Дело №2-3483/2025

43RS0001-01-2025-003968-15

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Киров 24 сентября 2025 года

Ленинский районный суд г.Кирова в составе председательствующего судьи Куликовой Л.Н., при секретаре Михеевой Е.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3483/2025 по иску ФИО1 к АО «Аэропорт Победилово» о возложении обязанности произвести перерасчет и оплату дополнительных дней отдыха, 

УСТАНОВИЛ:

ФИО1, обратился в суд с иском к АО «Аэропорт Победилово» о возложении обязанности произвести перерасчет и оплату дополнительных дней отдыха. В обоснование требований указано, что на основании трудового договора №47/2018 от 18.07.2018 истец работает в АО «Аэропорт Победилово» на должности техник аэродромной службы. График работы: сутки на трое, суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. С 05.06.2018 истец является «Почетным донором России». В соответствии с законодательством работодатель предоставляет дополнительные дни отдыха. В июне 2024 года при получении расчетного листка истец обнаружил, что оплата за дополнительные дни отдыха, взятые им в мае 2024, произведены из расчета за 16 часов, в то время как смена оплачивается из расчета 23 часа. За прошедший год истец 4 раза брал отгулы по донорским справкам и оплата производилась за 16 часов. На основании изложенного, с учетом уточнений просит обязать работодателя произвести перерасчет и оплатить дополнительные дни отдыха, взятые по донорским справкам исходя из суточной рабочей смены в 23 часа, взыскать почтовые расходы в размере 1 464 руб. 

Истец ФИО1 в судебном заседании настаивает на удовлетворении исковых требований. Дополнительно суду пояснил, что до 2024 года работодатель оплачивал дни отдыха исходя из 23-часовой смены, а с 2024 года стали оплачивать только 16 часов. Выходные дни по донорским справкам брал, расчет суммы посчитала бухгалтер. 

Представитель ответчика АО «Аэропорт Победилово» ФИО2 в судебном заседании возражал против удовлетворения искового заявления. Суду пояснил, что обязательства выполнили надлежащим образом, руководствовались письмами Минтруда и Роструда, в соответствии с которыми исходили из продолжительности 8-ми часового рабочего дня. По заявлениям истца ему были предоставлены два дня отдыха, т.е. общая сумма была оплачена за 16 часов. Продолжительность смены истца составляет 23 часа, график работы - сутки через трое. 

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Правовые, экономические и социальные основы развития донорства крови и ее компонентов в Российской Федерации, в том числе в целях охраны здоровья доноров крови и ее компонентов и защиты их прав, установлены Федеральным законом от 20.07.2012 №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (далее - Закон №125-ФЗ).

Донор крови и (или) ее компонентов - лицо, добровольно прошедшее медицинские обследование и добровольно сдающее кровь и (или) ее компоненты (п.2 ч.1 ст.2 Закона №125-ФЗ).

К основным принципам донорства крови и (или) ее компонентов, в частности, относятся сохранение здоровья донора при выполнении им донорской функции, обеспечение социальной поддержки и соблюдение прав доноров (ст.4 Закона №125-ФЗ).

Пунктом 2 части 2 статьи 12 Закона №125-ФЗ закреплено, что донор имеет право на защиту государством его прав и охрану здоровья.

Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации (п.2 ст.26 Закон №125-ФЗ).

В судебном заседании установлено, что 18.07.2018 между АО «Аэропорт Победилово» и ФИО1 заключен трудовой договор.

Согласно п.1.1 по настоящему договору работник принимается на работу в АО «Аэропорт Победилово» на должность мастер службы с 18.07.2018. 

Работник обязуется выполнять все работы, обуславливаемые должностью, на которую он принимается, а также трудовыми обязанностями и конкретными заданиями (поручениями), установленными работодателем, и должностной инструкцией в случае её наличия(п.1.2). 

Согласно п.1.4 работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. 

Согласно п.2.1 договора работнику устанавливается нормированный режим рабочего дня (смены). График работы сутки через трое, если при приеме на работу в связи с производственной необходимостью не оговорен другой режим рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год.

Как указывает истец и подтверждается представленными документами, ФИО1 является донором.

Согласно справке №430123012694, ФИО1 сдал кровь 26.10.2023, 22.05.2024 истцом подано заявление о предоставлении выходных дней 26.05.2024 и 27.05.2024.

Согласно справке №430124000964, ФИО1 сдал кровь 25.01.2024, 30.07.2024 истцом подано заявление о предоставлении выходных дней 06.08.2024 и 07.08.2024

Согласно справке №430124004430, ФИО1 сдал кровь 13.05.2024, 10.05.2025 истцом подано заявление о предоставлении выходных дней 14.02.2025 и 15.02.2025.

Согласно справке №430124007559, ФИО1 сдал кровь 16.07.2024, 26.02.2025 истцом подано заявление о предоставлении выходных дней 02.03.2025 и 03.03.2025

Согласно справке №430124012432, ФИО1 сдал кровь 01.11.2024, 13.05.2025 истцом подано заявление о предоставлении выходных дней 17.05.2025 и 18.05.2025.

