ЗАОЧНОЕ 

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 сентября 2018 года г. Назарово

Назаровский городской суд Красноярского края в составе

председательствующего судьи: Сизых Л.С.,

при секретаре: Бабковой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, мотивируя тем, что на основании приказа № от 05 мая 2015 года она была принята в МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» на должность повара на 1 ставку. Условиями заключенного трудового договора от 05 мая 2015 года ей установлен должностной оклад в размере 2597 рублей, с 11 января 2017 года в размере 2857 рублей, с 09 января 2018 года в размере 2971 рубль. Размер ее заработной платы в спорный период с учетом нормы рабочего времени составил менее минимальной заработной платы, на которую подлежат начислению северная надбавка в размере 30 % и районный коэффициент в размере 30 %. 

Исходя из установленных федеральными законами минимальных размеров труда, с учетом северной надбавки и районного коэффициента ставка ее заработной платы должна составлять: с 01 января 2017 года по 30 июня 2017 года не менее 12000 рублей, с 01 июля 2017 года по 31 декабря 2017 года – 12480 рублей, с 01 января 2018 года по настоящее время – 15182,40 рублей. Согласно произведенному ею расчету за период с января 2017 года по март 2018 года ею недополучено 15112,66 рублей. На основании изложенного просит взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 15112,66 рублей.

Истец ФИО1, извещенная надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, направила заявление о рассмотрении дела в ее отсутствие, указав, что на удовлетворении исковых требований настаивает в полном объеме, не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства.

Представитель ответчика МБДОУ Степновский детский сад «Колосок», извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, о причинах неявки суд не уведомили, ходатайств либо заявлений в суд не направили. 

Представитель третьего лица администрации Назаровского района Красноярского края, извещенный надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, направили ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя. Согласно представленному отзыву считают, что начисление заработной платы ФИО1 произведено в соответствии с действующим законодательством.

В силу ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, в случае, если истец согласен на рассмотрение дела в порядке заочного производства, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что истец не возражает против рассмотрения дела в порядке заочного производства, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, оценив представленные сторонами доказательства в их совокупности, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса РФ, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном объеме выплат) справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ правом работника и обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работнику заработной платы.

Статьей 129 Трудового кодекса РФ дано определение заработной платы, как вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационных и стимулирующих выплат.

В силу ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом. Частью третьей данной статьи предусмотрено, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии со ст. 316 Трудового кодекса РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ. 

В силу ст.317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

Из общего смысла указанных норм следует, что именно размеры тарифных ставок; окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труду (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 1 ст. 133 Трудового кодекса РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст. 37, ч. 3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 г. «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 г 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 1 июля 2017 г. на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 г. № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 г. в сумме 9 489 рублей в месяц.

Постановлением Администрации Красноярского края от 24 апреля 1992 г. № 160-г (с последующими изменениями) с 01 апреля 1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий, организаций. 

В соответствий с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», и территории южных районах Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Как установлено в ходе судебного разбирательства и подтверждается материалами дела, на основании Трудового договора № от 05 мая 2015 года ФИО1 принята на работу в МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» на должность повара на 1 ставку. По условиям договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, составляющего 2597 рублей, а также производятся соответствующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30 %, за работу в неблагоприятных климатических условиях – 30 %.

По условиям Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 36 часов, количество выходных дней в неделю – 2, продолжительность ежедневной работы – 7 часов.

Дополнительным соглашением от 11 января 2017 года к трудовому договору № от 05 мая 2015 года внесены изменения в раздел 4 в отношении должностного оклада, установлена ставка заработной платы в размере 2857 рублей в месяц.

11 февраля 2017 года между ФИО1 и МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» заключен Трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята в МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» на должность сторожа на 1 ставку. По условиям договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, составляющего 2454 рублей, а также производятся соответствующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30 %, за работу в неблагоприятных климатических условиях – 30 %.

По условиям Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели – согласно графику дежурств. 

01 ноября 2017 года между ФИО1 и МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» заключен Трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята в МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» на должность повара на 1 ставку. По условиям договора работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада, составляющего 2857 рублей, а также производятся соответствующие выплаты компенсационного характера: районный коэффициент – 30 %, за работу в неблагоприятных климатических условиях – 30 %.

По условиям Трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: продолжительность рабочей недели – 36 часов, количество выходных дней в неделю – 2, продолжительность ежедневной работы – 7 часов.

Дополнительным соглашением от 09 января 2018 года к трудовому договору № от 01 ноября 2017 года внесены изменения в раздел 4 в отношении должностного оклада, установлена ставка заработной платы в размере 2971 рубль в месяц.

Из трудовой книжки ФИО1 следует, что 02 марта 2015 года она принята на работу в МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» на должность младшего воспитателя, 05 мая 2015 года – переведена поваром, 11 февраля 2017 года – переведена сторожем, 01 ноября 2017 года – переведена поваром.

Как следует из Расчета начисленной заработной платы, расчетных листков за период с января 2017 года по март 2018 года, в указанный период истцу начислена заработная плата: 

2017 год: январь - 16213,91 рубль (в том числе больничный – 5621,91 рубль), февраль - 10592 рубля, март – 15645,05 рублей (в том числе отпускные – 12385,98 рублей), апрель – 4073,84 рубля, май – 10592 рублей, июнь – 5636,60 рублей (в том числе больничный - 4577,40 рублей), август – 13732,20 рублей (больничный), сентябрь– 13121,88 рублей (больничный), ноябрь – 8233,12 (в том числе больничный - 3661,92 рубля), декабрь – 16603,08 рублей,

2018 год: январь - 11016 рублей, февраль – 16049,89 рублей (в том числе отпускные 11991 рубль 36 копеек), март – 4406,40 рублей.

