Р Е Ш Е Н И Е

 

Именем Российской Федерации

г.Пенза «28» ноября 2017 года

Железнодорожный районный суд г.Пензы в составе: 

председательствующего судьи Титовой Н.С., 

при секретаре Кузнецовой К.Ю., 

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Р.И.В. к ОАО «Пензенский арматурный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда, - 

у с т а н о в и л :

Р.И.В. обратился в суд с вышеназванным иском указав, что работает в ОАО «Пензенский арматурный завод» с ДД.ММ.ГГГГ в должности электромонтера по ремонту электрооборудования. За период с июня по ДД.ММ.ГГГГ ему не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по выплате заработной платы составила 107 317 рублей.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ ответчик обязан выплатить ему денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы. По состоянию на день его обращения в суд с исковым заявлением денежная компенсация составила 3 039 рублей согласно приложенному к иску расчету. 

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он находился в ежегодном оплачиваемом отпуске. В нарушение ст.136 ТК РФ ему не была произведена выплата начислений за отпуск. Сумма отпускных была включена в общую сумму заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ, в результате чего он был вынужден уйти в отпуск без положенных по закону выплат, что лишило его какой-либо возможности полноценного отдыха и поправки здоровья. Помимо этого, постоянные невыплаты заработной платы поставили его в тяжелое материальное положение, стали причиной ухудшения отношений в семье, депрессии и постоянных переживаний. Все это причинило ему моральный вред, размер которого он оценивает в 30 000 рублей.

На основании изложенного просил взыскать с ОАО «Пензенский арматурный завод» в его пользу 107 317 рублей, составляющих задолженность по заработной плате, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 039 рублей, а также моральный вред в размере 30 000 рублей. 

ДД.ММ.ГГГГ в суд от истца поступило заявление об отказе от иска в части заявленных им требований к ОАО «Пензенский арматурный завод» о взыскании заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. 

В судебное заседание истец не явился, о времени и месте рассмотрения данного дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. 

Представитель ответчика ОАО «Пензенский арматурный завод» в судебное заседание также не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие. Представил в суд письменный отзыв на исковое заявление, в котором указал, что заявленная истцом сумма морального вреда является завышенной. 

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему. 

На основании ч.1 ст.219 ТК РФ каждый работник имеет право на гарантии и компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Работодатель, в свою очередь, в соответствии со ст.22 ТК РФ обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ и трудовым договором.

Заработная плата в соответствии с ч.1 ст.135 ТК РФ работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В силу ч.ч.5, 6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается непосредственно работнику и не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТК РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Р.И.В. и ОАО «Пензенский арматурный завод» был заключен трудовой договор №, согласно которому истец принят на должность электромонтера по ремонту электрооборудования 6-го разряда. 

Разделом 4 трудового договора предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику обусловленную договором заработную плату. 

Согласно п.п. 4.1.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц: первая часть - 16 числа текущего (расчетного) месяца вторая часть - 30 числа того же месяца. 

Оплата труда в соответствии с п.4.1.1 договора определена по сдельным расценкам. 

Из представленной истцом в материалы дела справки ОАО «Пензенский арматурный завод» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.9) следует, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ у ответчика перед истцом имеется задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно в общем размере 110 317 рублей. 

Истцом первоначально были заявлены требования о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 107 317 рублей. Впоследствии истец от взыскания задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ отказался, в связи с чем судом производство по делу в этой части определением от 28.11.20017 года прекращено.

Из материалов дела также следует, что ДД.ММ.ГГГГ мировым судьей судебного участка №2 Железнодорожного района г.Пензы вынесен судебный приказ о взыскании с ОАО «Пензенский арматурный завод» в пользу Р.И.В. задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 139 рублей. Эта же сумма задолженности за ДД.ММ.ГГГГ указана в справке ОАО «Пензенский арматурный завод» от ДД.ММ.ГГГГ. 

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения заявленного истцом требования о взыскании заработной платы за указанный период не имеется, в удовлетворении данной части иска суд отказывает. 

В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Согласно представленному истцом расчету, размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 3 039 рублей. Данный расчет соответствует требованиям ст.236 ТК РФ, ответчиком не опровергнут. 

Доказательств, подтверждающих своевременную выплату истцу заработной платы за заявленный им период, ответчиком суду не представлено. 

Таким образом, учитывая, что в установленные трудовым договором сроки выплата заработной платы за спорный период ОАО «Пензенский арматурный завод» Р.И.В. не была произведена, суд приходит к выводу о наличии оснований для возложения на работодателя материальной ответственности в виде выплаты компенсации в порядке ст.236 ТК РФ в заявленной истцом сумме. 

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Основанием для взыскания компенсации морального вреда в порядке ст.237 ТК РФ являются факты нарушения работодателем трудовых прав работника, неправомерные действия работодателя. 

Поскольку трудовые права истца нарушены несоблюдением требований Трудового кодекса РФ о выплате заработной платы в установленный трудовым договором срок, с учетом нравственных переживаний истца, исходя из требований разумности и справедливости, суд считает необходимым установить компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей.

Согласно ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Истец в силу пп.1 п.1 ст.333.36 НК РФ при подаче данного иска от уплаты государственной пошлины освобожден, поэтому суд считает необходимым взыскать государственную пошлину в размере 700 рублей с ответчика в доход бюджета г.Пензы. 

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд - 

р е ш и л :

Исковое заявление Р.И.В. к ОАО «Пензенский арматурный завод» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда - удовлетворить частично. 

Взыскать с ОАО «Пензенский арматурный завод» в пользу Р.И.В. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 3 039 (три тысячи тридцать девять) рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 (три тысячи) рублей. 

В остальной части заявленных требований отказать. 

Взыскать с ОАО «Пензенский арматурный завод» в доход бюджета г.Пензы расходы по уплате государственной пошлины в размере 700 (семьсот) рублей. 

Решение может быть обжаловано в Пензенский областной суд через Железнодорожный районный суд г.Пензы в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения. 

Мотивированное решение изготовлено «04» декабря 2017 года.

Судья - Титова Н.С.