Как следует из расчетных листков, работодателем указанные дни отдыха отражены в размере 23 часов, но оплачено исходя из 16 часов. 

Не согласие с произведенным расчетом за дополнительные дни отдыха истец обратился в суд. 

Рассматривая требования истца, суд руководствуется следующим.

Статьей 186 Трудового кодекса РФ установлены гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

Так, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. 

Частью 5 статьи 186 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Порядок исчисления средней заработной платы регламентирован статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), устанавливается единый порядок ее исчисления.

В части 3 статьи 139 Трудового кодекса РФ указано, что при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 №922 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, содержащее порядок определения среднего заработка работника, в том числе, которому установлен суммированный учет рабочего времени.

Пунктом 13 названного Положения предусмотрено, что при определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, используется средний часовой заработок. Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные часы в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество часов, фактически отработанных в этот период.

Из приведенных нормативных положений следует, что в целях охраны здоровья доноров крови и ее компонентов и защиты их прав Федеральным законом №125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» на работодателя возложена обязанность предоставлять работнику в случае сдачи им крови и ее компонентов гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. В числе таких гарантий и компенсаций - освобождение работника от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление работнику после каждого дня сдачи им крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха с оплатой этих дней (дня сдачи крови и дня дополнительного отдыха) в размере среднего заработка работника. При этом размер и характер указанных гарантий и компенсаций не обусловлены ежедневной нормой рабочего времени, установленной согласно общим положениям статьи 91 Трудового кодекса РФ о нормальной продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и не ставятся в зависимость от режима рабочего времени работника и способа учета его рабочего времени.

Рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ).

Статьей 92 Трудового кодекса РФ определены категории работников, которым устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В частности, для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Продолжительность ежедневной работы (смены) для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями может составлять при 36-часовой рабочей неделе до 12 часов.

В части 1 статьи 100 Трудового кодекса РФ указано, что режим рабочего времени должен предусматривать, в том числе продолжительность ежедневной работы (смены), число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. 

Когда по условиям производства (работы) в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца (часть 1 статьи 104 Трудового кодекса РФ).

Таким образом, сменная работа является одним из видов режима рабочего времени, в котором время работы в течение суток в разные рабочие дни может различаться. Соответственно, если работнику трудовым договором установлен сменный режим рабочего времени, то рабочим днем для такого работника является его рабочая смена, то есть при сменной работе рабочее время обусловлено не календарным рабочим днем, а сменой, продолжительность которой определяется графиком сменности и которая может приходиться на разные календарные дни.

При сменном режиме рабочего времени работника предусмотренное статьей 186 Трудового кодекса РФ освобождение его от работы в день сдачи крови и ее компонентов и предоставление ему после каждого дня сдачи крови и ее компонентов дополнительного дня отдыха означают предоставление работнику дня отдыха не в календарном его понимании, а рабочей смены, установленной графиком сменности, которая может приходится в том числе и на два календарных дня.

Таким образом, работникам с суммированным учетом рабочего времени и (или) при сменной работе за день сдачи ими крови и ее компонентов и за предоставленный в связи с этим дополнительный день отдыха работодатель обязан сохранять средний заработок за количество часов в конкретной рабочей смене работника-донора.

Принимая во внимание вышеизложенное, суд приходит к выводу о том, что размер среднего заработка истца за дни сдачи крови и ее компонентов и предоставленные в связи с этим дни отдыха определяется исходя из количества рабочих часов в смене, на которую приходится соответствующий день. 

С учетом этого доводы ответчика о том, что оплате подлежит только 8 часов, являются необоснованными и противоречат вышеприведенным требованиям законодательства. 

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 об обязании АО «Аэропорт Победилово» произвести перерасчет и оплату дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов ФИО1, исходя из 23-часовой рабочей смены, подлежат удовлетворению. 

Истцом также понесены расходы на почтовые услуги, что подтверждается представленными квитанциями от 11.06.2025 на сумму 732 руб., от 05.07.2025 на сумму 732 руб., которые, в соответствии со ст.98 ГПК РФ подлежат возмещению ответчиком.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Киров» подлежит взысканию госпошлина в размере 3 000 руб.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Возложить на АО «Аэропорт Победилово» (ИНН 

<

***>) обязанность произвести перерасчет и оплату дополнительных дней отдыха за дни сдачи крови и ее компонентов ФИО1, исходя из 23-часовой рабочей смены.

Взыскать с АО «Аэропорт Победилово» (ИНН 

<

***>) в пользу ФИО1 (паспорт {Номер изъят}) почтовые расходы в размере 1 464 руб.

Взыскать с АО «Аэропорт Победилово» (ИНН 

<

***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Киров» государственную пошлину в размере 3 000 руб. 

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кировский областной суд путем подачи жалобы через Ленинский районный суд г.Кирова в течение одного месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 08.10.2025.

Судья Л.Н. Куликова