тот факт, что ответчиком не представлено относимых и допустимых доказательств в подтверждение иной суммы задолженности, суд приходит к выводу о том, что задолженность ООО «Ивенто» по заработной плате перед ФИО1 составляет 64 947 руб. 

Согласно ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье, достоинство личности, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, личная и семейная тайна и т.п.), или нарушающими его личные неимущественные права (право на пользование своим именем, право авторства и другие неимущественные права в соответствии с законами об охране прав на результаты интеллектуальной деятельности) либо нарушающими имущественные права гражданина. (п. 2 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 N 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда»)

Суд в силу абз. 14 ч. 1 ст. 21 и ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причинившего ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). (п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»)

Отсутствие оплаты труда является противоправным действием (бездействием) работодателя, предпринимательские риски лежат на работодателе, который обязан оплачивать труд своих работников вне зависимости от организационных, финансовых и прочих результатов своей деятельности, недобросовестное исполнение руководителем общества своих должностных обязанностей в связи с затруднительным финансовым положением общества не освобождает работодателя от исполнения соответствующих обязанностей перед работником и несения ответственности за неисполнение таких обязательств.

Принимая во внимание характер спорного правоотношения, длительность нарушения защищаемого права (более 9 месяцев), степень вины работодателя, характер причиненных работнику нравственных или физических страданий, а также учитывая требования разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании компенсации морального вреда частично, в сумме 5 000 руб., учитывая значимость защищаемого права.

В силу ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 2 448,41 руб. (2 148,41 руб. - от размера имущественных требований, 300 руб. - от неимущественных требований о взыскании компенсации морального вреда)

Руководствуясь ст. 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ивенто» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ивенто» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 64 947 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей. 

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ивенто» в доход местного бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в сумме 2 448,41 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: судья (подпись) О.А. Чумак