УИД: 

<

номер>

ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 января 2025 года 

<

адрес>

Раменский городской суд 

<

адрес> в составе:

председательствующего судьи Кочетковой Е.В.,

с участием помощника прокурора ФИО3,

при секретаре ФИО2, 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело 

<

номер> по иску Раменского городского прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Веста-Прогресс» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты,

УСТАНОВИЛ:

Раменский городской прокурор 

<

адрес> обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ООО «Веста-Прогресс» об обязании обеспечить данного работника дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа в соответствии с положениями действующего законодательства.

В обоснование исковых требований указано, что Раменской городской прокуратурой проведена проверка по обращениям работников ООО «Веста-Прогресс» о необеспечении их средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ООО «Веста-Прогресс» в должности дежурного сантехника, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В соответствии с п. 2.5 трудового договора, заключенного между заявителем и ООО «Веста-Прогресс» работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей и предоставить работнику необходимое для его работы оборудование и материально техническое обеспечение. Работник ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа, что подтверждается письменным заявлением работника, а также представленными пояснениями работодателя. Отсутствие средств индивидуальной защиты может стать причиной возникновения у работника производственных травм или профессиональных заболеваний, в связи с чем последовало обращение в суд.

В судебном заседании представитель истца - помощник прокурора ФИО3 исковые требования поддержала, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Веста-Прогресс» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суду не сообщил возражений на иск не представил.

Определением суда, занесенным в протокол судебного заседания, в силу ст. ст. 167, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело постановлено рассмотреть в порядке заочного производства в отсутствие не явившегося представителя ответчика, извещенного о рассмотрении дела надлежащим образом.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав и оценив представленные доказательства, находит исковые требования подлежащими удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Дерматологические средства индивидуальной защиты – средства, предназначенные для нанесения на кожу человека для ее защиты и очистки с целью снижения воздействия вредных и опасных факторов в условиях промышленного производства, которые не относятся к объектам технического регулирования технического регламента Таможенного союза «О безопасности парфюмерно-косметической продукции» (ТР 

<

номер>) (раздел 2 Решения Комиссии Таможенного союза 

<

номер> от 

<

дата> «О принятии технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты»).

В соответствии со ст. 214 Трудового кодекса Российской Федерации обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.

Работодатель обязан обеспечить: приобретение за счет собственных средств и выдачу средств индивидуальной защиты и смывающих средств, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с требованиями охраны труда и установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

В соответствии со ст. 221 Трудового кодекса Российской Федерации для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требования к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Пунктом 18 Приказа Минтруда России от 

<

дата> 

<

номер>н "Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней" (Зарегистрировано в Минюсте России 

<

дата> 

<

номер>) предусмотрено обеспечение работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных и климатических условиях или связанных с загрязнением, специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, дерматологическими средствами индивидуальной защиты.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 

<

дата> (л.д. 20-23) работает в ООО «Веста-Прогресс» в должности дежурного сантехника по совместительству, что подтверждается приказом о приеме на работу от 

<

дата> (л.д. 11). 

Раменской городской прокуратурой проведена проверка по обращениям работников ООО «Веста-Прогресс» о необеспечении их средствами индивидуальной защиты. В ходе проверки установлено, что ФИО1 работает в ООО «Веста-Прогресс» в должности дежурного сантехника, занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, что отражено в должностной инструкции дежурного слесаря-сантехника ООО «Веста-Прогресс» (л.д. 14-19). 

В соответствии с п. 2.5 трудового договора, заключенного между ФИО1 и ООО «Веста-Прогресс» работодатель обязан обеспечить работнику условия труда, необходимые для выполнения его должностных обязанностей и предоставить работнику необходимое для его работы оборудование и материально техническое обеспечение. 

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты, Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 

<

дата> 

<

номер>н утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами».

Работник ФИО1 не обеспечен средствами индивидуальной защиты в виде дерматологических средств индивидуальной защиты очищающего типа, что подтверждается письменным заявлением работника (л.д. 10), а также представленными пояснениями работодателя от 

<

дата> (л.д. 24). Отсутствие средств индивидуальной защиты может стать причиной возникновения у работника производственных травм или профессиональных заболеваний, при таких обстоятельствах суд полагает иск подлежащим удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования Раменского городского прокурора 

<

адрес> в интересах ФИО1 к ООО «Веста-Прогресс» об обязании обеспечить средствами индивидуальной защиты - удовлетворить.

Обязать ООО «Веста-Прогресс» обеспечить работника ФИО1 дерматологическими средствами индивидуальной защиты очищающего типа в соответствии с положениями действующего законодательства.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Кочеткова