Дело № 2-991/2019 

Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

08 июля 2019 года Озерский городской суд Челябинской области в составе председательствующего судьи Селиной Н.Л., 

при секретаре Литвиненко Н.С., 

с участием помощника прокурора Глазковой О.А., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Прокурора города Новый Уренгой в защиту интересов ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате, 

У С Т А Н О В И Л:

Заместитель прокурора города Новый Уренгой обратился в защиту интересов ФИО1 с иском к ООО «Прометей КС» о взыскании задолженности по заработной плате. В обоснование иска указал, что проверкой прокуратуры установлено, что ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по 10.02.2018 г. состоял в трудовых отношениях с ООО «Прометей КС» в должности 

<

>. В нарушение требований ст.ст. 22, 136 и 140 Трудового кодекса РФ ООО «Прометей КС» имеет задолженность по заработной плате перед указанным работником. Истец просит суд взыскать с ответчика в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период в размере 369026,83 руб. 

В судебном заседании помощник прокурора ЗАТО г. Озерск Челябинской области Глазкова О.А. на удовлетворении иска настаивала, пояснив аналогично его доводам. 

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен (л.д. 41). 

Представитель ответчика ООО «Прометей КС», конкурсный управляющий ФИО2 в судебное заседание также не явились, извещены, направили отзыв, в котором просили в иске отказать, поскольку сведений о задолженности по заработной плате перед истцом не имеется (л.д. 45-47). 

Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований. 

Согласно статье 136 ГК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установлены главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 313 - 327).

Согласно части 1 статьи 313 Трудового кодекса Российской Федерации государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей (часть 2 названной статьи).

Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, определены статьей 318 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (часть 1 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (часть 2 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя (часть 3 статьи 318 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм закона следует, что в случае увольнения работника из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата сотрудников организации ему безусловно выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения.

Основанием для сохранения за указанным работником среднего месячного заработка в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения является принятие органом службы занятости населения соответствующего решения, которое обусловлено наличием исключительного случая, касающегося уволенного работника.

Согласно статье 318 Трудового кодекс РФ работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Законодательством РФ предусмотрена процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностей, которая регулируется Указом Президиума ВС СССР от 216.09.1967 г. № 1908-VII, Указом Президиума ВС СССР от 10.02.1960 г. - по истечении первых шести месяцев работы - 10%, за каждые последующие шесть месяцев работы - увеличение на 10% до достижения 60% заработка, за каждый последующий год работы - 10% по достижении 80% заработка. 

Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка и сохраняемого среднего месячного заработка, предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, производится работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя.

Из материалов дела установлено, что ФИО1 работал в ООО «Прометей КС», расположенном в г. Новый Уренгой Ямало-Ненецкого автономного округа, относящегося к районам Крайнего Севера на основании Перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на которые распространяется действие Указов Президиума Верховного Совета СССР от 10.02.1960 г. и от 26.09.1967 г. «О льготах для лиц, работающих в этих районах и местностях», утв. Постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 г. № 1029, в должности ФИО10 с ДД.ММ.ГГГГ по 10.02.2018 г., что подтверждается трудовым договором, копией трудовой книжки (л.д.9-14,15-18). 

ФИО1 уволен из ООО «Прометей КС» в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (л.д. 18).

Согласно п. 3.1 трудового договора от 01.06.2011 г. № 34, заключенным между ООО «Прометей КС» и ФИО1, последнему установлена почасовая тарифная ставка в размере 63,50 руб. (л.д.10). 

Согласно п. 3.2 работнику установлен районный коэффициент за работу в районе Крайнего Севера в размере 1.7, а согласно п. 3.3 трудового договора – процентная надбавка за стаж в районе Крайнего Севера в соответствии с имеющимся стажем работы в районах Крайнего Севера (л.д. 10). 

В соответствии с п. 3.5 трудового договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц, в дни, установленные для выплаты заработной платы: «15» числа – полный расчет за предыдущий отработанный месяц, «30» числа – аванс за текущий месяц (л.д. 10). 

Истец ссылается на то, что при увольнении работодатель не выплатил работнику заработную плату за период с 01.10.2017 г. по 10.02.2018 г., выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск. 

Работодателем никаких доказательств обратного, в нарушение статьи 56 ГПК РФ в суд не представлено. 

Таким образом, задолженность по заработной плате за период с 01.10.2017 г. по 10.02.2018 г. составляет 134854,20 руб., из расчета: 

- октябрь 2017 г.: 12 285 руб.(оплата по часовому тарифу)+ 1 932 руб. (доплата за ночные часы) + 9951,90(районный коэффициент 70%)+11373,60 руб. (северная надбавка 80%) – 9100 руб. (налог на доходы физ. лиц.)= 30921,50 руб.

- ноябрь 2017 г.: 34993,31 руб.(простой по вине работодателя)- 4 549 руб. (налог на доходы физ. лиц.)= 30444,31 руб.

- декабрь 2017 г.: 33952,92 руб.(простой по вине работодателя)- 4 414 руб. (налог на доходы физ. лиц.)= 29538,92 руб.

- январь 2018 г.: 37831,98 руб.(простой по вине работодателя)- 4 918 руб. (налог на доходы физ. лиц.)= 32913,98 руб.

- февраль 2018 г.: 12683,49 руб.(простой по вине работодателя)- 1 648 руб. (налог на доходы физ. лиц.)= 11035,49 руб.

Всего задолженность по заработной плате составляет 134854,20 руб., данная задолженность подтверждается выданными истцу расчетными листами (л.д.25-27), которая и подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

Истец уволен в связи с сокращением штата работников организации на основании п. 2 ч. 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан выплатить ему выходное пособие (ст. 318 Трудового кодекса). Выходное пособие за три календарных месяца составляет 157359,56 руб., которое подлежит взысканию с ответчика.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 Трудового кодекса РФ). Сумма отпускных выплат составляет 40182,12 руб.(л.д.23), а 34959,12 руб., без учета НДФЛ Данная сумма совпадает с расчетным листком (л.д.27), которая и подлежит взысканию с ответчика.

Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (в редакции Федерального закона от 03.07.2016 г. № 272-ФЗ).

Поскольку ответчиком допущена просрочка выплаты заработной платы, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату заработной платы, которая на 15.10.2018 г. составляет 41853,95 руб., из расчета за 333 календарных дней.

Всего задолженность, составляет 369026,83 руб., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу ФИО1

На основании ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден на основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, взыскивается с ООО «Прометей КС» в размере 6890,27 рублей. 

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск заместителя Прокурора города Новый Уренгой в защиту интересов ФИО1 - удовлетворить. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 369026 (триста шестьдесят девять тысяч двадцать шесть) руб. 83 коп. 

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Прометей КС» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 890 (шесть тысяч восемьсот девяносто) руб. 27 коп. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Челябинского областного суда в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Озерский городской суд Челябинской области. 

Председательствующий: Н.Л.Селина