Суммы выплат заработной платы истцу соответствуют выплаченной заработной плате. Со стороны истца о неполучении заработной платы в размере начислений не заявлено.

Истцу по условиям Трудовых договоров № от 05 мая 2015 года и № от 01 ноября 2017 года установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями по основному месту работы, Трудовым договором № от 11 февраля 2017 года установлена продолжительность рабочей недели согласно графику дежурств, в рабочих часах, что указано в трудовых договорах, соответствует табелям рабочего времени. 

При рассмотрении дела установлено, что истец в январе 2017 года отработала 17 рабочих дней при норме 17 дней. В феврале 2017 года отработала в должности повара 8 дней при норме 18 дней, в должности сторожа – 96 часов при норме 143 часа. В марте 2017 года отработала 60 часов при норме 175 часов. В апреле 2017 года отработала 60 часов при норме 160 часов. В мае 2017 года отработала 150 часов при норме 160 часов, в июне 2017 года отработала 15,8 часов при норме 168 часов. В июле 2017 года – находилась на больничном, в августе 2017 года – находилась на больничном, в сентябре 2017 года – находилась на больничном, в октябре 2017 года – находилась на больничном. В ноябре 2017 года отработала 21 день при норме 21 день, в декабре 2017 года отработала 21 день при норме 21 день. В январе 2018 года отработала 17 дней при норме 17 дней, в феврале 2018 года отработала 7 дней при норме 19 дней, в марте 2018 года отработала 8 дней при норме 20 дней.

В соответствии с Федеральным законом № 164-ФЗ от 02 июня 2016 года «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда на территории Российской Федерации с 01.07.2016 года установлен в сумме 7 500 рублей.

Статьей 1 Федерального закона от 19 декабря 2016 года 3460-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда с 01 июля 2017 года на территории Российской Федерации установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 7 800 рублей в месяц.

Статьей 3 ФЗ от 28.12.2017 года № 421 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в части повышения МРОТ до прожиточного минимума трудоспособного населения» установлен минимальный размер оплаты труда с 01 января 2018 года в сумме 9 489 рублей в месяц.

Таким образом, с учетом установленного оклада, районного коэффициента, надбавки за проживание в местности с неблагоприятными климатическими условиями, выплачиваемая истцу заработная плата при полностью отработанной норме с учетом рабочего времени должна была составлять:

с 01.01.2017 года – 12000 = 7500 (МРОТ) х 30 % (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент);

с 01.07.2017 года - 12480 рублей = 7800 (МРОТ) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент), 

01.01.2018 года - 15182,40 рублей = 9 489 (МРОТ с 01.01.2018) х 30% (процент.надбавка) х 30% (район. коэффициент).

Следовательно, размер недоначисленной заработной платы составляет 17367,67 рубля, исходя из следующего расчета: (количество отработанного времени судом принимается из табелей рабочего времени):

месяц

начисление з/п

фактически отработанное время

(дн./час)

норма раб.времени

з/плата по законодательству 

сумма к доплате

1

2

3

4

5

6 (5-2)

2017 год

Январь

10592,00

(всего 16213,91 – больничный 5621,91)

17 дн.

17 дн.

12000,00

1408,00

Февраль

Повар

Сторож 

10592,00

8

96

18

143

12000,00/18х8= 5333,33

12000,00/143х96= 8055,94 

Итого: 13389,27

2797,27

Март

3259,07

(всего 15645,05 – отпускные 12385,98)

60 час.

175 час.

12000,00/175х60 = 4114,28

855,21

Апрель

4073,84

60 час.

160 час.

12000,00/160х60 = 4500

426,16

Май

10592,00

150 час.

160 час.

12000,00/160х150 = 11250

658

Июнь

1059,20

(всего 5636,60 – больничный 

4577,40)

15,8 час.

168 час.

12000,00/168х15,8 = 1128,57

69,37

Июль

больничный

-

Август

13121,88

больничный

-

Сентябрь

13121,88 больничный

-

октябрь

больничный

-

ноябрь

4571,20

(всего 8233,12 – больничный 3661,92)

21

21

12480,00

24960 -(4571,20 + 16603,08) = 3785,72 

декабрь

16603,08

21

21

12480,00 

2018 год

январь

11016,00

17

17

15182,40

4166,40

февраль

4058,53

(всего 16049,89 – отпускные 11991,36)

7

19

15182,40/19х7 = 5593,51

1534,98

март

4406,40

8

20

15182,40/20х8 = 6072,96

1666,56

Итого

17367,67

Таким образом, суд приходит к выводу о том, что размер заработной платы истца по основной работе не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов, в связи с чем, исковые требования подлежат удовлетворению.

В соответствии с положениями ст. 103 ГПК РФ с МБДОУ Степновский детский сад «Колосок» подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 694,71 рублей, исходя из суммы удовлетворенных требований.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению Степновский детский сад «Колосок» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить. 

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Степновский детский сад «Колосок» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за период с 01 января 2017 года по 31 марта 2018 года в размере 17 367 (семнадцать тысяч триста шестьдесят семь) рублей 67 копеек.

Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Степновский детский сад «Колосок» госпошлину в местный бюджет в сумме 694 (шестьсот девяносто четыре) рубля 71 копейку.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Назаровский городской суд Красноярского края в течение 30 суток. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Судья Л.С. Сизых

Мотивированное заочное решение изготовлено 10 сентября 2018 года.